פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
הוספת תגובה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - עזרה של עורך דין
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
30/06/2016 09:05
אהלן. שאלה שכזו: אני עובדת במוסד לילדים שמופעל על ידי ויצו וממומן ומפוקח ע"י משרד הרווחה. לפני מספר חודשים התבשרנו כי במכרז על ניהול המוסד זכתה עמותה אחרת ובסוף יוני אנחנו עתידים להיות מפוטרים ומועסקים מחדש ע"י העמותה החדשה. רק אתמול, כאשר הגיעו נציגי העמותה להחתים אותנו על הסכם העסקה גילינו כי תחול הרעת תנאים משמעותית (ביטלו לנו 2 תוספות משמעותיות לשכר ונותרנו עם שכר מינימום בלבד). יש לי כמה שאלות:
1. אני יודעת שזכותם לשנות את תנאי ההעסקה אך כיוון שלא קיבלנו על כך שום התראה מראש הנחנו שהדברים נותרים על כנם. האם מותר להם להציב אותנו במצב כזה יומיים לפני תחילת העבודה?
2. מה בעצם יהיה הסטטוס המשפטי שלנו מול העמותה החדשה? כל עוד לא חתמנו על חוזה אנחנו לא עובדות שלהם?

אשמח לכל עזרה ותובנה
דבי




פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