ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שרית
26/06/2013 18:02
שרית 26/06/2013 18:02
עבדתי במקום עבודה כ- 9 שנים. במהלך השנים עבדתי הרבה מאוד שעות נוספות ולא קיבלתי בגינן. יש לי דוחות כניסה ויציאה, ותלושי שכר המעידים על כך.

קשה להעלות על הכתב את השתלשלות הענין, אשמח לדבר בע"פ - כשפוטרתי (כנראה גיל ושכר היה להם כבד מדי) נתנו לי מתנה 50,000 ש"ח, כי אין ספק שנגרם לי עוול בגיל 60 להיות מפוטרת.

שביקשתי לקבל תשלום פיצויים שמגיעים לי חתמתי על טופס שאין לי דרישות נוספות, כי חשבתי שאני מקבלת את הפיצויים וזהו לא חשבתי לתבוע אותם בגין שעות נוספות שלא שולמו...

האם זה לוקח ממני את האפשרות לתבוע אותם לקבלת תגמול עבור כל השעות נוספות שעשיתי שהם סכום לא מבוטל? עד היום לא תבעתי כי חששתי למקום עבודתי, וכשזה נלקח ממני אין לי בעיה לתבוע. אשמח לדעת האם זה אפשרי.
26/06/2013 21:00
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 21:00
שלום רב,
צרי קשר לייעוץ פרטני לצורך בחינה מדוייקת של פרטי המקרה, ובפרט, תיאור עבודתך בשעות נוספות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מלי
26/06/2013 17:36
מלי 26/06/2013 17:36
שלום
אני עובדת בחברה כבר 5 שנים כמנהלת לפני כ10 חודשים עברתי לעבוד בסניף שיותר קרוב לבית ובהסכמה שאני יורדת מתפקיד ניהול ושימשתי כמנהלת משמרת\סגנית של המנהל הייתי עושה את כל העבודות הניהוליות.לפני כחודש הוחלט לשנה את הגישה כלפיי ןלטעון לאי תפקוד בחנות ונעשה לי שימוע לאחר שבועיים של השימוע שעלתי את סיכומו והמנהל אמר שאין סיכום והעבודה ללא שינוי כרגע.אתמול הוא נזכר בשימוע ולא מצא אותו וביקש לעשות שימוע חוזר הסכמתי אך ביקשתי להקליט והוא לא הסכים שאני יקליט אותו היום ביקשו ממני את מפתחות החנות והודיעה לי כי אני יורדת מתפקידי עד להודעה חדשה
הייתי רוצה לדעת אם מבכינה חוקית אפשר להוריד אותי מתפקיד ללא הסכמתי וללא עילה מוצדקת?האם אפשר להתלונן על הכפשה והראת תנאים?
בתודה מראש
מלי
26/06/2013 20:58
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 20:58
שלום רב,
הורדה מתפקיד ניהולי מהווה הרעת תנאים המוחשית.
בנסיבות אלו באפשרותך להתפטר כדין מפוטר ולקבל פיצויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
טובה
26/06/2013 17:25
טובה 26/06/2013 17:25
עוסק פטור הממשיך לעבוד ורוצה לקבל גם את קצבת הזקנה שלו. מה הוא הסכום המקסימלי ש"מותר" לו להרוויח כדי לא לאבד את הקיצבה.
מה קורה באם שני בני הזוג הגיעו לגיל קצבת זיקנה האם מאחדים את הקצבה או שכל אחד מקבל קיצבה כאדם בודד?
מודה לכם מאוד
26/06/2013 20:35
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 20:35
שלום רב,
ניתן להרויח 6,709 ש"ח לחודש ולקבל קצבת זקנה מלאה.
בני זוג לא מקבלים פעמיים אלא יש תוספת בן זוג (זה יוצא בערך פי 1.5 מקצבת זקנה).
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
וותק 26/06/2013
מיכל
26/06/2013 15:17
מיכל 26/06/2013 15:17
היי
התחלתי לעבוד ב20/06/09.
זה אומר שדמי הבראה אני צריכה לקבל ב9/7 (במשכורת של חודש יוני)?
כמו כן האם מהמשכורת של חודש יוני ישתנו הימי חופש שמגיעים לי (מ10 בשנה ל12 בשנה)?
תודה
RE: וותק 26/06/2013
26/06/2013 16:13
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 16:13
שלום רב,
על המעסיק לשלם דמי הבראה בחודשי הקיץ (חודשים יוני-ספטמבר).
אם ימי החופשה לא מתעדכנים עלייך להודיע למעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מיכל
26/06/2013 19:26
מיכל 26/06/2013 19:26
אבל השאלה אם זה צריך להיות מהמשכורת של החודש? שוב מזכירה התחלתי לעבוד ב20 ליוני (2009)
תלונה 26/06/2013
בייבי
26/06/2013 09:18
בייבי 26/06/2013 09:18
שלום רב !
עבדתי באולם אירועים כתקופה של שנה ו3 חודשים. בהמהלך הזמן הזה לא שולם לי על שעות נוספות, דמי הבראה וחופשה שנתית. לאחר התקופה שבה עבדתי נעזרתי בארגון של הנוער העובד שפנו לאולם במטרה לשלם לי. האולם שילם לי את מה שהיה חייב. אבל יש לי רצון לפרסם את המקרה, את היחס כלפי המלצרים, את המצב שלא שילמו לי (בפייסבוק, מלצרים, ומשרד התמ"ת), הרי המקום הזה ממשיך לעסיק בני נוער והאולם פשוט מנצל את היותם נערים. השאלה שלי, האם האולם יכול לעשות לי משהו אחרי שאני מפרסמת את הסיפור ומתלוננת ?
בתודה
RE: תלונה 26/06/2013
26/06/2013 11:06
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:06
שלום רב,
ניתן לפרסם במסגרת המותר, אך עלייך להיזהר מלשון הרע והוצאת דיבה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
בייב
26/06/2013 16:51
בייב 26/06/2013 16:51
מזה אומר לשון הרע והוצאת דיבה ?
בייבי
26/06/2013 18:09
בייבי 26/06/2013 18:09
אז לאחר שקראתי קצת באינטרנט מזה אומר.
ניסחתי חצי עמוד שארצה שיתפסם, האם ישנה אפשרות לשלוח לך אישית על מנת שתראה בסדר לפרסום?
שיאל
26/06/2013 16:48
שיאל 26/06/2013 16:48
שלום רב שמי שיאל ואני עובדת כמקדמת מכירות בשטח,העבודה דורשת ממני נסיעות בתוך עיר מגוריי (באר שבע) והן מחוץ לעיר. התאונה אירעה מחוץ לעיר בהיותי חוזרת מיום עבודתי. הייתי מעוניינת לדעת מה הפרוצידורה שעליי לעבור מה אני צריכה לדעת על מנת לקבל את כל זכויותיי ומה אם מקום עבודתי רוצה לפטר אותי?. תודה מראש על הסיוע שלכם!
