פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במידה ואבד חלק ממכונה ששייכת לסניף של חברה- האם המעסיק יכול לדרוש מעובדי המשמרת שהחלק המדובר אבד בה לכאורה תשלום בתמורה לחלק החסר?

שלום נעם

חוק הגנת השכר אינו מאפשר למעסיק לנכות סכוימ כסף כלשהם משכרם של עובדים מבלי לקבל את הסכמתם לכך מראש ובכתב, ולכן התשובה לשאלתך שלילית - כל עוד לא הסכמת לכך בחוזה העבודה שלך כאמור.

בהצלחה

במידה ואני רוצה להתפטר כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק? האם אני מחויבת לשלם ״קנס״ כלשהו על עזיבה מוקדמת מהצפוי?

תודה רבה

שלום רב,
אני עובד בחברה גדולה,במחלקה שבה העובדים מקבלים שכר גבוה במעט משכר המינימום.
לאחר העלאת שכר המינימום במשק-הוחלט בחברה להעלות את השכר של עובדי המחלקה באופו הבא:
כל עובד עם ותק של שנה במחלקה-שכרו יעלה ל5400,
עובד עם ותק של פחות משנה-שכרו יעלה ל5200.
אני ועוד עובד היינו שייכים לקבוצה של בעלי ותק של פחות משנה ולכן באותו מעמד הועלה שכרנו ל5200.
כאשר צברנו ותק של שנה במחלקה-להפתעתנו השכר נשאר כפי שהיה ולא הועלה ל5400.
כשהלנו על כך-אמרו לנו שכך המנכ"ל החליט והוא לא חייב להעלות גם לנו.
האם זה חוקי?
במידה ולא חוקי-האם אנו יכולים לדרוש מהחברה את ההפרש שלא קיבלנו על כל אותם חודשים מאז צבירת הותק של שנה?
תודה רבה.

ש לי כמה שאלות:
1.אם העבודה לגלאי 18 ואני בן 17.5 (נגיד) ואני עבדתי 3-4 שבועות...(מכוח אדם) והיא פתאום לא רוצה לשלם לי כי אני סוג של קטין כזה מה אני עושה?

2. אני עוזר נהג ולפעמים לא נשארים משאיות אז
הוא(המנהל) מחתים אותי על 4 שעות עבודה...(תמיד זה ככה) ולפעמים הוא לא חותם (מחתימים תמיד מ6:00 עד 10:00)(העבודה מכוח אדם ואני עדיין לא הבנתי מי מחליט לפעמים לא להחתים אנשים מסויימים) ,מה אני אמור לעשות במצב שכזה?

3.ונסיעות מי אמור להחזיר לי?(היא אומרת שהיא כן מחזירה אבל היא יכולה בסוף להגיד שהיא לא מחזירה ואז אני כבר לא יכול לעשות כלום)

4.הייתי צריך להביא אישור רפואי (לכוח אדם) והבאתי בתאריך ה2.7 אז היא טוענת שהיא תשלם לי את המשכורת מאוחר קצת (במקום ב10.7 אז 15.7),בגלל שהבאתי את האישור רפואי מאוחר,היא יכולה לעשות דבר כזה?

שלום דוד

1. אי תשלום שכר מהווה לעובד אינו מקובל ואין זה משנה מה גילך. אתה יכול להגיש תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

2. לא הבנתי את השאלה...

3. המעסיק מחוייב בתשלום דמי נסיעות לפי חוק. עליו לשלם את עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית מביתך למקום העבודה וחזרה - עד לתקרה הקבועה בחוק.

4. אסור לשלם שכר עבודה באיחור משום סיבה שהיא - המדובר על הלנת שכר.

