פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהריים טובים

המנהל שלי הכניס אותי לשיחה ואמר לי שעקב אילוצים או שמורידים לי מהמשכורת או שמפטרים אותי. אני עובדת במקום העבודה הזה שנה ושלושה חודשים האם אחרי השיחה אני חייבת לתת להם חודש על מנת לקבל את הפיצויים?

אשמח לדעת מהי הפרוצדורה לתבוע תביעת החמרה בביטוח לאומי... האם אני צריך עורך דין לזה? האם אפשר לעשות זאת לבד?

קיבלתי קיצבה ולאחר שנתיים עשו וועדה חוזרת לנרות שהמצב החמיר הם הורידו לי את הקצבה ושלחו הודעה על חוב שלא קייםוהתחילו לחייב אותי ב4000 שח לאורך תקופה... אני אשמח לדת גם אם מי אפשר לדבר בביטוח לאומי שיוכל לעור לי ולא רק להיות מולי במאבים...

לא מבין איך אנשים מבוגרים ואנשים עם נכויות מתמודדים עם המערכת הזאת של ביטוח לאומי... הכל עובד שם הפוך ועוד עם פקסים לא התקדמו למיילים...

תודה מראש

שלום,

אני עבדתי באולם אירועים ושילמו לי שחור, גלובלי 200 ש״ח על משמרת, בלי תלוש ובלי שום רפרנס לשעות שעבדתי מלבד הודעות וואסטאפ עם המעסיק.

שלשום במשמרת הרגשתי ממש לא טוב ואמרתי למנהל שאני חייב ללכת הביתה.

הוא אמר לי שאי אפשר לעשות דבר כזה ואחרי שהסברתי לו שאני לא מסוגל לתפקד יותר הודעתי לו שאני הולך.

עבדתי 6 וחצי שעות והוא לא שילם לי משכורת, ודיי היה ברור שאני לא עובד יותר באותו מקום למרות שלא היה לי שימוע ולא הודעתי לו שאני מתפטר או קיבלתי איזשהי הודעת פיטורים.

האם אני זכאי לדרוש תשלום על השעות שעבדתי? אני יכול לנקוט באיזשהם צעדים נגד הבוס מבלי לשים לעצמי רגל?

תודה!

17.1.16 פוטרתי מהעבודה ללא התראה מוקדמת או שימוע
הבוס שלי אמר שהסיבה לפיטורים היא שלקחתי כסף מאשראי של שלושה אנשים
אבל אני יודע שזאת לא הסיבה הוא פשוט לא רוצה לשלם לי פיצויים עבדתי שם שנה פלוס
בקיצור פגשתי את האנשים האלה והם אמרו לי שכל מה שהבוס אמר שקר אחד גדול
אחרי 25 ימים הוא מתקשר אלי ואומר לי בוא תחזור לעבודה אני לא פיטרתי אותך אני רק.
השעתי אותך למרות שהוא אמר לי במפורש "זה לא מתאים לי אתה מפוטר"
הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים ופיצויים
או לשלם לי את ימי השעייה ואני יחזור
מה אפשר לעשות??? אני יושב בבית ללא הכנסה ולא יכול לחתום

שבוע טוב!
בתאריך ה21.2 היה לי שימוע מהעבודה, בסוף השימוע המנהל אמר שאני לא אגיע לעבודה כמה ימים ושהם צריכים לחשוב,מאז אני שולח הודעות למנהלת שלי לגבי מה ההמשך ולמה לא מודיעים לי, אמרה שצריך להודיע לי ועדיין לא יצרו איתי קשר,אני בינתיים יושב בבית ומחכה, מה לעשות?

התחלתי לעבוד במשרד רו"ח בפברואר 2013, ביוני 2013 נשלחתי מטעם המשרד לשבת בחברה בע"מ. במהלך כל הזמן יצא לי תלוש ממשרד רו"ח.