26/06/2013 17:25
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 17:25
שלום רב,
יש לפנות לביטוח לאומי בתביעה להכרה במקרה כתאונת עבודה ותשלום דמי פגיעה.
המעסיק לא רשאי לפטר בימי מחלה/אי כושר- אך מעבר לזה אין חסינות בפני פיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רשל
26/06/2013 16:31
רשל 26/06/2013 16:31
המעסיק שלי מחסיר לי כסף במשכורת, מעגל שעות עבודה, לא מוכן לשלם שעות נוספות. אשמח לעזרה. אני עובדת בחברה שלו כבר 3 וחצי שנים. בשנה האחרונה המצב החמיר בכל הנוגע לקומבינות ולעיגול המשכורות שלי ושל שלושת העובדים הנוספים כלפי מטה בלי סיבה. אף אחד מאיתנו לא רוצה להתפטר ולא רוצה להשאר בלי עבודה. מצד שני, הגיע הזמן להפסיק לפגוע בזכויות שלנו. מה אתם מציעים לנו לעשות מול המעסיק?
26/06/2013 17:23
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 17:23
שלום רב,
אי תשלום מלוא השכר ושעות נוספות מהווה עבירה של הלנת שכר.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לצורך בחינת אפשרויות מול המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שירן
26/06/2013 15:27
שירן 26/06/2013 15:27
שלום רב, ברצוני לברר אם עובד שמתפטר מעבודתו לאחר 3 שנים למטרת עסק עצמאי אכן זכאי לפיצויים ממעסיקו? זאת לאחר שיקול כספי כי המשכורת החודשית הניתנת לעובד לא כוללת את כל התנאים המחייבים את המעסיק לשלם עפ"י חוק וכי פתיחת עסק עצמאי תאפשר לו להרוויח הרבה יותר מהמשכורת החודשית הקיימת! אשמח לקבל יעוץ משפטי בשאלה זאת על מנת לשקול את הצעדים שלי באופן מושכל.
26/06/2013 16:09
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 16:09
אין זכאות כזאת לפותח עסק עצמאי..
עם זאת, קיימות נסיבות רבות למתפטר לזכות בפיצויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
דנה.
19/06/2013 15:55
דנה. 19/06/2013 15:55
שלום רב,
עד לאחרונה הגיעו לי 14 ימי חופשה בשנה. עפ"י חוזה העבודה, החל מהשנה החמישית לעבודתי, מגיעים לי 16 ימי חופשה לשנה. אני התחלתי את עבודתי ב-01/05/2008. כלומר, במאי האחרון התחלתי את שנתי החמישית, ואילו את עדכוני ימי החופשה החלו עבורי רק מחודש ינואר השנה. האם זה תקין? האם ימי החופשה לא היו אמורים להתעדכן עפ"י החודש האמיתי בו החלה השנה החמישית? כלומר, החל ממאי 2012?
תודה מראש!
19/06/2013 16:24
אלמירה חן 19/06/2013 16:24
דנה שלום
עדכון היה צריך להיות מ5/2012
תבקשי תיקון רטרו
בהצלחה
דנה
24/06/2013 08:35
דנה 24/06/2013 08:35
בוקר טוב,
בעקבות תשובתכם פניתי למעסיק, וזו התשובה שקיבלתי (מעו"ד שהמעסיק עובד עימה): חוק חופשה שנתית קובע כי "שנת עבודה" פירושו - פרק זמן של שנים עשר חודש, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה.
בנוסף, החוק קובע נוסחאות לחישוב צבירת חופשה בגין שנה / חלק משנה.
תשובה זו סותרת את התשובה שקיבלתי מכם, ולכן אינני יודעת איך להתייחס אליה. מהי התשובה הנכונה? האם אכן נכון לחשב לי את ימי החופשה המגיעים לי רק מינואר?
שוב תודה,
דנה.
אדיר
24/06/2013 09:37
אדיר 24/06/2013 09:37
כמו שהמעסיק שלך פנה אל עורך דין (או עורכת דין) על מנת לתת לך תשובה, אני מציע לך לא להסתמך על תשובות חלקיות בפורומים אלא לפנות באופן אישי אל עורך דין שבקיא בדיני עבודה ולהתייעץ איתו. אי אפשר לנהל את החיים לפי תשובות בפורומים.
דנה.
25/06/2013 12:13
דנה. 25/06/2013 12:13
תודה על העצה, ובכל זאת אשמח לתשובתו של עו"ד מהפורום.
25/06/2013 18:03
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 18:03
דנה שלום,
הוותק לחופשה נחשב לפי המועדים של תקופת העבודה ולא לפי תחילת שנה קלנדרית, שהרי לפי שיטת המעסיק שלך עובד שעבד בחודשים מרץ עד נובמבר אינו זכאי לחופשה כלל.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
דנה.
26/06/2013 15:29
דנה. 26/06/2013 15:29
שלום ארז,
המון תודה על תשובתך המלאה.
מצ"ב תשובתה של עו"ד החברה בנוגע לשאלתי:
"חוק חופשה שנתית קובע כי "שנת עבודה" פירושו - פרק זמן של שנים עשר חודש, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה.
בנוסף, החוק קובע נוסחאות לחישוב צבירת חופשה בגין שנה / חלק משנה.
מה המשמעות מבחינתי?
שוב תודה,
דנה.
26/06/2013 16:07
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 16:07
זה מביא את אותה תוצאה.
להדגמה, אם מישהו עבד שנה אחת מ- 06.2012 עד 05.2013, בודקים כך:
עבור שנת 2012- 7 חודשים.
עבור שנת 2013- 5 חודשים.
מקווה שהבנת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יצחק
26/06/2013 15:25
יצחק 26/06/2013 15:25
שלום, במקרה ועל פי הסכם קיבוצי נקבע לעובדים בעלי תואר שני ומעלה קיצור פז"ם ועניין זה לא מומש. האם הם זכאים לחשב את דרגתם לפי תקופה ארוכה יותר מ 7 שנים כאשר התביעה הכספית תהיה עד לתקופה של 7 שנים?
מרגריטה
26/06/2013 14:04
מרגריטה 26/06/2013 14:04
שלום רב אני סייעת לרופאה שיניים בקופת חולים מכבי. התקבלתי לעבודה בסניף רמת השרון, אך תוך שנה עברתי לסניף אשדוד (מקום המגורים). משרה מוגדרת כ-100% איך המעביד אינו מספק כמות משמרות הנדרשת למשרה מלאה.

