פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בחברת קבלן ולפני כשבועיים קיבלתי מענק של מצטיינת שנתית .
רציתי לשאול האם המענק צריך להיכנס לתלוש משכורת או שאפשר לקבל צ׳ק בנפרד ? (ידוע לי שממענק לא אמורים לרדת מיסים)

שלום נורית

המענק אמור להיות רשום בתלוש המשכורת, שכן המעסיק צריך לדווח עליו לרשויות. אין בעי הלתת אותו ביחד עם שיק המשכורת או בשיק נפרד.

אני עובד לפי שכר שעתי ,
עד היום ביום שלא הגעתי לעבודה הייתי יכול לבחור האם לא לקבל תשלום עבור אותו יום או שירד לי מיום חופשה. מחלה. הצהרה וכו'.(למעשה בחירה שלי האם לנצל ימי חופשה וכו')

כרגע המעסיק שינה את האפשרות ומחייב ביום שלא הגעתי שירד לי מהימי חופשה מחלה וכו'
רציתי לשאול האם בתור עובד שעתי ניתן לערר על קביעת המעסיק?
ובמידה וכן מול מי מבצעים זאת?

שלום דוד

המעסיק לא יכול להורי דלך ימי חופשה ובטח שלא ימי מחלה לפי רצונו. לא ממש הבנתצי מה זאת אומרת "לא בא לעבודה". אתה פשוט לא מגיע לעבודה בלי להודיע על כך למעסיק?

מאז 1.6.10. הייתי עובדת שכירה מהשעה 08:30 עד 17:00. בתאריך 6/11/14 יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה. לפיכך אני אמורה לחזור לעבודה בתאריך 6/5/15. ביקשתי לחזור לעבוד עד השעה 15:00. במשרד לא מוכנים לכך והם מעוניינים עד 17:00. זה כאילו הם מחכים שזה יגיע ממני העזיבה. ברצוני לברר מה הזכויות שלי? במידה ואני עוזבת מיוזמתי האם מגיעים לי פיצויים?

אודה למענה!

שלום מיטל

במצב הדברים, את יכולה להודיע כי ברצונך להתפטר לצורך טיפול בילד - כל עוד לא מלאו לו 9 חודשים - ואז תהיה לך הזכות המלאה לקבל פיצויי פיטורים מלאים ואת כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה מהעבודה.

אם אני מבקש מסמך שמפרט את השעות שעבדתי במקום עבודה (לא תלוש משכורת משוכלל, אלא פירוט של כל המשמרות), שאני כבר לא עובד בו - האם המעסיק (לשעבר) מחוייב על פי חוק לספק לי אותו?

התפטרתי ממקום עבודה ועכשיו עולות לי החששות שהוא העלים לי שעות, ואין לי איך לבדוק את זה.

שלום אנדרי

לפי חוק שעות עבודה ומנוחה בסעיף 25, על המעסיק חלה חובת המעביד לנהל פנקס עבודה. המעסיק מחוייב לתת לעובד עותק מרישום זה.

חופשת הלידה שלי (14 שבועות) הסתיימה שבוע שעבר, ואני מאריכה מעבר ל26 שבועות כך שכרגע אני בזמן חל"ת. לגבי ההפרשות לפנסיה קופות גמל וקרן השתלמות המעסיק לא מפריש לי ולכן אני רוצה להפריש בעצמי. למה כן מהותי להמשיך להפריש על מנת שלא אאבד זכויות וכדומה..? ואיך עלי להפריש? האם לדבר עם החברה עצמה או דרך המעסיק?

שלום עדן

אני ממליץ לך לפנות עצמאית אל קרן הפנסיה שלך ולבקש להבין ישירות מהם כמה כסף את אמורה להפריש ולדאוג לכך בלי כל קשר למעסיק, שכידוע אינו מחוייב לדבר בתקופת החל"ת שלך.

בהצלחה

שלום,
אם אני עובד במשמרות משמרת ערב ביום הבחירות מ5:30 עד 23:00
האם כל המשמרת נחשבת לי כ-200% או רק חלקה עד שהקלפיות נסגרות?

שלום ליעד

במידה והמעסיק משלם 200% הרי שכל המשמרת נחשבת כזאת ואני מקווה שאתם לוקחים בחשבון תשלום עבור שעות נוספות, כאשר שכר הבסיס הוא 200%...

האם ביום הבחירות אחרי סגירת הקלפי, המעביד יכול לחייב אותי לעבוד ולשלם כמו משמרת לילה רגילה, בלי להוסיף בימי חופשה.. כאילו זה משמרת רגילה?