בהצלחה

שלום
הודעתי למעביד על התפטרותי בתאריך 25 לחודש,
אולם ב- 22 לחודש חליתי עם תעודת מחלה עד 30 לחודש, ולא שבתי יותר לעבודה.
באיזה תאריכים אני זכאי לחופשת מחלה? באיזה תאריך אני בחזקת מתפטר?
תודה. דני

שלום דני

לא ציינת מה פרק הזמן של תקופת ההודעה המוקדמת שעליך לתת למעסיק, וזה כמובן תלוי בוותק שלך בעבודה. ימי מחלה באים על חשבון ימי הודעה מוקדמת. ותום תקופת ההודעה המוקדמת יסתיימו יחסי עובד מעביד.

רק בריאות ובהצלחה

שלום,
עבדתי במקום עבודה ואליי לקבל בונוס של 75 שקלים.
והבוס אומר שמהחופש לא מקבלים בונוסים. אבל שאר העובדים מקבלים בונוס .
האם אני אמורה לקבל את הבונוס הזה ?

שלום לך

התשובה לשאלה חיובית ככל הנראה, כל עוד שאר העובדים המועסקים באותו תפקיד קיבלו את הבונוס ובהנתן שאין הבדלים בחוזי העבודה שלך ושל שאר העובדים.

בהצלחה

האם עובד במסעדה רשאי לקבל ארוחת עובד? אפילו בתשלום סמלי?
מה החוק בנוגע לאוכל ואיפה הוא תקף?

שלום לך

אין חוק שמחייב את המעסיק לתת לעובד אוכל בחינם או בתשלום בסיסי. גם לא מלצרים ועוביד מטבח אחרים.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת במקצועי כ11 חודשים (עבודתי הראשונה).
לאחרונה הודיעו לי כי עלי לבחור בין שתי אפשרויות,
1. צמצום המשרה ל 75%.
2. התפטרות.

הבנתי ממה שקראתי שזו נחשבת הרעת תנאים בגלל הסמיכות לשנה, והרעת תנאים נחשבת כדין פיטורים.

ע"פ חוק האבטלה, מי שמפוטר ועבד לפחות שנה, זכאי לדמי אבטלה.

השאלה שלי היא האם במקרה שלי יש גם זכאות לדמי אבטלה (למרות שעבדתי "רק" 11 חודשים ולא שנה)?

תודה רבה.

המעביד לא מעביר כסף עבור הפנסיה אבל להוריד את החלק של העובד הוא מוריד בתלוש .

בנוסף ארצה לציין כי בחוזה שניתן לי לפני 11 חודשים, ישנו סעיף שלמעביד ישנו שיקול דעת מלא לשנות את היקף המשרה, וככל שהיקף המשרה ישתנה , כך שכר העובד ישתנה בהתאם. האם זה סותר את החוק?

שלום שיר

אני מציע שתצרי קשר עם עורך דין מטעמך ותעבירי לו את חוזה העבודה לבדיקה יסודית. היקף משרה צריך להיות מוגדר בחוזה ומעבר לכך, אם עבדת במשך 11 חודשים בהיקף משרה מלאה (או בהיקף משרה קבועה) המעסיק לא יכול לשנות את היקף משרתך ללא הסכמתך ... אלא אם יש תנאים שאיני מכיר בחוזה העבודה כאמור, ולכן חשוב לקרוא אותו על מנת לתת תשובה מלאה.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובד כמספר שנים כעובד קבלן (מיקור חוץ) אצל לקוח יחיד.
לאחרונה למדתי שהפרוייקט שבו אני עובד עומד להסתיים, ובכוונת החברה שבה אני עובד (הנותנת שירותי מיקור חוץ) - להעביר אותי לפרוייקט אחר. האם אני חייב להסכים למעבר? או שאני יכול לבקש מהחברה לפטר אותי עם תנאי פיצויים?

תודה מראש!

שלום דן

התושבה תלויה בראש ובראשונה בחוזה העסקתך מול המעסיק. סביר כי בחוזה קיימת התייחסות לנושא ומבלי לקרוא את החוזה לא ניתן לתת תשובה רצינית.

בהצלחה

רופא רשם לי שמירת הריון, במידה ולא אקבל אישור מביטוח לאומי/ אלד לפני תום שלושים יום, האם ניתן לבקש בדיעבד מהמעסיק לתת לי משכורת על חשבון ימי מחלה?

