x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/07/2015 11:01
השאלה שלי היא כזאת : האם מותר לפטר עובדת עקב חופשת מחלה ''ארוכה מידי'' ? (עובדת במקום פחות משנה , ואין בעיה להמשיך את החופשת מחלה ללא תשלום אחרי שינוצלו כל הימים שברשותי) חופשת המחלה היא בגלל תאונת דרכים שקרתה ללא קשר למקום עבודה .
תודה
תודה
06/07/2015 11:24
02/07/2015 22:58
שלום,
אם אני מועסק ב"ה ממאי 2011 ועד כעת ב2015 (יולי)
ולא קיבלתי הבראה מעולם.
כיצד יש לחשב את דמי ההבראה לפי החוק?
חשוב לציין כי אחוזי המשרה משתנים משנה לשנה.
אם אני מועסק ב"ה ממאי 2011 ועד כעת ב2015 (יולי)
ולא קיבלתי הבראה מעולם.
כיצד יש לחשב את דמי ההבראה לפי החוק?
חשוב לציין כי אחוזי המשרה משתנים משנה לשנה.
06/07/2015 11:22
שלום אשר
עליך לחשב את דמי ההבראה השנתיים בכפוף להיקף המשרה שלך. כמובן שניתן לשלוח למעסיק מכתב דרישה לתשלום דמי הבראה שכן לא ניתן להתנות על החוק ולהמנע מתשלום דמי הבראה לעובדים.
בהצלחה
עליך לחשב את דמי ההבראה השנתיים בכפוף להיקף המשרה שלך. כמובן שניתן לשלוח למעסיק מכתב דרישה לתשלום דמי הבראה שכן לא ניתן להתנות על החוק ולהמנע מתשלום דמי הבראה לעובדים.
בהצלחה
03/07/2015 09:21
שלום,
שמי אריק ואני מעביד עובד לפי 40 שעות שבועיות, העובד עובד ביום א' עד השעה 2 בצהרים החל מהשעה 9וחצי בבוקר,
ימי שלישי יש לו יום חופש מלא, וימי שישי עד השעה 2 ובכל הימים הרגילים הוא עד השעה 6 בערב.
השאלה שלי היא האם עובד יכול לדרוש ממני בנוסף ליום וחצי של חופש שהוא מקבל בשבוע, עוד יום חופש אחד חודשי לפי החוק? או שמה שאני נותן לו יום וחצי בשבוע זה בעצם מקוזז מימי חופש מראש, אני רוצה להבין מה החוק אומר והאם אני באמת בסדר איתו, הרי הוא בחופש 6 ימים בחודש ולפי החוק שאני יודע מגיע לו רק יום בחודש, ואני מצ'פר אותו בעוד 5 ימים נוספים, אשמח להבין אם אני באמת בסדר איתו , תודה לעונים
שמי אריק ואני מעביד עובד לפי 40 שעות שבועיות, העובד עובד ביום א' עד השעה 2 בצהרים החל מהשעה 9וחצי בבוקר,
ימי שלישי יש לו יום חופש מלא, וימי שישי עד השעה 2 ובכל הימים הרגילים הוא עד השעה 6 בערב.
השאלה שלי היא האם עובד יכול לדרוש ממני בנוסף ליום וחצי של חופש שהוא מקבל בשבוע, עוד יום חופש אחד חודשי לפי החוק? או שמה שאני נותן לו יום וחצי בשבוע זה בעצם מקוזז מימי חופש מראש, אני רוצה להבין מה החוק אומר והאם אני באמת בסדר איתו, הרי הוא בחופש 6 ימים בחודש ולפי החוק שאני יודע מגיע לו רק יום בחודש, ואני מצ'פר אותו בעוד 5 ימים נוספים, אשמח להבין אם אני באמת בסדר איתו , תודה לעונים
06/07/2015 10:58
שלום אריק
החוק מחייב אותך לתת לעובד יום חופשי אחד לפחות במהלך שבוע העבודה ולכן, אם היקף העסקת העובד הוא כפי שתיארת, אין בכך כל בעיה לפי חוקי העבודה.
בהצלחה
החוק מחייב אותך לתת לעובד יום חופשי אחד לפחות במהלך שבוע העבודה ולכן, אם היקף העסקת העובד הוא כפי שתיארת, אין בכך כל בעיה לפי חוקי העבודה.
בהצלחה
06/07/2015 10:38
הנני עובד הוראה, המעסיק לא שילם שכר בגין חופשת הקיץ וכן לא שילם את שכרי על פי הקריטריונים המקובלים לעובדי הוראה (לפי דרגה וותק) וכמו כן לא שילם נסיעות טלפון וכדו' בטענה שלא קיבל את הכסף ממשרד החינוך.
בתביעה שהגשתי לבית הדין הופניתי להליך גישור. ושאלתי למה אני אמור להתפשר על מה שמגיע לי, אם היה לי חוב לבנק או לכל גוף אחר גם אז היו מבקשים ממנו להגיע לפשרה על החוב. מנסיוני לא כך הם הדברים. לצערי אני רואה במעסיקים כמשתמשים בבית הדין כ"וועדת הנחות" אשמח אם תאירו את עניי בעניין
בתביעה שהגשתי לבית הדין הופניתי להליך גישור. ושאלתי למה אני אמור להתפשר על מה שמגיע לי, אם היה לי חוב לבנק או לכל גוף אחר גם אז היו מבקשים ממנו להגיע לפשרה על החוב. מנסיוני לא כך הם הדברים. לצערי אני רואה במעסיקים כמשתמשים בבית הדין כ"וועדת הנחות" אשמח אם תאירו את עניי בעניין
06/07/2015 10:45
שלום אילן
נתחיל מכך שהליך גישור כשמו כן הוא - ניסיון לגשר בין הצדדים ובכל הליך המסתיים בשלב זה 2 הצדדים מוותרים, כל אחד קצת, ואז נמנעים מהליכים ארוכים, גוזלי זמן כסף ואנרגיה בבית הדין לעבודה.
