פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה.
אני עבדתי בשכר גלובלי לפי שעות (7 שע' ביום).
המעסיק במהלך השנה רשם את חוסרי השעות אך לא קיזז במשכורת, וכן אם בוצעו שעות נוספות לא שילם עליהן. השכר היה קבוע.
לאחר לידה סיימתי את העבודה, ובשכר האחרון הוא קיזז לי את כל חוסרי השעות שהיו לי לטענתו (כ60 שע').
האם מותר לו לקזז ריטרואקטיבית?

רופה תעסוקתי הוריד את המשרה שלי ל70% בשל מחלה קשה. חברת הביטוח אומר שהייתי צריכה חודש רצוף בחופשת מחלה כדי לקבל אובדן כושר חלקי. לא לקחתי חודש רצוף - מה עלי לעשות? האם מגיע לי אובדן כושר עבודה?

אני עובדת כאחות בשניידר כ9 שנים. אני צריכה ללדת עד כחודשיים ומעוניינת להתפטר. האם לקחת כספי פיצויים? האם כל הכספים הם מהביטוח הפנסיוני או שיש חלק שלא קשור לפנסיה?
תודה קרן

שאלה לגבי העבודה:

לאדם הייתה תאונת עבודה (נפל משקל רב). הוא ישב בבית 84 ימים. עכשיו קיבל אישור מאורטופד ורופא משפחה שהוא יכול לחזור לעבודה.
בעבודה דורשים אישור של רופא תעסוקתי.

הוא באמת חייב להביא אישור מרופא תעסוקתי?
זה מהווה בעיה, כי תאונת עבודה כבר נגמר ותור לרופא תעסוקתי רק עוד כמעט חודש. אז זה אשכרה לשבת בבית חודש על חשבונו בגלל אישור.

תודה על המענה!

1. חברה מסוימת פרסמה מודעת דרושים באתר דרושים.
2. אדם פנה על סמך המודעה, ושלחו לו חוזה העסקה.
3. האדם חתם, התחיל לעבוד, והחברה לא משלמת משכורת.
4. לאחר בדיקה לפי מספר עוסק מורשה ה"חברה" שנמצאת בצפון, מתקבל מידע באתר רשות המיסים על אדם פרטי שבכלל גר בדרום.
5. כאשר נכנסים לאתר ה"חברה", מוצאים שם עמוד עם 4 קבצים שהם למעשה 3 חוזי העסקה (אחד למשרת לוגיסיטיקה, השני למשרת נהג בוקר, והשלישי למשרת נהג כללי) וקובץ אחד של טופס 101 שמופיעים בו פרטי "החברה".
6. החוזים כבר חתומים ע"י החברה וזאת למרות שהם ניתנים להורדה למילוי.
7. החברה מסירה אחריות ולא מוכנה לשלם לבחור שהתחיל לעבוד לאחר שחתם על ה"חוזה" מולם.

כעת אני בשמירת הריון אחרי אישפוזים בהמלצה של בית חולים. שבוע הבא צריכים לעבור לי 30 יום. שלחתי במייל למלא טפסים לכח אדם שאני עובדת דרכו. הם מתעקשים לשלם לי ימי חופשת מחלה שלי ביתרה על ימי חופש מחלה שרופא רושם לי כדי לצבור 30 יום ואז להגיש שמירת הריון. ידוע לי שאם יעשו זאת ביטוח לאומי לא ישלם לי שמירת הריון. זה נכון?

שלום, אשמח לדעת בבקשה כמה מעסיק אמור לשלם לי נסיעות על פי חוק?

כרגע המעסיק שלי משלם לי משהו כמו 13 שקל הוא טוען שזה לפי חופשי חודשי או משהו כזה.
יש לציין שאני משתמשת ברכב שלי כיוון שבשביל להגיע למקום עבודתי בתחבורה ציבורית אזדקק ל3 אוטובוסים.
הדלק בהתחשב בצריכת האוטו שלי עולה לי באזור ה50 ש"ח הלוך חזור אם לא קצת יותר. יש משהו שאני יכולה לדרוש?

