פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין שבו רשמו שהסיבה היא חוסר שביעות רצון מרמתי המקצועית, אי שיפור ברמתי המקצועית ואי שיפור מקשר עם הכלב (אני כלבן).
הטענות האלו היו כלליות ולא הציגו סיבות קונקרטיות כגון מעשים\ חוסר מעשים שהובילו לתחושת חוסר שביעות הרצון.
בחרתי לענות לשימוע בכתב ובו העלתי דוגמאות למעשים שלדעתי מראים שיפור ביכולות שלי.
לאחר מספר שעות שלחו לי מכתב תגובה לתגובתי לשימוע עם הכותרת "המשך זימון לשימוע" ובו ענו על חלק מטענותיי תוך מתן סיבות לפיטוריי שלא היו רשומות במכתב השימוע. בסופו היה רשום שאני יכול להגיב תוך יומיים לטענות החדשות בכתב או להגיע למשרד בתיאום מראש.
האם יש "שימוע בהמשכים"?
האם מותר לרשום טענות כלליות לזימון לשימוע ואז להוסיף את את פירוט הסיבות לפיטורין לאחר תגובתי בכתב, במכתב אחר (לא בפורמט הזימון לשימוע)?

שלום משה

לא נראה שיש לך הרבה ברירה אלא להגיע לשימוע. המעסיק יכול לכתוב בזימון לשימוע את כל שהוא רוצה ובלבד שהמדובר יהיה בעובדות נכונות לפי הבנתו. במהלך השימוע תוכל להעלות כל טענה נגדית שיש לך. מומלץ להקליט את השימוע.

בהצלחה

שלום,
אני בהריון והחברה בה אני עובדת החליטה מטעמי צמצומים לשנות את נהלי העבודה בחגים. עד כה היינו עובדים בערבי חג חצי יום ובחול המועד סוכות שני שליש יום עבודה. כעת, הם מוציאים את כולם לחופשה מרוכזת בערבי חג ומנכים יום חופשה מלא, לא חצי יום. בחול המועד סוכות נעבוד יום עבודה רגיל מלא. האם זה נקרא הרעת תנאים אם אני בהריון? אני יודעת שזה חוקי לעובדים רגילים, האם גם במקרה שלי? תודה

שלום עמית

סביר שאין המדובר על הרעת תנאים במקרה שתיארת.

בהצלחה

שלום וברכה, עובדת אשר התחילה לעבוד במוקד שיווק טלפוני, אשר הוצג כעזרה למשתחרר (אולם התברר כגוף פרטי לחלוטין), והוחתמה על חוזה עבודה, עם התחייבות לחצי שנה, ובמידה ולא ישולם קנס של 1500 ש"ח בעבור "קורס" החפיפה. העובדת עבדה, עברה חפיפה בסיסית של יומיים, לאחר הפסיקה לעבוד עקב בעיה רפואית מגובה עם אישורים. החברה מצידה לא שילמה את השכר בכלל, התנערה ממנה, המנהלת במקום לא הסכימה לתת את הפלאפון של המעביד, והשתמשה בכל התירוצים האפשריים. ולאחר דין ודברים ארוך הסכימה להפחית אלף שקל. השאלה מה ניתן לעשות ? מדובר על מוקד שקולט עובדות צעירות, ולפי מה שנראה מול הרבה בנות היתה הלנת שכר, ניסיון להכריח עובדת להתפטר, והכול כביכול מגובה עם חוזה שעובר על החוק. האם ניתן את ההפרש לתבוע בתביעות קטנות ? או איך מונעים ממקרים כאלה לפגוע בעובדות אחרות בעתיד ?

שלום שמואל

במקרה שתיארת מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת לשקול האם ראוי לפעול משפטית גנד המעסיק או לוותר.

בהצלחה

אני עובדת בבית ספר כמאבטחת.

