פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב..אני עובדת במקום עבודה כשנה וחודשיים..בחוזה שלי אני אמורה לעבוד בין 9-17:00..עם הזמן בוצעו המון שינויים למרות הבטחות חוזרות ונשנות ומחוץ לחוזה..השעה שונתה ל-18:00 ועכשיו החליטו לשנות ושיעבוד עד 19:00..ללא חתימה על חוזה חדש וללא שינוי במשכורת..למרות שלאף אחד מאיתנו אין את היכולת אומרים לנו לא נאה לכם תתפטרו והחברה רשאית לשנות מה שהיא רוצה מתי שהיא רוצה..האם זה חוקי ???

שלום רב .אני מחנכת במעון ילדים, בהתחלה במשרה של 3 ימים+יום חופש 21 שעות שבועיות.
כחצי שנה אני עובדת 5 ימים בשבוע+יום חופש 39 שעות שבועיות, עדיין לא שונה החוזה והתנאים אני עובדת משרה שנקראת מלאה אבל מסתבר שזה לא גלובלי , אני מקבלת 26 ש"ח ובסוף חודש יוצא....3800...האם השעות שלא בתקן אמורות להיות שעות נוספות? האם זה מקובל שהעבודה תכלול יום חופש אבל כשעובדים באותו יום זה לא נחשב שעות נוספות?
אשמח לצלם תלוש לניתוח, תהיי, אשמח לתשובה אני נואשת ותודה מראש

שלום, אשמח מאוד להתייחסות מצידכם על האירוע.
אני עובד בחברה כבר שנה וחודשיים, זומנתי לשיחת שימוע על ידי המעסיק שלי בהודעה.
לאחר שלושה ימים הוא הודיע לי בעל פה שאני מפוטר ושאיני צריך להגיע יותר.

אני רוצה לציין שזה קרה מלפני חודש ימים ועדיין אין מענה.

שלום נועם

לא הבנתי האם התקיים שימוע והאם נכחת בו. היה והתקיים שימוע ופוטרת מבלי לקבל מכתב פיטורים - המדובר על הליך פיטורים לא תקין. אם לא התקיים שימוע, על אחת כמה וכמה... מה לגבי פיצויים וכל שאר הזכויות המגיעות לעובד שפוטר - קיבלת?

בהצלחה

בדיוק כך. פוטרתי ללא מכתב.
גם כשאני דורש לקבל את המכתב, בשביל ביטוח לאומי,
אני לא זוכה למענה.

גם את הפיצויים לא קבלתי עדיין.

אני עובד באופן קבוע בשעות אחהצ ביום מסויים (16-20) ובאותו יום יצא יום הזיכרון וערב יום העצמאות (שנחשב חצי יום חופש), האם כיוון ששעות העבודה שלי יוצאות בחלק של היום שיוצא חופש, לא צריכים להוריד לי חצי יום חופש על חשבוני?

אם כן, איך אפשר להראות זאת למעסיק?

תודה!

התחלתי עבודה נוספת... אינני יודעת כמה זמן אעבוד בשתי עבודות והאם אגיע לחבות מס בשנתי בפועל...שאלותיי 1. האם ניתן לדווח לרשויות ולבתע תיחאום מב בשנה העוקבת , כלומר 2017 , כאשר יהיו לי ט' 106 ... במקום לשלם מס ואח"כ לבקש החזר מס?

הי
לאחר 3 חודשים
פוטרתי ממשרה של 4 ימים בשבוע. 6.5 ש׳ ביום. משכורת חודשית.
1. האם מגיע לי גמול על ימי חופש ( יחסי להיקף המשרה)?
2. באם המעביד נעדר ואמר לי לא להגיע ( היומיומיים כאלה) האם תקין שהוא קרא לזה יום חופש וקיזז שכר?
3. באם לא הודיעו לי מראש. האם מגיע פיצוי כלשהו?
* במידה והמעביד מסרב . מה באפשרותי לעשות ( שכר עוד לא רלוונטי להיקף הדברים)
בתודה מראש

לגבי ה 40 שעות עבודה אני מחוייבת להציג אישור על ביצוע כל הבדיקות שלי במהלך ההריון

היי, אשמח לעזרה.