נמשיך מכך שאף אחד לא יכול לכפות עליך להתפשר או לוותר אפילו על ש"ח 1 במהלך הליך גישור, שהוא הליך וולנטרי ולא מחייב.אם אתה מרגיש שאינך רוצה לוותר ולהתפשר בכל מקרה, אתה בהחלט זכאי להגיע להמשך ההליך מול בית הדין לעבודה, ללכת עד הסוף וללחכות לפסק הדין בתביעה שהגשת.
בהצלחה
נתחיל מכך שהליך גישור כשמו כן הוא - ניסיון לגשר בין הצדדים ובכל הליך המסתיים בשלב זה 2 הצדדים מוותרים, כל אחד קצת, ואז נמנעים מהליכים ארוכים, גוזלי זמן כסף ואנרגיה בבית הדין לעבודה.
נמשיך מכך שאף אחד לא יכול לכפות עליך להתפשר או לוותר אפילו על ש"ח 1 במהלך הליך גישור, שהוא הליך וולנטרי ולא מחייב.אם אתה מרגיש שאינך רוצה לוותר ולהתפשר בכל מקרה, אתה בהחלט זכאי להגיע להמשך ההליך מול בית הדין לעבודה, ללכת עד הסוף וללחכות לפסק הדין בתביעה שהגשת.
בהצלחה
05/07/2015 23:45
אני מתחילה לעבוד בעבודה חדשה ונאמר לי שאני עובדת חברה מהיום הראשון
אם אני מוציאה ימי מחלה זה נחשב לי ??
אם אני מוציאה ימי מחלה זה נחשב לי ??
06/07/2015 10:42
שלום עדן
לא ממש הבנתי את השאלה...אם את חולה ויש לך אישור מחלה את צריכה להשאר בבית. אם רק התחלת לעבוד במקום עבודה חדש, זה לא יראה טוב...ובכל מקרה אין לך ימי מחלה צבורים כך שלא תקבלי תשלום.
רק בריאות
לא ממש הבנתי את השאלה...אם את חולה ויש לך אישור מחלה את צריכה להשאר בבית. אם רק התחלת לעבוד במקום עבודה חדש, זה לא יראה טוב...ובכל מקרה אין לך ימי מחלה צבורים כך שלא תקבלי תשלום.
רק בריאות
06/07/2015 09:04
06/07/2015 10:41
שלום דוד
ישנם לא מעט חוקים במסגרת חוקי העבודה שאין אפשרות להתנות עליהם, אלא לטובת העובד. החוק בדבר הודעה מוקדמת נמועד לטובת העובד ולא ניתן לכפות על עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק.
בהצלחה
ישנם לא מעט חוקים במסגרת חוקי העבודה שאין אפשרות להתנות עליהם, אלא לטובת העובד. החוק בדבר הודעה מוקדמת נמועד לטובת העובד ולא ניתן לכפות על עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק.
בהצלחה
06/07/2015 09:09
מתחילת השנה אני עובדת בשביל חברה אמריקאית / ישראלית ומבצעת בשבילם עבודות (סגנון אדמיניסטרטיבי כזה, באינטרנט, מהבית) ע''פ שעות. אין חוזה עבודה כתוב. אני נחשבת עצמאית.
החברה לא רצתה להתחייב לשלם תנאים סוציאליים כמו ביטוח לאומי וכו' ולכן מעסיקה אותי ועוד כמוני כעצמאיים (למרות שלדעתי מהות העבודה היא של שכיר ומעביד לכל דבר). היום אני בחודש השישי להריוני ומהיום למחר קיבלתי אימייל מהם שהם יותר לא זקוקים לי.
אין לי סיכוי למצוא כעת עבודה בהריון. לדמי אבטלה אני לא זכאית. כנארה לדמי לידה גם לא.
מה אני אמורה לעשות? איך אני אמורה לכלכל את עצמי ואת המשפחה? יש לי משהו חוקי שאני יכולה לעשות כדי למנוע את הפיטורים האלו?
החברה לא רצתה להתחייב לשלם תנאים סוציאליים כמו ביטוח לאומי וכו' ולכן מעסיקה אותי ועוד כמוני כעצמאיים (למרות שלדעתי מהות העבודה היא של שכיר ומעביד לכל דבר). היום אני בחודש השישי להריוני ומהיום למחר קיבלתי אימייל מהם שהם יותר לא זקוקים לי.
אין לי סיכוי למצוא כעת עבודה בהריון. לדמי אבטלה אני לא זכאית. כנארה לדמי לידה גם לא.
מה אני אמורה לעשות? איך אני אמורה לכלכל את עצמי ואת המשפחה? יש לי משהו חוקי שאני יכולה לעשות כדי למנוע את הפיטורים האלו?
