אסור לפטר אותך בזמן חופשת לידה ולמשך תקופה של 60 ימים לאחריה, גם במקרה שאת בוחרת להאריך את החופשה לפי הוותק שלך בעבודה (חל"ת) לכן, אם המעסיק הודיע לך על הפסקת עבודה ופיטורים (ללא שימוע) בתקופה שבה אסור לפטר אותך ללא אישור של משרד התמ"ת - אני ממליץ לך בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.