שלום רב, בעלי עובד בחברת ביטחון שבה עליו להימצא כשיר / בקיא בבחינה כלשהי אחת לחצי שנה.
משמע לעבור את הבחינה. בעלי ניגש לבחינה אך לא עבר אותה ולא נמצא כשיר לעבודה אך עדיין אישורו מהמבחן הקודם תקף הפרש מהחצי שנה הקודמת בערך כחודש מהיום.
המעסיק החליט שלא לשבצו בעבודה עד למבחן חוזר משמע לא מקבל תשלום / שכר כלשהו וכך יוצא ששכרו נפגע, אני מבינה את החשיבות להמתנה למבחן חוזר ולכשירות העובד אך שאלתי האם זה חוקי להשעות אותו מהעבודה ללא שכר? או האם זכאי לתשלום כלשהו מאיזה שהוא גורם?
אשמח לסיוע בנושא. יש לציין כי זה לא המקרה הראשון של השעיה בנושא זה בעבר לא עבר מבחן והושעה ל-2 וחצי שבועות אודה להתתייחסות תודה מראש סיון