פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
לפני חודשיים קיבלתי אישור לגמלת הריון. הועברו להנהלת חשבונות במקום בו אני מעוסקת סכומים עבור קרן השתלמות ופנסיה. למרבה הפתעתי לאחר חודש החליטה מנהלת הנהלת חשבונות כי אני מחוייבת להעביר לה סכומים עבור ביטוח לאומי ומס הכנסה. בנוסף לכך היא ציינה כי יווצרו כפילויות בחיובים (מס הכנסה וביטוח לאומי) במידה ואני לא אעביר את האישורים מביטוח לאומי עבור עד הראשון לחודש.
האישורים עבור הגמלה נשלחים לביתי רק לאחר שבועיים (הדיווח הוא ב-20 כל חודש) אך האם הדרישה היא בכלל הגיונית, כיצד עלי להשיב לבקשה כזו
תודה רבה

עד לפני חצי שנה עבדתי 4 שנים בחברה ובתאריך 1.1.14 התחלתי לעבוד בחברת שמירה אחרת.
במנורה מבטחים ששם הופקדו ההפרשות עד כה, נאמר לי שלאחר 3 חודשי עבודה, המעסיק אמור להתחיל להפקיד רטרואקטיבית לקרן הפנסיה.
המעסיק טוען שהוא יתחיל להפקיד רק לאחר 6 חודשים ללא רטרואקטיבי.
האם הוא עובר על החוק?

אשמח לקבל הכוונה.
תודה מראש

שלום,

אכן המעסיק עובר על החוק שכן הוא היה צריך להפריש לך לאחר שלושה חודשים באופן רטרו אקטיבי ברגע שיש לך קופת פנסיה פעילה.

מה החוק אומר בנושא קרן השתלמות? האם צריך המעסיק להפריש לקופת קרן ההשתלמות של העובד כבר מהמשכורת הראשונה? או שמה העובד צריך להיות בעל ותק של לפחות שישה חודשים?

תודה

נתנה תשובה.

RE: הפקדות לקרן פנסיה/השתלמות עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
שלום,

אכן המעסיק עובר על החוק שכן הוא היה צריך להפריש לך לאחר שלושה חודשים באופן רטרו אקטיבי ברגע שיש לך קופת פנסיה פעילה.

ומה אומר החוק על פי צו הרחבה לשמירה בקשר לקרן השתלמות?
האם צריך המעסיק להפריש לקופת קרן ההשתלמות של העובד כבר מהמשכורת הראשונה? או שמה העובד צריך להיות בעל ותק של לפחות שישה חודשים?

שלום,

קרן השתלמות חובה היא בד"כ כחלק מצו הרחבה בענף מסויים.

המעסיק טוען ומתעקש שמכיוון שיש לי קרן פנסיה לא בחברת ביטוח שאיתה הם עובדים, הוא לא מחוייב להפריש רטרואקטיבית ובטח שלא לאחר שלושה חודשים.
הם עובדים עם "הראל" ולי יש קופה במנורה.

האם המעסיק עובד עלי או שיש משהו בדבריו?
מצד מבטחים, הם רק מתעסקים בלקחת דמי ניהול.

תודה

שלום,

הזכות היא שלך לבחור לאיזה קופת פנסיה להפריש.

אשמח לעזרתכם בנושא חשוב
זה כבר כמה חודשים שהמעסיק שלי משלם לי כמה שבועות לאחר ה 10 לחודש. אנחנו כרגע ב 14.5 עדיין לא קיבלתי את משכורת של מרץ ואפריל...
אני כרגע בחודש רביעי והמעסיק יודע- אני מודעת לזכויות שלי כאישה הריונית אך רציתי לדעת מה קורה איתי אם אני רוצה להתפטר עקב הלנת שכר ( ולא משלם גם פנסיה ) והאם יהיו לי זכויות בביטוח לאומי? או בשירות התעסוקה אני יכולה לקבל דמי אבטלה? אני עובדת 11 חודשים אצלו עדיין לא שנה..

