פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשתי מזה יותר משנתיים עובדת כמורה כממלאת מקום.יש לה שני תלושים מעמותה וגם ממשרד חינוך.הבעיה מס הכנסה מורידים לה יותר מחצי משכורת של שעות משרד חינוך .הבעיה השניה מנהל בית ספר מדווח על שעות משרד החינוך כל שלושה חודשים .וכך נדמה שיש לה משכורת גבוהה בתלוש אבל זה לא נכון.האם זה נחשב הלנת שכר .ואיך תקבל החזר כסף ממס הכנסה על השנתיים

שלום רב,
אבא שלי יצא לפנסייה מאחד הנמלים בארץ
וכשעשו לו גמר חשבון היו דברים קצת מוזרים שנראים כשקריים.
לדוגמא למיטב ידיעתי כשיוצאים לפנסיה מקבלים פיצויים חודש כפול שנות הוותק,לעומת זאת במקום 46 שנות עבודה -פיצוים הוא קיבל 11 שנים
וכשדיברתי עם ההנהלת חשבונות
היא אמרה לי, "לא..הוא עבד על פנסייה תקציבית" אז על מעל 35 שנות וותק הוא זכאי רק ל11 שנים של פיצויים. לא הבנתי מאיפה.החישוב הזה הגיע.
כמו כן בגמר חשבון היה רשום ככה :פירוט מענקים נטו 230.000 שקל
מענקים פטור 566.000 שקל
ופיזי אחרי הבראה פיצויים מחלה וכו' נכנס לו לבנק 230 אלף שקל
אז איפה כך ההפרשות שלו של כל השנים,
אשמח לעזרה תודה

שלום לך

לעובדי הנמלים ישנם הסכמים מורכבים העוסקים בתנאי הפנסיה שלהם וכן חוזים המצריכים עיון ובדיקה. לאור שנות הוותק הרבות של אביך כעובד נמל, מומלץ לפנות בהקדם לבדיקת הנושא לעומק מול עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת במשרד כשבע שנים בתפקיד כלשהו.
לאחרונה בעקבות מצוקה של הבוס, הוא החליט פתאום כי עלי להוסיף עבודה נוספת מה שגורם לכך שאני צריכה לעבוד בלחץ רב ולעבוד עם אישיות שנאלצתי לעבוד איתה בעבר ולאחר התעמרות קשה מצידה הצהרתי כי אני לא מוכנה לעבוד איתה יותר. הוא החליט להתעלם ולהכריח אותי לעבוד כך בכל זאת.
אני רוצה לציין שהבוס שלי גם מאחר בתשלומי הפנסיה בכמה חודשים.
האם מדובר בהרעת תנאים?
תודה מראש

שלום יעל

על פניו יתכן והמדובר על הרעת תנאי עבודה אך לצורך קביעה ודאית בנושא יש לקבל ממך תשובות לעוד שאלות רבות. אם תרצי להתקדם ולבחון את זכויותיך בצורה מסודרת מוטב לתאם פגישה עם עורך דין.

בהצלחה

עבדתי במקום מסויים במשך כמה ימים בודדים, התאריכים הם 27.5, 29.5, 30.5 ו1.6. דיברתי עם המנהלת ועזבתי מהר מאוד כי פשוט לא רציתי להמשיך שם מכל מניי סיבות והכל היה בסדר, אבל את השכר על הימים האלה מגיע לי לקבל ואת זה אני יודעת.
בתאריך 8.6.16 אחת העובדות שלחה לי הודעה וביקשה את הפרטים של לשבון הבנק שלי להפקדת המשכורת ונתתי לה. חיכיתי ל10 לחודש ולא נכנסה משכורת. חיכיתי עוד יום-יומיים ושלחתי הודעה למנהלת, היא אמרה שתבדוק ותחזור אליי. אחרי יומיים שלחתי לה שוב הודעה ואמרה את אותט הדבר. שלחתי לה שוב את פרטי החשבון כדי שתוודא שהוקלדו אצלה באופן תקין. היא לא ענתה.
אחרי יומיים התקשרתי והיא לא ענתה. היום התקשרתי שוב, וכצפוי היא לא ענתה ומיד שלחתי לה הודעה. את ההודעה שלחתי ממש לפני כמה דקות אבל לצערי יש פה דפוס ואני די צופה את העתיד ובטוחה ב99% שהיא לא תחזור אליי או שתגיד לי שוב שהיא תבדוק ולכן אני רוצה להתייעץ כבר עכשיו עם איש מקצוע.