שלום חנית

ניתן לבקש רק שהמעסיק לא חייב להסכים. אם המוסד לביטוח לאומי לא יאשר את שמירת ההריון תוכלי לערער על החלטתו. זאת דרך טובה יותר וגם לא "תבזבזי" ימי מחלה שצברת.

בהצלחה

קיבלתי נכות של 10 אחוז לצמיתות עקב פגיעה בעבודה .דרגת נכות יציבה של10 אחוז .האם בצאתי לגמלאות אני זכאי לתוספת של 10אחוז לגימלה החודשיתטל.0542888404

שלום ניסן

אני ממליץ לך לפנות בנושא למוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי, שם יעדכנו אותך אודות מלוא הזכויות שלך. לגבי הפגיעה בעבודה, האם התייעצת עם עורך דין לגבי הפיצויים שמגיעים לך?

בהצלחה

שלום רב,

קיבלתי מכתב פיטורין ללא מכתב הודעה מוקדמת. וגם אישור על מתן אי הודעה מוקדמת בשביל ביטוח לאומי שדורש כדי שאוכל לקבל אבטלה.
אני מבין שאני אמור לקבל תשלום מהמעביד על אי מתן הודעה מוקדמת. במידה והמעסיק לא משלם לי איך אוכל לחייב אותו לשלם לי מבלי לשכור עורך דין בתשלום?
עבדתי מעל 10 שנים ולפי מה שקראתי אני אמור לקבל תשלום עבור חודש לפחות.

אודה להסברים ותודה מראש.
אילן

שלום אילן

אכן, מעבר לשנת עבודה אתה אמור לקבל חודש הודעה מוקדמת. זה החוק. אם המעסיק יבחר להפסיק את עבודתך בטרם חלוף החודש הוא יצטרך לשלם לך שכר מלא עבור אותו חודש. היה ולא ישלם, תוכל בהחלט לפנות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה גם ללא עורך דין - רק מוטב להתייעץ עם עורך דין קודם להגשת התביעה ולבדוק שכל שאר הזכויות שלך מומשו כחוק בעת גמר חשבון.

בהצלחה

האם מותר למעסיק בעבודה במשרה חלקית להוריד עובד שלו מימי משמרות כעונש? וכשהסידור מתבצע יומיים מראש?

שלום פיני

כל עוד הדבר אינו מעוגן בחוזה העבודה שעליו חתמת מול המעסיק, לא ניתן להעניש עובד באמצעות הורדת משמרות שכן. אם הדבר נמשך אתה צריך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

יש לי עוזרת בית שעובדת אצלי בדיוק שנה
אני צריכה לשלם לה דמי הבראה וימי חופש כחוק,
היא עובדת אצלי פעם בשבועיים למשך 5 שעות,
בכל ביקור מקבלת 270 שקלים
כמה אני אמורה לשלם לה, ואיך?
תודה ענבל

שלום ענבל

186 שעות עבודה חודשיות מהוות משרה מלאה - עשי חשבון כמה שעות עובדת העוזרת שלך ואז חשבי את היקף משרתה, וכך תשלום דמי הבראה וצבירת ימי חופשה הנם בכפוף לקבוע בחוקים הרלוונטיים ובהתאם להיקף המשרה של עוזרת הבית.

בהצלחה

התחלת עבודה חדשה-חובות/זכויות:

התקבלתי לעבודה חדשה כאשר בראיון העבודה נאמר לי כי המשרה מיועדת לסטודנטים והתשלום הוא שעתי (30 ש״ח לשעה כולל נסיעות), העבודה עצמה במשמרות (של פחות מ-8 שעות).
לא דיברנו כלל על נושא תשלום בטל״א או הפרשה לפנסיה.