כתוצאה אני נאלצת לקחת כמה משמרות בשבוע ברמת השרון. סידור העבודה נקבע שבוע מראש, כך שלסייעת אחראית ידוע מראש על המשמרות ברמת השרון.

לאחרונה, בשל מחסור בכוח אדם בסניף נוסף, אשר נמצא באשדוד, דורשים ממני לבטל משמרות שנקבעו לי מראש ברמת השרו או מבטלים לי את המשמרת בסניף הקבוע שלי. סייעת אחראית מאיימת, שתיפתר אותי עם אמשיך להתנגד או לשאול למה בעצם אני היחידה מתוך כל הצוות שדורשים ממנה לעבוד שם. רוב הרופאים פונים לסייעת אחראית ומבקשים לעבוד איתי במשמרות שלהם.

אבל המצב הזה לא יתכן. השאלה: האם לסייעת אחראית יש זכות ללא הסכמתי לשלוח אותי לעבוד בסניף אחר? איך ניתן להתמודד עם האיומים והשאלות מסוג "האם אני לא רוצה לעבוד פה יותר" בצורה חוקית?
26/06/2013 14:25
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 14:25
ניתן לשלוח אותך לעבוד בסניף אחר, שהרי הוא אף קרוב יותר למקום מגורייך.
אם מדובר בתגבור במהלך יום עבודה יש לשלם גם על זמן ההגעה בין סניף לסניף.
האיומים מצד האחראית אינם תקינים והנך רשאית לפנות לגורמים הממונים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ברוך
26/06/2013 14:02
ברוך 26/06/2013 14:02
אני מעוניין לקבל ייעוץ לגבי תאונה שקרתה לי לפני חודש בחזרה מהעבודה. בחזרתי מהעבודה עשיתי תאונה עם הרכב הפרטי שלי ששימש אותי למטרות עבודה כרגע אין באפשרותי לעבוד כי אני בטיפולים וגם בגלל שהעבודה עצמה לא מאפשרת לי לעמוד בתנאי החברה מיכיוון שסוג העבודה היא אבטחה וצריך לעמוד הרבה ואת זה אני לא מסוגל עכשיו כתוצאה מהתאונה גם רכבי הפרטי נהרס בנזק של כמה אלפי שקלים הייתי מעוניין לדעת מה הזכויות שלי לגבי העניין. בתודה מראש ברוך
26/06/2013 14:21
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 14:21
יש לפנות לרופא תעסוקתי לבירור יכולת ההשתכרות.
לא ניתן לקזז את הנזקים שנגרמו לרכב ללא הסדר מפורש.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
צילה
26/06/2013 14:01
צילה 26/06/2013 14:01
פוטרתי לאחר חודשיים ושבוע מאחר שהמעסיק ברר וגילה שאני בהריון. רציתי לדעת את זכויותי במלואן והאם הייתי אמורה לומר שאני בהריון לאחר שידעתי שאני בהריון מהם הכללים בנושא ההודעה למעסיק על הריון? באיזה שבוע מחוייבת עובדת להוידע על דבר ההריון למעסיק?
26/06/2013 14:20
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 14:20
שלום רב,
אין חובה להודיע למעסיק על ההיריון, אלא לאחר חודש חמישי שאז אסור לו להעסיק אותך בשעות נוספות.
אם יש לך הוכחה שהוא פיטר אותך עקב ההיריון קמה לך עילת תביעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יעל
26/06/2013 13:41
יעל 26/06/2013 13:41
שלום,עברתי ניתוח לפני כשבוע,הרופא נתן לי חופשה כחודש וחצי.מאחר ואני עובדת כשנתיים במקום פרטי.ואני מרגישה בטוב,אני מעוניינת לחזור לעבודה. אני עובדת לפי שכר שעות .כ- 4 שעות כל יום ללא יום שישי. האם אני יכולה לחזור לעבודה. וכמי ימי חופש מגיעים לי? וכמה על חשבוני. ומה לגבי ההבראה ?אני אמורה לקבל החודש הבא. האם בגלל החופשת המחלה זה יפגע בי? אודה על תשובתך
26/06/2013 14:17
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 14:17
שלום רב,
עבור שנתיים מגיע 10 ימי חופשה ו- 5.5 ימי הבראה (לפי 50% משרה). אחוז המשרה שלך קצת פחות מזה- 20/43 שעות שבועיות.
אם הנך מרגישה טוב עלייך להודיע למעסיק ולקצר את ימי המחלה. בזמן ימי מחלה הזכויות נצברות כרגיל.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
בוס
26/06/2013 11:52
בוס 26/06/2013 11:52
יש לי חברה קטנה ואני רוצה להעסיק עובדת. רציתי לדעת לפי חוק מה אני צריך לשלם עבור נסיעות? היא מתניידת עם רכבה מגן לגן. השכר לחצי שעה גבוה מאוד ביחס לשוק
26/06/2013 11:59
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:59
שלום רב,