ושאלה בעניין אחר, האם בחול המועד פסח המעסיק חייב לתת לי חופש, אני עובדת במשרד פרסום פרטי. ולא רוצה לבזבז ימי חופש על החג, יחד עם זאת כן רוצה להיות בחופש.

תודה על הטרחה

אם אני עובד במשרה מלאה במקום עבודה והמקום עובר שיפוצים, מה החוק אומר בנוגע לתשלום על הימים האלה? השיפוץ יארך כחמישה ימים שזה די משמעותי למשכורת. אם מחליטים לשלם על הימים מותר להם לפדות ימי חופש שצברתי?

תודה מראש

שלום,
אני עובד בשכר גלובאלי, יצאתי ל-4 ימי מחלה ובמשכורת קיזזו לי מהשכר החודשי 2 ימי עבודה בטענה שלא הגעתי למכסת הימים הדרושים בגלל ימי המחלה, למרות שאת יעד השעות כן השלמתי ועמדתי בו.

האם הדבר נכון? אין לחשב 4 ימי מחלה כימי עבודה למרות שרק חלקם בתשלום (יומיים בתשלום)?
תודה רבה מראש

האחת לפני כחודשיים פוטרתי מעבודתי.. וקיבלתי פיצויי פיטורים. לאחרונה קיבלתי בדואר את תלוש המשכורת האחרון שכולל גמר חוזה עם הפירוט של הפיצויים, הבראה וכדומה. מחישוב שערכתי נמצא כי נמצא חוסר מאוד גדול בכספי הפיצויים. בכוונתי לפנות למעסיקה על מנת שייתן לי את מלוא הפיצויים. אם במקרה שהמעסיק יבקש ממני להחזיר את הפיצוי החלקי שקיבלתי כדי שהוא יפקיד לי פיצוי חדש- האם אוכל לסרב לו? האם הוא יכול בכלל לדרוש לקבל את הכסף?

שאלה שנייה- חשבתי לכתוב למעסיקה מכתב על החוסרים ובסופו לכתוב שבמידה ולא יוענקו לי זכויותי לא אהסס לפנות לגורמים וערכאות משפטיות - האם בציון שורה זו יש איום כולשהו שיוכל לשמש את המעסיקה לתבוע אותי כנגד על איום בתביעה? האם הייתם מנסחים זאת אחרת?

שלום רב,
שאלה בנוגע לחישוב בסיס השכר לגמל/קה״ש וכן שווי יום עבודה,
להלן נתוני השכר ע״פ התלוש
״משכורת״ - 14,000
״שעות נוספות גלובליות״ - 1,500
״עמלה״- 4,000
זהו התלוש הקבוע במשך 4 שנים, לא היה קיים שום שינוי לעולם, ו״העמלה״ לא תלויה בדבר.
שאלתי היא מהו בסיס השכר לגמל, לקה״ש ומהו שווי יום עבודה אחד בעת פידיון ימי החופשה, ע״פ הנתונים שלעיל
תודה רבה .

אוקי .. אז אני עובדת במקדונלדס , אני מגיעה למקום העבודה באוטובוסים (עליהם משלמים לי נסיעות) ואני מסיימת רוב הפעמים עבודה ב23:00 כשכבר אין לי אוטובוס להגיע לבית ויש לציין שאני גרה רחוק (50-60דק הליכה) כמה פעמים הלכתי ברגל וקרתה לי סיטואציה לא נעימה שמישהו פשוט הביא לי מכה בכתף בחוזקה . מאז אני יותר מוטרדת ללכת בלילה את הדרך הזאת .
שאלתי את המנהלת שלי אם אני אראה לה קבלות של מוניות הרשת תשלם לי את הנסיעות ( זאת לא אשמתי שאין לי אוטובוס או דרך הגעה אחרת להגיע בשלום לבית וכשיש לימ טרמפ מן הסתם אני נוסעת איתו) היא אמרה לי שאין החזר של הנסיעות במוניות ואני לא יודעת מה לעשות עכשיו..
זה חוקי בכלל מה שהם עושים? יש דרך לעשות משהו בעניין?

