ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
גילי
01/11/2012 17:47
גילי 01/11/2012 17:47
היי, אני מתחילה לעבוד במקום שעובדים בו 24 שעות ביממה 7 פעמים בשבוע.
לפי מה שנאמר לנו, נקבל 150% מכניסת השבת/החג ועד יציאת השבת/חג.
רציתי לדעת אם לפי החוק אנו אמורים לקבל תעריף גבוה יותר עבור משמרות לילה ומשמרת מוצ״ש בפרט.

תודה רבה לעונים (:
28/11/2012 22:44
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:44
משמרת לילה היא בת 7 שעות החל מהשעה השמינית זה דעה נוספת
עבור השבת משלמים לכם כדין
עמית
06/11/2012 20:19
עמית 06/11/2012 20:19
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש וביקשתי שימשיכו להפריש לאותה הקרן כמו בעבודתי הקודמת. כיום, לאחר 10 חודשי עבודה מסתבר שלא בוצעה הפרשה לקרן וזאת למרות שראיתי בתלוש שכר את ההורדה!!!
שאלתי היא: במידה וקורה לי משהו חלילה וחס במהלך עבודתי האם יש לי או לשאריי זכויות כלשהן?!
28/11/2012 22:42
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:42
חייב לתבוע את הכספים
אני
11/11/2012 01:18
אני 11/11/2012 01:18
שלום,
במקום עבודתי נהוג להחתים שעון נוכחות.
עם זאת השעון לא תמיד מתעדכן עם החתמתו, ולפעמים ישנם מקרים בהם שוכחים להחתים אותו.
אין לנו גישה לבדוק האם הוא הוחתם או לא.
בסוף כל חודש יוצא דוח שעות ומנהל החברה החליט שהוא לא מאשר שיעדכנו בכתב את השעות החסרות בשעון (למרות שרובינו עורכים מעקב) בנוסף הוא החליט כי מידה וחסרה יציאה או כניסה ינוכו 4.5 שעות מיום העבודה.
האם מותר לו לעשות זאת?

תודה.
28/11/2012 22:41
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:41
לא
יהודית
13/11/2012 12:37
יהודית 13/11/2012 12:37
חברתי עובדת במשק בית במשך תשע וחצי שנים פעם בשבוע אצל אותו מעביד. לאחרונה ביקשה תוספת כדי להשוות את שכרה עם השכר שמקבלת מאחרים ונענתה בשלילה. בנוסף ביקשה פיצויי פיטורין בגין רצונה לעזוב מקום עבודה זה. מה זכויותיה ?
תודה , יהודית
28/11/2012 22:40
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:40
אין מספיק מידע בשאלה כדי לענות
מלצרות 11/11/2012
הילה
11/11/2012 19:30
הילה 11/11/2012 19:30
כמה שאלות..
1)אם עבדתי במסעדה שנתייםן וחצי עם חופש באמצע של 4 חודשים מגיע לי משהו מהמעסיק??
2)בתחום המלצרות-איפה ניתן לקבל זכויות שלנו כי זה לא תלוש רגיל בגלל שאנחנו עובדים על טיפים התלוש מפוברק ושקרי מה ניתן לעשות ומי יכול לעזור בזה?