שלום שחר

אינך צריכה לרדוף אחרי המעסיקה ובאפשרותך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה. יש באתר זה מדריך מפורט המסביר מה יש לעשות וכיצד להתנהל לצורך הגשת התביעה.

בהצלחה

התחלתי לעבוד בחברה לפני שנתיים .
התפטרתי משם לפני חודשים בערך
הפרישו לי פנסיה רק אחרי שנה וקצת בטענה שרק מגיל 21 מפרישים הגיע גיל 21 וגם אז לא הפרישו לי (7 חודשים אחרי 21).
יש לי את כל התלושי משכורת
נכון לעכשיו הם לא הפרישו לי 5 חודשים אחרונים של פנסיה
(שלחו צק לאחד הסניפים של החברה בתור השלמה-לא לקחתי את הצק כי הבנתי שהם צריכים להכניס לקופת גמל)
מה עושים?

היי אהרן

אם לא שולמו לך כספים לפנסיה לפי החוק פנה אל המעסיק במכתב דרישה ואם לא יענה לו ויעביר את הכספים במלואם, תוכל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום לכולם,
אני נמצאת מזה 3 שבועות בחופשת מחלה..זה יימשך לפחות לעוד 3 שבועות נוספים.
אין ברשותי ימי מחלה לניצול לכן נכון לכרגע אני בבית בלי משכורת.
כאשר יצרה עימי קשר החשבת שכר היא ציינה שעליי לפנות לביטוח לאומי במקרה כזה והם אמורים לשלם לי על הימים האלה בבית.
רציתי לדעת האם יש אמת בדבר?
מה התהליך?
מקבלים שכר מלא/חלקי ולפי מה זה נקבע?
אני נמצאת במקום עבודה זה למעלה משנה.
תודה רבה

שלום אביבית

התשובה תלויה בנסיבות פגיעתך והיעדרותך מהעבודה. מומלץ לפנות למוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי ולבדוק מה מגיע לך בדיוק.

חייגי 6050*

בהצלחה

היי

שאלה עבור חברה:

היא עובדת במקום עבודתה שנתיים וחצי, וכעת מעוניינת לעזוב עקב סכסוכים עם האחראית. האחראית מנעה ממנה לצאת לקורס כדי לקבל קידום בגלל המריבה שהייתה בינהם, ובמקומה שלחה עובדת הרבה פחות מנוסה (עובדת במקום פחות זמן ואפילו לא מדברת עברית
שוטפת).

השאלה היא, כיצד היא יכולה לעזוב את העבודה ולקבל פיצויים?

האחראית אמרה לה ש"אם לא טוב לה היא מוזמנת ללכת", בעצם לא מתכוונת לפטר אותה אך לא מתקשרת איתה כמו שצריך עקב המריבות.

מה ניתן לעשות במצב הזה?

שלום אמיליה

ישנן כמה פסיקות של בית הדין לעבודה שמציינות בפירוש כי אי קידום בעבודה אינו מהווה הרעת תנאי עבודה.

בהצלחה

אני אם חד הורית עם ילדה מקבלת מזונות מהביטוח 2400 שח עובדת בצהרונית מישרה חלקית בשכר 2400. באוגוסט לא אקבל משכורת חופשה ללא תשלום. האם אני צריכה לחתום ולקבל השלמה

היי רחלי

מוטב לבדוק את הנושא והזכויות שלך במרכז הסיוע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*

בהצלחה

שלום רציתי מאוד לדעת עם קיים חוק שאומר שאם עובד התפטר הוא יכול לקבל 70 אחוז מהפיצויים? אם קיים דבר כזה?

שלום יניב

אין חוק כזה. בהתפטרות שאינה מסיבה המביאה להתפטרות בדין מפוטר ניתן לפדות את כספי הפיצויים שהצטברו בקרן הפנסיה ולא מעבר לכך.

בהצלחה

בעלי עובד כ-3 חודש במפעל. הבן של המנכל התנהג יפה אל בעלי עד הרגע בו בעלי החליט שהוא לא מעוניין לקחת את העובדים שלו (של הבן של המנכל) לבית שלהם כי זה לא העבודה שלו.

העבודה שלו זה כמפעיל מכונה. הבן של המנכל חיפש אותו כול הזמן ועוד אמר לו חכה אני יפיל אותך על שלא לקחת לי את העובד. אתמול במשמרת לילה בעלי הלך לעבודה וסיים את מה שהשאירו לו, הלך לעובד השני לבקש עבודה והם חיפשו את החומרים.