כבר זה החודש השלישי
שהמעסיק לא מחלק את תלושי העבודה לכלל העובדים בחברה
רק אחרי תחנונים רבים הוא יאות לחלקם

מבחינתי ישנה בעיה נוספת כי המעסיק שינה את הרכב התלוש שלי והפך בונוסים שקיבלתי(תוספות שכר ללא תנאים)
לשעות נוספות כך שאני חייב לעקוב אחרי השינויים שהוא מבצע בתלוש כל חודש ,אך איני יכול לעשות זאת ללא תלוש

שלום,

אני עובדת בחברה 7 שנים בהרצליה .
אני נמצאת בהריון בחודש 8 בתחילת אפריל מקום העבודה עובר לאשדוד ואני עוברת איתם עד הלידה.
השאלה היא שאחרי חופשת הלידה אני לא חוזרת לעבוד בגלל מרחק ,האם יוכל לחתום ישר אבטלה אחרי חופשת לידה של 3 חודשים ?
ומה לבקש מהמעסיק שמוכיח שזה הרעת תנאים, כי עברתי לכמה שבועות לפני הלידה או שעדיף לא לעבור מה הכי נכון לעשות?

שלום,
אתמול היה צריך להתקיים דיון גישור בבית הדין לעבודה בת"א ביני לבין המעסיק שאותו אני תובע אך לא הגיע אף נציג מטעמו (מיוצג ע"י עו"ד) ולכן נאלצתי להגיע לשופט לבד ונאמר לי ממנו שהוא יקרא את התיק וייתן החלטה וישלח אותה בדואר.
רציתי לדעת מה קורה במצבים כאלה ומהמצפה לי בהמשך תודה.

שלום לך

מה שאמר השופט הוא שיקרה... ינתן פסק דין ככל הנראה ואם הייתי מכיר את נתוני התביעה והעובדות שמאחוריה, הייתי יכול לנסות ולנחש מה יהיה פסק הדין... בכל מקרה, אי התייצבות לדיון מספטי או להליך גישור אינם דרך פעולה חכמה ודבר יבוא לידי ביטוי בפסק הדין ככל הנראה.

בהצלחה

אשמח לתשובה תודה.

איך אני קובעת תור לרופא תעסוקתי

שלום,

הודעתי על התפטרות לאחר לידב ב-(14.03.2016) וילדתי ב-18.6.2016 ממש 4 ימים לפני שהסתימו ה-9 חודשים.

המעסיק טוען שהחודש הודעה מראש צריך להכלל ב-9 חודשים (למרות שאני ביררתי אחראת) אז מה שהוא הציע שאני יקבל פיצויים פחות חודש שלם של משכורת אחרונה.

האם אני צודקת שההודעה על ההתפטרות תלויה מתי שכתבתי אותה לא קשור להתפטרות בפועל, אודה מאוד אם יש אפשרות גם להראות לי ציטוט של החוק בעניו, תודה!

שבי.

אם אני עובד אצל מעסיק חדש 3 חודשים, אך באותו מקום עבודה כשנתיים וחצי, האם יום חופשה יחושב גם לפי התקופה בה עבדתי עם המעסיק הקודם באותו מקום עבודה?

היי, הובטח לי על ידי מקום העבודה לקבל כסף על עובדים שאני יביא לעבודה, כלומר סכום של 300 שקל על כל עובד שיעבוד מעל 3 חודשים. הבאתי 3 עובדים (וכולם עבדו יות מ3 חודשים) ועל אף אחד מהם לא קיבלתי את מה שהובטח לי. מה עליי לעשות?
אשמח לתשובה.

