פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובד בעבודה ב3 משמרות .ביום חמישי עבדתי משמרת לילה ובבוקר לא הרגשתי טוב ופינו אותי למרפאה לקבלת טיפול במרפאה שיחררו אותי מהעבודה והודיע למנהל שלי שאני לא יוכל להגיע לעבודה במהלך שישי שבת(משמרת לילה)ביום ראשון עד שלישי הייתי במחלה והוצאתי אישור רפואי מהרופאה
המנהל שלי דורש ממני אישור מחלה על שישי שבת
האם זה חוקי להוריד לי ימי מחלה על שישי שבת(הייתי משובץ במשמרת במהלך השישי שבת)ולא לשלם לי ?
תודה

שלום יוסי

כמובן שזה חוקי ומחובתך להעביר למעסיק אישור מחלה עבור כל ימי המחלה שלך כולל שישי שבת, לא כל שכן אם אתה עובד גם בימים אלה.

בהצלחה

אם אני עובד עד השעה שתיים באבטחת מוסד לימודים, ואחרי השעה שתיים אמורים להחליף אותי והמחליף לא הגיע, האם אני אמור לחכות עד שהמחליף יבוא או שמותר לי לצאת?

שלום חגי

התשובה לשאלתך תלויה בנהלי העבודה ואין לה מענה במסגרת דיני העבודה.

בהצלחה

כרגע אני עובד במקום עבודה שהוא רחוק לי מהעיר ואין בו הסעות אז אני נוסע ברכב כל יום ומקבל החזר של 700 שקל קבוע.
בעתיד ארצה לעבור לעיר שיש בה הסעות לאותו מקום עבודה. האם מקום העבודה ברגע שאשנה כתובת יכול לקחת לי את ההטבה בעצם שקבועה במשכורת ולבטל אותה? או שזה נחשב להרעת תנאים מבחינתי ואין להם זכות לגעת בזה גם אם אעבור לחיות במקום שיש בו הסעות?

תודה לעוזרים

שלום רב,
אני עתידה להתחיל לעבוד כאחות בבית חולים, אולם השכר אמור להיות משולם מקרן מחקרים. ולא מבית החולים עצמו. כך שלא אחשב כעובדת מדינה.
אשמח לדעת מה בכל זאת הזכויות שעומדות לי ? (נאמר לי כי הזכויות משתוות לזכויות עובדי מדינה מבחינת תנאים ושכר) ועל מה עליי להתעקש או לשים דגש ?

עבדתי בחברה של משווק כולשהו וכשהגעתי לעבודה סיכמנו ולא בכתב על שכר של 25.94 למרות שאין לי 18, חודשיים קיבלתי את השכר הזה . ובעקבות שחזרתי ללמוד המנהל שם שיקר לי וניסה לרמות אותי היו לי 76 עסקאות אך הוא אמר שיש לי ביטולים של כמעט 50 ומבונוס של 1880 הבונוס ירד ל 260 שקל. התקשרתי לכול הלקוחות שלי ושום לקוח אינו ביטל את העיסקה.
הוא עשה את זה על מנת לא לשלם לי את הבונוס .
חסרים לי 10 שעות עבודה הוא אינו רוצה לשלם לי עליהם וגם לא את הבונוס כלל ואומר שאני חייבת לו כסף כי המינימום לגיל שלי זה 23 וקיבלתי יותר מהשכר המגיע לי. ועוד שאלה - כול מי שעבד במקום הזה קיבל את הבונוס באותו החודש ולא חודש אחריו. זה חוקי לקבל בונוס חודש אחרי??