דמי נסיעות לפי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית- תעריף יומי או חודשי, לפי הזול מביניהם.
בכל מקרה התקרה המקסימאלית ליום היא 25.20 ₪.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שלווה
26/06/2013 10:32
שלווה 26/06/2013 10:32
הרעת תנאים ופיטורים התעללות נפשית מצד המעסיק במשך שנה ואז המעסיק יצא למשך שבע חודשים לסיים את לימודיו ועכשיו חזר יצאתי לחופשת מחלה בת שבע ימים ותוך כדי הכניסו עובדת חדשה על מנת ללמוד את העבודה וכשחזרתי ניגש אותו מעסיק אלי ואמר לי שמהיום החברה יש לה נוהלים חדשים אני במשך שנתיים וחצי עבדתי שלושה ימי בוקר והעובדת השניה יומים אן כזה דבר יותר אתן תתחלקו שווה בשווה הסברתי שאני לא יכולה מכוון ויש לי ילדים קטנים וזה יפגע בחינוך ובגידול שלהם ואן לי אפשרות לקחת מטפלת לכן אן אני מסכימה ומבחינתי תפטר אותי כי נאמר לי שהוא חוזר ואן לי כוחות נפש שוב להתעללות שלו וזה קפץ על המציא ואמר לי אני מפטר אותך כי את ביקשת והסיבה שלך לא מוצדקת אמרתי שזה הרעת תנאים כי אן בננו שום הסכם תנאים וזה אמר שאני לא מבינה בחוק אחרי שנתן לי מכתב פיטורים התעלל בי במשך ש ה עכשיו הוא חוזר שוב להתעלל בי ושלח לי הודעת אסמס ואמר לי נו אזה שבוע את רוצה לעבוד שלושה ימים כי התנאים חלים בכל מצב אמרתי לו שהחודש מיום הפיטורים זו זכות ולא מתנה ואני ממשיכה כמו שהיה עד עכשייו האים יש לי בסיס להגיש נגדו אני לא יכולה לפרט את כל הסיפור על הדף אשמח לעצה ודרך מה לעשות ולמי לפנות?
26/06/2013 11:25
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:25
שלום רב,
אכן מדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
עמית
26/06/2013 10:22
עמית 26/06/2013 10:22
שלום, שמי עמית, אני עובד כ8 חודשים במעבדת מחשבים בצפון, אתמול הבוס שלי הודיע לי שעקב קשיים כלכליים הוא נאלץ לפטר את כל העובדים שלו מיידית ואני אעבוד בעצם על סוף החודש. ברצוני לדעת האם אני זכאי לפיצויים למרות שלא עברה שנה מתחילת עבודתי. אשמח לתשובה מהירה, תודה מראש, עמית
26/06/2013 11:22
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:22
אינך זכאי לפיצויים בנסיבות המקרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
בוסית 25/06/2013
יפית
25/06/2013 19:24
יפית 25/06/2013 19:24
שלום, אני עובדת כחודשיים בקופת גמל של עובדי אל על. אני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה. יש לי בוסית ממש כלבה (לא רק כלפי) שמתייחסת אלי בזלזול במשך כל התקופה שאני כאן: היא צועקת עליי, אומרת שאם יש זמן ללכת לשירותים לזמן ארוך אז לוותר על ההפסקת אוכל, והיום היא צעקה עליי ואיימה עליי בפיטורים ליד 4 עובדים אחרים. ממש בשאגות. הבנתי שאני לא הראשונה שסובלת ממנה. היא באמת מתנהגת כומ כלבה. יש לנו הסכם עבודה. מה עליי לעשות? אילו זכויות יש לי בשביל למנוע ממנה את ההתנהגות הנוראית הזאת כלפי?
RE: בוסית 25/06/2013
25/06/2013 19:39
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 19:39
שלום רב,
זמן ליציאה לשירותים אינו נחשב לחלק מזמן ההפסקה היומית.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מיכל
26/06/2013 10:30
מיכל 26/06/2013 10:30
מה עושים כשבוסית מעליבה/מקללת/צועקת כל היום?
גם אני סובלת מבוסית כזו
26/06/2013 11:21
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:21
אם אכן מדובר בנסיבות החורגות מיחסי עבודה תקינים ניתן להתפטר כדין מפוטר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אורן
26/06/2013 10:17
אורן 26/06/2013 10:17
אני עובד שכיר בחברה גדולה במרכז. אשתי חלתה ונאלצה להתאשפז ולעבור ניתוח דחוף. במהלך ימי אשפוזה שהיתי במחציתה וסייעתי לה בביצוע מקלחות ובכל עזרה נדרשת. נעדרתי שלושה ימים מעבודתי והבאתי לעבודה אישור מבית החולים על אישפוזה, שהיתי במחיצתה והעזרה הצמודה שהענקתי לה.

