פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום מאור

החוק קובע כי האב רשאי להיעדר מעבודתו עד 5 ימים לאחר יום הלידה של בת זוגו, כאשר מעמדם של 5 הימים הללו יחשב כך:

3 ימי ההיעדרות הראשונים יחשבו כימים על חשבון ימי החופשה השנתית שלו, במידה ונותרו לו ימי חופשה על פי חוק חופשה שנתית. במידה ולא נותרו לו כאלה, אזי הם יחשבו כ-3 ימי חופשה ללא תשלום.
2 ימי ההיעדרות האחרונים יחשבו כימי מחלה לפי חוק דמי מחלה. היום הראשון מתוך היומיים הללו יחשב כיום השני למחלתו לפי החוק, ואילו היום השני מתוך היומיים הללו יחשב כיום השלישי למחלתו לפי החוק. הסיבה לכך נובעת מכך שעל פי חוק דמי מחלה, דמי המחלה אינם משולמים כלל עבור היום הראשון למחלה, אלא רק מהיום השני ואילך, כאשר ביום השני והשלישי למחלה משולמים לעובד 50% משכרו, ורק מהיום הרביעי למחלה ואילך משולמים לו דמי מחלה בשווי 100% משכרו.