שלום,

האם מותר לעובד ללכת לקניות או לשבת במסעדה או בבית קפה בתנאי שלא יחרוג מה-30 דקות (או ה-45 דקות) העומדות לזכותו?
תודה

שלום

אני צריכה ללדת בחודש פברואר ובכוונתי לא לחזור למקום העבודה שאני עובדת בה. הבנתי ממה שכתוב באתר שאני חייבת להגיש מכתב התפטרות עד שתינוק מגיעה ל9 חודשים, שבו, אני מציינת סיבת ההתפטרות ( טיפול בתינוק).
השאלה שלי אם אני ירצה לגשת ללשכת העבודה כדי לקבל דמי הבטלה , עם איזה מכתב אני הולכת לשם? האם אני צריכה לקבל איזשהו נכתב ממעסיק או שמספיק מכתב שלי. כי עד עכשיו למה שאני רגילה שמקבלים דמי הבטלה כשיש מכתב ממעסיק.

ני מורה .עברתי בהסכמתי לבית ספר באזור מגורי.ובשבוע הראשון שלחתי מיל למשרד חינוך שברצוני לחזור למקום עבודתי הקודם..ענו בסירוב והנימוק היה שבהסכמתי עברתי ושמונו מורה במקומי.
האם מבחינה חוקית אני לא יכולה לשנות החלטתי בשבוע הראשון (5.9)?מה אפשר לעשות?
תודה

שלום, אני איש צבא, השכר גלובלי, ללא הגבלת שעות, עובד בממוצע 14 שעות ביממה, 8 בבוקר עד 22 בלילה, לפעמים יותר ולפעמים קצת פחות. ולפעמים ישן בבסיס.
עומס העבודה לא מאפשר למעסיק שלי (המפקדים שלי) להוציא אותי לימי חופשה, באופן גורף על פני הרבה שנים, ב5 מקומות שונים ששירתתי בצבא. אני בקבע כבר 6 שנים.
חלק קטן מהימי חופשה נצברים ואני יכול לזכות בתמורה לשכר וחלק הולכים לפח.
האם זה חוקי/תקין שהמעסיק לא מאשר לצאת לחופשה שנתית ולא לזכות על כך בשכר? כי קראתי בחוק שזה לא חוקי.
שים לב, שמדובר על צבא, למרות שבחוק מופיע שגם עובדי מדינה זכאים, האם אנשי צבא בתוך זה?
ואם אכן מגיע לי השכר על אותם ימים, איך אני פודה אותם? להגיש תביעה נגד משרד הבטחון? או מול מי?

שלום אני רוצה לדעת האם למרות שהתפטרתי מעבודתי לפני חודש האם זכותי לבקש פרוט דף שעות חגים שבתות ושעות נוספות מהמסיק ? הרי לפי החוק הוא אמור לשמור אצלו 7 שנים

משכורת שעדיין לא הופקדה.

ביום ראשון לאחר בירור מסתבר שטעו במספר הסניף של בעל החשבון. המשכורת הופקדה לחשבון אחר.

ביום ראשון העניין טופל והמעסיק טוען שזה עניין של כמה ימים עד שהמשכורת תופקד לחשבון הנכון.

היום - יום חמישי 15.9 המשכורת עדיין לא בחשבון.

מה הדין? חשוב לציין שהחשבון כבר בחריגות עקב האיחור בהפקדת המשכורת. דבר שיעלה בעמלות מצד הבנק.

שלום,

אני בחופשת לידה שמסתיימת בעוד כשבועיים, המחלקה שבה עבדתי נסגרה והציעו לי או לעבור תפקיד או להתפטר.

התפקידים שהציעו לא דומים בתנאים שהיו לי (היה לי שירות הסעות והם מציעים לי ללא הסעות כלל מה שלא רלוונטי לגבי מכיוון שזה בעיר אחרת ואין לי רישיון, ומשרה מלאה כאשר לפני עבדתי כ-6 שעות ביום).

מרגיש שמאלצים אותי להתפטר.

הם מציעים פיצויים מלאים ומענק בהתאם לוותק שלי, שזה מה שהוצע לכל מי שעבד איתי.

האם מגיע לי משהו מעבר לכך?

אני עובדת שכירה.ילדתי ב 11.05בבית חולים וחתמתי על טפסים שם לביטוח לאומי כולל פרטי בנק ומקבלת קצבת ילדים. אך לגבי דמי לידה (ה 3 משכורות שחייבים) לא ראיתי שום סכום שנכנס בבנק. האם צריך להגיש טפסים לביטוח לאומי בכדי לקבל לקבל את הדמי לידה?או שאני אמורה לחכות שהכסף יכנס?

