בקבלה לעבודה ובחתימת חוזה השכר שלי הוגדר לפי שכר מינימום + 5%, לאחר כ 8 חודשים השכר הועלה מישום מה ל מינימום פלוס 10%, באוקטובר 2012 שכר המינימום הועלה ל 4300 ש"ח השכר שלי לא הועלה בהתאם, טענת המעביד הייתה, שלכתחילה החוזה שלי עומד על מינימום פלוס 5%, באפריל עלה שכר המינימום ל 4650 ושם הכר שלי נעצר במינימום ולא עלה בהתאם, המעביד שלי - אפילו לא מסביר, ההסבר היחיד והעלוב שלו אומר: השתכרת 24.24 שקלים לשעה והשכר שלך עלה ל 25 שקלים לשעה, מה עושים עם דבר כזה?