שלום נתי

אין חוק המחייב מעסיק פרטי בתשלום מוגדל עבור עבודה ביום הבחירות, בען אם המדובר על משמרת לילה ובין אם לאו. קיים נוהג לשלם 200% אך זה לא מחייב במגזר הפרטי.

שלום מי שעובדת במשק בית (כל יום בבית אחר) האם צריכה לעבוד ביום הבחירות?

שלום לך

רק אם היא ואת רוצות בכך.

במידה ועובד שעתי (עוזרת בית) מבקש שלא לעבוד ביום הבחירות, האם על המעסיק לשלם לו משכורת כרגיל?
תודה!

שלום ליה

במידה ועוזרת הבית עובדת בכל יום בשבוע התשובה חיובית

בוקר טוב לכם

היום אני חוזרת לעבודה לאחר חצי שנה של חופשת לידה. אם ארצה להתפטר, איך אוכל לעשות זאת נכון וחוקי על מנת לקבל פיצויים מלאים ממקום עבודתי? אני עובדת שכירה עם ותק של שלוש שנים רצופות אם מחשיבים את התקופה של חופשת הלידה. האם זאת צריכה להיות התפטרות לצורך טיפול בילד או בדרך אחרת?

מיתר בוקר טוב,
במידה וברצונך להתפטר על מנת לטפל בתינוק, ע"פ דין עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 יום ולציין במפורש בגוף ההודעה למעסיק כי זו הסיבה להתפטרותך.

שלום!

אני שואלת בשביל חברה.

חברה בשבוע 16פוטרה מהעבודה, אחרי שאמרה למעסיקה שביום מסוים יש לה בדיקה דחופה במרפאת נשים שהמתינה לה זמן רב, ובדיוק אותו יום יש ישיבה דחופה. מעסיקה אמר לה שאם היא מתכוונת ללכת לבדיקה ולא להגיע לישיבה, אין לה לאן לחזור!

וכך היה, היא הלכה לבדיקה ולא שובצה למשמרות בהמשך. היא עבדה כמאפרת שכירה באיל מיקיאג'. מה עליה לעשות עכשו?

איל מקיאג ברחוב החרש נבלות שם עבדתי שם מחסנאי מקום עבדות

שלום שמי דריה אני עובדת במספרה 5 ימים בשבוע 9 שעות כל יום ולפעמים גם 10 המשכורת הגלובלית שלי היא 3500 ש"ח נטו אני מרוויחה גם טיפים במספרה הנעים בין 30 ש"ח ל- 100 ש"ח ביום האם זה בסדר להחשיב את הטיפים שלי בתור השלמה למזכורת שהיא 3500 ש"ח ?

את צריכה להרוויח תבסיסס ואולי יותר

שלום
עבדתי כ-6 שנים בחברת תקשורת בתור נציג שירות לפי משכורת שעתית + בונוסים על התמדה ויעילות (תפוקה לפי קריטריונים של החברה).

פוטרתי לאחרונה, ובפיצויים לא נכללו ממוצע בונוסים. נאמר לי ע"י החברה שלא מגיע לי פיצויים גם על הבונוסים שקיבלתי. מישהו יכול להסביר לי אם באמת מגיע לי לפי חוקי העבודה?

בתודה

שלום גלעד

בדרך כלל בונוס אינו נכלל בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורין. מאידך יש צורך לפנות לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני והבנת מהות הבונוסים שאתה מקבל שכן ישנם מקרים שבהם ניתן בהחלט להחשיב את הבונוסים גם בשכר הקובע. יש לכך שיקולים שונים שצריך לבדוק האם התקיימו במקרה שלך.

מי קובע את הסטיסקות על אבטלה ועל יוקר מחיה מאיפה לאירגון שקובע יודע את כל המספרים המדויקים על אבטלה שהם יותר גבוהים ממה שהם אומרים

שלום כרמית

נתונים אלה נאספים באמצעות הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ולפי נתונים של המוסד לביטוח לאומי בדרך כלל.

ברצוני להבין את החוק לתשלום ביום הבחירות. בחוק רשום שעובד שלא עובד ביום הבחירות ועבד 14 ימים רצופים לא כולל ימי מנוחה, זכאי לתשלום ביום הבחירות...מה הכוונה? האם מדובר על תקופת וותק או על הגעה רצופה לעבודה? אם לצורך העניין אני עובדת 4 משמרות בשבוע, אהיה זכאית לתשלום ביום הבחירות?

שלום אושרי

התשובה חיובית. אם אתה עובד 4 משמרות בשבוע ועבדת 14 ימי לפני הבחירות אתה זכאי לקבל תשלום כרגיל גם ביום הבחירות.