06/07/2015 10:36
06/07/2015 09:13
אני בהריון בשבוע 27 ואני בהריון בסיכון בהשגחה של אסף הרופא (אני בהשגחה בגלל ההריון הקודם) התחיל לי צירים לפני חודש למשך יומיים וכאבי בטן תחתונה שמלווים אותי עד היום הרופאים בקופת חולים לא רצו להביא לי שמירה (הרופא המטפל היה בחופש כל פעם רופא אחר) ושלחו אותי לבדיקה של רופא תעסוקתי.
קבעתי תור לרופא תעסוקתי הוא אמר לי שאני צריכה שמירת הריון ולפנות לרופא המטפל והביא לי טופס עם המלצה לשמירת הריון הלכתי לקופת חולים הפקידה נכנסה לרופא המטפל שלי והוא אמר שאני יבוא אליו רק יום ראשון הקרוב שאני צריכה להיות 30 יום בבית.
השאלה שלי היא כזאת אני עכשיו יהיה בבית 30 יום יש סיכוי שביטוח לאומי הדחה את הבקשה לשמירה?
קבעתי תור לרופא תעסוקתי הוא אמר לי שאני צריכה שמירת הריון ולפנות לרופא המטפל והביא לי טופס עם המלצה לשמירת הריון הלכתי לקופת חולים הפקידה נכנסה לרופא המטפל שלי והוא אמר שאני יבוא אליו רק יום ראשון הקרוב שאני צריכה להיות 30 יום בבית.
השאלה שלי היא כזאת אני עכשיו יהיה בבית 30 יום יש סיכוי שביטוח לאומי הדחה את הבקשה לשמירה?
06/07/2015 10:34
שלום אלה
קשה מאד לחזות את התנהלותו העתידית (או בהווה) של המוסד לביטוח לאומי ואופן קבלת ההחלטות שם לגבי שמירת הריון. סביר מאד כי אם יש בידיך המלצה של רופא נשים על שמירת הריון, יש לקבל אותה שכן במצב זה קיים סיכון לך ו/או לתינוק שאת נושאת ברחם. מאידך, היו לא מעט מקרים בהם המוסד לביטוח לאומי עשה "שרירים" וסרב לאשר שמירת הריון, שאז ניתן להגיש ערר ואף תביעה משפטית כנגד המוסד.
בהצלחה
קשה מאד לחזות את התנהלותו העתידית (או בהווה) של המוסד לביטוח לאומי ואופן קבלת ההחלטות שם לגבי שמירת הריון. סביר מאד כי אם יש בידיך המלצה של רופא נשים על שמירת הריון, יש לקבל אותה שכן במצב זה קיים סיכון לך ו/או לתינוק שאת נושאת ברחם. מאידך, היו לא מעט מקרים בהם המוסד לביטוח לאומי עשה "שרירים" וסרב לאשר שמירת הריון, שאז ניתן להגיש ערר ואף תביעה משפטית כנגד המוסד.
בהצלחה
05/07/2015 22:27
אשמח לדעת אם מגיע לי לקבל השלמת הכנסה כי אני המשכורת שלי היא בסך הכל 1100 ש״ח לחודש ולא יותר תודה.
06/07/2015 10:28
שלום רחלי
סביר מאד שהתשובה חיובית אך ישנם עוד כמה וכמה קריטריונים לקבלת השלמת הכנסה ולכן אני מציע לך לפנות אל מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי, שם תקבלי תשובות מפורטות ומדוייקות באשר לזכאותך. הטלפון הוא 6050*
בהצלחה
סביר מאד שהתשובה חיובית אך ישנם עוד כמה וכמה קריטריונים לקבלת השלמת הכנסה ולכן אני מציע לך לפנות אל מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי, שם תקבלי תשובות מפורטות ומדוייקות באשר לזכאותך. הטלפון הוא 6050*
בהצלחה
05/07/2015 22:12
אני בת 63. נאמר לי שעל פי חוק אני יכולה לעבוד עד גיל 67. אם הבוס מציע לי לצאת לגימלאות, האם אני לחייבת להסכים, או שבעצם מדובר בפיטורין? ואז אולי בעצם מגיע לי פיצויי פיטרין?
06/07/2015 10:27
05/07/2015 22:02
עבדתי 3 חודשים במשרד החינוך כמורה מחליפה, סיימתי ב30/6. כחודש לאחר שהתחלתי לעבוד קיבלתי מכתב שאומר שאני מועסקת זמנית ושהעסקתי תסתיים לכל המאוחר ב31/8/15. בינתיים ה30/6 כבר עבר ולא קיבלתי מכתב סיום העסקה. מהם הזכויות שלי?
06/07/2015 10:26
שלום דנה
זכותך המלאה לפנות אל המעסיק ולבקש לקבל מכתב סיום העסקה, במידה ואכן אינך עובדת עוד בפועל.
בהצלחה
זכותך המלאה לפנות אל המעסיק ולבקש לקבל מכתב סיום העסקה, במידה ואכן אינך עובדת עוד בפועל.
בהצלחה
05/07/2015 20:24
א.נ.,
אני עובד כשכיר בחברה למתנ"סים בנצרת עילית החל משנת 2000.
דווחתי בתלושי המשכורת שלי על הפרשות לקרן פנסיה שחלקי גם נוכה ממשכורתי.
בדיעבד התברר לי ש:
1. ההפרשות לא היו בסכומים הנכונים על פי החוק.
2. בכלל לא נפתחה לי קופת פנסיה וכל הכספים שדווחו לא הועברו ליעדם.