בעבודה סרבו לשלם לי ימי מחלה בשל היעדרות עקב מחלת בת זוג . למיטב ידיעתי יש חוק חובת תשלום במקרה זה מתוך ימי המחלה הצבורים. האם אני צודק וזכאי לניצול ימי מחלה בשל היעדרותי?
26/06/2013 11:20
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:20
אורן שלום,
ניתן לזקוף 6 ימי מחלה בשל מחלת בת זוג.
הגדרת מחלה: בן זוג שחלה והפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום-יום.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ריקי
26/06/2013 10:05
ריקי 26/06/2013 10:05
עברתי ניתוח קוסמטי בחזה וחזרתי לעבודה לאחר 11 יום המעסיקה אמרה לי שאיני זכאית לקבל תשלום על ימי מחלה למרות שיש לי אישור האם איני זכאית?
26/06/2013 11:13
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:13
שלום רב,
המצב לא נבחן בפסיקה. תיתכן פרשות ל- 2 הצדדים- מחד, אין מדובר במצב רפואי והעובד הביא זאת על עצמו, ומאידך- העובד מצוי במצב בריאותי לקוי כתוצאה מהניתוח.
לנוכח האמור, תשלום ימי המחלה במקרה זה נכון להיום תלוי ברצונו הטוב של המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
פיצויים 26/06/2013
ורוניק גו'נו
26/06/2013 09:59
ורוניק גו'נו 26/06/2013 09:59
שלום רב,
עבדתי במשק בית האופן פרטי כ-6-7 שעות שבועיות, בשכר של 50 שח'' לשעה אני אם חד הורית שמקבלת הבטחת הכנסה בסך-3200ש''ח לחודש. עבדתי כ-שנתיים ורציתי לדעת אם מגיעים לי פיצויים והבראה וכמה. יש לומר שהם היו מאד נחמדים אלי, אבל הם עוברים דירה להרצליה ואני גרה באשדוד שם בוצעה העבודה, לכן נאלצתי לעזוב. כאשר פניתי אליהם ובקשתי פיצוי הם טענו שלא מגיע לי כלום כי עבדתי באופן פרטי.
אני רוצה לציין שלפי ביטוח לאומי מותר לי לעבוד כ-4 שעות ביום ואני ס''הכ עבדתי 7 שעות בממוצע.
בבקשה ענו לי בהקדם כי הם אמורים לעבור דירה עד סוף החודש ואני חוששת שלא אוכל לתקשר איתם מאוחר יותר.
בכבוד רב
26/06/2013 11:09
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:09
ורוניק שלום,
לאור המרחק מגיעים לך פיצויי פיטורים. דמי הבראה וודאי שמגיעים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
סמדר
26/06/2013 09:59
סמדר 26/06/2013 09:59
שלום רב,
בחברה בה אני עובדת בוצע קיצוץ רוחבי של שעות העבודה ב- 20%, שכמובן בעל השפעה על השכר הגלובלי של העובדים.
לפני כשבועיים הודעתי למעסיקי שאני בהריון, במעמד בו הודיע המנכל על הקיצוץ בפני כל עובד ועובד, הזכרתי באוזני מעסיקי את המצב בו אני שרויה- ושאין באפשרותי לחפש עבודה ככלל העובדים.
האם קיצוץ בשעות העבודה עבור אישה בהריון חוקי, למרות שהחברה נמצאת בקיצוצים - למרות שאת רוב העובדים היא השאירה "על אש קטנה" במידה והמצב ישתפר
26/06/2013 11:07
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:07
סמדר שלום,
חל איסור מוחלט להרע בתנאים של עובדת בהריון.
פגיעה בשעות העבודה ובשכר הינה פגיעה מהותית.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ליאם
26/06/2013 08:00
ליאם 26/06/2013 08:00
שלום רב,