עובד פוטר וקיבל מכתב פיטורים בו נרשם כי בתקופת ההודעה המוקדמת לא יצטרך לעבוד ויקבל כמובן משכורת מלאה. לאותו עובד הייתה יתרה חיובית של ימי חופשה.

האם מותר למעסיק לפדות את ימי החופשה על חשבון ההודעה המוקדמת? כלומר הגיעו לו 14 ימים של הודעה מוקדמת, מתוכם 5 ימי חופש שהיו לו ועוד 9 ימים שהמעסיק משלם? או שיתרת החופשה היא מעבר להודעה המוקדמת והיה אמור לקבל תשלום על 14 ימי הודעה מוקדמת+ 5 ימי חופש?

תודה רבה!

שאלה בענייני עבודה והפרשות לפנסיה.
אני עובדת במשמרות והשכר מחולק ל3 מדרגות בימי החול, עוד מדרגה לשבת ועוד מדרגה לחגים.
בשעות הבוקר אנחנו מקבלים 100% משכר הבסיס, בשעות הערב 125% בשעות הלילה 150% בשבתות 175% ובחגים 200%. אממה, בתלוש השכר השעות האלה נרשמות כשעות נוספות ואינן מופרשות לנו במלואן לפנסיה. חישוב השכר לתנאים סוציאלים בתלוש שלנו הוא שכר בסיס×מס שעות בחודש.
לדוגמא עובד שעבד 186 שעות, מתוכן 80 שעות לילה, יופרש לו בדיוק אותו הסכום כמו עובד שעבד 186 שעות יום.

האם זה חוקי לרשום את השעות האלו כשעות נוספות למרות שהן לא? האם לא חייב להפריש את האחוז מתוך השכר הנכון ולא מתוך השעות*שכר בסיס? בכל זאת יוצא שאנחנו מרוויחים סכום כסף גדול אבל ההפרשות הן מעטות.

אודה לעזרתכם

פוטרתי ממקום עבודה אחרי שנה וחצי.

אמרו לי שאני אקבל בתלוש משכורת את ההודעה מוקדמת.
לפי החישוב שלהם יצא שאני זכאי ל17 ימי עבודה בהודעה מוקדמת, סה״כ יצא להם כ-80 שעות.

לפי החישוב שלי מגיע לי כ136 שעות אם יום עבודה הוא שמונה שעות, הם טוענים שעושים חישוב של ממוצע השעות בשלושה חודשים האחרונים.

זה נכון הטענה שלהם?

רק לאחרונה גיליתי שמורידים מהשכר של בעלי מס הכנסה כשאנחנו תושבי הפריפריה עברו לפני 3 שנים לאן לפנות והאם ניתן לקבל החזר מס רטרואקטיבית?
תודה מראש

האם ניתן לפטר עובדת כשהיא בהריון? מאיזה חודש היא מחוייבת להודיע למעסיק.

ובמידה והיא מאובחנת כהריון בסיכון ויש לה המון תורים לבדיקות מקום העבודה יכול לא לאשר זאת ? כשהבדיקות מתבצעות בשעות העבודה, משמע לאחר או לצאת באמצע יום עבודה לפרק זמן קצר.

עובד שעבד בחברה שהתפטר אחרי 4 שנים והפך לעצמאי האם מגיע לו פיצויים ?

בעבר רשמנו על שמנו פועלת שטחים בחקלאות אשר עבדה בכלל במשק בית, על מנת לעזור לה (היא טענה שבעלה חולה וכו' וכו'). אין לנו מושג אצל מי היא עבדה.
אתמול קיבלנו כתב תביעה שהיא תובעת כל מיני זכויות סוציאליות וזאת אחרי שבכלל עשינו לה טובה.

שאלתי - מהו הסעיף עליו עברנו ומה העונש שניתן לקבל על כך? אנחנו לא מוכנים לשלם לה שקל ומוכנים לשלם קנס למדינה העיקר שלא יגיע אליה (בגלל החוצפה שלה לתבוע אותנו אחרי שהסתכנו עבורה).

תודה

שלום מיכל

השלב הראשון הוא פניה לעורך דין שייצג אתכם וכמובן שאין להסתפק במענה כללי בפורום. על פניו, אם תוכיחו כי אותה אישה לא הועסקה על ידכם לא צריכה להיות בעיה לעניות דעתי, אך כאמור יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולא להזניח את המקרה.

