x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/03/2016 15:14
חברת אבטחה שמחתימה עובדת (מאבטחת) חדשה על חוזה עבודה לשנה עם שליחת קורס לצורך עבודה אבל מציבה תנאי שאם מגורם כלשהו לא ממשיכים עם העבודה מקזזים וקונסים את הכסף של הקורס מהמשכורת האם זה מותר?
בנוסף קראו לה לחתום על פיטורין בלי שיחה מוקדמת או התראה מוקדמת עד לממש אותו מפגש.
האם זה לפי חוקי העבודה או שזה אסור?
בנוסף קראו לה לחתום על פיטורין בלי שיחה מוקדמת או התראה מוקדמת עד לממש אותו מפגש.
האם זה לפי חוקי העבודה או שזה אסור?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חוקי העבודה בחברת אבטחה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