המנכל נטפל אליו וצעק עליו מה אתה עושה פה לך הביתה מחר תקבל מכתב פיטורים. למרות שבעלי הסביר לו וגם העובד השני שבסך הכל הלכו להביא את החומר.

בסופו של דבר לא היה שימוע כדין. לא קיבל מכתב שמסביר שיהיה שימוע ולא כלום. פשוט בעלי בא הבוקר, הבן של המנכל המשיך לצעוק שהוא לא מעוניין לשמוע ולא כלום. פשוט החליט מאתמול שהוא מפוטר על כלום.

בעלי הלך לסתדרות (מגנים על העובדים מהמנהלים שלא מתנהגים על פי חוק ללא כסף).

בעלי הקליט את חבר שלו שהעיד שהמנהל סתם נפל עליו אל המנהל המציא שזה בגלל שבעלי מדבר בעבודה ולא טוב בעבודה. יש מצלמות. הם מחוייבים בבית המשפט להביא להם את ההקלטות? ובמידה ומצליחים לעבוד על כולם שזו סיבה מוצדקת, הוא יהיה חייב לשלם משהו?

שלום אשריאל

למרות שבעלך הועסק רק 3 חודשים כדבריך, המדובר על הליך פיטורים לא חוקי ויש לבעלך זכות מלאה להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום רב

בבדיקה שערכתי בדוחות ביטוח המנהלים שלי ראיתי כי לא הופרשו הפקדות על יד המעביד בחודש 01/2015 ובחודש 02/2016.
פניתי לבירור במקום עבודתי ונמסר לי מס פעמים כי הנושא בבדיקה.
בתלוש המשכורת שלי בגין אותם חודשים הופרשו האחוזים שאני משלמת מהמשכורת שלי לביטוח מנהלים.
אבקש לדעת מה עלי לעשות כדי שהמעביד שלי יפריש עבורי
את ההפקדות מאחר והוא מתחמק מלעשות זאת.
תודה רבה

שלום גלית

עליך לפנות על המעסיק בכתב ובצורה מפורטת כולל תאריכים מדוייקים ולדרוש כי הכספים יועברו כדין. היה ולאחר שהמעסיק יקבל את המכתב, יבחר מסיבותיו הוא, שלא להעביר את הכספים כנדרש - תוכלי לפנות לעורך דין שיפעל בשמך ומטעמך למימוש הזכויות שלך.

בהצלחה

אני אמא לתאומות בנות 11 חודשים. עובדת כשלוש שנים במשרד פרסום קטן.

הבוס ידוע בחוסר החיבה שלו לאימהות. שלוש אימהות שילדו לאחרונה התפטרו/ לא חזרו לעבודה בין השאר בגלל הלחץ שמופעל עליהן לא לקחת חופש מחלה ולא להחסיר ימים על רקע תפקידן כאמהות.

אני מקבלת יחס טוב יחסית מכיוון שהבנות שלי מתחנכות בבית ואני מחסירה פחות ימים מהממוצע ועדיין זוכה לקיטונות של ביקורת על החיסורים הרבים, הבדיקות או החיסונים באמצע ימי עבודה וכו.

בשבוע האחרון אחת התאומות מאושפזת עם מחלה לא ברורה ומן הסתם אני איתה 24/7.

היום זכיתי לשיחת טלפון זועמת שמבהירה לי שי לי אחריות ומחוייבות ולהודעות סמס שמביעות את תסכולו הרב מההעדרות שלי.

איפה עובר הגבול? מה אסור למעסיק לומר או לדרוש בהקשר של תפקידי כאמא? אם אתפטר עכשיו בגלל היחס הזה האם אוכל לטעון לאפליה?

תודה מראש.

שלום שרון

דבר ראשון אני מציע לך לתעד את השיחות עם המעסיק בהקטלה ככל שניתן. להזיק זה בטוח לא יזיק.

ולעיקר שאלתך,
בהחלט לגיטימי לדבר עם העובדת בטלפון ולהבין מה קורה ומתי היא עתידה לחזור לעבודה ככל שניתן. כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים זכותך החוקית לממש אותם ולמעסיק אין כל אמירה בנדון.

יכול להיות מצב שהמעסיק יפעיל עליך לחץ מוגזם (אובייקטיבית) או יתנכל לך, שאז תוכלי בהחלט לפנות לעורך דין וככל הנראה לטעון לאפליה או להתעמרות אסורה.