לדמי אבטלה צריך 12 תלושים.
כדי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה תהיי צריכה להוכיח כי התפטרותך מוצדקת.

מה זה זמן ההמתנה?

בן 63 ,מ2008 רופא בשרות המדינה ,לפני כן בהדסה ובשרותי בריאת כללית.מעונין בפרישה מוקדמת מסיבות בריאותחות .האם אפשרי למרות שאין לי 10 שנות ותק כעובד מדינה?ומה עלי לעשות כדי להשאר גמלאי של ארגון רופאי המדינה ,כדי להמשיך ולשלם את בטוח האחריות המיקצועית שלי ,בתנאים של גמלאי של הארגון.

אני עומד לפני חתימה על חוזה.
אודה להתייחסות לחוזים של אנשי היי-טק אשר המעסיק מחלק להם את השכר באופן הבא.
המעסיק מחלק את השכר ל-80% להפרשות סוציאליות ו-20% מהשכר כתוספת גלובלית בגין שעות נוספות (אולם אלה לא שעות נוספות אמיתיות בפועל אלא פיקטיביות, זהו שכר שאקבל בכל חודש בחודשו).
המעסיק גם דורש חתימה על סעיף 14 מתחילת ההעסקה.
האם כאשר אתפטר או אפוטר, אקבל 100% מהשכר כפיצויי פיטורין או רק 80%?

אם מדובר בפיצול שכר פיקטיבי הרי שיש לבצע הפרשות מ- 100% מהשכר של 8.33% כדי שיהיה תוקף לסעיף 14.

הם ניסחו את הנספח של החתימה על סעיף 14 בצורה כזו:

החברה תפריש ותעביר מידי חודש בחודש לביטוח מנהלים/קרן פנסיה סכום השווה ל- 18 ושליש אחוז
לביטוח מנהלים מסך המשכורת ____________ ש"ח )"ברוטו
לביטוח פנסיוני"(

שבסכום של הקו הם רושמים רק את החלק של ה80 אחוז.

זה חוקי לעשות את זה?

ראה תשובתי שניתנה מעלה.

ראיתי אך לא בטוח שהבנתי בבירור תוכל להבהיר?

עבדתי אצל מעסיק שהייתי נוסע עם החבר שעובד באותו מקום ולא חתמתי על שום חוזה
האם מגיע לי תשלום נסיעות?
האם מותר לו לשלם לחבר שלי את הניסעות שלי מבלי לדבר איתי??

שלום,
לכאורה מגיע לך תשלום עבור דמי נסיעה כנגד שימוש בתחבורה ציבורית.

שלום.

קבלתי הצעת עבודה בחברה שבה אושר ועד עובדים לפני חודש. טרם גובש הסכם קיבוצי. בהצעה מצוין כי זה חוזה אישי וחוזה קיבוצי לא יחול עליי. מה המשמעות מבחינתי? האם זה חוקי?

חוזה אישי יכול רק להיטיב עמך לעומת ההוראות שבהסכם הקיבוצי.

אז מה זה אומר לגבי החוזה שהציעו לי? הוא חוקי? לא חוקי? יכול לקפח ולפגוע בזכויות שלי?

שלום רב,

היני עובדת דרך חברת שמירה קבלנית ברשות שדות התעופה מזה חמש וחצי שנים.

לאחר כשנה מתחילת עבודתי קודמתי לאחראית אולם ולאחר שנה נוספת למנהלת משמרת ביטחון, מאז אני שלוש וחצי שנים בתפקיד, אשר נחשב לתפקיד בכיר במערך האבטחה.
בסוף חודש שעבר דיווחתי למנהלת הישירה ולקב"ט המסוף אשר אליו אני כפופה כי היני בהריון בשבוע השביעי.

בשבוע האחרון בוצעו לי שיחות על ידי החברה הקבלנית ועל ידי נציג ממטה הבטחון של רשות שדות התעופה בגין תקלות משמעת - איחורים למשמרת.