אני עובדת בחברה X משנת 2012.
ישנם 2 נושאים עליהם אשמח לקבל מידע עבור זכויותיי.

1. בשנת 2012 לא הוסיפו לי נקודות זיכוי שהגיעו לי.
גיליתי את זה רק בחודש האחרון של שנת 2012 ואמרו לי שמכיוון שהחודש הבא הוא 2013 הם לא יוכלו לעזור לי עם הזיכוי. ואני צריכה לפנות עצמאית למס' הכנסה לקבלת ההחזרים.

2.השכר שלי מורכב ממספר סעיפים. בינהם "החזר הוצאות נוסף" = שנועד לשם אחזקת רכב.
גיליתי שמתחילת 2013 לא קיבלתי "החזר הוצאות נוסף"
שכבר הצטבר לסכום רב.

מה אצטרך לעשות בשני המקרים? ומה אני צריכה לדרוש?

תודה מראש,
ליאם.
26/06/2013 08:36
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 08:36
1. אכן לפנות למס הכנסה.
2. לברר מול המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ליאם
26/06/2013 08:59
ליאם 26/06/2013 08:59
קודם כל ,תודה רבה על המענה המהיר!

בשני המקרים - האם אני צריכה לדרוש:
פיצוי, ריבית, הצמדה למדד..ואולי עוד דברים שאיני יודעת?
על כל הטרטורים, הפנייה שלי לרו"ח?
26/06/2013 11:05
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 11:05
על המקרה הראשון לא, מאחר והיה עליך לראות בתלושים שקיבלת במהלך השנה כי נקודות הזיכוי לא מעודכנות וכך היית יכולה לעשות תיאום מס. אך גם עכשו את כבר יכולה לקבל החזרי מס על שנה קודמת.
על המקרה השני ניתן לדרוש אך מדובר בסכומים זניחים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ענאן
25/06/2013 23:31
ענאן 25/06/2013 23:31
שלום לעורכי הדין,

דבר ראשון אני רוצה לברך אתכם על האתר המדהים הזה שנותן המון מידע על זכויות העובדים. אני מוצא את עצמי קורא באתר כמעט שעה כבר... והעובדה שאתם הפורום היחיד בישראל שנותן מענה מלא לשאלות גולשים ללא תשלום - זה מדהים! תודה בשם כולם ויישר כח.

המקרה שלי ברשותכם:

אני הועסקתי במשרד ממשלתי במס הכנסה, התפקיד שלי היה תקצור דוחות שנתיים. לאחר 6 חודשים פיטרו אותי ללא סיבה מוצדקת, בטענה שאני לא עומדת ביעדים ולא מצייתת ולהוראות של הממונים עליי.

תגובתי הייתה אני ביררתי עם מספר עובדים שהיו חדשים היו מגיעים לאותה כמות של דוחות מה שהייתי עושה, זה אומר שישנה הפלייה נגדי בהיותי מעידה אחרת. בנוסף אני הייתי מצייתת לכל הוראה שהיו נותנים לי אחרת היו מפטרים אותי משבוע הראשון.