אם זה יקרה - אל תהססי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה

כשאני מתקשר למעביד שלי לומר לו שאני מאחר לעבודה האם מותר לשאול אותי למה אני מאחר?

שלום ישראל

ברור שמותר לו. למה לא? יש לך חוזה והתחייבות לעבוד בשעות מסויימות, אתה מודיע כי אתה מאחר והמעסיק מבקש להבין למה ומדוע...לא מקובל לאחר סתם, נכון?

שלום רב,
רציתי לשאול אני עבדתי במקום עבודה 9 חודשים. המעביד לא שילם לי פנסיה למרות שהגעתי לעבודה עם קרן פנסיה ממקום העבודה הקודם. יש לי התכתבויות ביני לבין מעסיק שהוא במפורש אומר שהוא לא ישלם לי כלום. מה אלי לעשות?

שלום יעל

באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לבד או באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה. למעסיק אין אפשרות להחליט אם לשלם או לא. יש חוק ברור ומחייב בנושא.

בהצלחה

עם אני לוקחת עורך דין של בית דין לעבודה כמה יעלה לי כל הסיפור?

שלום יעל

יש כאן למעלה בעמוד מספר טלפון - חייג ותשאלי עורך דין כמה יעלה ייצוג משפטי במקרה שלך.

בהצלחה

שלום
רציתי לשאול לגבי שמירת הריון.

הבנתי שבכדי לקבל משהו מביטוח לאומי חייבים לשבת בבית לפחות 30 יום רצוף.

מה קורה כשמישהי מקבלת שמירה אך יולדת לפני הזמן (שאמורה ללדת וכך יוצא שלא הייתה 30 יום בשמירה)? גם במקרה כזה היא אינה זכאית לקבל תשלום מביטוח לאומי?

שלום, בעלי עובד בהייטק, והודיעו לו שעקב קיצוצים החברה מפטרת אנשים. אמרו לו שמחר אין לו צורך להגיע, לא נתנו לו מכתב לפני שימוע ואמרו לו שחברת כוח אדם תיצור איתו קשר לשימוע. האם דבר זה תקין?

תודה

חופשת הלידה בתשלום מסתיימת ב 10.8.

במידה ואני מגישה השבוע מכתב פיטורים עם תאריך כניסת תוקף ל 1.9, האם ב 20 ימים הללו היא חייבת להחזיר אותי לעבוד?

במידה והבראה משולמת אצלנו במשכורת אוגוסט (שנכנסת לבנק ב 10.9) - אני מקבלת את זה מהעבודה או תובעת הפרשים מביטוח לאומי?

במידה ואני מגישה השבוע את המכתב פיטורים - עד כניסתו לתוקף אני עדיין צוברת וותק?

אם המכתב נכנס לתוקף ב 1.9, רק אז אני מתחילה לספור את ה 3 חודשי המתנה לאבטלה?

האם בזמן המתנה לאבטלה אפשר לתבוע הבטחת הכנסה?

אשמח לתשובות

שלום רב,עבדתי כקלדנית 13 שנה בחברה,על בסיס שעתי ושולמה לי תוספת שכר לפי התפוקה שלי בעבודה וזה נרשם לי בתלוש כפרמיה,אך האם זה לא חלק משכר היסוד? והאם טופס 106 מספיק לחישוב דמי הפיצויים? תודה רבה מראש

אני עובדת שעתית בחברת סיעוד. חזרתי לעובדתי לאחר מחלה ממושכת. והמעסיק לא מצליח למצוא לי עבודה לפי השעות הקודמות שעבדתי לפני מחלתי. האם זה הרעת תנאים ומזקה בפיטורין?

שלום מריה

אם מסגרת שעות העבודה שלך והשכר שלך נפגעו ביחס למה שהיה לאורך תקופת העסקתך, לפני שחלית, יכול בהחלט להיות שהמדובר על הרעת תנאי עבודה. במקרה כזה עליך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את הרעת התנאים (שליחת מכתב) ואם לא יתקן את הרעת התנאים תוכלי להתפטר בדין מפוטרת עקב הרעת תנאים.

בהצלחה

היי.
אני יודע שפירסמו את המשרה שלי לאחר שרבתי עם הבוס שלי.
פירסמו את המשרה באינטרנט והחברת השמה זו החברה שהבוס שלי עובד איתם.
פירסום המודעה היה שעתיים לאחר שרבתי עם הבוס שלי.
עכת קיבלתי הזמנה לשימוע.