יש לציין שלא נעשתה לי שיחה לגביי תיפקודי, מאחר והוא ללא דופי ואף זכיתי למכתביי הצטיינות.

השיחה עסקה באיחורים רטרואקטיבים שלי לאורך שנת 2013, ובמספר איחורים בודדים מאז תחילת שנת 2014. בתום השיחה החליט הממונה להוריד אותי מתפקידי ולהחזיר אותי לתפקיד בודק, משמע הורדה מכל תפקיד פיקודי ומנהלתי.

נכון לכרגע אני ממתינה לתשובה מהחברה הקבלנית לגבי מצב השכר באם כוונתם לשנות אותו.

שאלתי היא האם ההורדה בתפקיד אינה נחשבת להרעת תנאים?

והאם בהורדתי מתפקידי מותר להם לשנות את שכרי לפי שעה?
תודה ויום טוב, הילה.

הורדה בתפקיד מהווה הרעה בתנאים, ואם מורידים גם בשכר השעתי אז קל וחומר.
הנך רשאית להתנגד להרעה זו ולהתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום,
התחלתי לעבוד בניקיון אצל משפחה ב-13 בינואר 2013 והם פיטרו אותי ללא כל הודעה מוקדמת (שלושה ימים לפני שהייתי אמורה להגיע לנקות שוב) ב-24 בנובמבר 2013. מעיונים באתרים ראיתי שפיטורים בצמידות לשנת עבודה ע״מ להפטר מתשלום פיצויים אינו חוקי. רציתי לברר מה הדין עם המקרה שציינתי לעיל

שלום,

חוק פיצויי פיטורין קובע כי פיטורים שנעשו בחודש האחרות לפני תום שנת עבודה, חזקה כי הם נעשו בכדי להמנע מתשלוום פיצויי פיטורין. עם זאת כל מקרה נבחן לגופו.

במקרה שלי מדובר על חדש וחצי. האם יש מה לעשות?

נתנה תשובה.

שלום,
שוב רציתי לברר איתך האם יש טעם לנסות לעשות משהו במקרה שציינתי.
תודה!

שלום,

הדבר נתון לשיקולך האישי.

היי

אני עובד בחברה פרטית מאז גיל 20. בתחילת חודש מאי 2014 מלאו לי 21 שנים ואני מבין שמהגיל הזה המעסיק צריך להפריש לי הפרשות לטובת פנסיה. השאלה האם כעת הוא צריך לפי החוק להפריש תשלומים רטרואקטיבית שנה אחורה, מאז תחילת עבודתי או חצי שנה אחורה (אחרי ותק של 6 חודשים בעבודה) או שההפרשות לפנסיה מתחילות רק עכשיו?

ההפרשות מתחילות רק מגיל 21.

שלום רב,
התחלתי עבודה חדשה לפני כחודש ואני מוגדרת בחלקיות משרה של 154 שעות בחודש.
יוצא בפועל שאני עובדת יותר שעות. רק בחודש הראשון יצא שעבדתי על 17 יום עוד 20 שעות.
האם אני זכאית מבחינת החוק לקבל תוספת תשלום עבור השעות? (לא תשלום של שעות נוספות)
לתשובתך אודה

וודאי שאת זכאית לשכר עבור השעות שעבדת מעבר להיקף המשרה שלך.

היי, אני עבדתי בחברה מסויימת, לאחר כשנה וחצי עברתי תאונת דרכים, בהתחלה הרופאה התעסוקתית קבעה שאינני יכולה לעבוד מספר חודשים, ולאחר מכן קבעה שעקב הנזק התמידי שנגרם לי, לא אוכל לשוב לעבודתי. כמובן שתמיד שלחתי את העידכונים והאישורים לגבי מצבי למקום עבודתי.. לאחר שנקבע שלא אוכל לחזור לעבודה, גם המרפאה התעסוקתית שלחה מכתב לחברה, וגם אני פיקססתי להם.. מאז אני מנסה לקבל את הפיצויים שמגיעים לי, ואת המכתב פיטורים כדי שאוכל ללכת ללשכת האבטלה, וכל פעם נתקלת בסינונים, בדחיה, ב"אני אבדוק ואחזור אלייך" וככה סחבת כבר מעל חודשיים.. מה אני יכולה לעשות?? תודה רבה

צרי קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה לצורך סיוע פרטני בנושא.