אני בהריון בשבוע 21 ביום יום לי אני נושאת נשק מחסנית בהכנס ומכסנית נוספת בצד 26 כדורים יחד.

נורא לוחצת לי החגורה והגב שלי כאבי טופת מגיע הביתה בוכה בהריון הקודם רופא תעשייה הורד לי נשק מאותם סיבות.

אבל היה לחברה אופצייה להעביר אותי למוקד שזה נימצא באזור מגורי.

העניין עכשיו שאני יכולה שוב לגשת לרופא תעשייה ויורידו לי את הנשק הבעייה היא שלחברת הבטחה הזאת אין מוקד אלה רק מוסדות חינוך וכולם חמושים ...מה עליי לעשות אני ממש סובלת.מצד אחד יורידו לי נש מצד שני אשב בבית בלי עבודה מצד שלשי פוחדת שיפטרו אותי.

שלום דורית

את צריכה לחשוב דבר ראשון על הבריאות שלך ועל תקינות ההריון. פני שוב לבדיקה של רופא תעסוקתי והעבירי את המלצותיו למעסיק שיצטרך למצוא לך פתרון הולם, לפי המלצות הרופא. ולא, אסור לפטר אותך בזמן ההריון - אל חשש.

בהצלחה

התחלתי עבודה חדשה אחרי החופשת לידה, ועבדתי שם עד שעה אחת פחות במסגרת חוק שעת הנקה. כעיקרון היה נשאר לי עוד חודש לעבוד בשעה הזאת ואז לעבור לעבוד יום עבודה מלא.

הוחלט לפטר אותי בטענה של הספקים נמוכים. האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה? גם אם כבר קיבלתי השנה דמי אבטלה במהלך ההריון, וגם דמי לידה...?

שלום מוריאל

על מנת לבדוק את היקף הזכאות לקבלת דמי אבטלה אני מציע שתפני לשיחה עם מרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*

בהצלחה

מהו תהליך החתימה בלשכה אם אני מתפטרת לטובת גידול הילדה? מתי להתחיל לחתום? רק לאחר שאפסיק לעבוד?

רקע: עובדת במקום העבודה החל מ 03/05/2015, בתאריך 19.03.16 ילדתי, חזרתי לעבודה ב- 01.07.16.

העבודה היא במשמרות ולא ניתן להתאים לי תפקיד למשרת אם. הודעתי למעסיק שאעזוב ב-01.10.16 הוא מבחינתו יוציא לי את כל המסמכים והמכתבים הדרושים בכדי שיוותרו לי על 90 ימי המתנה.

מתי עלי לגשת ללשכת העבודה? מתי לביטוח לאומי? מה להביא איתי?

שלום טליה

את יכולה לפנות אל המוסד לביטוח הלאומי בכתב ובפירוט, על מנת לנסות לקצר את תקופת ההמתנה של 90 הימים - בהנחה שהתפטרת לצורך טיפול בילד בהתאם לחוק. סביר שיקצרו או יבטלו את תקופת ההמתנה.

בהצלחה

שלום רב.
עובד שעבד 5 ימים בשבוע 8.5 שעות ביום- מבחינה זו אינו זכאי לשעות נוספות, אך בחישוב חודשי הוא עבד 204 שעות, כיוון שהיו 24 ימי עבודה בחודש זה.- האם יש לשלם לו שעות נוספות מעבר ל186 שעות עבודה?

שלום בת ציון

התשובה חיובית.

בהצלחה

עבדה בחברה משנת 2004, התפטרה למען טיפול בילד ביוני 2016. מתחילת עבודתה הופרשו לה 8.33% לפיצויים לביטוח מנהלים.

החל משנת 2011 נכנס לקופות סעיף 14 אוטומטי, כך שמעסיק שמפקיד 8.33% לפיצויים לא צריך להשלים לפיצויים מלאים במקרה של פיטורים או התפטרות בנסיבות מזכות. (אני מדברת על השלמה שנובעת מהעלאות שכר וכאלה).