אני בשבוע 18 להריון.

קיבלתי מכתב מהמעסיק שלי שהוא מעתיק את מקום העבודה לעיר אחרת.

נכון להיום לוקח לי להגיע לעבודה 10 דקות. מה גם שבשעה 16:00 אני צריכה לאסוף את בתי בת החמש מהגן.

בעוד חודש יהיה עליי לנסוע מרחק של 35 ק"מ בתחבורה ציבורית ( סביר להניח 2 אוטובוסים) ובשעה של פקקים וזה אומר שיקח לי יותר משעה וחצי להגיע הביתה.

האם יש פה הרעת תנאי עבודה לפי החוק?

שלום ליאת

על פניו יש כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך ואני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מנוסה בתחום העבודה, בטרם קבלת החלטות או מתן הסכמה לשינויים.

בהצלחה

אני עובדת כאחראית משמרת במסעדה. שעתי.
קיבלתי חופש מחלה מיום חמישי עד שלישי כולל. זה מקום שעובד בשישי בצהריים ןבמוצש. האם הימים האלה נספרים לי?
איך אמורים לשלם לי על זה? אני מןעסקת מחודש מאי במקום

שלום רומי

כמובן שכל יום עבודה נספר ועליך לקבל שכר בימי מחלה לפי הקבוע בחוק. עבור היום הראשון לא מקבלים שכר, עבור הימים השני והשלישי מקבלים 50% מהשכר והחל מהיום הרביעי למחלה מקבלים שכר מלא - הכל כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים לזכותך.

בעבודתי כקופאית גילו בקופה אצלי 2 מטבעות של 10 ₪ מזוייפים - (אציין שלא מלמדים ולא נותנים כלים ממשיים לזהות מטבע מזוייף בדומה לתוש שטרות).

במקום העבודה קוראים לזה חוסר בקופה ומורידים לי את זה מהמשכורת.

זה חוקי?
יש לי איך להתמודד מול הורדת שכר כזאת?

ברור שזה רק 20 ש"ח אבל זה מרתיח ולא הוגן.

שלום עדי

אין זה חוקי לנכות סכומי כסף משכור של עובד ללא הסכמתו לכך מראש ובכתב. איסור זה הנו בהתאם לחוק הגנת השכר. הגם שהמדובר "רק" על 20 ש"ח, ובמידה ולא הסכמת לניכויים כאמור מראש ובכתב, אסור למעסיק לנכות סכום זה משכרך.

היי
סטודנט העובד 2-3 משמרות בשבוע, מקבל לפי שכר שעתי, איך הולך החישוב לשכר ליום הבחירות?
שכר בסיס לשעה כפול 2 או שיש חישוב אחר לפי מספר החודשים שהוא עבד בשלושה חודשים האחרונים?
תודה, מורן .ד.

היי מורן

לא הבנתי אם אתה עובד או לא עובד ביום הבחירות. היה ואתה אכן עובד, עליך לבדוק כמה הוא מתכוון לשלם עבור עבודה ביום הבחירות. נהוג לשלם לעובדים 200% משכרים הרגיל, אך זו אינה חובה חוקית אלא נוהג בלבד.

שלום

אשמח לדעת האם יש אפשרות לצאת מוקדם לחופשת הלידה ? כלומר אני עתידה ללדת באפריל 17 אבל רוצה לצאת כבר מעכשיו. אין לי בעיה רפואית ממשית מלבד הקושי הטבעי כבר בלסחוב יש אפשרות כזו? במידה וכן איך עלי לעשות זאת מול ביטוח לאומי והבוסית שלי?

שלום קרן

אין כל בעיה לצאת מוקדם יותר לחופשת לידה, לפני מועד הלידה, רק קחי בחשבון שחופשת הלידה שלך תתקצר לאחר מועד הלידה בהתאם כמובן.

שלום,
אני עובדת בחברה חודש.
אני רוצה לעזוב, חתמתי על חוזה בו מופיע שטני חייבת חודש הודאה נראש, האם במקרה שלי זה גם כביל?.
שאלה נוספת: האם על פי החוק המעסיק הנוכחי חייב לשלם עבור החודש?
תודה!

שלום לך

לאחר חודש עבודה עליך לתת יום אחד של הודעה מראש לפי חוק והחוזה שחתמת עליו אינו גובר על הוראות החוק. לגבי תשלום שכר, הרי שהמעסיק חייב לשלם לך עבור כל יום שעבדת עבורו.

מהם הזכויות אשר מגיעים לעובדים זרים ביום הבחירות
האם מגיע להם יום חופש או תשלום של 200%?