1.האם עבודה במשמרות קצרות (בסופו של דבר זה בערך חצי משרה) מחייבת תשלום לבטל״א ע״י המעסיק? או שהתשלום צריך להתבצע על ידי?
ובמידה ולא-על מי מוטלת חובת ההודעה לביטוח לאומי לגבי התחלת העבודה? עלי או על המעסיק? (חשוב לציין שאני סטודנטית באוניברסיטה הפתוחה ועל כן כיום אני לא משלמת ביטוח לאומי מופחת אלא תשלום מלא של אדם שאינו שכיר או עצמאי).
2. המשמרות הן קצרות ונאמר לי ע״י המעסיק שאני רשאית לצאת להפסקה של עד חצי שעה והזמן הזה ינוכה לי מהשכר, האם זה חוקי?

תודה מראש.

שלום דורין

1. כן בהחלט. המעסיק מפריש תשלומים לביטוח לאומי עבור כל עובד שכיר ואין זה משנה מה היקף המשרה. בתחילת העבודה את ממלא טופס מיוחד שאותו מעביר המעסיק לביטוח הלאומי. זאת האחריות שלו.

2. חוקי בהחלט - זמן ההפסקה הנו על חשבון העובד ולא על חשובן המעסיק.

לגבי פנסיה - אם יש לך קרן פנסיה פעילה המעסיק יצטרך להתחיל להפריש כספים כעבור 3 חודשים, רטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך. אם אין קרן פעילה, ההפרשות חובה כעבור חצי שנת העסקה והילך.

בהצלחה

שואלת עבור חברה, מקווה שכאן נמצא תשובה..
היא חותמת בלישכה והתקבלה לעבודה ב1/9. נאמר לה שעד התאריך המדובר היא ממשיכה לחתום ומקבלת דמי אבטלה. אבל, אם היא לא מתייצבת לעבוד ב1/9 זה נחשב לה סירוב מהיום שהתקבלה לעבודה.. חודשיים אחורה.
האם זה נכון? ומה קורה אם היא בינתיים מוצאת עבודה אחרת המשתלמת לה יותר וקרובה יותר למקום מגוריה?? עדיין נחשב סירוב למרות שהתחילה לעבוד??

שלום מגי

לא הבנתי, הראשון לספטמבר עדיין לא הגיע. אם חברתך מצאה עבודה עתידית שאותה היא אמורה להתחיל בעוד חודשיים, ברור שאם לא תעשה זאת תאבד את זכותה לקבלת דמי אבטלה...

בהצלחה

שאלה בנושא שכר -

אני עובדת שעתית ומקבלת תלוש + צ׳ק.

העניין הוא שהם מועברים על ידי מנהלי צוותים שאיתם עובדים באותו יום, שאמור להיות ה-10 לחודש אבל זה לא קורה...לפעמים זה מתעכב גם ביומיים..
האם יש משהו רשום בחוק שאני יכולה להציג בפניהם כדי שזה יפסיק לקרות?

שלום מיטל

החוק קובע כי תשלום שכר העובד עד ה-9 לחודש העוכב לחודש העבודה (לדוגמא - עד ה-9 ביולי ניתן לשלם את שכר יוני 2015) אינו מהווה הלנת שכר. כל יום איחור אחרי ה-9 לחודש מהווה הלנת שכר. יש לכתוב מכתב ברור למעסיק ולבקש ליישם את הוראות החוק כאמור.

הלנת שכר מתמשכת יכולה להוות הרעה בתנאי עבודה שתאפשר להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

שלום
יש לי שאלה בנושא חוזה העסקה. חתמתי על חוזה בחברה מסוימת, שיניתי את דעתי ואני לא מעוניין במשרה. בחוזה מצוין שמשך זמן ההעסקה יהיה פרק זמן מסוים, כדי לכסות את עלות ההכשרה. האם אני יכול לצאת מהחוזה מבלי להיפגע משפטית לפני תחילת ההכשרה או שאני מחויב לחוזה מעצם הרעיון שמדובר החוזה?
יש לציין שההכשרה עדיין לא החלה. בנוסף, תחילת ההכשרה נדחתה כבר פעם אחת וכרגע לא ניתן תאריך מדוייק, אלא רק בשבוע-שבועיים הקרובים.