המעביד אינו מתכחש לעובדות הנ"ל אך נוקט בשיטות של סחבת ובתירוצים שאין לו כסף כרגע להעביר סכומי הפנסיה שלי.
איך עלי לנהוג?
מודה על תשובתכם במייל שלי.
בברכה,
יאיר קלינגר
אני עובד כשכיר בחברה למתנ"סים בנצרת עילית החל משנת 2000.
דווחתי בתלושי המשכורת שלי על הפרשות לקרן פנסיה שחלקי גם נוכה ממשכורתי.
בדיעבד התברר לי ש:
1. ההפרשות לא היו בסכומים הנכונים על פי החוק.
2. בכלל לא נפתחה לי קופת פנסיה וכל הכספים שדווחו לא הועברו ליעדם.
המעביד אינו מתכחש לעובדות הנ"ל אך נוקט בשיטות של סחבת ובתירוצים שאין לו כסף כרגע להעביר סכומי הפנסיה שלי.
איך עלי לנהוג?
מודה על תשובתכם במייל שלי.
בברכה,
יאיר קלינגר
06/07/2015 10:25
06/07/2015 09:55
שלום רב, יש לי שאלה לגבי תשלום בגין עבודה בימי שישי ובשבתות:
עבור עובד יומי (כלומר- לא עובד קבוע, אלא עבודה על-פי קריאה, ומשכורת שאינה קבועה חודשית): מה אומר החוק? מה תעריף שכר מינימום על עבודה במשמרת של 8 שעות עבודה בימי שישי ובשבתות? 9:00-17:00?
עבור עובד יומי (כלומר- לא עובד קבוע, אלא עבודה על-פי קריאה, ומשכורת שאינה קבועה חודשית): מה אומר החוק? מה תעריף שכר מינימום על עבודה במשמרת של 8 שעות עבודה בימי שישי ובשבתות? 9:00-17:00?
05/07/2015 17:36
שלום רב,
אני עובדת שכירה של חברת תקשורת גדולה במחלקת שירות לקוחות שתחת מחלקת שירות הלקוחות יש 3 מחלקות:
שירות כללי, עסקי ווי איי פי. כל מעבר בין המחלקות נחשב קידום. הייתי 3 שנים בוי איי פי ובעקבות חוסרים רבים עקב ימי מחלה הורידו אותי בדרגה והחזירו אותי לשירות הכללי. היום אחרי חודשיים המעסיק מבקש שאבצע חפיפה למחליפה.
האם אני יכולה לסרב?
אני עובדת שכירה של חברת תקשורת גדולה במחלקת שירות לקוחות שתחת מחלקת שירות הלקוחות יש 3 מחלקות:
שירות כללי, עסקי ווי איי פי. כל מעבר בין המחלקות נחשב קידום. הייתי 3 שנים בוי איי פי ובעקבות חוסרים רבים עקב ימי מחלה הורידו אותי בדרגה והחזירו אותי לשירות הכללי. היום אחרי חודשיים המעסיק מבקש שאבצע חפיפה למחליפה.
האם אני יכולה לסרב?
06/07/2015 09:53
שלום נטלי
צריך לבחון את חוזה העבודה שלך ולקבל עוד מידע ותשובות לגבי נסיבות העסקתך ומהותה. יכתן כי שנמוך בתפקיד מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה וכלל לא בטוח שזה צריך לעבור בשתיקה. לגבי האפשרות לסרב למעסיק, ברור שלא ניתן לכפות עליך לעשות דבר אך עליך לקחת בחשבון כי המעסיק עשוי לפטר אותך אם לא תקיימי את הוראותיו, והנחיה לעשות חפיפה לעובדת חדשה הנה הנחיה לגטימית בהחלט.
בהצלחה
צריך לבחון את חוזה העבודה שלך ולקבל עוד מידע ותשובות לגבי נסיבות העסקתך ומהותה. יכתן כי שנמוך בתפקיד מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה וכלל לא בטוח שזה צריך לעבור בשתיקה. לגבי האפשרות לסרב למעסיק, ברור שלא ניתן לכפות עליך לעשות דבר אך עליך לקחת בחשבון כי המעסיק עשוי לפטר אותך אם לא תקיימי את הוראותיו, והנחיה לעשות חפיפה לעובדת חדשה הנה הנחיה לגטימית בהחלט.
בהצלחה
05/07/2015 17:27
יש לי שאלה בנושא דמי חופשת הלידה שלי. אני עתידה ללדת ב-25/10/15.
עבדתי 8 חודשים במוסד כלשהו, לאחר מכן עזבתי למקום עבודה שהשכר והשעות היו טובים לי יותר וכשהודעתי על ההיריון פיטרו אותי (עבדתי סה"כ 2 חודשים שם), לאחר מכן לקח לי חודש למצוא עבודה כך שהייתי מובטלת והיום ב"ה אני עובדת תכף חודשיים אם כי השכר לא גבוהה במיוחד.
בחודש הראשון עבדתי כשעתית וכעת הכניסו אותי לחודשית.
איך יחשבו לי את ממוצע 3 החודשים האחרונים?
יתכן ויקחו חודשים שהרווחתי יותר?
אשמח לתשובה מקצועית.
תודה רבה!
עבדתי 8 חודשים במוסד כלשהו, לאחר מכן עזבתי למקום עבודה שהשכר והשעות היו טובים לי יותר וכשהודעתי על ההיריון פיטרו אותי (עבדתי סה"כ 2 חודשים שם), לאחר מכן לקח לי חודש למצוא עבודה כך שהייתי מובטלת והיום ב"ה אני עובדת תכף חודשיים אם כי השכר לא גבוהה במיוחד.