בינואר 2016 ביצענו חילופי מעסיקים ובעל החברה התחיל להוציא לי תלוש.

מהן הזכויות שלי? האם הוותק נשמר אפילו במידה והמשרד ביצע לי סיום יחסי עובד מעביד?

תודה מראש לעונים, אשמח אם יצורפו פסקי דין במידה וקיימים.

אמא שלי בת 63, בגיל 62 פרשה לפנסיה, אך עד היום לא משכה את קרן הפנסיה מהקופה.

כאשר ניגשה למס הכנסה, הוסבר לה כי יכולה לקבל פטור על 11,000 ש"ח בלבד ועל היתרה צריכה לשלם 35% מס.
איך מחשבים את הסכום הפטור ממס?

האם יש דרך למשוך את הכספים ללא תשלום המס?

תודה מראש

אני עובד כמאבטח בפרוייקט מסוים על בסיס משמרות.
ביום שני האחרון הוחלט לבטל לאלתר את משמרות הבוקר והצהריים באחת העמדות (יש לציין שהביטול נעשה מצד הלקוח ולא מצד חברת האבטחה) מה שגרם לכך ששתי משמרות שהייתי משובץ אליהן בהמשך השבוע בוטלו גם כן.

כשפניתי לאחראי מטעם חברת האבטחה בנוגע לתשלום על ימים אלו, הוא אמר לי שלפי חוק הוא צריך לשלם רק על משמרות בטווח של 24 שעות מרגע ההודעה.

האם זה נכון?

אני במקום עבודה שלי והבוס פיטר אותי, אך לא מעוניין לתת לי מכתב התפטרות רק כשאסיים את השבוע הודעה מוקדמת
אני חוששת שלא יתן לי אחרי שיסתיים השבוע. מה ניתן לעשות? האם הוא מחוייב לתת לי מכתב כזה ברגע שפיטר אותי?

עובדת משק בית (עוזרת) חדשה לא מעוניינת שאפתח לה תיק בביטוח לאומי. היא מוכנה לחתום לי על הסכם שאומר שהיא מתחייבת לשאת בעצמה בתשלומי הזכויות הסוציאליות, שהיא "נותנת שירותים" ואין בינינו יחסי עובד-מעביד. האם הסכם כזה קביל במקרה שהיא תבוא אלי בטענות בעתיד?

שלום
אני עובדת במשמרת בוקר (7ש) וצהריים(8ש)
האם המעסיק רשאי לגיד לי ללכת הביתה מתי שהוא מחליט שאין עבודה לכל העובדים??
כלומר אחרי 6 שעות עבודה או 5שעות לבוא לשחרר אותי בטענה שאין הרבה עבודה??

עובדת שנה וחצי במקום עבודתי. בינואר יצאתי לחופשה בת חודשיים לחול היות ונולד לי שם נכד. על החופשה הודעתי באוגוסט 2015. כעבור חודש המעסיק התקשר והודיע טלפונית שהביא מישהי אחרת לתפקיד ואם אני רוצה לעבודד חלקית בתפקיד אחר שהוא עבורי בבחינת הרעת תנאים. סרבתי וקיבלתי שכר אחרון.לאור בקשתי קיבלתי היום מכתב הפסקת עבודה עם תאריך של יום לפני הנסיעה. האם זה חוקי.?(אני בת 65)
כמו כן מה מגיע לי כפיצויים?(לאחר 1/2 שנת עבודה הופרשו עבורי 6% לקרן פנסיה עבור פיצויים)אודה לתשובה

הי, אני עובדת במפעל קיבוצי חצי שנה, לפני שבוע פיטרו אותי עם טענות שאינן רלבנטיות לתפקודי המקצועי. זמן הודעה מראש שקיבלתי הינו חודש. היום התברר שהם פיטרו אותי כדי להכניס במקומי חבר קיבוץ. האם חוקי? מה עליי לעשות?