יתר על כן במהלך עבודתי סבלתי מיחס אגרסיבי ויחס משפיל מצד הממונה עליי אפילו היא מנעה ממני להגיד לעובד מהמגזר שלי "בוקר טוב" או לדבר אתו אפילו בזמן ההפסקה. הייתה שיחת משוב בינינו, בשיחה היא כתבה כל דבר רע ושלילי עליי.

בנוסף המנהל התייחס אליי גם בצורה משפילה ואמר שאני לא מתאימה לעבוד במשרד ממשלתי ואין לי רמה מספקת בכדי לעבוד במקום כזה. אפילו בישיבה שהודע לי על פיטורין שלי הקלטתי להם שיחה שמעידה על הפלייה וגזענות.

שאלתי היא - האם יש עילה לתביעה? ואם כן איזו סכום פיצויים צריך לתבוע במקרה זה? ואיך לי להוכיח את האמת?
26/06/2013 08:33
עורך דין ארז כהן 26/06/2013 08:33
ענאן שלום,
סיכויי התביעה תלויים בתוכן השיחה המעידה על הפלייה גזענית.
ככל וההפליה ברורה יותר כך הפיצוי יהא גבוה יותר.
בכל מקרה, הפיצוי נתון לשיקול דעת בית הדין.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
נביל
25/06/2013 22:10
נביל 25/06/2013 22:10
היי , כעבור 8 חודשים אח שלי בשם מוסטפא התחיל לעבוד אצל חברת נטלי בתחום ( נהג רופא ) לאחר שהבנתי שמבחינת החברה הינה יכולה להעסיק שתי אחים בעסק שלה ולא אכפת לה גם אם כל המשפחה שתתקבל לעבודה אצלה בעסק , לכן פניתי והגשתי מועמדות לאותו תפקיד מה שאח שלי התקבל לעבוד בו בתור ( נהג רופא ) אך לצערי לא זימנו אותי וטענו כל הזמן שאין להם משרה בשבילי וזה תמיד אכזב אותי ולא נתן לי את ההנאה שאתקבל לעבודה אצלם .

תמיד הייתי סובל ממצוקה כלכלית עצם הדבר הזה שמשנת 2010 מחפש עבודה ולא מקבלים אותי באף חברה ( והתשובה של המעסיקים היא תמיד שלילית אלי ) שאין להם משרה כרגע ויצרו איתי קשר במידה וזה יהיה רלוונטי , חשוב לציין שאני כבר מתחילת שנת 2010 מחפש עבודה , כמובן אני לא ממוקם וחיי אצל הוריי בעיר ירושלים

כעבור שבוע וחצי , אח שלי התאום בשם אחמד התקבל לעבודה בחברת נטלי כמובן בתור ( נהג רופא ) למרות שהוא לא הגיש מועמדות אך אח שלי מוסטפא מרוב שהוא שונא אותי עשה הכל על מנת שאח שלי אחמד יתקבל לעבודה ואותי לא יקבלו אף פעם ובחיים.

יצרתי קשר אתמול בשעות הצהריים עם חברת נטלי בטלפון בשביל לשאול אותם מה בקשר לעבודה ואף ותמיד היו מנתקים לי את קו הטלפון בפנים ולפעמים לא היו עונים לי בכלל , וקיבלתי תשובה אני חושב רק פעם אחד שכרגע אין להם עבודה בשבילי וכל זה היה בצרחות עלי ( דיברו אלי בחוצפה ובצורה מאוד לא מנומסת ולא מקובלת ואף מקום ) וזה מאוד גרם לי ללחץ נפשי ועגמת נפש מאוד רצינית .

כעבור שלוש שעות ( המשפחה שלי מתקשרת אלי ומאיימת עלי שאם אני מתקשר שוב לחברת נטלי ) והם טוענים שאני מכלכל את מקום העבודה של האחים שלי כלא רוצים שיפטרו אותם כלומר שמבחינתם אני לא חשוב מאוד ומבחינתם שאני ימות זה לא חשוב .

כן , חברת נטלי גרמה לי לנזק מאוד משמעותי ורציני מבחינתי ( שזה סכסוך בתוך המשפחה , עגמת נפש , לחץ נפשי ולא יודע מה עוד היא גרמה לי וכמובן , מדובר במחלקה של משאבי אנוש של חברת נטלי .

השאלה שלי , האם ניתן לתבוע את בית העסק בתמורת כל הנזקים שהיא גרמה לי להם ?

אני כבר מתחרט , ולא יודע מה לעשות , אני כבר שבוע לא חזרתי הבית כי הייתי אצל חבר משפחה כשבועיים באזור המרכז ( ת"א ) ועכשיו אין לי בטחון לחזור למשפחה שלי כי אני מרגיש כמו מאוים על חיי מצד המשפחה שלי באשמת בית העסק ( חב' נטלי )

אשמח לשמוע תגובתכם בהקדם בתודה לכם מראש .