בחודש הראשון עבדתי כשעתית וכעת הכניסו אותי לחודשית.
איך יחשבו לי את ממוצע 3 החודשים האחרונים?
יתכן ויקחו חודשים שהרווחתי יותר?
אשמח לתשובה מקצועית.
תודה רבה!
06/07/2015 09:51
שלום רחלי
הרשי לי להקדים ולהודיע לך שאסור היה לפטר אותך בזמן הריון או כדבריך: "וכשהודעתי על ההיריון פיטרו אותי..." זוהי סיבה מספקת לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי ולבחון את האפשרות להגיש תביעה כנגד המעסיק שהחליט לפטר אישה בהריון לאור הודעתה על ההריון...
בהצלחה
בהצלחה
הרשי לי להקדים ולהודיע לך שאסור היה לפטר אותך בזמן הריון או כדבריך: "וכשהודעתי על ההיריון פיטרו אותי..." זוהי סיבה מספקת לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי ולבחון את האפשרות להגיש תביעה כנגד המעסיק שהחליט לפטר אישה בהריון לאור הודעתה על ההריון...
בהצלחה
בהצלחה
05/07/2015 17:25
ילדתי חודש שעבר, עבדתי בעבודה 9 חודשים עזבתי ולאחר חודש מצאתי עבודה אחרת ...
בעבודה החדשה עבדתי 6 חודשים מלאים ולאחר מכן
יצאתי לחל"ת מסיבות בריאותיות ולא קבלתי שמירה.
האם מגיעה לי חופשת לידה חלקית או מלאה בהתחשב בכך שעבדתי קודם לכן 9 חודשים והייתה לי הפסקה של חודש עד לעבודה הנוכחית....והאם זה משנה שחצי מההריון ישבתי בבית בחל"ת?
בעבודה החדשה עבדתי 6 חודשים מלאים ולאחר מכן
יצאתי לחל"ת מסיבות בריאותיות ולא קבלתי שמירה.
האם מגיעה לי חופשת לידה חלקית או מלאה בהתחשב בכך שעבדתי קודם לכן 9 חודשים והייתה לי הפסקה של חודש עד לעבודה הנוכחית....והאם זה משנה שחצי מההריון ישבתי בבית בחל"ת?
06/07/2015 09:49
שלום טל
לפי הנתונים העולים משאלתך תקבלי דמי לידה ותוכלי לצאת לחופשת לידה מלאה, שכן כל שעליך להציג הם 10 תלושי שכ מתוך 14 החודשים שקדמו לתאריך הלידה ואני מבין שאת אלה יש ברשותך.
בהצלחה
לפי הנתונים העולים משאלתך תקבלי דמי לידה ותוכלי לצאת לחופשת לידה מלאה, שכן כל שעליך להציג הם 10 תלושי שכ מתוך 14 החודשים שקדמו לתאריך הלידה ואני מבין שאת אלה יש ברשותך.
בהצלחה
05/07/2015 17:21
היי רציתי לדעת אם תוכלו לעזור לי
אני עובד בלילה בתור ברמן בפאב .
אני עובד כ5 שנים במקום ולעולם לא שילמו לי נסיעות אציין שאני מגיע מעיר אחרת ומגיע עם האוטו הפרטי שלי , רציתי לדעת אם מגיע לי החזר נסיעות רטרו אחורה על כל התקופה הזאת .?
שאלה שניה כמו שאתם בטח יודעים רוב העוסקים בתחום הזה מקבלים כסף שחור לכיס , (אמנם יוצא תלוש על 200-300 שקל) אך הוא רק בשביל ביטוח לאומי וכדומה ולא משקף כלל את המשכורת .
רציתי לדעת אם אני מפוטר מה קורה במקרה כזה מבחינת פיצויים וכדומה. איך מחשבים את גובה הפיצויים ..?
תודה רבה רבה מראש
אסף
אני עובד בלילה בתור ברמן בפאב .
אני עובד כ5 שנים במקום ולעולם לא שילמו לי נסיעות אציין שאני מגיע מעיר אחרת ומגיע עם האוטו הפרטי שלי , רציתי לדעת אם מגיע לי החזר נסיעות רטרו אחורה על כל התקופה הזאת .?
שאלה שניה כמו שאתם בטח יודעים רוב העוסקים בתחום הזה מקבלים כסף שחור לכיס , (אמנם יוצא תלוש על 200-300 שקל) אך הוא רק בשביל ביטוח לאומי וכדומה ולא משקף כלל את המשכורת .
רציתי לדעת אם אני מפוטר מה קורה במקרה כזה מבחינת פיצויים וכדומה. איך מחשבים את גובה הפיצויים ..?
תודה רבה רבה מראש
אסף
06/07/2015 09:45
שלום אסף
שאלתך נענתה עוד אתמול.
בהצלחה
שאלתך נענתה עוד אתמול.
בהצלחה
05/07/2015 16:53
06/07/2015 09:44
שלום סימונה
אם פוטרת אחרי שנתיים את אמורה לקבל חודש הודעה מראש (בתשלום כמובן), דמי הבראה, פדיון ימי חופשה וכל דבר אחר שהובטח לך וסוכם במסגרת חוזה העבודה שלך - כל אלה אמורים להיות משולמים ביחד עם השכר האחרון.