שלום
אני עובדת בתל אביב אך בשנה וחצי האחרונות גרה באזור הצפון. לאחרונה הנסיעות הפכו להיות ממש קשות. הן מבחינת השעה המוקדמת שאני קמה בבוקר, השעה המאוחרת שאני חוזרת, הזמן הרב שמבוזבז על נסיעות, התשישות הפיזית והנפשית. לאחרונה גם התחתנתי ואני ממש רוצה לחפש עבודה באזור מגוריי.
שאלה ראשונה: הבנתי שעקב מעבר מגורים מרוחק אני זכאית לפיצויים למרות שאני מתפטרת ולא מפוטרת.
שאלתי השניה: אני עובדת במקום עבודתי מעל תשע שנים אבל עשיתי הפסקה באמצע וחזרתי לעבוד באותו מקום כעבור חצי שנה. כלומר התפטרתי וחזרתי שוב. האם ספירת הפיצויים המגיעים לי יחושבו לפי תשע שנים או לפי התקופה שבה חזרתי לעבודה לאחר התפטרותי.
תודה

אני בפנסיה בתלוש מופיע בתחילתו ברוטו קובע 15.400 ואחר ברוטו בפנסיה 10.200
בפניה לביטוח הלאומי לבקש אישור לעזרה הם גילו שגובה המשכורת שלי הוא גבוה ואין לי זכות
מה זה ברוטו ראשוני קובע

האם מותר לתת משמרת לילה יום אחרי יום, והאם אפשר לחייב עובד שעבד עשר שעות בלילה להגיע שעתיים אחרי להדרכה וישיבה?

שלום. אני עובד 3 שנים בחברת הובלות ושליחויות 1.מהיום שהתחלתי לעבוד הגדירו לי שיש לי איזור חלוקה ואני מסיים את הקו והולך הביתה .לאחרונה אני חוזר מהקו ומבקשים עוד נסיעה האם זה חוקי? 2מהתלוש הראשון שלי המעביד דואג לרשום 0 ימי חופש למרות שלא ניצלתי!? 3האם אני מתפטר היום מהעבודה לאחר שלוש שנים ביוזמה שלי האם מגיע דמי פיטורין? 4 לאחרונה גילינו מספר עובדים שהיו מספר חודשים שהמעביד לא הפריש עבורנו פנסיה מה שמוגדר בחוק האם זו עילה להפסקת עבודה מצידי על מנת לקבל פיצויים?תודה מראש

אני מגיע לעבודתי בגוף גדול בהסעה עם איסוף של כמה עובדים.לעיתים קרובות מאוד אני מגיע כמעט 20-30 דקות לפני התחלת המשמרת.האם המעסיק יכול לחייב אותי להחתים שעון נוכחות רק עם התחלת המשמרת שנקבעה או שאני יכול להחתים שעון נוכחות עם הגעתי לאתר העבודה במחשבה שהביטוח שלי מתחיל עם החתמת שעון הנוכחות
אציין שאני או עובדים אחרים איתי לא קובעים את תזמון האיסופים של ההסעה והכל מתבצע על ידי הנהג שמבצע את האיסוף.

שלום רב
ברצוני לברר לגבי התנהלות עם תשלום כספי פיצויים בה נתקלתי במקום עבודתי: הועסקתי במשך 4.5 שנים במקום העבודה התור עובדת שעתית. במשך שנתיים מתוך פרק הזמן הזה הועסקתי במשרה מלאה ובשניים וחצי שלאחר מכן הפחתתי את אחוזי המשרה ל40%. כשביקשתי למשוך את כספי הפיצויים נאמר לי שמחשבים את ממוצע השכר בשנה האחרונה ומכפילים בשנות הוותק. השאלה שלי היא האם זה הגיוני שלא מחשבים באופן יחסי גם את השנתיים בהן הועסקתי במשרה מלאה?