(בטלפון מתקשה להשיג אותם...אז מנסה לשאול בפורום הזה).

שלום יש לי שאלה,

אם במקום העבודה שלי אין תשלום על יום מחלה ראשון וביום השני חצי מהתשלום וכך גם בשלישי והחל מהיום הרביעי תשלום מלא.

שמעתי שבמספר מקומות עבודה אחרים משלמים יום מחלה מהיום הראשון מלא במידה והאישה בהריון - האם מדובר בחוק?

היי שאלה בנושא של דיני עבודה.קצת ארוך אבל זה לצורך הבנה של המקרה.
אני עובדת במקום העבודה שלי מזה כשנתיים.
מאז ומתמיד הבוס שלי היה אדם קשה אם מבחינת היחס שלו (דיבור לא יפה, העלבות מכוונות וכו').
נשארתי במקום העבודה משתי סיבות: גם העובדה שבניתי שם הכל מאפס כי נכנסתי לעבוד אחרי שהעסק היה פעיל במשך חצי שנה בלבד וגם כי השכר היה מאוד טוב עבורי בהתחשב בשעות העבודה.
הבוס שלי אוהב דיוק, ברמה שאם אני מאחרת אפילן ב2 דקות (על השעון-וזו לא הגזמה) זה הופך למלחמת עולם ברמה שזה הגיע למצבים שהוא היה אומר לי ללכת הביתה.
המקרה הזה חזר על עצמו מספר פעמים ועל הימים שהוא שלח אותי הביתה ומנע ממני לעבוד-לא קיבלתי שכר.
אחרי שנה שעבדתי, התחתנתי ונכנסתי להיריון והוא לא אהב את זה אז ניסה לגרום לי ללכת כל הזמן. היה מדבר בצורה מעליבה, לא מתחשב במצב של ההיריון וכו'.
לפני שבוע חזרתי מחופשת לידה בת כמעט חצי שנה, בפרק הזמן שלא הייתי הכשרתי עובדת שתיכנס לנעליי במטרה ששנינו נישאר. כשחזרתי, אצל שנינו נותרה תחושת חוסר הביטחון במקום העבודה כי יש המון שעות מתות. ביומיים האחרונים הילד שלי היה מתעורר המון בלילה ולכן הייתי מתקשה להגיע בזמן בבוקר, אבל האיחורים לא היו עולים על 5 דקות. ביומיים האלה הוא העיר לי ואמר לי באיום "תזהרי שלא נחזור לימים שהייתי אומר לך להסתובב וללכת".
היום איחרתי ב4 דקות והוא צעק עליי ואמר לי ללכת.
בגלל ההשפלה מול כל העובדים פשוט הסתובבתי והלכתי בלי להגיב.
ימים כאלה לא מחושבים לי בשכר ואז השכר שלי נפגע.
האם זה חוקי לשלוח אותי הביתה בלי האפשרות לשלם לי ומנגד עדיין להעסיק אותי כרגיל?
אין בנינו גם שום חוזה עבודה.
אשמח לתשובה

שלום אשמח לקבל את עזרתכם במידה ואני פרילנסר שהועסק על ידי נותן שרות אחר
כאשר נודע לו השכר אותו אני גובה מראש ובנוסף באתי מהרגע להרגע כי הותקלתי בנוסף ביקש שיעבוד איתן שתי ארועים ברצף סה"כ שעות 58 ולא שילם והוא בורח ממני בכל תרוץ ודרך אפשרית כשדרשתי את כספי אף איים עלי פיזית ומילולית בטלפון והמשיך לקבוע מיקומים ולא להיות נוכל אני רודף אחריו כ שלושה חודשים הגשתי תביעה קטנה אך בשל בדיקה בתקדין תביעות קודמות נגדו לא הגיע והתאריך שלי זה בנובמבר מה עליי לעשות
והאם מותר לי לרשום לקולגות שלנו שלא יעבדו איתו בשל הבעיה הכספית ובנוסף אם מותר לי לפרסם בעמוד העסקי הערות אלו?