באשר לפיצויי פיטורין, אותם המעסיק אמור להעביר אליך עד 15 ימי ממועד הפסקת יחסי העבודה. שימי לב כי המעסיק צריך גם לחתום על מכתב שחרור לקרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אם פוטרת אחרי שנתיים את אמורה לקבל חודש הודעה מראש (בתשלום כמובן), דמי הבראה, פדיון ימי חופשה וכל דבר אחר שהובטח לך וסוכם במסגרת חוזה העבודה שלך - כל אלה אמורים להיות משולמים ביחד עם השכר האחרון.
באשר לפיצויי פיטורין, אותם המעסיק אמור להעביר אליך עד 15 ימי ממועד הפסקת יחסי העבודה. שימי לב כי המעסיק צריך גם לחתום על מכתב שחרור לקרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
06/07/2015 09:39
אני מעונינת לדעת האם יש לי עילה לתביעת מעסיק בעקבות פיטורים באימייל (הודעת הפיטורים הגיעה עם הצעה לשימוע...על פי החוק, קודם צריך להגיע שימוע ואז פיטורים, לא ?) וזאת לאחר שקבלתי 2 אימיילים שלושה שבועות קודם (אחד מהמזכירות ואחד ממנהל המוסד) ובהם הודעה על המשך העסקתי לשנה הבאה, כולל שעות ויום. בנוסף הודעת הפיטורים הגיעה 3 ימים לאחר שיחה אישית עם המנהל על אופי ומבנה השיעור לשנה הבאה.
06/07/2015 09:42
05/07/2015 16:47
הנני מקבלת פנסיה מוקדמת ממקום עבודתי הקודם עיריה
סהכ התשלום הינו 3880 שקל בחודש
בחודש אוקטובר ימלאו לי 62
ת. ל. 5/10/53. הבנתי שאני זכאית לתשלום פנסיה מביטול לאומי
כול חיי עבדתי במשרה מלאה
רציתי לדעת מה סכום התשלום שטני אמורה לקהל מביטוח לאומי
תודה
סהכ התשלום הינו 3880 שקל בחודש
בחודש אוקטובר ימלאו לי 62
ת. ל. 5/10/53. הבנתי שאני זכאית לתשלום פנסיה מביטול לאומי
כול חיי עבדתי במשרה מלאה
רציתי לדעת מה סכום התשלום שטני אמורה לקהל מביטוח לאומי
תודה
06/07/2015 09:41
היי דליה
לפי חוק הביטוח הלאומי כשתגיעי לגיל הפרישה תהיי זכאית לקבל קצבת זקנה, בתנאי שאת עומדת במבחן ההכנסה שקבע המל"ל כאשר ההכנסות שלך מפנסיה אינן נלקחת בחשבון כמובן.
בהצלחה
לפי חוק הביטוח הלאומי כשתגיעי לגיל הפרישה תהיי זכאית לקבל קצבת זקנה, בתנאי שאת עומדת במבחן ההכנסה שקבע המל"ל כאשר ההכנסות שלך מפנסיה אינן נלקחת בחשבון כמובן.
בהצלחה
05/07/2015 18:14
היי אני עובדת 3 שנים כשכירה בחנות
כבר שבוע שאינני מגיעה לעבודה בעקבות מצב משפחתי
שתי ההורים שלי נמצאים בבית חולים , האם מגיע לי לקבל דמי מחלה
ומי משלם את זה
כבר שבוע שאינני מגיעה לעבודה בעקבות מצב משפחתי
שתי ההורים שלי נמצאים בבית חולים , האם מגיע לי לקבל דמי מחלה
ומי משלם את זה
06/07/2015 09:36
אשמח לקבל תשובה בהקדם
03/07/2015 20:06
שלום רב. אני כרגע בחודש 7 קיבלתי מהרופאה שמירת הריון עד הלידה. [מחודש יולי7]
החישוב של תשלום גמלת שמירת הריון מחושבת לפי הכנסה של 3 חודשים אחורנים אם אני מבינה נכון..וכך גם אותם חודשים יחושבו לתשלום דמי הלידה.
חודש מרץ-היה שכר עם בונוס
חודש אפריל שכר רגיל מלא
חודש מאי-היה החסר בשכר [חופשה ללא תשלום]
חודש יוני-שכר רגיל מלא.
השאלה : האם לבקש בהגשת הטפסים לגמלת שמירת הריון שיתחשבו בשכר של חודש מרץ ויעשו חישוב לפי חודש אחד אחורה. או לבקש "הפרשי שכר" בנפרד?
המון תודה מראש
שירן
החישוב של תשלום גמלת שמירת הריון מחושבת לפי הכנסה של 3 חודשים אחורנים אם אני מבינה נכון..וכך גם אותם חודשים יחושבו לתשלום דמי הלידה.
חודש מרץ-היה שכר עם בונוס
חודש אפריל שכר רגיל מלא
חודש מאי-היה החסר בשכר [חופשה ללא תשלום]
חודש יוני-שכר רגיל מלא.
השאלה : האם לבקש בהגשת הטפסים לגמלת שמירת הריון שיתחשבו בשכר של חודש מרץ ויעשו חישוב לפי חודש אחד אחורה. או לבקש "הפרשי שכר" בנפרד?
המון תודה מראש
שירן
05/07/2015 18:53
שלום שירן
את בהחלט יכולה לבקש מפקידי המוסד לביטוח לאומי להתחשב בחודשים שבהם היה לך שכר רגיל ועבדת כבשגרה, רק שכמובן שתצטרכי להציג משמכים ולהסביר באמצעות עוד מתאים את טענותיך לגבי החודשים החסרים.