שלום ניר

על מנת לתת חוות דעת לגבי האפשרות ליציאה מחוזה התקשרות שעליו חתמת מול המעסיק, עליך לפנות בהקדם (למימד הזמן יש חשיבות גבוהה) לשיחת ייעוץ פרטנית עם עורך דין שיבחן את החוזה וייעץ לך כיצד מומלץ להתנהל.

בהצלחה

יש לי שאלה אני נמצאת בחופשת לידה מחודש דצמבר האחרון בתלוש משכורת האחרון שקיבלתי הייתי אמורה לקבל דמי הבראה של 1800 שח ומס הכנסה הורידו לי 1000 שח מדוע זה? כמו כן בתלוש של אפריל מהבונוס ומשכורת י״ג גם הורידו לי את כל הסכום שקיבלתי... מדוע?

שלום מורן

המדובר על שאלות מיסוי וישנם מקרים בהם מעסיקים נוטים לנכות לעובדות מס מירבי בזמן חופשת לידה משיקולי מיסוי כאלה ואחרים. אני מציע לך לפנות אל המעסיק ולבקש הסברים או לפנות לחשבת שכר / יועץ מס על מנת שיעזרו לך לך לבדוק את הנושא לעומק.

בהצלחה

בוקר טוב

אני כרגע בזמן חופשת לידה של 26 שבועות (עברתי כבר את ה-14 שבועות) ונכנסו לי דמי הבראה. התחלתי לעבוד ב-12.4.12 בהיקף משרה מלאה. אשמח לדעת איך מחשבים את הדמי הבראה כי לא הבנתי לפי מה שבאינטרנט מגיע לי יותר ממה שנכנס לי...והאם אני צריכה להגיש בקשה להפרשי דמי לידה?

שלום יוהנה

על מנת לחשב דמי הבראה צריך לדעת את הוותק המדוייק שלך בעבודה (מספר ימי ההבראה משתנים לפי הוותק), את היקף המשרה שלך ואת התעריף לתשלום דמי הבראה בכל אחת משנות העבודה שלך. כך פשוט מאד לחשב את דמי ההבראה וי שלא מעט מחשבונים שעושים את החישוב.

בהצלחה

הי,

אני עובדת כשנה במקום עבודה מסודר אך משום מה המעביד מסרב בתוקף לחתום לי על מסמכי שמירת הריון. השמירה החלה ב-18/6 ואוטוטו יחלפו להם 30 הימים.

יש לי כמה שאלות:

האם אפשר להגיש המסמכים לבט"ל ללא חתימתו ובצירוף 3 תלושי שכר אחרונים?

האם צריך לצרף מכתב כלשהו המסביר את סירובו לחתימה?

האם אי חתימתו יכולה / עלולה לגרום לשלילת שמירת ההריון המגיעה לי?

יש לי רצף תעסוקתי כדי לקבל את השמירה.

שלום שרית

המעסיק שלך חייב לחתום על המסמכים. אין לו שיקול דעת בנושא שמירת הריון בכפוף לכך שבידיך אישור רפואי מתאים. את יכולה וצריכה לפנות אל המוסד לביטוח הלאומי על מנת שיפנו אל המעסיק אם יש בעיה... לא ברורה התנגדותו של המעסיק. לחילופין, את יכולה לפנות לעורך דין שישלח למעסיק מכתב שיבהיר את החוק בנושא.

בהצלחה

פוטרתי לפני כשבוע. תקופת ההודעה המוקדמת מסתיימת ב-6 לאוגוסט.
במהלך תקופת ההודעה המוקדמת יש לי 8 ימי מילואים.
מהן הזכויות שלי? מהן חובות המעסיק?
האם יש השפעה על מועד סיום העבודה?

תודה,
רועי

האם יש לשלם מס הכנסה על סכום שפסק שופט בפסק דין בבית משפט לעבודה?

הי,שלום רב

לפני חודש התחלתי לעבוד בדוכן של עיצוב גבות,עיצוב גבות למדתי בגיל 16 וזה משהו שהיה בדם שלי מילדות אני אוהב את זה אני אוהב טיפוח אני ספצי בזה.
התחלתי לעבוד בדוכן הוסבר לי שהשכר הוא מינימום ו5% מכירה ממוצרי קוסמטיקה ומעשית גבות ושפם.