אני עובד באולם אירועים והתברר לי שבסוף כל אירוע יש טיפ כללי שהחתן והכלה (או המשפחות שלהם לפעמים) מחוייבים להביא למלצרים על השירות שלהם.

הבעיה היא שאני עובד כבר כמה חודשים ולא קיבלתי אפילו פעם אחת טיפ כללי מהחתן והכלה ואמרו לי המלצרים הוותיקים יותר שהחתן והכלה מביאים את הכסף למנהל אירועים כי הוא אומר להם שהוא יעביר לכל מלצר חלק שווה (לפי החוזה שהחתן והכלה חתמו עליו או משהו כזה אבל אני לא בטוח שיש חוזה כזה) אבל הוא לא מעביר למלצרים אפילו לא שקל (אמרו שאולי הוא מביא חלק לטבחים ולעובדי מטבח ולמנקים או שלוקח לעצמו חלק או הכל).

השאלה שלי היא האם הטיפ הכללי חייב להגיע למלצרים או שיש למנהל אירועים זכות לקחת אותו או לחלק אותו איך שהוא רוצה?

אני עובדת קבלן של חברה א' ויושבת אצל לקוח ב' במשרה שהיא 75% (לא מלאה).

עריכה: אני מקבלת "גלובלי" ולכן אני חושבת שאני נחשבת עובדת חודשית ולא שעתית.

את דיווח השעות אני מעבירה בעצמי לחברה א' שמעסיקה אותי. אצל הלקוח, אני מחתימה כרטיס בכניסה וביציאה וככה מקבלת את חישוב השעות שלי.

בתום תשעה חודשים של עבודה והרבה בירורים, הבנתי שחישוב השכר שאני מקבלת נעשה באופן הבא:

בכל חודש משלמים עבור נוכחות של חודשיים אחורה, ימי מחלה וחופשים של חודש אחורה.

לדוגמה:

ב-10 למאי, הנוכחות לשכר היא כמות שעות העבודה בפועל בחודש מרץ, שלושה ימים חופשה שנלקחו בחודש אפריל ואפס ימי מחלה שנלקחו בחודש אפריל.

ב-10 ליוני, הנוכחות לשכר היא כמות שעות העבודה בפועל בחודש אפריל, כאשר ימי החופש (שלושה) שלקחתי בחודש זה מתייחסים אליהם כאל יום נוכחות מלא לפי התקן, אפס ימי מחלה שנלקחו בחודש מאי ויום חופש אחד שנלקח במאי.

רציתי לשאול, האם זה חוקי לסבך כל כך את החישוב?

ובנוסף:

אני חתומה על סעיף 14 לחוק - האם יש הבדל מבחינת הזכויות והכספים המגיעים לי אם אני מתפטרת לבין אם אני מפוטרת?

אם כן, האם יש לי עילה להתפטר בדין מפוטר בגלל טעויות בתלוש השכר שחוזרות על עצמן מידי חודש?

תודה מראש

שלום רב, לפני כחודש היה זה החודש ה-12 שלי במקום העבודה. בחודש ה-12 הוצאתי כ-16 ימי מחלה מאושרים וחתומים על-ידי 2 רופאים שונים(2 אישורי מחלה, אחד בגין 12 ימי מחלה, והנוסף בגין 4 ימי מחלה). המעסיק החליט לנכות מתלוש המשכורת ה-12 סכום שעומד על 3916 ש"ח בגין "אי הודעה מוקדמת"(כמות-0.70). כשחזרתי למקום העבודה לאחר ימי המחלה, קמתי והלכתי ממקום העבודה כאשר הגשתי למעסיק מכתב התפטרות בו כתבתי כי אני נאלץ להתפטר וכי אני מפחד מהתנהלותו של המעסיק. כמו-כן, המעסיק ככל הנראה החליט למשוך את הזמן ואינו משלם לי את דמי הפיצויים המגיעים לי כחוק בטענה שיש להמתין בסבלנות לפוליסה. היום, לאחר נסיונות חוזרים ונשנים לשיתוף פעולה מצד המעסיק, טען המעסיק כי יתחיל לפעול לטובת העניין וכי יעדכן אותי בהמשך.