בהצלחה
את בהחלט יכולה לבקש מפקידי המוסד לביטוח לאומי להתחשב בחודשים שבהם היה לך שכר רגיל ועבדת כבשגרה, רק שכמובן שתצטרכי להציג משמכים ולהסביר באמצעות עוד מתאים את טענותיך לגבי החודשים החסרים.
בהצלחה
06/07/2015 09:26
שלום .תודה על התשובה.מה כוונתך "להציג מסמכים"..????הייתי בחופשה ללא תשלום כי החלטתי שאני לא רוצה שבעבודה יורידו לי מימי החופשה הבודגים שנצברו לזכותי. לכן זה ירד מהשכר של אותו חודש.
06/07/2015 09:35
שלום שירן
תציגי לפקידי המוסד לביטוח לאומי אישור מהמעסיק כי היית בחופשה ללא תשלום עקב מצבך הבריאותי. זה מסמך לדוגמא...
בהצלחה
תציגי לפקידי המוסד לביטוח לאומי אישור מהמעסיק כי היית בחופשה ללא תשלום עקב מצבך הבריאותי. זה מסמך לדוגמא...
בהצלחה
05/07/2015 16:32
במכתב לקראת שימוע נכתב:
"לאורך השנה, בשיחות עם המנהלת הישירה שנערכו לך, עלו מספר נושאים בעייתיים" ופירוטם - במידה והשיחות הללו מעולם לא התקיימו, והפיטורין עמדו ברקע בגלל סיבה טכנית, וחוסר שביעות הרצון מהעבודה התגלה במקרה בשיחה אקראית שלאחריה הוכן המכתב לקראת שימוע-
על מי חובת ההוכחה שהשיחות אכן התקיימו? תודה מראש.
"לאורך השנה, בשיחות עם המנהלת הישירה שנערכו לך, עלו מספר נושאים בעייתיים" ופירוטם - במידה והשיחות הללו מעולם לא התקיימו, והפיטורין עמדו ברקע בגלל סיבה טכנית, וחוסר שביעות הרצון מהעבודה התגלה במקרה בשיחה אקראית שלאחריה הוכן המכתב לקראת שימוע-
על מי חובת ההוכחה שהשיחות אכן התקיימו? תודה מראש.
06/07/2015 09:34
שלום פארה
במהלך השימוע היה עליך לבקש לראות ולשמוע הוכחות או תיעוד לכך שהשיחות התקיימו. זה בדיוק הזמן הנכון לחשוף את הבעיות לכאורה בהתנהלות שלך במקום העבודה. האמת, שמשאלתך לא ברור האם השימוע כבר התקיים או שטרם...
?
במהלך השימוע היה עליך לבקש לראות ולשמוע הוכחות או תיעוד לכך שהשיחות התקיימו. זה בדיוק הזמן הנכון לחשוף את הבעיות לכאורה בהתנהלות שלך במקום העבודה. האמת, שמשאלתך לא ברור האם השימוע כבר התקיים או שטרם...
?
05/07/2015 23:13
שלום רב, עבדתי במקום עבודה כארבע שנים עזבתי, כשנה אינני עובדת, אני מתכוונת לחזור למעגל שוק העבודה, האם אחרי שנה מחכים שוב שישה חודשים ואז מורידים ק. פנסיה?
או שמספיק שיש לי קופה פתוחה ואז ממשיכים את הקרן מיד.
לתשובתך אודה
אתי
או שמספיק שיש לי קופה פתוחה ואז ממשיכים את הקרן מיד.
לתשובתך אודה
אתי
05/07/2015 20:26
אני מועסק משנת 2010 ולא כפי שנכתב.
יאיר קלינגר
יאיר קלינגר
02/07/2015 18:59
שלום,
אני אני עובדת באותו מקום עבודה במשך 3 שנים.בעוד כחודש אני מתחילה לימודים שלא מאפשר לי להמשיך לעבוד השאלה נקום העבודה רשאי לפטר אותי?
אני אני עובדת באותו מקום עבודה במשך 3 שנים.בעוד כחודש אני מתחילה לימודים שלא מאפשר לי להמשיך לעבוד השאלה נקום העבודה רשאי לפטר אותי?
05/07/2015 19:02
שלום ליה
לכל מעסיק שמורה הזכות הבלעדית לפטר כל אחת ואחד מעובידו לפי ראות עיניו ולפי החלטה שלו, כל עוד הליך הפיטורים מתקיים בצורה חוקית ותקינה.
בהצלחה
לכל מעסיק שמורה הזכות הבלעדית לפטר כל אחת ואחד מעובידו לפי ראות עיניו ולפי החלטה שלו, כל עוד הליך הפיטורים מתקיים בצורה חוקית ותקינה.
בהצלחה
05/07/2015 18:47
אני עובדת כשבע שנים במקום עבודה אם אני עוברת מהעיר רמלה לעיר נתניה אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין?
05/07/2015 18:51
05/07/2015 18:59
למה אין סיבה לקבל פיצויים?
03/07/2015 19:40
היי רציתי לדעת אם תוכלו לעזור לי
אני עובד בלילה בתור ברמן בפאב .
אני עובד כ5 שנים במקום ולעולם לא שילמו לי נסיעות אציין שאני מגיע מעיר אחרת ומגיע עם האוטו הפרטי שלי , רציתי לדעת אם מגיע לי החזר נסיעות רטרו אחורה על כל התקופה הזאת .?