תודה
28/11/2012 22:38
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:38
כל עו״ד אפילו עצמאית את יכולה לתבוע
המלצרים זה המגזר בין היותר מקופחים
פיטורים 23/10/2012
ליאת
23/10/2012 11:23
ליאת 23/10/2012 11:23
שלום רב,
במידה ופוטרתי לאחר 3 שנים והמעסיק נתן לי 30 יום עד לעזיבתי הרשמית, האם אני חייבת להתייצב במקום העבודה בכדי שהמעסיק ישלם לי את ה 30 יום?
האם המעסיק מחוייב בכל מקרה לשלם את ה 30 יום.
תודה.
28/11/2012 22:36
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:36
זה הודעה מוקדמת לא חופשה שנתית
מלכה א
28/10/2012 22:12
מלכה א 28/10/2012 22:12
שלום רב, מעביד מסרב לשלם לי פיצויי פיטורין. פוטרתי לפני חודשיים. הוא הציע לחבר שלו שמנהל עסק בתחום דומה שחיפש עובד, לקבל אותי לעבודה,ככה שמייד התחלתי לעבוד במקום חדש. עכשיו הוא מסרב לשלם פיצויים בטענה ש"סידר" לי מקום עבודה...אין קשר בין העסקים ואני די התלבתטי,אבל כאשר נאמר לי ע:י מעסיק חדש שאין קשר בין הדברים, הסכמתי להתחיל לעבוד.
מה עלי לעשות ? נותרו לי גם ימי חופשה שלא שולמו.
האם כדי לקחת עו"ד שיציג אותי בבית משפט? כמה זמן זה יכול לקוחת ?
28/11/2012 22:35
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:35
אתה צריך לתבוע פיצויים בבית הדין לעבודה
עם או בלי עו״ד זה תלוי רק בך
עמית
06/11/2012 20:21
עמית 06/11/2012 20:21
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש וביקשתי שימשיכו להפריש לאותה הקרן כמו בעבודתי הקודמת. כיום, לאחר 10 חודשי עבודה מסתבר שלא בוצעה הפרשה לקרן וזאת למרות שראיתי בתלוש שכר את ההורדה!!!
שאלתי היא: במידה וקורה לי משהו חלילה וחס במהלך עבודתי האם יש לי או לשאריי זכויות כלשהן?!
28/11/2012 22:32
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:32
תתבע עכשיו אל תחכה
רוג'י
14/11/2012 18:54
רוג'י 14/11/2012 18:54
עבדתי במפעל מדצמבר 2004 עד היום 1,12,12 הגשתי מכתב פיטורים .על רקע מחלת סרטן בה לקיתי במרץ 2011 ממרץ לא עבדתי עד היום ברשותי אישור ממחלקת התעשייה שמורה על הפסקת עבודתי שאלתי מה הם זכויותיי?
28/11/2012 22:30
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:30
לפיצויים מצאים
אתי
21/11/2012 08:16
אתי 21/11/2012 08:16
שלום
האם העובד יכול להחליט שהוא מעוניין שחברת הביטוח תעביר את הכסף למסלול מנייתי ולא רגיל?
ובמקרה שהחברת הביטוח לא מסכימה, האם ניתן לעבור לחברת ביטוח אחרת ממה שהחברה עובדת איתה?
28/11/2012 22:29
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:29
כן וכן
מוטי יעקב
20/11/2012 16:37
מוטי יעקב 20/11/2012 16:37
עבדתי כמורה 11 שנה והיה לי גמול מקסימלי
וכיום עברתי לעבוד בעירית רמלה
במחלקת הנדסה בחודשיים הראשונים שלמו לי תוספת גמול ב' בחודש השלישי ביטלו והורידו לי עבור החודשיים הראשונים
בכ"א בעיריה מחיבים אותי להשיג אישור מח"ר לגמולים וחויבתי ב 800 ש"ח האם מה שהם דורשים חוקי?
האם מותר להם לאשר גמולים ואז לבטל?