שאלתי היא, כיצד אני יכול לגרום למעסיק לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי כדין. האם יש עילה לתביעה? כמו כן, ניכו מתלוש השכר שלי ימי מחלה בסכום של 1196 ש"ח (כמות-6.50). כל האמור לעיל משפיע על רצוני לתבוע דמי אבטלה, היות ואין ברשותי את המסמכים הרלוונטים חתומים על ידי המעסיק.

אשמח לעזרה, ותודה רבה

שלום מנו

בשלתך חסרים פרטים רבים מדי ולכן קשה לתת תשובה מלאה. בכל מקרה, אם התפטרת היה עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת ובאם עזבת את מקום העבודה מהיום להיום ללא מתן הודעה מוקדמת לפי חוק, מותר למעסיק לנכות משכרך את ימי ההודעה המוקדמת שהיית אמור לתת.

בהצלחה

אשמח לעזרה,

לפני כמה חודשים עבדתי בחברת כוח אדם בתור משגיחת בגריות. כמובן שעשיתי תיאום מס, אך כשהגיע המשכורת ראיתי שבעצם הורידו לי ולא חישבו לי לפי התיאום מס.
באוגוסט התקשרתי למחלקת שכר של החברה, הבאתי להם עותק של התיאום מס והם הבטיחו לי שבעשירי לספטמבר אני אראה בחשבון את ההשלמה של השכר שמגיע לי.

מיותר לכתוב שאנחנו כבר ב14 לחודש ואין מענה כבר כמה ימים, לא בטלפון ולא במייל של הנציגה שעזרה לי. אני כל יום מתקשרת כמה פעמים וכלום.

מה אני עושה?

שלום לך

אם המעסיק שילם לך לפי החוק וקיזז כספים לטובת מס הכנסה, הרי שביצע את חובתו החוקית. כל שנותר לך לעשות הוא לבדוק את האפשרות לקבל החזרי מס בסוף שנת המס הקרובה.

בהצלחה

בן זוג שלי חייל בצבא, לא היסתדר לו יום מסוים לעבוד אז יום לפני הוא סגר עם עובדת אחרת שתחליף איתו במישמרת . במקום העבודה זה עיניין רגיל אבל המעסיק כניראה לא בעיניינים והוא היתקשר לבן זוג שלי והתחיל ליצרוח עליו ברמה מגעילה דיבר בדיבור מגעיל ועוד קרא לו מטומטם. היה דברים אחרים עם המעסיק הזה למשל שהוא היה מוריד לו מהמשכורת פה 200 שקל שם 200 שקל על חוסרים בקופה, זה אני עוד יכולה להבין , אבל היה לקוח שלא שילם - גנב - וגם פה הוא הוריד מהמשכורת שלו ...

שלום לך

האם כוונתך שבן זוגך עובד בצבא? לא ממש הבנתי משאלתך מי הוא המעסיק של בן הזוג. נסי להסביר ואשתדל לענות...

שלום! אני עובדת בתור סטודנטית לפי שעות באוניברסיטה. במשך חצי שנה כמעט באופן קבוע קיימות בעיות עם תשלום השכר שאינו משולם בזמן. בדרך כלל הם משלמים סכום קטן שלא תואם את השכר שהייתי אמורה לקבל, לאחר מכן אני צריכה כל פעם לפנות למשאבי אנוש ולהגיד שלא קיבלתי את כל השכר. אז הם מודיעים לי שישלמו לי מקדמה בגובה 70%-80% ואת היתרה במשכורת הבאה ואז הכל חוזר חלילה. במשכורת הבאה קורא בדיוק אותו דבר. השאלה שלי מה אני יכולה לעשות על מנת חהשפיע על משאבי אנוש ועל חשבת שכר על מנת שהם ישלמו לי את המשכורת במועד הנכון ובסכום שאני אמורה לקבל באמת.
תודה מראש על התשובה.