אני מניחה שההוראה הזאת לא הונחלה רטרואקטיבית ולכן, אם העובדת לא חתמה בשנת 2004 עם תחילת עבודתה על חוזה העסקה עם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אזי, לפחות עד 2011 המעסיקה חייבת בהשלמה לפיצויים מלאים.

שכר קובע כיום הוא בקירוב 12,000 ש"ח, ההפרש בין פיצויים מלאים לבין כל מה שנצבר לה בקופה מתבטא בכמה אלפי שקלים.

העובדת פנתה לחברה וזו סירבה לבצע את ההשלמה. האם יש כאן קייס?

בתודה רבה מראש על תשובתך
עובד במקום עבודה 12 שנים
נמצא בתאונת עבודה כבר שנה עם אישורים על הכל
100 אחוז נכות זמנית עד ינואר.שלחתי כל חומר רפואי לעבודה
ישנו אישור רופא תעסוקתי על אי יכולת לחזור למקצוע
מהעבודה לא שאלו לשלומי מעולם ואני לא מפוטר דיברתי עם אחראי כח אדם
שלחתי אימיילים על מצבי הרפואי לעבודה וביקשתי שיפטרו אותי
לא עונים לי ולא מפטרים אותי
האם כדאי להתפטר בדין מפוטר? או שאני יכול להיפגע בצורה כלשהי מהתפטרות זאת ולהעזר בעו"ד?
בתודה רבה על תשובתך

שלום. ברצוני לדעת מהוא התאריך האחרון בחודש אשר מחייב לתת לעובד את תלוש השכר שלו.

שלום רב!

אשמח להתייעצות:

התחלתי לעבוד השנה כממלאת מקום של מישהי בחופשת לידה במסגרת חינוך פרטית, שבה החופשות זהות לחופשות משרד החינוך.

עם זאת, התברר שבזמן שכלל הצוות מקבל תשלום על חופשות, אני לא אקבל בגלל עובדת היותי ממלאת מקום.
אשמח לשמוע האם דבר כזה חוקי והאם ניתן לעשות משהו בעניין.

חשוב לציין שכבר עכשיו ידוע כי אעבוד שם חצי שנה ואולי היא תאריך עוד את החופשה (כך שיכול להיות מצב שבו אעבוד עשרה חודשים ואחרי זה לא ישלמו לי על יולי-אוגוסט).

תודה מראש!

צהריים טובים ושבוע טוב,

התחלתי לעבוד במקום עבודה בחיפה בדצמבר 2012
באוגוסט 2015 נאלצתי לעזוב לנתניה בעקבות העבודה של בעלי והועברתי לעבוד בסניף בנתניה.

לאחר כחודש וחצי גיליתי שאני בהריון ובמהלך ההריון יצאתי לשמירת הריון.

לצערי הרב בעלי לא צלח במקום העובדה החדש וחזרנו חזרה לצפון שם בעלי מצא מקום עבודה חדש.

במיידי עדכנתי במקום העבודה שלא אוכל לחזור עוד לנתניה ושאלו אם ארצה לחזור לסניף חיפה ואמרתי שאחליט לקראת סיום חופשת הלידה.

לקראת סיום חופשת הלידה פניתי למנהל הקודם שלי בחיפה לברר אם אכן יש מקום עבורי.

הוא בדק וחזר אלי בתשובה שכרגע הוחלט לא לבצע שינויים.

אני רוצה להבין אם זה אומר שהם לא נותנים לי פתרון תעסוקתי קרוב לבית ומן הסתם לא אסע כל יום מהצפון לנתניה האם זה נחשב כפיטורין (לעניין האבטלה והפיצויים)?

האם עלי להוציא להם מכתב התפטרות או לדרוש מכתב הפסקת עבודה מהם? מה צריך וחשוב שיהיה רשום בו?