תודה
28/11/2012 22:28
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:28
כן
אם אתה לא זכאי אז לא מגיע לך
זה לא נגעת נסעת
תציג להם את האישור
אודי
25/11/2012 11:45
אודי 25/11/2012 11:45
דואר ישראל זו חברה ממשלתית, אך יש הרבה בעיות של זכויות עובדים,
קיזוז שעות משכר של עובד ללא ידיעתו של העובד.
ועוד הרבה בעיות .......
חברה ממשלתית!!!
28/11/2012 22:26
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:26
נו אז
מה השאלה ???
דניאל
20/11/2012 12:51
דניאל 20/11/2012 12:51
היי, פוטרתי מחברת ביגוד גדולה ב6.11 ועד היום ה - 20.11 לא קבלתי מכתב פיטורין וזאת לאחר שעברתי שימוע + החזרת חפצי החברה. תוך כמה זמן אני אמור לקבל מכתב ?
28/11/2012 22:25
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:25
בחודש הקרוב
שרי
18/11/2012 23:30
שרי 18/11/2012 23:30
היום אני בת 22 ועברתי על תשלושי המשכורת הישנים שלי
היום למדתי הנהלת חשבונות, ואני יודעת לחשב תשלומי משכורת
גילתי כי שעבדתי במלון לפני הצבא בשנת 2008 אצל קבלן הוא לא שילם לי על פי דוח השעות שהפיק לי כוח האדם של המלון
וישנו חוסר של המון שעות
לאחר שחרורי מצהל בשנת 2010 חזרתי לעבוד במלונות וגיליתי כי גם אז הקבלנית שעבדתי דרכה גם היא החסירה לי המון שעות (בהשוואה לדוח שעות של המלון שקיים לי)
לא היה לי ידע בנושא
פניתי אליהם מספר פעמים בטענה שהמשכורת שלי נמוכה אך הם "ניפנפו אותי"
אני אשמח לדעת אם אני יכולה כעת לתבוע אותם?
28/11/2012 22:21
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:21
כן
28/11/2012 22:22
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:22
תתקשרי 03-6090222
ריטה
20/11/2012 20:05
ריטה 20/11/2012 20:05
שלום.אני עבדתי בחברה 3 שנים בתור סדרנית סחורה עבור חברת טרה למוצרי חלב,ומקבלת את השכר דרך חברת מיקור חוץ שנקראת iss
כרגע הוחלט בחברת טרה,שאין צורך בסדרניות בסניפים,שסניפים עצמם יסדרו את הסחורה
מנהל הישיר קרא לי לשיחה,והסביר לי שסכום פיצויים שמגיע לי הוא על תקופה של 3 שנים על ס"כ 7.800
יחד עם זאת יש לו אפשרות לתת לי עבודה אחרת בתור עובדת נקיון,ואם אני לא רוצה אז הוא מציע לי פשרה על סכום פיצויים על ס"כ 6.000 עם זאת הוא לא יתן לי מכתב פיטורין.
האם זה חוקי?איך קשור הסכם פשרה לאי מתן מכתב פיטורין?
אשמח לעזרתכם
28/11/2012 22:18
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:18
שום דבר ממה שאמרו לך אינו חוקי כולל התחשיב לפיצויי פיטורין שלא יכול להיות נמוך מ 12,000 שח
03-6090222 עו״ד בן צבי
עידן
15/11/2012 08:28
עידן 15/11/2012 08:28
שלום
רציתי לשאול לגבי ימי החופשה שלי
אני עובד 7 ימים בשבוע כבר כמעט שנתיים והבעלים רשם לי צ"ק על הימי חופשה וביקש שהחתום על מסמך שבוא אין לי ולא יהיו לי טענות בעתיד,הסכום נראה לי נכון אך שמעתי שמי שעובד 7 ימים זכאי ליותר מיום חופש בחודש.
שאלתי לכמה ימי חופשה אני זכאי והאם יש איזו שהיא בעיה שאני חותם כי אם לא הוא לא מוכן לתת לי את הצ"ק ואני יודע שאם מגיע לי יותר מיום בחודש הוא לא יהיה מוכן לשלם ואז אני אצטרך לתרוש את התשלום בבית משפט אז האם המסמך יסגור אותי מלתבוע .
בנוסף האם חישוב ימי הבראה גם שונים בגלל שאני עובד 7 ימים והאם זה ברוטו?
28/11/2012 22:15
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:15
אין כזה דבר 7 ימים בשבוע אתה מחויב ל 36 שעות מנוחה בכל שבוע זה לא הגיוני ובטח לא חוקי מה שאתה אומר שעבדת 7 ימים בשבוע
בכל אופן קח את הכסף ותחתום החתימה שלך במילא לא שווה כלום אחר כך תתבע את כל הזכויות שהחסירו ממך
אני מנחש שגם אין לך הסכם עבודה ולא הפרשות לפנסיה
אתה יכול להתקשר 03-6090222 עו״ד בן צבי
נטלי
20/11/2012 12:05
נטלי 20/11/2012 12:05
הנני עובדת 5 ימים בשבוע , 7.5 שעות בכל יום. לעיתים אני עובדת שעות נוספות בבית אשר משולמות לי לפי 125%. האם זה תקין 125% או שצריכים לשלם 150%? כנ"ל לגבי יום שישי בשעות הבוקר, כאשר אני לא תורנית, מה התעריף ? 125 או 150% ? תודה.
28/11/2012 22:11
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:11
שעתים ראשונות 125%
לורה
22/11/2012 11:01
לורה 22/11/2012 11:01
שלום ,