אני חייל משוחרר עבדתי כחודשיים בבית קפה
בעל המקום סגר איתי בע"פ כי המשכורת שלי תהיה 8000 ש"ח ברוטו
במהלך החודשיים הנ"ל לא קיבלתי תלושי משכורת
חודש אחד קיבלתי מחצית מהסכום במזומן
ובחודש הששני בעל העסק החליט לסגור את המקום ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום השכר לכלל העובדים,
מה הם זכויותי ?
איך אני יכול לקבל את הכסף?
אשמח לתשובתכם

ניתן להגיש תביעה בגין השכר שמגיע לך עבור אותם חודשיים.
צור קשר עם משרדנו בנושא.

מחכה מחודש ינואר למשכורת, עבדתי 3 חודשים בלי משכורת, לאחרונה הבוס שילם לי על פברואר אבל טוען ששכח שהוא חייב לי ינואר ומרץ... כל פעם שאני מגיעה למקום העבודה הבוס טוען ששכח או שאין לו את המפתח למשרד.

מה אני יכולה לעשות ובאיזה מחיר? בירוקרטיות, עלות וכו

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

שלום!
אשמח לדעת מה החוק בנושא דיווח על הריון בעת ראיון עבודה?
וכיצד מומלץ לנהוג?

ז"א : גם אם אין חובה לדווח זה אולי ייצור חוסר אמון...

אני בחודש חמישי ולא ממש רואים עליי, כבר עברתי כמה שלבים של ראיונות ומבחנים וכעת אני לפני הראיון האחרון.
מה עושים??

חלה עלייך חובה לספר למעסיק על ההיריון בחודש החמישי.

האם שעות שמירת בשעות 12 בלילה עד 05 בבוקר נחשבות לשעות עבודה רגילות או שצריכות להחשב כשעות לילה בשכר גבוה יותר וכן מהו סכום המינימום לעבודה זו. והאם קיימות זכויות נוספות פרט לשכר השעתי. בתודה וברכה
חבצלת
קיבוץ מעוז חיים

מדובר בעבודת לילה אך התשלום הוא רגיל.
רק אחרי 7 שעות עבודת לילה מגיע גמול שעות נוספות.

שלום,

מקום העבודה שלי אישר לי יציאה לחל״ת לשנה עקב מעבר עבודה של בן זוגי לחו״ל.
עקב קשיים הוחלט לחזור לארץ לאחר 3 חודשים. טרם חזרתי לארץ בררתי עם מנהלי הישיר שהינו מנהל בכיר במקום העבודה האם תהיה בעיה לקלוט אותי טרם חלוף השנה. נאמר לי מפורשות שלא תהיה כל בעיה (אפילו מספר רב של פעמים) ולאור זאת החלטתי לחזור לארץ. כעת משחזרתי התברר כי מחלקת כח אדם מסרבת לקלוט אותי חזרה לפני שתחלוף שנה היות וגויס אדם אחר להחליף אותי. האם יש לי קייב לחייב אותם להחזיר אותי לאור דברי המנהל?
יודגש שהיציאה לחל״ת סוכמה בהסכם נפרד ובו אין כל התייחסות למצב של חזרה מוקדמת.
תודה

באם תוכלי להוכיח את הבטחת המנהל לאפשרות קליטתך מחדש אז יש לך קייס בנושא.