המעסיק הגיש לי מכתב זימון לשימוע בתאריך 11/2, אני ביקשתי שהשימוע יתנהל בלעדי היות והסכמתי עם הטענות שהועלו במכתב, סיכמנו שאני בהשעיה ממשמרות עד שינתן לי מכתב רישמי. חרף בקשותי הנישנות בטלפון, מייל ובהגעה למקום המכתב לא ניתן לי עד היום. איך היית ממליץ המשך טיפול? רב תודות.

שלום,
אני מלמד באוניברסיטה פעם בשבוע בין 7 ל8 שעות.
אני עובד שם כבר 3 שנים. השנה לא שילמו לי דמי הבראה אם טענה שלא מגיע לי. איך זה יכול להיות?

פוטרתי מעבודתי ובהסכם העסקה שלי מופיע סעיף של שווי רכב קבוצה 2 בסך 2710 ש"ח.
התבקשתי להחזיר את הרכב ביום הפיטורין.
האם אני צריך לקבל את שווי הרכב יחד עם שכר ההודעה המוקדמת? (שכר חודש + שווי רכב)
לתשובתכם הודה

שלום
חלפו 4 וחצי חודשים של חופשת לידה ואני אמורה לחזור לעבודה בעוד כמה ימים. השאלה שלי
אם אני חוזרת לעבודה ומחליטה לאחר חודש להתפטר האם זה מהיום למחר או שאני חייבת להם ימים?
ובנוסף אם עבדתי 5 שנים כמה זמן אני רשאית לחתום אבטלה ואיך זה הולך מבחינת סכום השכר?

שלום
אני עובד 4שנים מקום העבודה נמצא בהקפאת הליכים מ20-12-2015 עד 6-3-16 אחרי זה נכנס בעלים חדשים ואני אמור להמשיך לעבוד מה שקרה לי שה29-2-2016 נפגעתי בעבודה ואני בחופש תאונת עבודה עד 20-3-2016 ואולי זה יתמשך לאחרי התאריך הזה
כרגע אני מקבל דמי תאונה מהנאמנים
ב6-3 העובדים יקבלו מכתבי פיטורים וימשיכו לעבוד בחברה החדשה
במצבי הקיים האם אני אמור לקבל מכתב כמו כולם והאם החברה החדשה תמשיך לשלם לי דמי תאונת עבודה
אני מציין שאנחנו מקבלים דמי תאונה מהמעביד ישירות לפי הסכם עם הביטוח אנו גם ממשיכים באותם תנאי עבודה שהיו לנו
מבקש הסברים ומידע למצב שאני נמצא בו
תודה רבה

שאלה חשובה מאוד אשמח לעזרה
בעזרת ה' בעוד 4 חודשים אני צריכה ללדת
היום דיברתי עם האחראית שלי (הכל כמובן בגישה טובה)
שאני מיציתי ולאחר תקופה של 4 שנים אני לא יחזור לאחר חופשת לידה (מתפטרת עקב טיפול בילד)
אבל אמרתי לה שאני אומרת לה מעכשיו כי אנחנו ביחסים טובים ואני לא רוצה שהיא תיתקע בלי עובדת אחר כך
בעלי מפחד שזה יראה שמעכשיו אני מתפטרת ושיהיה לי הרעה בתנאים
(אני הסברתי שלא כי לא הגשתי שום מכתב )
והוא בטוח שכן כי טוען שגם דיבור בעל פה נחשב
השאלה שלי היא

שלום שיר

בכל מקרה תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד עד הגיעו לגיל 9 חודשים. מאידך, יכול בהחלט להיות מצב שהמעסיק יראה בהודעתך בעל פה הודעת התפטרות ולכן הייתי מציע לך להבהיר בכתב את רצונך לגבי העתיד מיד בתום תקופת חופשת הלידה.