---

שלום ענת

לעובדים הזרים מגיע יום שבתון כמו לכולם. אם הם יעבדו, יש לשלם להם שכר. החוק אינו קובע כמה משלמים לעובדים ביום הבחירות למרות שנהוג לשלם 200%.

מאיזה שעה עד איזה שעה מקבלים 200 אחוז ביום הבחירות?

שלום נופר

השכר שנהוג לשלם לעובדים ביום הבחירות הוא 200% - זאת אומרת פי 2 מהשכר היומי הרגיל שלך, כבר מהשעה הראשונה. צריך לזכור כי זהו נוהג שאינו מחייב את המעסיקים. אני מציע לך לבדוק מול המעסיק שלך כמה הוא משלם עבור העבודה מחר - בבחירות.

שלום,

העניין הוא כזה, אני נמצאת בחופשת לידה אוטוטו חצי שנה (בסוף אפריל), לא מצאתי מסגרת לבני הקטן ואין לי סידור עבורו חוץ ממני הוא יכול להיכנס לגן רק בספטמבר משמע עוד 4 חודשים להישאר איתו בבית מה הפרוצדורה עם המעסיק לגבי עוד חופשה של 4 חודשים?

מה כדאי לי יותר לתת מכתב התפטרות למען הילד (ולחשוש שלא אמצא עבודה בספטמבר כדי לקבל הנחה מהגן נעמ״ת) או לברר עם המעסיק כי אני יודעת שאסור להם לפטר אחרי שאני כביכול חוזרת...

אני ממש בדילמה! תודה למשיבים!

שלום לך

נתחיל מזה כי באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילדך עד הגיעו לגיל 9 חודשים, שאז יהיו לך זכויות כמו של עובד שפוטר מעבודתו. אם תרצי להאריך את חופשת הלידה, גם זה אפשרי בהחלט ואף ניתן להאריך את החופשה באמצעות חל"ת בכפוף לוותק שלך במקום העבודה.

בהצלחה

שלום,
לפני כשבועיים חתמתי על חוזה עבודה בחברת קבלן מסוימת. נתבקשתי להגיע למחרת למקום העבודה. להפתעתי בצהרי היום למחרת באמצע החפיפה הודיע לי הבוס כי אינו יכול להעסיק אותי כרגע מפני שחסרה איזו חתימה של מנהל משאבי אנוש ועלי ללכת הביתה והוא יודיע לי מתי אוכל להתחיל. עברו כאמור שבועיים ועדיין לא הודיעו לי שאוכל להתחיל. השאלה היא האם בגלל שחתמתי על חוזה אני מחויב למשהו? האם מותר לי לגשת לראיונות במקומות אחרים? האם אני אמור לקבל תשלום על זמן ההמתנה הזה?

תודה מראש

שלום חיים

על פניו, החוזה שעליו חתמת מחייב אותך ואת המעסיק ויש למלא את התנאים המנויים בחוזה, כך שעליך לקבל תשלום עבור כל יום עבודה - בין אם אתה עובד ובין אם לאו - הכל כל עוד חוזה העבודה שלך לא מציין כללים אחרים.

בהצלחה

תודה, אני רוצה להוסיף. היום התקשרה אלי מנהלת משאבי האנוש בחברת הקבלן ואמרה שמכיוון שהמעסיק הישיר לא משלם להם עבורי, חברת הקבלן לא צריכה לשלם לי על תקופת ההמתנה. האם ראוי?

חיים

בשלב זה הזה יש להניח כי עליך לפנות לעורך דין על מנת שיבדוק את חוזה העבודה שלך, ובמידת הצורך יכתוב מכתב לחברה שמעסיקה אותך, על מנת להבהיר להם את הזכויות שלך והחובות שלהם כלפיך.

בהצלחה

צהריים טובים רבותי המלומדים,

לפני כשנה העבירו אותי ממחלקה א למחלקה ב בתוך החברה (לא לשמחתי).

המנהלת של המחלקה א הקודמת, הבטיחה שתכין לי מכתב המלצה (כי הבהרתי שרע לי במחלקה ב החדשה) ילדתי לפני כחודש ועדיין לא קבלתי את המכתב המלצה. בקשתי מהמנהלת שוב והיא שלחה לי. בסוף המכתב היא רשמה:

"אנו מכבדים את החלטתה של שרי לפנות לדרך חדשה, מאחלים לה הצלחה רבה בהמשך ובטוחים כי תעשה חייל בכל אשר תבחר"

אני לא מתכוונת לעזוב. אלא רוצה שיפטרו אותי ואולי גם אתבע אותם.