שלום לכולם..אני נמצאת בתחילת הריון כרגע ועדיין לא שיתפתי את המעסיקים שלי...היום קיבלתי שיחת שימוע לפני פיטורין..לפי ההבנה שלי אני לא מחוייבת חוקית לספר למעסיק עד חודש רביעי של הריון...מה עושים במצב כזה שרוצים לפטר אותי??לספר למעסיק או שאני יכולה לא לספר ואז במידה ומפטרים אותי אוכל לתבוע את האירגון..???תודה רבה

ברגע שאת מועמדת לפיטורים חובה עלייך לספר על ההיריון ואז אם את עובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה אסור לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.

דבר ראשון תפני לעורך דין ליעוץ אישי. אני לא עורך דין. דבר שני יש חוק שאומר שאסור לפטר אישה בזמן הריון. תגידי למעסיק שלך שאת בהריון והוא לא יוכל לפטר אותך. בהצלחה

שלום,
האם חוקי להכניס סעיף בחוזה על קנס בעלות 2000 שח על עזיבה לפני תום תקופת התחייבות בגין הכשרה?

למעט ענף השמירה, הדבר הינו חוקי בתנאי שהקנס הוא באופן יחסי לעלות ההכשרה ולזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.

אם 2000 ש''ח זה על תקופת התחייבות של חצי שנה וחלפו חודשיים, הסכום חייב לרדת?

האם עזיבת ארגון הסתדרות המורים ומעבר לארגון גננות מחנכות, גורמת לי לנזק כלשהו? האם אוכל לחזור אי פעם לארגון אותו עזבתי?

תודה רבה!

חתמתי על חוזה של 4 חודשים במוקד הודעות ואני נעלצת לעזוב
את העבודה לאחר 3 שבועות באופן בלתי צפוי.
הקנס המצויין בחוזה עומד על 600 ש"ח למרות שההכשרה עצמה
נעשתה בתוך המוקד ע"י עובד פנימי (3 שעות של מעבר על נהלים והיכרות של החברה ועוד 3 שעות של האזנה לעובדים)
השכר הוא שכר שעתי במשכורת מינימום.
האם גובה הקנס הוא הגיוני להיקף ההכשרה?

על פניו הקנס נראה גבוה ביחס לזמן ההכשרה ואופיה.

שלום אני עובדת כשנה בעבודה ואני רוצה להתפטר, האם אני מחוייבת להודעה מוקדמת למעסיק שלי על התפטרותי ומהרגע שהודעתי על התפטרותי כמה זמן אני מחוייבת לתת למעסיק שלי?
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי.

אורך ההודעה המוקדמת תלוי בוותק שלך במקום העבודה והאם את עובדת שעתית או חודשית.

שלום,
אם עבדתי בחברה החל מתאריך 22/4/2013 והתפטרתי בתאריך 8/4/2014 (עבדתי את זמן ההודעה המוקדמת עד ה 22/4), האם מגיעים לי דמי הבראה?

תודה

מאחר והשלמת שנה, התשובה היא כן.

שלום

פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וארבעה חודשים בסיכום האחרון בתלוש שכר נרשם לי מילה אחת פיצויי פיטורים ומולו את הסכום ללא שום פירוט למשל ימי חופשה ימי הבראה וכאלה בגדול סיכום פרטני לא היה שם.
האם מותר למעסיק לרשום כך האם זה מוגן בחוק או שמגיע לי לדעת בפרטי פרטים כמה הוא שלם לי ועל מה
אשמח לתשובה :)
שאלה שניה כאשר רשום לי בתלוש שכר
טבלת ימי חופשה 14 האם הכוונה ל14 ימים או שעות איך אפשר לדעת ?
שיהיה יום טוב ותודה על המענה

שלום,

בהתאם לתיקון לחוק הגנת השכר על המעסיק לפרט בתלוש המשכורת מה פשר הסכום אותו אתה מקבל.

אני עובדת משמרות .
בשלושה חודשים האחרונים יצא לי כמעט ולא לעבוד, חזרתי לעבודה לשבוע ולאחר מכן קיבלתי שבעה ימי מחלה.
בתלוש שלי צברתי 29 ימי מחלה ,האם מגיע לי תשלום על השבעה ימים או לא?

