פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם למנהל מותר לשקר לעובד לגבי קורס מסויים בעבודה או שהוא חייב להיות שקוף.

הרקע לשאלה- אני אמור להיות עובד בחברה ולפני כן צריך לעשות מרכז הערכה, דוחים לי את מרכז הערכה כל פעם בתירוץ אחר שלימים מסתבר כשקר. פעם הטענה שאין מועמדים ופעם אחרת שזה פשוט נדחה.
יש לציין שקיבלתי בשנה שעברה מצטיין בעבודה והערכות בעבודה עלי הן מעל לממוצע בעבודה. השינוי בין עובד רגיל למעמד של עובד חברה הן משמעויות תהומיות. שכר שיעלה באלפי שקלים, שעות נחות יותר ותנאים סוציאליים משופרים.

האם המנהל מתנהג כשורה או שיש כאן בעיה.

אני בשלב שאני רוצה כבר להתפטר בעקבות היחס הזה.

אשמח להסבר