שאלה שניה כמו שאתם בטח יודעים רוב העוסקים בתחום הזה מקבלים כסף שחור לכיס , (אמנם יוצא תלוש על 200-300 שקל) אך הוא רק בשביל ביטוח לאומי וכדומה ולא משקף כלל את המשכורת .
רציתי לדעת אם אני מפוטר מה קורה במקרה כזה מבחינת פיצויים וכדומה. איך מחשבים את גובה הפיצויים ..?
תודה רבה רבה מראש
אסף
אני עובד בלילה בתור ברמן בפאב .
אני עובד כ5 שנים במקום ולעולם לא שילמו לי נסיעות אציין שאני מגיע מעיר אחרת ומגיע עם האוטו הפרטי שלי , רציתי לדעת אם מגיע לי החזר נסיעות רטרו אחורה על כל התקופה הזאת .?
שאלה שניה כמו שאתם בטח יודעים רוב העוסקים בתחום הזה מקבלים כסף שחור לכיס , (אמנם יוצא תלוש על 200-300 שקל) אך הוא רק בשביל ביטוח לאומי וכדומה ולא משקף כלל את המשכורת .
רציתי לדעת אם אני מפוטר מה קורה במקרה כזה מבחינת פיצויים וכדומה. איך מחשבים את גובה הפיצויים ..?
תודה רבה רבה מראש
אסף
05/07/2015 18:57
שלום אסף
כן מגיע לך, כמו לכל עובד שכיר במשק הישראלי, לקבל החזר דמי נסיעות וכן, ניתן לתבוע את התשלום רטרואקטיבית - בהחלט.
אם תלוש השכר שלך אינו משקף את הכנסתך, אני מניח שאין לך ימי חופשה נצברים, לא מופרשים עבורך כספים לפנסיה ולפיצויים, אתה לא צובר ימי מחלה ולא מקבל דמי הבראה...
אני מניח עוד שאתה מבין שאתה למעשה עובד "שקוף" בלי זכויות ואם זה המצב לאורך 5 שנים, הפסקת הרבה מאד כסף וזכויות. פנה בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לתקן את הנזקים שנגרמו לאורך תקופת העסקתך.
בהצלחה
כן מגיע לך, כמו לכל עובד שכיר במשק הישראלי, לקבל החזר דמי נסיעות וכן, ניתן לתבוע את התשלום רטרואקטיבית - בהחלט.
אם תלוש השכר שלך אינו משקף את הכנסתך, אני מניח שאין לך ימי חופשה נצברים, לא מופרשים עבורך כספים לפנסיה ולפיצויים, אתה לא צובר ימי מחלה ולא מקבל דמי הבראה...
אני מניח עוד שאתה מבין שאתה למעשה עובד "שקוף" בלי זכויות ואם זה המצב לאורך 5 שנים, הפסקת הרבה מאד כסף וזכויות. פנה בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לתקן את הנזקים שנגרמו לאורך תקופת העסקתך.
בהצלחה
02/07/2015 15:52
אני עובדת ברשות מקומית כשנתיים בשנה הראשונה התחלתי בתפקיד כמנהלת מדור לאחר כשנתיים ניגשתי למכרז לתפקיד מנהלת מחלקה, שאלתי היא: האם אני יכולה לדרוש את התנאים והזכויות של העובדת שהיתה בתפקיד?
תודה רבה
תודה רבה
05/07/2015 18:54
שלו םאושרת
קיימת סבירות רבה שהתשובה חיובית, אך על מנת לקבל תשובה מדוייקת יש לפנות לקבת ייעוץ משפטי פרטני במסגרתו יבדק חוזה העבודה שלך ותנאי המכרז שאליו ניגשת, כמו גם התנאים הרלוונטיים בתקשי"ר.
בהצלחה
קיימת סבירות רבה שהתשובה חיובית, אך על מנת לקבל תשובה מדוייקת יש לפנות לקבת ייעוץ משפטי פרטני במסגרתו יבדק חוזה העבודה שלך ותנאי המכרז שאליו ניגשת, כמו גם התנאים הרלוונטיים בתקשי"ר.
בהצלחה
03/07/2015 17:17
שלום הנני נמצא בחופשת תאונת עבודה ולאחרונה נפגשתי עם רופא תעסוקתי שקבע שעליי להישאר בחופשה מעבודה עוד חודשיים עד לביקורת נוספת אצלו.בכל אופן אני נמצא כרגע 74 ימים בבית ואם המלצת הרופא אני אמור לחרוג מ90 היום בהם אני מקבל שכר . שאלתי מה קורה לאחר 90 יום מבחינה כספית אני אמור לחכות לוועדה של ביטוח לאומי ? האם החלטת הרופא היא במקום וועדה של ביטוח לאומי ואני אמור לקבל מענק בלי וועדה על תקופת אי הכשירות שקבע? אשמח לתשובה תודה.
05/07/2015 18:50
שלום שי
פנה כבר כעת על מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי ובדוק מולם את זכאותך לקבלת גמלה באמצעותם ולפי חוק. מספר הטלפון הוא 6050*
בהצלחה ורק בריאות
פנה כבר כעת על מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי ובדוק מולם את זכאותך לקבלת גמלה באמצעותם ולפי חוק. מספר הטלפון הוא 6050*
בהצלחה ורק בריאות
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