בהצלחה

האם חברת שליחויות המספקת לעובד אופנוע מחוייבת בביטוח צד ג'? שואלת עבור בחור שעבד תמורת שכר מינימום, החליק עם האופנוע ופגע ברכב בשעות העבודה וכעת המעסיק דורש שישלם עבור הנזק שנגרם לרכב בטענה שזו הרשלנות שלו שהחליק.

שלום אסתי

בגדול זוהי אחריות המעסיק מן הסתם אלא אם יש הסכם עבודה מיוחד בין העובד למעסיק ו/או במקרים שבהם העובד התנהג ברשלנות בוטה - מה שגרם לתאונה.

מומלץ לפנות לעורך דין.
בהצלחה

שלום אני צריכה לחזור לעבודה עוד חודשיים אמרתי למנהלת שלי שאני חוזרת רק לחודש האחרון של הגן במידה ואני יחזור ואז רוצה לחתום אבטלה מה אני צריכה לבקש ממנה לעשות לכתוב לי מכתב ולהביא ללשכת התעסוקה ? ומתי אני צריכה להתחיל ללכת ללשכת התעסוקה? ואם יש לי ימי מחלה אני יכולה להשתמש בהם בלי שאני חוזרת לעבודה? וימי חופשה שיש לי ? אין לי עוד שנה בעבודה אלה עם אני יחזור לחודש האחרון האם היא נותנת לי את ימי החופשה בכסף?

שלום עמיטל

שאלתך מבולבלת ומאד לא ברורה. לא ניתן לעבוד ולחתום אבטלה... אם המעסיקה תפטר אותך תוכלי לחתום בלשכה - בכל מצב אחר כמו בהתפטרות לדוגמא ישנה תקופת המתנה ארוכה עד שניתן לקבל דמי אבטלה.

בהצלחה

בעוד כשבוע וחצי אני רוצה לקחת יומיים חופש והודעתי על כך למעסיקי. ביני לבין מעסיק זה אין חוזה העסקה. אני עובד שעתי (שכר לפי שעה)בימים ושעות קבועים. מעסיקי הסכים לאחד מהימים ולגבי השני הגיב שרק במידה ואמצא לי מחליף. האם האחריות למציאת מחליף נחה עליי?

שלום שון

לא חוקי ולא תקין להעסיק עובד בלי חוזה עבודה מסודר. בכל מקרה, לשאלתך, למעסיק יש זכות מלאה לאשר או לא לאשר יום חופשה. ואם המעסיק התנה את יום החופשה במציאת מחליף, תאלץ לעשות זאת אם אתה רוצה לצאת לחופש.

בהצלחה

אני עובדת 160 שעות חודשיות ובערבי חג מורדים לי 8 שעות האם זה תיקני וכן כמה זמן מגיע לי הפסקה ביום - תודה

שלום בלה

בגדול, התשובות תלויות בחוזה העבודה שלך מול המעסיק. לא הבנתי למה מורידים לך שעות עבודה... יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא הפסקות - קראי אותה ותביני בדיוק מה מגיע לך.

בהצלחה

הי אני בהריון חודש רביעי והמעסיק יודע.

אני עובדת בעבודה פיזית בהרמת משאות.

עובדת במקום העבודה כבר 10 חודשים רציתי לדעת האם מותר למעסיק לשלוח אותי הביתה בגלל שלא הרגשתי טוב (סחרחורת וכאבי גב) ונחתי בחדר האוכל עשרים דקות. הוא טוען שגנבתי אותו ושלח אותי הביתה.
הסברתי לו שהרגשתי רע והוא ענה שהריון לא סיבה לשבת ואני צריכה להודיע על כל דבר...

לפני ההריון מעולם לא העיר לי על כלום ופתאום "מחפש אותי" מה אני יכולה לעשות?!

עובד בחברה שהחל לעבוד ב-20.7.2012 כבר עובד במשך 4 שנים, במידה ויעזוב לפני ב-20.7.2016 האם הוא יהיה זכאי לקבל דמי הבראה עבור השנה החולפת? יש לציין כי מכתב התפטרות רשמי כבר הוגש. העובד מתכנן לעזוב ביוני.

