דנה
08/06/2016 11:46
היי,
שאלה בדיני עבודה.
יש לי חוזה עבודה של 5000₪ ברוטו אך בתלוש זה מופיע 4000₪ ועוד 1000 ₪ תגמול שעות נוספות.
בפועל אני לא עושה ש.נופסות וככה זה מחולק לכל עובדי המשרד. ביקשתי שיתקנו לי את זה כיוון שזה משנה לתשלום פיצויים, אבטלה וכדו' והם מסרבים.
האם זה חוקי? אין לי זכות לדרוש שזה יחשב כמשכורת כל ה 5000₪?
תודה רבה