שהתקבלתי לעבודה בחברה שני עובדת בה עד היום לא היה חוק מחייב את מעסיק בהסכם עבודה . אני עובדת בחברה כבר מעל שש שנים ועד היום אין הסכם עבודה ביני לבין מעסיק.
האם אני יכולה לדרוש את ההסכם ומה לעשות במידה ויסרב לחתום הסכם ?
האם כל הזכויות שלי לפיצויים וכו' נשמרים ?
ואם בכלל אני עלולה להפגע מעצם העובדה שאין לי הסכם עבודה?
28/11/2012 22:10
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:10
הסכם עבודה מחויב מ 2002 אני לא מבין איך החלטת שאת לא זכאית
בכל אופן יש לך את כל הזכות לבקש ולקבל הסכם עבודה
ענת
24/11/2012 21:43
ענת 24/11/2012 21:43
אני מלצרית במסעדה בתל אביב, פעמיים קרה לי מקרה שלקוח עזב את המסעדה בלי לשלם ומנהל המסעדה דרש לקחת חצי מהסכום שלא שולם מכסף הטיפים של המלצרים (שהוא אגב, כל משכורתנו). לטענת המנהל, אנחנו נמצאים בקשר עם הלקוח ואם הוא ברח לנו, זאת אשמתנו שלא שמנו לב. האם זה חוקי?
(ש לציין שהתנגדנו והוא התעקש ובנוסף, לא נחתם שום סעיף כזה בחוזה עבודה)
28/11/2012 22:08
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:08
5 שורות 7 עבירות
תתקשרי 03-6090222 עו״ד בן צבי
צפניה
21/11/2012 11:46
צפניה 21/11/2012 11:46
אני שומר-לילה במפעל כשכיר, מיולי 2011 עד מאי 2012 שמרתי באותו מקום כשכיר של חברת שמירה.
יום המנוחה הקבוע שלי הוא ו' בלילה.
לפחות פעם בחודש אני שומר גם בלילה שבין שישי לשבת בשעות 23-07.
בשבת אני בתחיל ב 23 עד 06:30.
על איזה מהשעות חלה תוספת וכמה (באחוזים)?
28/11/2012 22:07
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:07
אתה חייב מנוחה מלאה של 36 שעות בכל שבוע ושבת זה 150 אחוז
תכנס בגוגל לחוק שעות עבודה ומנוחה
ייעוץ 24/11/2012
**לילך **
24/11/2012 08:55
**לילך ** 24/11/2012 08:55
שלום !!!!

אני בת 39 עובדת במקום עבודתי כ-13 שנה.

אישה בריאה ללא עבר רפואי.

ב-3 השנים האחרונות נהייתי סובלת מנזלת כרונית ללא הפסקה.

בתקופה האחרונה זה כבר התחיל להציק לי יותר מידי ושלחו אותי לעשות טסטים לאלרגיה

ביחידה לאלרגיה ואימונולוגיה .

תוצאות הבדיקה :

אלגית לקרדיות אבק הבית.
מעברים: לא תקין פרוט:חסימה קלה של שני המעברים על ידי ריריות היפרטרופיות.
רירת : לא תקין פרוט: רירית חיוורת.

ראוי לציין כי אני עובדת כמנהלת חשבונות, וחדרי הוא בתוך גלריה במחסן והסביבה בתוך החדר ומחוצה לה
מאובקת מאוד מאוד . כמו כן בתוך חדרי בעבודה יש שטיח מקיר לקיר ישן של כ-20 שנה וכתוצאה מהסביבה
המאובקת כל יום מתמלא אבק וספוג בתוכו אבק . יש לציין גם שאני עובדת באזור תעשייה כאשר ממול חדרי ישנו
פח גדול שכמעט כל יום שורפים אותו וכל עשן השריפה נכנס לחדרי .
( ראוי לציין שאני בעצמי מנקה כל יום את חדרי בעבודה ואת השטיח )
רציתי לדעת :
**** אם מגיע לי זכויות מסויימות (פיצוי) על כך שנהייתי אלרגית כרונית ועל הסבל היום יומי שלי עם נזלת
בלתי פוסקת .
**** אם אני יכולה לדרוש מהמנהל שלי שיחליף את השטיח לפרקט וכו'
ואם הוא לא מאשר מה עושים?

