פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי שאלה,
אני בהריון בשבוע 23 ואחרי הריון (יש לי ילדה בת 11 חודשים).

אני עובדת שכירה בחברה החל משנת 2010 - המעסיק שלי פנה לתמת כדי לפטר אותי.

הוציא מתחת לאדמה דברים שאינם קשורים להריון (ימי מחלה שלקחתי בעקבות הילדים הגדולים שלי - כיום בני 8+9 ) ויש לי דיון מחר. אתמול קיבלתי שמירת הריון לחודש וחצי.

משרד התמ"ת רוצה שאני יגיע איתם לפשרה ושיפטרו אותי בזמן ההריון, מה זה אומר על הזכויות שלי. והאם אני לא מקבלת את הפשרה מה זה אומרת לאחר מכן.

באם אני מתפטרת לצורך גידול הילדה ולא מתכוונת לחזור.