שלום,

אם יש לך אישור רפואי עבור ימי מחלה ויש לך ימי מחלה צבורים אזי הנך זכאית לתשלום בעבורם בהתאם לחוק.

שלום, אני עובדת כמוכרת בחנות/קפיטריה בחוף בים המלח.
הגעתי לעבודתי לאחר שסוכם עם האחראית עליי שאני אגיע ליום עבודה זה. המתנתי להסעה שתיקח אותי למקום העבודה שלי , ואז קיבלתי טלפון ממנהל הקפיטריה שבישר לי שאני לא עובדת היום בסוף.
לאחר בירור טלפוני עם שניהם, הבנתי שלא היה תיאום בין האחראית עליי, למנהל קפיטריה והמנהל הראשי, מה שהביא לכך ששוב (פעם שנייה) שקמתי לעבודה, התייצבתי והחזירו אותי לבית.
בפעם הראשונה שזה קרה, הגעתי פיזית למקום העבודה, ולאחר כ-10 דקות ,מנהל הקפיטריה, בעקבות הוראה של המנהל הראשי לצמצם בעובדים, הודיע לי כי עליי לחזור לביתי ולא לעבוד.
האם ניתן לחייב את המעסיק שלי לשלם לי על אובדן ימי העבודה האלו?
בתודה מראש.

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן על המעסיק לשלם לך עבור הימים שבהם עמדת לרשותו.

מהן הנסיבות המסוימות?
האם זה אומר שאני יכולה לפי המקרים הספציפים האלו לדרוש ממנו לשלם לי על היומיים האלו שהגעתי לעבודה והחזיר אותי?

כעיקרון, מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.
בענפי העבודה שלגביהם לא פורסם צו הרחבה, ייתכן שעל המעסיק לשלם את שכרו של העובד עבור משמרת שובטלה או קוצרה ביוזמת המעסיק, לאור העובדה שהעובד העמיד את עצמו לרשות המעסיק בזמן זה על סמך דרישת המעסיק או הבטחה של המעסיק להעסיקו במשמרת.

שלום.
ישנם סתירות בנוגע לכמה יש לשלם לעובד שעבד ביום העצמאות. ישנם הסברים מדוע יש לשלם 200% ומדוע יש לשלם רק 150%. מהי האמת לאמיתה?

אם עובדים מועסקים ביום העצמאות, יש לשלם להם בעבור עבודתם בחג, לפחות 150% משכרם.
יחד עם זאת, באם חל על העובד ועל המעביד הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניקים גמול גבוה יותר מהמחויב על פי חוק, יחויב המעביד בשיעור הגמול האמור.

מה אני אמורה לעשות כאשר אני מבקשת מהמעסיק למלא לי טופס לדמי לידה לביטוח הלאומי והוא מורח אותי בטענה שהוא שלח את זה למשרדים ומתי שהם יחסירו לו הוא יעדכן אותי.

יש לפנות למוסד לביטוח הלאומי בציון ולציין את עובדה כי המעסיק אינו חותם על מסמכים האמורים.

אם אני מתפטר ויש לי 18 תלושים לא מגיע לי דמי אבטלה?

מגיע לך דמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה.

ובמהלך ה90 יום המתנה מותר לי לעבוד? תודה מראש

לא, בגלל זה דורשים החתמת אצבע בלשכת התעסוקה פעם בשבוע.

שלום צופים יקרים ומומחים לדיני עבודה מעוניין לדעת אם יש חוק ברגע שאני מעוניין להתפטר מהעבודה, האם מגיע לי פיצויים אודה לך/ם על תשובתכם
רוני

כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות אלא למעט המקרים החריגים המנויים בחוק.
בכל מקרה, הסכום שהופרש עבורך לקופת הפיצויים אינו ניתן להחזרה למעסיק.

כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים למתפטרים מרצון.

עם יש סעיף 14 מגיע פיצויים