ההודעה הזאת נכתבה מהמחשב של חבר המשפחה שלי במטרה לעזור לי ובזמן הקרוב אני כמובן לא חוזר לבית אצל המשפחה שלי חשוב לציין את זה . ושוב תודה
25/06/2013 23:09
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 23:09
לא ברור איזה נזק נגרם במקרה האמור.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
הראל
25/06/2013 22:09
הראל 25/06/2013 22:09
שלום רב,

האם פעילויות "גיבוש" מחוץ למשרד (ערב חברה, ארוחות חברה וכו') נכללות כ"שעות עבודה" לעובד שעתי?

שהרי לעובד גלובלי זה לא משנה.

תודה
25/06/2013 23:07
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 23:07
שלום רב,
בעיקרון לא. אלא אם כן מדובר בהשתתפות חובה ואז יש לשלם על כך שעות נוספות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אבי
25/06/2013 22:05
אבי 25/06/2013 22:05
סיפורי הוא, אני עובד במסעדה מעל שנתיים, בכל תקופת הזמן לא נעשה חוזה עבודה, לא שולמו שעות נוספות, לא שולמו נסיעות, לא שולם דמי הבראה, לא נאמרה מילה על ימי חופשה, לא שולמו שעות בגין שבתות וחגים.

הכסף מחולק כך ש-23 שח עוברים דרך הקופה ומשולמים דרך תלוש משכורת והייתר מגיע ישירות ליד של כל מלצר בסופה של המשמרת.

בגין מעבר דירה באוקטובר בשל לימודים ארצה להתפטר, האם ביכולתי להתפטר בדין מפוטר שהרי לא מולאו שום זכויות סוציאליות שלי ואיך עלי לעשות את זה?
25/06/2013 23:06
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 23:06
שלום רב,
התשובה לשאלתך חיובית.
מומלץ כי תפנה לייעוץ פרטני לצורך הנחייתך בצורה האופטימאלית למיצוי זכויותייך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אילנית
25/06/2013 22:04
אילנית 25/06/2013 22:04
א. האם מותר למעסיק לכפות על עובד חופש ליום אחד בהתראה של יום לפני כן בשעה 16:45 ?כאשר לעובד יש מינוס בימי החופש הצבורים?

ב. האם כתוצאה מהתרחקות של מקום עבודה בעוד כ 5 ק"מ - דבר המשפיע על הבעיה של ההגעה כרגיל לעבודה נאמר כ- 15 דק נוספות למקום העבודה ואז פ גיעה בשכר עבודה לפי שעות .... האם זה תקין אשמח לתגובה ...
25/06/2013 23:05
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 23:05
שלום רב,
1. לא ניתן להכניס לחופשה שלילית ללא הסכמה, אך אם מדובר בשינוי בשיבוץ המשמרות השבועיות אין בזה בעיה.
2. זה לא הרעה בתנאים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
התפטרות 25/06/2013
לאה
25/06/2013 18:38
לאה 25/06/2013 18:38
התפטרתי מהעבודה ומצאתי עבודה אחרת והתחלתי לעבוד האם המעביד הקודם חייב לשלם לי תמשכורת של החודש הזה בעשירי
25/06/2013 19:35
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 19:35
שלום רב,
יש לשלם משכורות עד ה-9 לחודש העוקב.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
לאה
25/06/2013 20:03
לאה 25/06/2013 20:03
אבל הוא חייב לשלם לי אם מצאתי עבודה אחרת
25/06/2013 23:02
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 23:02
כן. אין קשר בין הדברים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אורית כלב
25/06/2013 19:30
אורית כלב 25/06/2013 19:30
שלום רב.באפריל 2013 עברתי בהצלחה ראיון עבודה אצל מעסיק מסויים מחברה גדולה שעוסקת בהרחבה בקיבוץ באזור הצפון. הייתי אמורה להתחיל עבודה כמנהלת מכירות באתר. עברתי הכשרה במשך 5 ימים באתר אחר של החברה. במאי הייתי אמורה להתחיל לעבוד אך בכל פעם בעל החברה אמר שזה מתאחר טיפה. עד היום לא שולם לי התשלום בעד אותם ימים, ובנוסף פיספסתי כמה עבודות מצויינות שהוצעו לי באפריל ודחיתי אותם מכיוון שהייתי בטוחה שאתחיל לעבוד אצל אותו מעסיק.

מסתבר שהוא כבר לקח מישהו אחר מבלי ליידע אותי וגם מסרב לשלם לי על אותם חמישה ימים שטרחתי להגיע + החזר נסיעות. מה עליי לעשות במצב זה? אני מציינת שדיברתי עם המעסיק כמה פעמים והוא כל פעם מבטיח שיישלח את הכסף ויטפל בזה. עד עכשיו מאום. אודה לכם על תשובה.
25/06/2013 19:41
עורך דין ארז כהן 25/06/2013 19:41
שלום רב,
כל עוד היית בהליכי מיון ולא נחתם הסכם עבודה לא ניתן לאכוף העסקה על המעביד או לדרוש פיצוי בגין אי קבלתך.
עם זאת, הנך זכאית לשכר עבור ימי ההכשרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.