שלום ויולט

פני אל המעסיק ומחלקת משאבי אנוש בכתב ובקשי בצורה ברורה להמנע מטעויות בחישוב השכר שלך בעתיד. אין סיבה שיהיו טעויות בכל חודש, שכן אז המדובר על מגמה ולא על טעות והמדובר בהתנהלות לא חוקית.

סביר שאחרי מכתב מנומק וברור התופעה תפסק.

בהצלחה

שלום.
התחלתי את עבודתי בחברה לפני חמש וחצי שנים. יש לי חוזה חתום עם החברה שהמשרה שלי היא 5 ימים בשבוע.
החברה רוצה להחתים אותי על נספח שיצורף לחוזה שאני יעבוד 6 ימים בשבוע. האם זה דבר תקין? אני מנהל סניף ואני מגיע לסניף בימי שישי עפ"י שיקול דעתי, הסיכום שלי עם החברה וכמובן רשום בחוזה שהמשכורת שלי 7500 ש"ח ברוטו.
לאחר מכן טענו שזה לא תקין והם שינו בתלוש משכורת 6500 ש"ח ועבור שעות נוספות 1000 ש"ח ויחד זה שווה ל- 7500 ש"ח. אני לא מתכוון כמובן לעזוב את מקום העבודה אבל אני רוצה להיות בטוח שאם הם יפטרו אותי אם לא ארצה לחתום על המסמך יש עילה לתביעה.

אשמח לתשובה תודה מראש

שלום יעקב

אינך חייב לחתום על חוזה עבודה חדש אם אינך רוצה בכך. לא ניתן לכפות על עובד לשנות את חוזה העבודה שלו ללא הסכמה. מאידך, למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר אותך מהעבודה בהתאם לקיומו של הליך פיטורין תקין.

בהצלחה

שלום רב
אשתי פוטרה לאחר חמש שנים וחודשיים מעבודתה.
המעסיקה אמרה לה ללכת לחתום אצל הסוכן ביטוח על מנת לקבל את הפיצויים , אבל כאשר אמרו לה את הסכום הבנו שהוא נמוך מהסכום שצריך וביקשנו לקבל את צורת החישוב אך המעסיקה לא הסכימה וזה נמשך זמן רב עד שהבנו מהסוכן ביטוח שהיא תקנה את הטופס 161 עם זאת היא גם לא העבירה לפוליסה את כל התשלומים .
מכאן לאחר שלא היא ולא הסוכן ניסו לעזור פנינו לחברת הביטוח שטענו שלא ניתן למשוך את הכספים עד שהמעסיקה תשלם את כל החוב לפוליסה.בשלב מסוים החלטנו לנסות בכל זאת להגיש בקשה לפדיון ישירות מהביטוח ומספר טלפונים מהביטוח שאמרו שלא נוכל לקבל את הכסף אבל לאחר חודש הכסף נכנס לחשבון.
הכסף שקיבלנו אינו מלא כי המעסיקה לא העבירה הכל ובנוסף רשמה בטופס 161 שאת החלק החסר (שגם הוא עדיין לא המלא) היא תעביר לנו תשלום ישירות לאחר עוד חודשיים , כמובן שעברו גם החודשיים האלו והיא עדיין לא העבירה לנו את הכסף.
הפסקת העבודה היתה בסוף מרץ את הכסף החלקי מהביטוח קיבלנו רק בסוף אוגוסט ואת היתרה מהמעסיקה מה161 עדיין לא קיבלנו ואם כל זאת עדיין ישנו סכום חסר גם בפוליסה וגם בפיצויים.
שאלתי היא מה עליי לעשות?

