פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במקום עבודתי נתנו הערכות עובדים ע"י ההנהלה כשאחד הפרמטרים הוא מספר ימי המחלה שהעובד לקח. יותר ימי מחלה=הערכה נמוכה. האם מותר להפלות עובד שחלה בסרטן לא עלינו או נפצע בתאונה/עבודה וישב תקופה בבבית במחלה?
פרמטר שני הוא הערכות אנושיות כאשר המנהלים דירגו עובדים. העובדים טוענים שהערכות בוצעו על פי קשרים אישיים וההנהלה מסרבת למסור את שמות המנהלים המעריכים או את הפרמטרים שעל פיהם העריכו את העובד. כאן המקום לציין שהכל ממוחשב ועובדים אשר להם תפוקות גבוהות ומשמעת טובה ו/או מוסר עבודה גבוה קיבלו הערכה נמוכה ולהפך.
מקום העבודה הוא חברה ממשלתית (נמל אשדוד)
תודה מראש.