פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, ברצוני לשאול שאלה הקשורה לקבלת מכשיר טלפון מהמעסיק,יש לי פלאפון סלולרי מהמעסיק, עבודתי דורשת שיחות רבות, מגולם 90 ש"ח מזה במשכורת.

לפני שנה החתימו אותי על מסמך שהחברה נושאת בהוצאות הטלפון בסכום של 500 ש\"ח כולל מע"מ וכל חריגה מעבר לזה העובד יחוייב ואני נותנת הסכמתי לכך שינכו לי זאת מהמשכורת ברגע שחתמתי על המסמך.

לפני חודש העירו לי על חשבון גבוה, החליטו פתאום לבדוק והייתה לי חריגה של שלושה חודשים, כל פעם סכום אחר, בתחילה ביקשו ממני לסמן את השיחות האישיות שלי, לאחר מכן בדקו אותי שוב, ע"י זה שהתקשרו לכל מיני מספרים ומצאו מספר שפספסתי בסימון, החליטו שלא סומכים עלי ויחייבו אותי על החריגה, לפי חשבונית.

החשבונית מורכבת מדמי מנוי ומסלול חודשיים וחיובי זמן אוויר, ביקשתי שיחייבו את החריגה מחיובי זמן האוויר בלבד, אילו השיחות שביצעתי, קיבלתי סרוב לבקשתי, מה שמגבה אותם זה המסמך שהחתימו אותי עליו, שאלתי האם זה חוקי ומה המשמעות של גילום חשבון טלפון בתוך משכורת של עובדת.