האם אוכל לטעון שהשימוע והפיטורים לא קבלים כי חיפשו לי מחליף?
על מי חובת ההוכחה?

אני עובד בחברת התקנה של סורגים ליפני 20 יום בערך שוטר עצר אותי לבדיקת אלכוהול ולקח לי תרשיון נהיגה מאז המעסיק שלי השאיר אותי בבית ולא שילם לי שכר על הימים האלה אני עובד בחברה כמתקין סורגים ולשם כך ניתן לי גם רכב של החברה האם המעסיק שלי רשאי להשאיר אותי בבית ללא שכר אשמח לתשובה כי אני אובד עצות בעניין

ערב טוב עורך דין נכבד

התחלתי לעבוד בנובמבר במשרה חלקית לפי שעות. בשבוע שעבר הודיעתי למעסיק שלי שאני בהריון בחודש רביעי, וכתוצאה מכך הוא קיצץ לי כ 30% מהשעות. אני אמרתי לו שאסור לו לבצע הרעת תנאים בהריון. המעסיק טוען שכיוון שנכנסתי להריון כשעבדתי אצלו פחות מחצי שנה, אני לא זכאית להגנה חוקית.

מי צודק? יש מה לעשות?

היי

הגעתי אליכם דרך פרסום בפייסבוק בנושא סכסוכי שכר מול המעסיק ואשמח לשמוע את דעתכם לגבי המקרה שלי.

אם לא קבלתי את מלא המשכורת המגיעה לי ועכשיו מנסים להכריח אותי לקבל את ההפרשים בתלוש הבא במקום בשיק למשיכה בבנק בתלוש המשכורת הבא

בכך גם תיווצר המתנה נוספת לתשלום שהיה מגיע לי לפני חודש וחודשיים וכך גם תגרם גביית מס מיותרת בגלל סכום משכורת מעל תקרת המס מסכום שבכל חודש לא היה מצריך גביה בכל חודש בפני עצמו

האם זה חוקי?

איך ניתן למנוע זאת ואם אפשר מקורות לחוק/תקנה

שלום!

לפני שילדתי ב-15.2.16 עבדתי בשתי עבודות. עבודה במשרה מלאה בה עבדתי עד 15.10.15 ומשרה חלקית בה עבדתי עד יום הלידה.

במשרה המלאה אני עומדת בתקופה האכשרה: עבדתי בה 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה וגם 15 מתוך 22 החודשים שקדמו לה.

כשהגשתי תביעה לקבלת דמי לידה שילמו לי רק בגין המשרה החלקית וההסבר שלהם לכך היה זה בגלל שחישוב דמי הלידה נעשה לפי 3 חודשים אחרונים שלפני הלידה.

נוצר מצב שאת מרבית דמי הלידה שחשבתי שמגיעים לי אינני מקבלת.

לא ראיתי באתר ביטוח לאומי התייחסות למקרה כמו שלי, ונראה לי אבסורד שבעבודה שבגינה שילמו לי דמי ביטוח לאומי, בה אני עומדת בתקופת האכשרה אני לא מקבלת דמי לידה.

שהרי-אם לא הייתי עובדת בעבודה השניה, החלקית, עד יום הלידה, כן הייתי מקבלת דמי לידה בגין המשרה המלאה. אני מפספסת משהו?

תודה רבה מראש

שלום, הצטרפתי לביטוח קבוצתי מטעם העבודה שלי בחודש אפריל, החודש שלחו מכתב שהמחירים של הביטוח הולכים לעלות בכ- 100%, מרגישה שנעשתה עסקה בחוסר תום לב מצידם, הרי עליית המחירים הייתה צפוייה, אני מניחה כבר באפריל, ולא הזהירו שהמחיר הולך להשתנות משמעותית בעת ההצטרפות.

האם אני יכולה לדרוש חזרה את התשלום בגין החודשיים ששילמתי בגינם? יש לציין כי קיים אתר של אותה חברת ביטוח ורשומה בו תקופת ההסכם, תהליך ההצטרפות, שאלות, טפסים, אך ללא חוזה מפורט.

כמו כן, בשבילי הביטוח הוא חדש, אך את בעלי העברתי מהעבודה של אמו כי היה ניתן לשמור על רצף הביטוח בעת המעבר, אך עכשיו אצטרך להפסיק לו את הביטוח שצבר או לנסות להחזיר אותו לביטוח של אמו, ואני לא בטוחה עד כמה זה אפשרי.