אודה לכם על מתן תשובה בהקדם
RE: ייעוץ 28/11/2012
28/11/2012 22:01
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:01
במקומך הייתי מחליף סביבת עבודה.
תהיה לך עילת תביעה אם תביאי חווד רופא מומחה על קשר סיבתי בין העבודה למחלה
עידו
22/11/2012 13:47
עידו 22/11/2012 13:47
עבדתי במקום 3 שנים ובמשך התקופה לא שולמו לי דמי הבראה וימי חופשה כדין כי לא רציתי להיות נודניק למרות שידעתי שמגיע לי.
לבסוף פוטרתי מהעבודה והמעסיק מתחמק מתשלום פיצויי פיטורין. למי עליי לפנות ומה עליי לעשות במקרה כזה? האם יש סיוע משפטי או גוף שמטפל בזה?
28/11/2012 21:57
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:57
תתקשר
03-6090222 עורך דין בן צבי
מעיין
26/11/2012 09:00
מעיין 26/11/2012 09:00
מהיום הראשון של חופשת הלידה , השאלה שלי , האם אני אמורה לקבל את הפיצויים של ה 60 יום שלאחר החל"ד ? מאחר ואין לי מקום עבודה לחזור אליו . מה הם זכויותיי במקרה כזה ?
הפיטורים לא נבעו מסיבת ההריון .
28/11/2012 21:53
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:53
הפיטורין נכנסים לתוקף כמו פיטורים רגילים לכל דבר וענין
אורלי
26/11/2012 09:10
אורלי 26/11/2012 09:10
לצוות שלום