תודה

צהריים טובים,

ברצוני לקבל עצה בנוגע למקרה שקרה לחברי היקר, שעובד כראש צוות בחברת בנייה. לפני שנה וחצי קרתה לו תאונה בעבודה, חפץ כבד מברזל נפל לו אל הרגל. הוא היה מאושפץ בבית חולים 3 חודשים ונשאר צולע לכל החיים.(בביטוח לאומי נתנו לו נכות זמנית). הוא קיבל מהרופא התעסוקתי אישור לחזור אך ורק לעבודה משרדית לא יותר משש שעות עבודה ביום. בפועל הוא חזר לאותה עבודת בנייה ל9-10 שעות כמו שהוא היה רגיל לפני.
הוא לא קיבל שום פיצויים לא מביטוח לאומי ולא ממעסיקיו. האם מגיע לו משהו מהם?

האם אישה בת 69, אלמנה חולה ומובטלת, המתקיימת מקצבת זקנה עם השלמה לקצבת נכות של 100% אובדן כושר עבודה (אותה קיבלה טרם הגיעה לגיל זקנה) וקצבת שאירים מבעלה המנוח, ולבד מכך אינה מקבלת דבר ודבר - זכאית להבטחת הכנסה מהביטוח הלאומי?

תודה רבה.

*אם ישנה משמעות כלשהי, האישה נמצאת כעת במצוקה כלכלית קשה ביותר. אינה מקבלת פנסיה ואינה זכאית.

שלום רב .
אני פוטרתי מעבודה שעבדתי שנה וחודשים.
על פי החוק לאחר בדיקה מעמידה עליי לתת 15 יום האם אני צודקת ?
תוך כדי זמן ההודעה המוקדמת הייתי חולה 3 יום ואין ברשותי ימי מחלה האם המעסיק יכול להוריד לי את זה מהפיצויים או מהמשכורת או שעל פי החוק אני צריכה להשלים .

שלום
תוכלו לומר לי בבקשה אם בלשכת תעסוקה אפשר לשלוח אותי לכל עבודה?

הכוונה שלי היא שסיימתי עכשיו קורס הנהלת חשבונות ואני ממתינה לתוצאות המבחנים ובנוסף יש לי תעודת חשבת שכר ותואר במנהל עסקים. הפקידה בלשכה שולחת אותי למשרות פקידות ושירות לקוחות (עבדתי בעבר) ולא להנהלת חשבונות או חשבת שכר. האם היא יכולה לעשות זאת?

תודה מראש

ילדתי לפני כשבועיים. אני גם עצמאית וגם שכירה.

1. נכנס לי כסף מביטוח לאומי ואני לא בטוחה האם זה בעבור היותי שכירה או עצמאית. זכור לי שדווקא ככצמאית התשלום מתקבל אוטומטית. איך אפשר לדעת?

2. אשמח גם לדעת האם יש קובץ מרוכז של כל מה שאני צריכה לעשות עכשיו מבחינת דיווחים וכו׳ על שנת 2015/2016. לא קבלתי מענק עבודה על שנת 2014 בטענה שהיה חסר לי דיווח (למע״מ אני חושבת).
יש מקום אחד לכל המידע הזה?

עשיתי תיאום מס ועכשיו הבנתי שאני צריכה לפנות למעמ, מס הכנסה, ביטוח לאומי, צריכה אישור ניהול תקין, ניכוי מס במקור, עוד משהו?

ממש אודה לכם אם תצליחו לעשות לי סדר בראש כדי שאקבל את כל מה שמגיע לי..

שלום רב, מעוניינת לדעת התפטרתי לצורך טיפול בילד לאחר לידה הודעתי להם על כך ב 27/3/16 והיתי אמורה לחזור לעבודה ב 28/4 כך שכן נתתי לההם הודעה מוקדמת כתבתי במכתב שההתפטרות תיכנס לתוקף ב 17/4 וכשהתקשרי נאמר לי שרק ב 28/4 יעשו לי גמר חשבון וזה לאחר חופשת לידה של חצי שנה מאז התקשרתי כמה וכמה פעמים ובאמצע מאי היא אמרה שהיא שכחה מיזה ותעשה עכשיו את הסיום העסקה כל פעם הבטיחה לחזור אלי כי ביקשתי לפחות את המסמכים לביטוח לאומי כדי שאוכל להגיש את התביעה לאבטלה אמרה שתבדוק אבל נראה לה רק ב 10/6 אקבל הכל האם זה מהלך תקין??? תודה מראש

שלום. התפטרתי מהעבודה לצורך גידול הילד ורציתי לדעת איך מחושבים הפיצויים. אני עובדת שעתית והבנתי שאני צריכה לעשות ממוצע של המשכורת בסיס בשנה שלפני הלידה (ללא תוספות) .