אציין כי הוסבר לי שאצטרך לחתום על חוזה שאיני עובר לעבוד באף מקום בקניון או אצל מתחרים בתחום. הסכמתי ללא בעיה , ואמרתי שאחתום בכיף.

שלשום אשת המנהל שלי ניגשה אליי ואמרה לי שיש חוזה שאני חייב לעבור עליו מיד ישבתי איתה והתחלתי לקרוא על מה אני אמור לחתום.

בחוזה הופיעו הדברים הבאים:

1. אסור לי לעבוד בבית בשום מצב.
2. לקוחות שהיו באות אליי לבית לגבות כבר לא רשאיות ( אסור לי יותר לקבל בבית )
3. המעביד רשאי לתגמל את העובד בבונוס שהוא בוחר.
4. לאחר שאני עוזב את הגבות לא משנה מתי אבל מתי שאעזוב אסור לי חצי שנה להתעסק בענף הקוסמטיקה, לא גבות לא איפור, לא בבית, לא בארץ, לא בקניון פשוט לא בשום מקום.

לאחר שבאמת הבנתי שזה לא מתאים לי ושזה כבר יותר מידי מוגזם ולא נראה לי החוזה הזה פשוט אמרתי שאיני מעוניין לחתום, ואז שסימסתי לאשת המנהל מה עושים מיד הייתה התשובה דרכנו נפרדות, הייתי אמור לעבוד היום (יום שישי) והיא אמרה לי לא להגיע, אחרכך שלחתי הודעה למנהל שלי ( בעלה ) מה קורה עם הבונוסים ואז קיבלת הודעה שזה מותנה רק בחתימת חוזה ושאני עשיתי נזק שלא הגעתי לעבוד היום ולקוחות חיפשו אותי וכו וכו הוא לא הבין שאשתו ללא סיבה ביטלה אותי סתם כך כי לא חתמתי...

הרגשה הייתה כל כך משפילה ומגעילה. לאחר שהתחברתי למקום ללקוחות, לעבודה, להכל.

חייב לדעת אם חוזה כזה הגיוני כי לא זה לא נראה כך ...

שלום רב. הרופא שלי קבעה שאני יוצאת לשמירת הריון עד הלידה וכך גם אמרה לי להגיד מעכשיו בעבודה. אבל הביאה לי כרגע טופס אישור מחלה ל 18 ימים. האם זה ההליך המקובל??האם אחרי ה 18 ימים יכולה לשנות את דעתה?

שלום שירן

טופס מחלה ל-18 יום אינו מורה על שמירת הריון, והימים שאת בבית לפי אישור המחלה יתקזזו ממכסת ימי המחלה שצברת לאורך תקופת העסקתך. רופא נשים הממליץ על שמירת הריון צריך לתת אישור רפואי מתאים ומפורט וכן המלצה לשמירת הריון ולא ימי מחלה.

בהצלחה

האם כוונתך ל ..330..331??

האם גבר גרוש שמשלם מזונות אך הילדים לא בחזקתו והוא לא! נישא בשנית זכאי לנקודת זיכוי נוספת?

אנחנו 4 אנשים שהיינו בעברנו מלצרים.

תבענו את מקום העבודה ביחד ולכל אחד מאיתנו נקבע סכום אחר (ותק, שעות עבודה, תנאים וכו..)

התביעה נמשכה 6 שנים... לערכתנו העו"ד שייצג אותנו עשה את העבודה אם בכלל בצורה מזלזלת ואף רשלנית אף על פי ששכר הטרחה נקבע על אחוזים בלבד...

נקבע לנו ערעור לעליון בתחילת אוקטובר.. אנחנו רוצים לשלם את שכר הטרחה שנקבע לעו"ד על פי הסכום שזכינו בפסק הדין ולהחליף עורך דין...