האם סיום המכתב הוא סוג של מכתב פיטורין או שזה נוסח סטנדרטי במכתבי המלצה?

שלום שרי

אני מצטער אבל לא הבנתי את השאלה. למה ביקשת מכתב המלצה מהמנהלת? למה שתקבלי מכתב המלצה בעת יציאה לחופשת לידה? האם את יודעת כי באפשרותך להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד עד הגיעו לגיל 9 חודשים?

לא ממש הבנתי איזו תשובה את רוצה ומה השאלה...

שלום,
אני מאבטח ביום יום בבית ספר דרך חברה קבלנית וביום הבחירות מאבטח בקלפי מ6 עד 23 עם הפסקה של שעתיים באמצע. ידוע לי שהחברה מקבלת על כל מאבטח בבחירות 1750 שח והחברה משלמת לנו 1000 שח.
האם זה תקין והאם יש עוד איזשהו תגמול עקב עבודה ביום שבתון .
תודה

היי ארדי

חשוב מאד להבין מהו שכר היסוד שלך ביום רגיל באבטחה. לפי זה ניתן לחשב בדיוק כמה אתה מרוויח פר שעה ביום הבחירות. אין בכלל ספק שמותר לחברת האבטחה להרוויח. השאלה האם השכר שמשולם לכם המאבטחים הוגן וראוי.

שלום רב,

התקבלתי לעבודה חדשה במשרה חלקית בסוף פברואר,
לפי מה שהבנתי המשרה היתה אמורה להיות מידית . רק לפני שלושה ימים שלחו לי לחתום על חוזה ובו לא היה כתוב תאריך התחלה וכן בקשו ממני לא לכתוב תאריך. שאלתי מספר פעמים לגבי התחלת העבודה והיום היא הודיעה לי שכנראה אחרי פסח אתחיל לעבוד.

האם מותר למעסיק להחתים אותי אך לתת לי חודש ויותר להמתין ללא שכר?
האם מותר לי לדרוש תלוש בסכום אפס על חודש מרץ? (כי מבחינתי אני מוכנה להתחיל לעבוד העיכוב מגיע מהם)

האם אני יכולה לדרוש את מתנת חג הפסח?

אבקש לציין שנית שכבר חתמתי על החוזה ולא צוין בו תאריך חתימתי (ההוכחה שלי היא מייל שאישרה שקיבלה את המסמכיםׂ) ולא צוין בו תאריך התחלה -היא אמרה שאחרי שאחתום ויבדקו את תקינות המסמכים הלקוח ימסור לחברת ההשמה תאריך התחלה

אשמח לקבל מענה לכל אי הודאות שאני שרויה בו
תודה רבה :)

שלום לך

לא ברור למה חתמת על חוזה ללא תאריך. זה אומר שהמעסיק לא התחייב לגבי מועד התחלת העבודה שלך ואת שרוייה ובצדק בתחושה של אי ודאות. מתי תתחילי לעבוד? איני יודע... מתי תקבלי שכר? איני יודע...

בנתיים לא מתקיימים לכאורה יחסי עבוד מעביד ואת בבעיה. עליך לדרוש הבהרות מהמעסיק ואולי כך תוכלי להסיר את חוסר הוודאות. איני יכול לעזור מעבר לכך לצערי.

האם מקבלים ביןם הבחירות (בנוסף ל 200 אחוז) גם שעות נוספות אחרי 8 שעות?

שלום אלמוג

התשלום עבור שעות נוספות הנו מעבר לתשלום שאותו החליט המעסיק לשלם כשכר בסיס ביום הבחירות.

ילדתי ב-30/10/2014 הודעתי על התפטרות בסוף ינואר. תאריך החזרה לבודה היה צריך להיות 5/2 אם אני לא טועה ועדיין לא קיבלתי פיצויים.

כשפניתי לבוסית שלי היא אמרה שהיא פנתה לחברת ביטוח ושהם צריכים לפנות אלי...

אני הבנתי שיש חלק שגם היא צריכה לשלם וזה נראה כאילו היא הולכת להתנער ממנו....

מה לעשות?
האם יש חוק שמקצה טווח זמן בו עליה לשלם לי או שהיא יכולה למשוך אותי עוד חודשים?

שלום רינת

על המעסיק לשלם לך את פיצויי הפיטורין תוך 14 יום מסיום יחסי עבוד מעביד וכל איחור מהווה הלנת פיצויי פיטורין ואינו חוקי. באפשרותך לפנות לעורך דין שיפעל מטעמך או שתפני להגשת תביעה לבית הדין לעבודה בעצמך.

בהצלחה