ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/07/2017 23:37
שלו 26/07/2017 23:37
שלום, אני עובד במסגרת השייכת לרשות המקומית. עפ״י חוזר מנכ״ל המסגרת יוצאת לחופשה רצופה של 15 יום בחודש יולי או אוגוסט. בחמש שנים האחרונות הודיעו שאנחנו צריכים להגיע ל 2 ימי הערכות והצוות קיבל זאת. עכשיו מודיעים לנו כי מקצרים לנו את החופשה בעוד 3 ימים. מכאן שהחופשה תיהיה רק 10 ימים. ישנה הפרה חד משמעית לכתוב בחוזר מנכ״ל, מה ניתן לעשות? יש לציין כי כוח העובדים לא חזק וישנו פחד לפנות למנהלים מחשש לפיטורים (רב העובדים הינם עובדי קבלן ללא קביעות)

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הפרת חוזר מנכ״ל - פורום זכויות העובד ודיני עבודה