שלום,
במסגרת העבודה שלי כשכירה אני משתמשת ברכב הפרטי שלי מידי פעם לנסיעות הקשורות לעבודה.
האם יש חוק ברור לגבי סכום ההחזר עבור ק"מ נסיעה? או שהנושא פתוח לסגירה שבין הצדדים?
תודה (:

שלום.

אני לאחר תאונת עבודה והחלטתי להתפטר מכיוון שבעבודה הבהירו לי שחייבים לאייש את המשרה.

איני מעוניין בתביעה וזה בסדר מבחינתי.

השאלה האם הזכות שלי לקבל תשלום מביטוח לאומי תיפגע באיזושהי צורה?

תודה.

שלום,
רציתי לדעת האם למעסיק יש את האפשרות לא לשלם לעובד שהתפטר בונוסים שמגיעים לו עבור חודשיים אחרונים מלאים שעבד בהם? האם זה חוקי?

שלום.
באוקטובור 2015 הודיעו לי שמעלים לי את השכר החל מינואר 2016 והחתימו אותי על חוזה חדש שכתוב בו "הסכם זה נערך לתקופה בלתי קצובה החל מיום 1.1.2016".
לקראת סוף דצמבר הגישו לי מכתב סיום העסקה, כך שיחסי העבודה הסתיימו לקראת סוף ינואר 2016, לאחר חודש הודעה מוקדמת.
האם משכורת ינואר צריכה להיות לפי השכר שאחרי ההעלאה שסוכמה באוקטובר או לא?
תודה רבה!

שלום תומר

שאלה מעניינת - לעניות דעתי המעסיק לא היה צריך לשלם לך שכר שונה בחודש ההודעה המוקדמת. האם התקיים שימוע לפני שקיבלת מכתב פיטורים?

בהצלחה

שלום.

התקיים שימוע מס' ימים לפני שקיבלתי מכתב פיטורים, לקראת סוף דצמבר (בשל קיצוצים בחברה, אם זה משנה משהו).

אתה טוען שהעלאת השכר בעצם מבוטלת?
אגב, מעבר לשכר עבור החודש האחרון, צברתי גם הרבה ימי חופש - והעלאת השכר היתה אמורה להשפיע גם על גובה הפדיון שלהם.

תודה רבה!

לפני כחודשיים פוטרתי מעבודתי.. וקיבלתי פיצויי פיטורים. לאחרונה קיבלתי בדואר את תלוש המשכורת האחרון שכולל גמר חוזה עם הפירוט של הפיצויים, הבראה וכדומה. מחישוב שערכתי נמצא כי נמצא חוסר מאוד גדול בכספי הפיצויים. בכוונתי לפנות למעסיקה על מנת שייתן לי את מלוא הפיצויים. אם במקרה המעסיק יבקש ממני להחזיר את הפיצוי החלקי שקיבלתי כדי שהוא יפקיד לי פיצוי חדש- האם אוכל לסרב לו? האם הוא יכול בכלל לדרוש לקבל את הכסף? תודה לעונים.

שלום לכולם, אני עובד עכשיו בעבודה זמנית שלוקח לי להגיע אליה ובחזרה השעה וחצי לכיוון בתחב"צ.. יש איזה שהוא חוק שמחייב את המעביד לשלם לי על הזמן הזה (או חלקו) שכר שעתי של עבודה? תודה מראש :)

שלום.
אני עובדת בחברה גדולה.
פעם בכמה זמן באה מנהלת של אחראי האיזור. (משו כזה) ובודקת שהכל בסדר בסניף וכו׳
היום הגיעה ובסיום היום נתנה הערות והארות בונות ודברים שלא ידעתי אישית וכו׳.
בין הייתר אמרה שנזם באף יש להוריד. עם עגילים באוזן אין לה בעיה אך לא בפנים כיוון שזה עניין של ׳נראות׳.
אני בעלת נזם. האם מותר לה לומר לי להורידו?
אציין שבקבלתי לסניף לא צויין עניין של נזמים או קעקועים או ראסטות וכדו׳
מלבד שראו אותי כך מלכתחילה.
אודה.