בהצלחה

היי, אני בחופשת לידה שה3 וחצי חודשים שלה מסתיימים עוד כמה ימים. הודעתי לחברה בה אני עובדת שברצוני להאריך אותה (עדיין לא עדכנתי בכמה זמן).
א. לכמה זמן אני רשאית להאריך את החופשה (ללא תשלום כמובן) והאם חלק מזמן זה תלוי באישור במעביד??
ב. קיבלתי הצעה ממישהו שאעבוד מהבית חצי יום עבורו בתקופה זו, האם אני צריכה לקבל לכך אישור מהחברה בה אני עובדת? (לא מדובר במישהו שמתחרה בחברה בה אני עובדת אלא ספק שירות חיצוני/עצמאי שלהם).

שלום סיגל

יש באתר זה כתבה מצויינת בנושא הארכת חופשת לידה - קראי אותו ותביני בדיוק את הזכויות שלך. התשובה בגדול: למעסיק אין דעה בנושא ואת יכולה להאריך את החופש בבהתאם לוותק שלך במקום העבודה אך בכל מקרה לא יותר משנה מיום הלידה.

בהצלחה

תודה רבה על המענה, אכן קראתי. אך לא מצאתי חומר לגבי הזכות שלי לעבוד מהבית בתקופה שאני מאריכה... אני צריכה אישור מהמעביד שלי לעבוד מהבית עבור מישהו אחר או שאינני תלוייה ? (למקרה שרלוונטי: מדובר בעבודה מהבית שאעשה עבור ספק עצמאי שנותן שירות עבור החברה בה אני עובדת, לא מדובר במתחרים או משהו כזה)

היי
אשמח לעצתו של עו"ד ממולח לדיני עבודה..
עובד שאמור היה לעבור תפקיד ועקב כך הביאו לו מחליף, אך רגע לפני המעבר לתפקיד החדש המעסיק ביטל את המינוי החדש והמחליף כבר נכנסיו לנעליו של העובד. הסיטואציה שנוצרה היא שבמשך חודשים ארוכים( קרוב ל 5 חודשים) העובד לא עובד. מגיע לעבוגה ומקבל שכר אך בפעל לא עושה כלום במהלך היום. האם חוקי למשוך עובד במשך חודשים ארוכים ללא מעש?
תודה

שלום נועה

בהחלט לא חוקי. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת להבין כיצד מוטב להתמודד מול המצב שנוצר.

בהצלחה וסוף שבוע טוב

היי

אני עובד שכיר במפעל בבאר שבע. אני רוצה לתכנן חופשה משפחתית לחג פסח 2016 שמתקרב אלינו. רציתי לדעת האם מגיע לעובדים חופש בחג פסח ואם כן כמה ימים בדיוק? האם המעסיק מחוייב לאשר לי לצאת לחופשה אם אני מבקש מספיק זמן מראש ואפילו שזה נופל על חג הפסח?

תודה ולילה טוב

שלום לך

לכל עובד שכיר מגיעים 2 ימי חופשה בחג הפסח. מעבר לכך, זכותו של המעסיק לאשר לך לנצל ימי חופשה שצברת או שלא לאשר בהתאם לשיקוליו הוא.

בהצלחה

שלום, אני שוקלת להתפטר מהעבודה לאחר כמעט 5 שנים ולעבור לגור בעיר אחרת מעל 40 ק״מ מרחק האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? או שישנם תנאים מסויימים? מה החוק אומר?

שלום ורד

אם את עוברת דירה עקב חתונה או ליישוב חקלאי תוכלי לקבל פיצויי בדין מפוטרת - אחרת כנראה שלא.

בהצלחה

חייבת לשואל שאלה דחופה בדיני עבודה, עבדתי במקום עבודה סה״כ חודש, יום אחד באתי למשמרת ולא נכנסתי עקב זה שהיא הודיעה לי שמחר יש לי שימוע,יום אחרי זה באתי לעבודה והיה שימוע,יום אחרי זה מכתב פיטורין.והם הכניסו לי היום רק יום אחד למשכורת האם זה מותר?

שלום ספיר

על פניו המדובר בהליך פיטורים לא תקין שעשוי להקים עילה לתביעה.

בהצלחה