אני עובדת משרד החינוך זו שנתי השנייה ברצף על תקן פנוי, בשנתיים אלו אפשרי לפטר ועדיין אין קביעות
בשנה השנייה מעמדי היה קבלת עבודה לשנה ג או שנת ניסיון נוספת
פניתי החל מחודש יוני למפקחת דרך המייל לקבלת המשך עבודה אך היא ענתה שלצערה עדיין אין לה שעות פנויות עבורי.
פניתי כ-5 פעמים אך רק לאחר החגים בחודש נובמברנענתי בשלילה שאין עבודה עבורי וזאת ללא קבלת מכתב פטורין כך שאני נמצאת באוויר.
כנראה היה מחדל וחןסר תאום בין המפקחת ומדור כוח אדם ולכן לא שלחו לי מכתב פטורין
אני לתומי המתנתי ואפילו הייתי מוכנה להמתין חודשספטמבר היות ותמיד יש שעות תקן שמתווספים לאחר תחילת השנה
כעת אין לי מכתב פטורין ואפילו אסור להם לפטר אותי בכל זמן שהם רוצים אלא במאי של שנה שעברה
הם מצידם התממו וטענו למה לא פנית שאין לך מכתב פטורין?אני אמורה לנחש שיש פה טעות, היו נותנים לי כביכול יותר מהר עבודה
האם אני אשמה שהמפקחת לא ידעה שלא פטרו אותי? הכל כתוב בתיק האישי.
אני הייתי בטוחה שתינתן לי עבודה כבר מיד {ובכלל לא חשבתי שהתכוונו לפטר.
מה הן זכויותי בנידון?כבר 3 חודשים שאני לא עובדת וללא משכורת או מכתב פטורין
אני ממש מקרה חריג היות ולא נרשמתי להסתדרות המורים-תודה-אורלי
28/11/2012 21:52
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:52
לא הבנתי כלום
מה השאלה ?
אני
26/11/2012 19:59
אני 26/11/2012 19:59
שלום רב לפני 3 שבועות עברתי ניתוח טבעת ב קיבה ולאחר 4 שבועות אני צריכה לעבור ביקורת בבית החולים לסגירה ראשונה של הטבעת , האם יום זה נחשב כחופשת מחלה?
28/11/2012 21:49
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:49
כן אבל לא רלוונטי אין חובת תשלום על היום הראשון
נתי
26/11/2012 18:17
נתי 26/11/2012 18:17
אני אם חד הורית ועובדת שלוש וחצי שנים במקום עבודה פרטי שלא נמצא בעיר מגוריי, אני בעלת רכב ומשולם לי סכום לנסיעות כפי שסוכם עם המעביד, במשך תקופה ארוכה אף לקחתי עימי עובדות שגרות באיזור מגוריי אל פי בקשת המעסיק ושולם לי סכום נוסף לנסיעות אשר מאד עזר לי, לפני כחודש פנה אלי המעסיק והודיע לי כי קרובת משפחה שלו אשר עובדת במקום וגרה באיזור מגוריי תתחיל להסיע את כל העובדות מהאיזור כולל אותי וכי הוא מעוניין לחסוך בכסף שהוא מוציא על הנסיעות, לי העניין לא מתאים כי זה דורש ממני לצאת מוקדם יותר בבוקר וזה מקשה על ההתנהלות עם הילד וגם מעקב אותי בחזרה הביתה כי יש בנות שיורדות לפני, שאלתי היא האם יש עילה לבקש פיצויים במקרה ואחליט להתפטר.
28/11/2012 21:46
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:46
לא הבנתי כלום
אם הורידו לך את המטלה איך זה משפיע לרעה על הלוז שלך
לא נראה לי
מיכל
26/11/2012 20:46
מיכל 26/11/2012 20:46
הייתי בחופשת מחלה 4 ימים רצופים, האם ישולמו לי 100% על כל יום ויום? או רק על היום הרביעי?
28/11/2012 21:42
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:42
תלוי באזה חוזה עבודה ובאיזה הסכם קיבוצי
לפי החוק יום ראשון לא משלמים שני ושלישי חמישים אחוז ורביעי מלא
גניבה 27/11/2012
ציפורה
27/11/2012 13:27
ציפורה 27/11/2012 13:27
אם תפסתי את אחת העובדות שלי גונבת בעסק שלי האם עליי לשלם לה את המשכורת האחרונה שלה לאחר הפיטורים?
RE: גניבה 28/11/2012
28/11/2012 21:28
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:28
בדרך כלל לא אלא אם יש לך ראיות בטון והעובד חותם לך על הסכמה לקיזוז
28/11/2012 21:29
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:29
הכוונה שאסור לך לקזז כלומר אתה חיב לשלם
ענת
27/11/2012 14:20
ענת 27/11/2012 14:20
מה עלי לעשות את המעסיק שלי לשעבר מסרב לתת לי "מכתב סיום עבודה"?
סיימתי את עבודתי באותו מקום לאחר שנתיים, קרה ועזבתי בעקבות סכסוך מכוער ביותר עם אחד ממעסיקי.

תנאי העזיבה גם הם מאוד בעייתיים - אולצתי להתפטר עקב הסכסוך שהיה על רקע אישי.
המעסיק איים עלי בכל מני דרכים, ואילץ אותי לחתום על "טופס העדר תביעות", בטענה שאם לא אחתום לא אקבל את כספי הפיצויים.

חתמתי על הטופס, קיבלתי את כספי הפיצויים, והנחתי ששמתי את הפרק הזה מאחורי.

עכשיו אני רוצה לפתוח תיק בביטוח לאומי - ופניתי אל המעסיק בבקשה לקבל מכתב "סיום עבודה".
הוא כמובן ראה את הזדמנות הפז לפגוע בי - והוא מסרב לתת לי את המכתב.

אשמח לקבלת עצה עניינית,
תודה,
ענת
28/11/2012 21:23
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:23
חמש שורות 10 עבירות
תתקשרי 054-7770401
נסיעות 28/11/2012
שאלה
28/11/2012 19:04
שאלה 28/11/2012 19:04
מישהו יודע כמה משולם עבור ק"מ נסיעה ברכב פרטי?
28/11/2012 21:20
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:20
יש מגבלה ל 25 שח