פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הבן שלי בן 2.5 חולה הרבה לאחרונה ונבדקות כמה אופציות עקב כך הפסדתי הרבה ימי עבודה בשנה החולפת בעבודה ניסו להבין בהתחלה נכון להיום לא מקבלים כבר ימי מחלת ילד הרבה כעס ויחס די מחפיר.

עברתי 2 שימועים על זה כבר בטענה שהשימוע הוא על חוסר "זמינות " לעבודה וכשקיבלתי את השימוע לחתום סירבתי פעם אחת ופעם אחת חתמתי ...מודעת לזה שכרגע מחפשים אותי השאלה היא האם יש גבול לימי מחלה ילד גם אם כבר לא בתשלום האם זה חוקי להביא למצב כזה בכלל שימוע עקב מחלת ילד ? אני עובדת בחברת חשמל האם כדאי לפנות למנהלת משאבי אנוש בחברה בנושא?

תודה מראש עדי