תודה רבה!

שלום גל

השאלה שלך עוסקת בנושא ביטוח ואינה מתאימה לפורום העוסק בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים. אני מניח כי מוטב להתייעץ בנושא שהעלת עם יועץ ביטוח מנוסה ולאו דווקא עם עורכי דין העוסקים בדיני עבודה.

בהצלחה

רקע מקדים: אני עובדת במשרה חלקית, משמרות, שכר שעתי.

בחודש האחרון הייתי חולה בערך שבוע והבאתי למעסיק שלי את אישור המחלה הנדרש. כמו כן, הבנתי שהחל מ-4 ימי מחלה על מקום העבודה לשלם.

במידה והדבר נכון, איפה אני יכולה לראות בתלוש המשכורת שלי שאכן קיבלתי תשלום על ימי המחלה?

מה קורה אם לא כתוב לי ששילמו לי על ימי המחלה?

***אני לא יודעת אם צריך לציין או לא אבל לקראת סוף החודש אני מתפטרת.

שלום סיניה

לא הבנת את החוק לגמרי...המעסיק אמור לשלם לך על ימי מחלה החל מהיום השני, שכן רק היום הראשון הנו ללא תשלום. בתלוש השכר אמורה להופיע שורה של מספר ימי המחלה שצברת, מספר ימי המחלה שניצלת בחודש ספציפי וכן תשלום עבור מחלה כפי ששולם לך באותו החודש וצבירה חדשה - בקיזוז הימים שניצלת ובתוספת הימים שצברת באותו חודש ספציפי.

בהצלחה

האם החוק האוסר התמרות בעבודה עבר באופן מוחלט? האם נכנס לתוקף?

שלום שני

התעמרות בעובדת אסורה ואם זה מה שאת חווה במקום העבודה פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

שלום, היום מצאתי את הבוס שלי צופה און ליין במצלמות המשרד בכל ההצלחות. האם זה לא חדירה לפרטיות של העובד? מה הגבול לצפייה במצלמות? האם צריכה להיות סיבה לכך שהוא צופה און ליין במצלמות? תודה רבה, אשמח לתשובה.

שלום אילנית

מותר למעסיק להתקין מצלמות אבטחה בבית ה עסק כל עוד המצלמות אינן מותקנות במקומות הפוגעים בצנעת הפרט ואינן מקליטות קול - שאחרת המדובר על האזנת סתר אסורה לפי חוק.

בהצלחה

ב- 1.9 אני אמורה לחזור לעבוד לאחר חופשת לידה (3 חודשים)

אני רוצה להתפטר לטובת גידול הילדה, ובנוסף אני גם עוברת לצפון (מגוריי במקור)

השאלה שלי היא כזאת:

אם אני מודיעה מעכשיו שאני מתפטרת אני אקבל את כל הזכויות המגיעים לי?

או שאני צריכה לחזור לתקופה מסויימת ואז להתפטר?
איך זה עובד?

שלום תמי

את לא צריכה לחזור לעבודה על מנת להתפטר לצורך גידול הילד ואת יכולה להודיע למעסיק על רצונך לעשות כן, רק קחי בחשבון את תקופת ההודעה המוקדמת שעליך לתת למעסיק.

בהצלחה

מחר אני נפגשת אם המעסיק שלי. הודעתי לו שאני עוזבת לטובת גידול הילד וגם מפני שהם עוברים מבאר יעקב למודיעין עלית וזה מרחק גדול, מה גם שאין הסעות ואני לא ניידת.

אני רוצה לכתוב את המכתב לביטוח לאומי כדי שלא אצטרך להמתין 90 יום אך אני לא מצליחה לנסח מכתב אשמח באם יש מכתב דומה שאוכל להעתיק ממנו.

תודה רבה

שלום מיה

איני מכיר נוסח של מכתב זמין להורדה ברשת. אוכל לציין כי עליך לכתוב במכתב כי התפטרת לצורך טיפול בילד שכן המשרה בה עבדת לא אפשרה לך לבלות מספיק שעות במחיצתו. כמו כן, עליך להסביר ולתת דוגמאות ספציות שיסבירו לפקידי הביטוח הלאומי מדוע לא היתה לך ברירה אלא לעזוב את העבודה. רוב רובם של המכתבים כאמור מתקבלים ותקופת ההמתנה לדמי אבטלה מתקצרת בהתאם או מתבטלת לחלוטין.

בהצלחה