היי יש לי שאלה קטנה,

אם חתמתי חוזה לחצי שנה שאומר שאם אני מתפטרת במהלך התקופה הזאת מנקים מהמשכורת שלי אלף שח. שמעתי שיש חוק שאומר שאי אפשר להוריד אלף שח אם המשכורת אחרי הניכוי תהיה פחות ממינימום. זה נכון? ואם כן איזה חוק זה?

והאם יש אפשרות שלא אוכל לשלם את הכסף? אני עובדת שם 3 שבועות, וצריכה ממש את הכסף

האם שעות נוספות נספרות גם לאחר קבלת הפסקה של כמה שעות?
זאת אומרת העובד יעבוד 6 שעות להלן המשמרת שלו ע"פ החוזה, ולאחר מכן העובד משוחרר ל3 או 2 שעות של מנוחה בבית ונדרש לחזור לעבוד עוד 4 שעות.
ה4 שעות הללו יחשבו כשעות נוספות או שעות עבודה רגילות ע"פ השכר שבחוזה?

פשוט נימאס לי כבר מהמצב ורציתי לדעת מקורה עמזה לגבי החוק . ישלי כמה שאלות:
אני עובדת בחנות למוצרי תינוקות .
-כמה ימי חופשה(בתשלום) בחודש מגיע לי?
-כמה זמן הפסקה ?
-והשאלה הכי גדולה זה לגבי המשכורת .

הבוסים לא משלמים בזמן כל פעם שמגיע ה10 אני צריכה לבוא לבקש תכסף כי הם מעצמם לא יביאו.אני מרגישה שאני צריכה להתנצל על משו הם פשוט מורחים .מחפשים תירוצים .
כל חודש אני מרגישה שאני מוציאה תמיץ מרק לבקש תכסף בדרך כלל אם אני מתחילה לחפור מ10 אז הם מתייאשים מהר ומהביאים לי (אומנם באיחור ) בסביבות ה15/20

כששאלתי מישו אם אפשר לתבוע הוא אמר שהבעיה היא שהם כותבים על הצ'קים ב9 ואז כשרוצים לתבוע אותם אין הוכחות .

אז השאלה מה בעצם אפשר לעשות ? ומה החוק אומר לגבי זה ?
תודה רבה

שלום מעיין

את בהחלט צריכה לפנות לעורך דין ולקבל ייעוץ משפטי מסודר בנושא העסקתך והבעיות מול המעסיק. כך ולצורך העניין אין כל משמעות למועד שבו המעסיק כותב את השיק אלא רק למועד בו את מקבלת אותו לידיך. אם המעסיק מלין את שכרך באופן קבוע יש לך בהחלט עילה לתביעה כנגדו, ולפי דבריך כנראה שזאת לא הבעיה היחידה...

בהצלחה

האם מעסיק ראשי לפטר עובד ולא לשלם לו פיצויים (עובד מעל לשנה) באחד מהמקרים הבאים:

1. איחורים כרוניים.
2. הברזה ממשמרת.
3. אי הגשת מספיק משמרות.
4. התחלת עבודה בעבודה נוספת במקביל.

בנוגע לסעיף 4, האם העובד חייב להודיע/לבקש מהמעסיק במקרה שהוא רוצה לעבוד בעבודה נוספת?

האם יש אפשרות אחרת שבה המעסיק ראשי לפטר עובד מבלי לפצות אותו (מלבד גניבה)?

תודה.

שלום ליעוז

1. לא
2. לא
3. לא
4. לא

אתה מחויב להודי למעסיק רק אם התחייבת בכך במסגרת חוזה.

ישנם מעט מאד מקרים שבהם ניתן לפטר עובד מבלי לשלם לו פיצויים, אלה מקרים קיצוניים ביותר.

בהצלחה