העניין הוא שיש לי חודשיים בחישוב בהם הייתי ממש חולה (בשליש הראשון להריון) והמשכורת שלי הייתה חצי מהרגיל אם לא מחשיבים את ימי המחלה מה שמוריד לי את ממוצע הפיצויים בצורה משמעותית. האם אין מה לעשות וכך עושים לפי חוק?

יצאתי לחופשת לידה ב 28.4 ועבדתי אצל אבא שלי , ביטוח לאומי ביקש את כל הטפסים האפשרים דוח מאזן בוחן של 2015 פירוט חודשי של הכנסות והוצאות של 2015 מכתב למה אני מקבלת רכב מכתב מה התפקיד שלי בחברה , תלושי שכר שלי מתחילת העבודה , מה הרווח השנתי של 2015 , דוח עובר ושב של החשבון בנק שלי ועוד מלא טפסים הגשתי את כולם והם עדיין מושכים אותי ולא מאשרים לי את התביעה האם זה חוקי ?? והאם הם יכולים לא לאשר את התביעה

האם חברה כלשהי יכולה לקנוס אותי לפי החוזה ב2000 שח על כביכול קורס הכשרה של חודש שגם סעיף בחוזה אם אני עוזבת ממש כחודשיים אחרי תחילת העבודה? על אף שבפועל בגלל המרחק שבו מקיימים את הקורס לעובדי החברה הייתי שם רק 3 ימים ושאר ה"הכשרה" נעשה בחפיפה עם מישהי שכביכול קודמה ואני החלפתי.אציין שאין בהכשרה שומדבר שרלוונטי לידע אישי או כללי. נטו מידע פנים חברתי. על מערכות ייחודיות לחברה בלבד וממש לא קורס או ידע שהייתי משלמת עליו או מרוויחה מממו מחוץ לחברה.הקנס הוא בחיוב יחסי עד להתחייבות של שנה. מעבר לכך אם המשכורת שאני אמורה לקבל אם אעזוב באותו חודש נמוכה מ2000 האם יש להם זכות לקחת מחשבון הבנק שלי?

לצורך תחקיר לספר. בעלילה התבססתי על פיטורים בהייטק משנות האלפיים (גלי הפיטורים ההמוניים) בהם מאות , ממקום העבודה הקודם שלי קיבלו מכתב פיטורים לאלתר. כלומר - קיבלו מכתב והתבקשו פשוט לעזוב את המקום. קיבלו פיצויים כחוק ואת ההודעה מראש, קיבלו כמשכורת של חודש מראש. היום הבנתי שיש משהו שנקרא שימוע. כלומר צריך לאפשר למפוטר לומר את דברו. האם זה אומר שכיום פטורים מעכשיו לעכשיו אינם חוקיים, למרות שמקבלים חודש מראש משכורת? פעם היה מקובל מאוד סגנון כזה של פיטורים, זה התרחש בכל ענף ההיי טק. אודה להבהרה. כיום סצנת הפטורים שלי מתרחשת בשנת 2014, האם לא ניתן לפטר כך?

תודה מראש

אני עובד אצל סוכן ביטוח כבר למעלה מ3 שנים (ממרץ 2013)
ובסוף החודש הזה אהיה חייב להתפטר עקב התחלה של קורס קדם צבאי
בבסיס ברמת גן בתחילת החודש הבא.
אורכו של הקורס הוא 3 חודשים, הוא נעשה על המדים ואקבל תעודת שוחר.
הקורס יהיה במשך כל השבוע מראשון עד שישי
כאשר לנים בבית החייל ,ולכן לא אוכל להמשיך לעבוד.
מיד בסיום הקורס אעבור בבקום ואתחיל טירונות.

רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויי פיטורים עקב התפטרות זו.
תודה רבה,
גלעד

שלום גלעד

החוק קובע כי לעובד מגיע לקבל פיצויי פיטורים בהתפטרות עקב גיוס לצה"ל ומשכך החוק אינו שונה גם במקרה שלך.

בהצלחה