האם יש מישהו מעורכי הדין המלומדים כאן שמוכן לקחת את התיק (לייצג בערעור) על פי שכר טרחה מחושב שנקבע מראש?

אנחנו 4 תובעים...
הדרישות שלנו כי העו"ד התעסק בדיני עבודה בלבד.. (וזאת לאור ניסיון העבר עם העו"ד הנוכחי...

שלום הילה

אני בטוח שישנם הרבה עורכי דין המתמחים בדיני עבודה וישמחו לייצג אותך, אך על מנת שתוכלי למצוא עורך דין מתאים את צריכה לתאם פגישות אישיות עם כמה וכמה עורכי דין מהתחום, ואת וחבריך לתביעה צריכים להגיע לפגישה ולהתרשם מהאנשים ומניסיונם המשפטי בדיני עבודה.

בהצלחה

בוקר טוב

ברשותכם יש לי שאלה.
האם זה חוקי להוציא עובד שעובד בעבודה חודשיים ואין לו ימי חופש (עובד משרה מלאה ומקבל שכר גלובלי) לחופש לשבועיים על חשבונו? בגלל שהבוסים יוצאים לנופש...?

שלום אילנה

מעסיק לא יכול לאלץ עובד לצאת לחופשה אם אין לעובד ימי חופשה צבורים, שאחרת המעסיק יצטרך לשלם לעובד שכר מלא עבור כל יום חופשה.

בהצלחה

אני עובד כ-8 שנים כעובד קבלן בחיפה.
אני וזוגתי כ4 שנים ביחד, היא במקור מרחובות ועברה לגור איתי בחיפה לשנתיים. לאחרונה חזרה לגור ברחובות ואנחנו מתכוונים להינשא ולהתבסס שם.
האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים וזכויות כדין מפוטר? עקב המעבר?
תודה מראש.

שלום חנן

אם תתפטר לאחר הנישואים עקב מעבר למגורים ברחובות מחיפה תוכל לקבל פיצויי פיטורין לפי חוק.

בהצלחה

תוכן ההודעה: שאלה: תובעת שתבעה מעסיק וחתמה על הסכם פשרה שלא תתבע בעתיד כל סוג של תביעה. התובעת טוענת להפרה של ההסכם מאחר ולא קיבלה תנאים שנקבעו כחלק מההסכם שנאמרו בעפי ואחד התנאים אף ביהד פעל לקיימו, אולם השני לא קוים. מה הדין במידה והנתבעת מסרבת לקבל את התשלום שהוצע לה ומתעקשת לקבל את מימוש התנאי הנוסף, אחרת לא נוטלת את התשלום שהוצע לה בהסכם הפשרה?

שלום לך

השאלה מורכבת וחסרים בה פרטים רבים. לא ניתן לתת חוות דעת או פרשנות להסכם שנחתם בין הצדדים מבלי לעיין בהסכם ולהבין את הנסיבות שהובילו לחתימה עליו. יש לפנות במקרה זה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

במכתב ההתפטרות שנתתי לצורך טיפול בבני לא ציינתי ממתי ההתפטרות תיכנס לתוקף , הדבר היחידי שצוין זה תאריך כתיבת המכתב שהוא גם יום מסירתו ע"י בעלי . חופשת הלידה אמורה להסתיים עוד מספר שבועות . המעסיק ניכה לי את ימי ההודעה המוקדמת עליו אני חתומה בחוזה בטענה שלא נתתי לו הודעה מוקדמת להתפטרות. האם הוא פעל כחוק עפ"י המכתב שנתתי?

שלום הילה

כמובן שעליך לתת הודעה מוקדמת ואם עלה ממכתבך כי לא תתני הודעה מוקדמת, המעסיק רשאי לנכות את הימים משכרך. מאחר ואת עדיין בזמן חופשת לידה, לא ממש הבנתי איך קבילת שכר מהמעסיק שכן מועד גמר חשבון טרם הגיע. את עדיין יכולה לתקן את הטעות ולהודיע למעסיק כי בכוונתך לתת הודעה מוקדמת כחוק.

בהצלחה