שלום רוני

יש לפנות אל המעסיקה בכתב בדרישה לקבלת כספי הפיצויים באופן מיידי, ואם הכספים המגיעים לאשתך לא יתקבלו מיידית קיימת האפשרות לפנות ולהגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום,

האם אפשר להתחיל את חופשת הלידה במועד מאוחר מהלידה? אני עובדת באוניברסיטה וילדתי במהלך חופשת הקיץ, כך שלמעשה אני מקבלת דמי לידה בתקופה בה הייתי אמורה להיות בחופש בכל מקרה. האם אפשר לדחות את מועד ההתחלה לסוף החופש, ולהמשיך לקבל משכורת מהמעביד?

תודה

שלום אילה

לא - אין דרך חוקית לעשות זאת.

בהצלחה

יש לי עובד שלקה בהתקף לב עובד בחברתנו 8 חודשים .
איך אני צריכה לשלם לו את ימי המחלה .
לעובד יש צבירה של 12 ימי מחלה בלבד .
האם מתייחסים לזה כמו החוק של ימי המחלה או שמשלמים 100% בלי קשר לצבירת ימי המחלה ( מכיוון שזה התקף לב ) .
תודה ,
מיטל

שלום מיטל

המעסיק אמור לשלם לעובד רק עבור ימי המחלה שצבר. בהמשך העובד אמור לפנות אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

שלום
אנוכי עובדת בחרה כמעט שלוש שנים.
לפני כשנה וחצי נוחלט על הגדלת שכר כנגד הגדלת תפקיד
לאחר כשנה הוחלט על ביטול ההחלטה ולהחזיר אותי למשרה שאיתה התחלתי - הסכמתי לשינוי

לפני כ3 חודשים הוחלט שוב על הגדלת המשרה כנגד הגדלת השכר
השבוע נאמר לי כי שוב הוחלט על שינוי במשרה הודעתי כי איני מסכימה לשינוי
שאלתי היא:
האם זה חוקי לשנות לי משרה שוב בגלל הטענה שזהו צורך החברה ולפגוע לי הכנסה

לתשובתכם אודה

שלום מיכל

על פניו יכול בהחלט להיות שהמדובר על הרעת תנאי העבודה שלך. ממליץ בהחלט לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות או מתן תשובה כלשהי למעסיק.

בהצלחה

היי, אני מקבלת קצבת אובדן כושר עבודה דרך חברת מגדל.
במקביל אני נמצאת בהליך פשיטת רגל.
הם מורידים לי סעיף של צו שיפוטי כל חודש סכום של 250 שח והקיצבה משולמת על 50%.
ברצוני לדעת מדוע הם מנכים לי סכום זה. ומה זה צו שיפוטי?
מודה לכם על היענותכם.

שלום,
האם ניתן באמצע החודש להודיע על רצון להוריד את השכר וזה יהיה תקף לחודש ההודעה
כאילו להודיע היום על הורדת שכר וכבר להוריד לחודש הנוכחי ?

תודה

שלום רב
אני עובד במקום העבודה שלי כבר 8 חודשים
בתלוש השכר החודשי לא מופיע לי הפרשה לקרן הפנסיה
חשוב לציין שכבר עבדתי בעבודה אחרת לפני זה וכבר הופרש לי לקופת הפנסיה ,כך שאני יודע שמגיע לי קרן פנסיה כבר אחרי 3 חודשים בעבודתי החדשה ועל הכל רטרו אקטיבי
רציתי בבקשה לדעת מעבר לפנסיה העתידית, במה אי התשלום פוגע לי בזכויות כרגע במקום עבודתי?
ומה עליי לעשות כדי לקבל את זכויותיי? ,למי לפנות?
האם זה סחבת ארוכה ומלחמה ?
שאלה נוספת-התחלתי לעבוד במקום העבודה בחודש דצמבר,לגבי דמי הבראה ,אני יודע שמגיע לכל עובד אחרי שנה.
שאלתי -מתי מגיע לי לקבל את תשלום דמי ההבראה הראשון?אשמח לקבלחודש מדויק ככל האפשר
(הבנתי שבדרך כלל זה משולם בחודשי הקיץ יוני יולי
אך במקרה שלי זה יוצא אחרי שנה וחצי)
אשמח לתשובה
תודה מראש
אור