שלום,
המשרה שלי מוגדרת בהסכם עבודה אישי: 4 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. בהסכם אף כתוב כי אם יגיעו לי שעות נוספות ישלמו לי לפי החוק.

שאלתי היא: האם בעקבות זה שיש לי הסכם עבודה אישי המעסיק חייב לשלם לי עבור השעות הנוספות מעבר ל-4 שעות ביום ? מסתבר כי הוא כפוף גם להסכם קיבוצי. אבל, אני יודעת כי חוזה עבודה אישי קובע קודם כל.

מה עליי לעשות ?

שלום אני עובד במשמרות ורצית לדעת כמה זמן מראש צריך עובד לקבל את סידור העבודה השבועי שלו?? והאם מותר למעסיק לתת סידור עבודה כל יום מהיום למחר?? תודה רבה

התחלתי לעבוד בדואר ישראל ב-7/6/2015 דרך חברת כ.א.

במהלך התקופה נכנסתי להריון והודעתי לכ.א וכמובן למנהל הדואר הוא אמר לי שיבדוק מה עושים במקרה כזה ויחזור אליי לאחר כמה ימים הוא ניגש אליי ואמר לי שהוחלט להאריך לי את החוזה, וכשניגשתי לכ.א לבדוק מה זה אומר הם אמרו לי שהשיגו אישור מיוחד ושאין לי מה לדאוג.

ילדתי בשעה טובה בחודש מאי ויצאתי לחופשת לידה אחרי 3 חודש ניגשתי לכ.א ואמרתי שאני מאריכה את החופשת לידה ואני יחזור בע׳ה בנובמבר לאחר כמה ימים אני מקבלת מהם שיחה שבדקו עם הדואר ושאין כרגע תקן אז שאני יחליט או להתפטר לטובת טיפול בילד או שהם יחפשו לי עבודה חדשה, אמרתי להם שזה לא מקובל עליי להתחיל משהו חדש אני עבדתי שם כל התקופה של ההריון ואני לא מוכנה כרגע להתחיל משהו חדש והם אמרו לי שאין מה לעשות ואני צריכה להחליט!

מה עושים?

אז ככה, בתחילת יוני יצאתי לשמירת הריון ובשבוע 16 עברתי (לצערי) הפלה. בגלל שאני עובדת בעבודה פיזית (מאוד!!) אני מעוניינת לעזוב את העבודה בכדי לחזק את הגוף שלי להריון נוסף בע״ה.

ביקשתי מהמעסיק שלי להפגש ולדבר, הסברתי לו שאני מבקשת שיחה אישית ושיודיע לי מתי הוא יוכל להפגש, כמובן ציינתי שזה דחוף.

פניתי אליו כבר כמה פעמים והוא מתעלם! מן הסתם, אני לא רוצה לוותר על הפיצויים שלי, מה גם שאני כבר לא בשמירה... כרגע גם לא עובדת ולא יכולה לעבוד עד שלא מתפטרת. אני לא יודעת מה לעשות עם המעסיק וכבר לא נעים לי לנסות להשיג אותו ולשלוח סמס לגבי פגישה - שיחה איתו.

כמו שכבר כתבתי, לא ממש רוצה להכנס למצב בו אצטרך לפנות לעו״ד, מכתבים או איומים וכו׳. מה עושים?

יש לי שאלה

אשמח לעזרת מי שמתעסק בתחום...

אם מישהו מובטל וחותם אבטלה.

בזמן זה הוא מקים חברה על שמו אך עדיין לא מושך משכורת מהחברה (בעיקר מתעסק בהוצאות והכנות לקראת פעילות החברה).

האם הזכאות לאבטלה מתבטלת לו או שהוא זכאי להמשיך לחתום כל עוד לא נמשכה משכורת לחשבון הבנק שלו?

שלום ושבוע טוב

הגשתי תלונה על הלנת שכר נגד המעסיק (כבר הפך להיות המעסיק לשעבר), מילאתי את הטופס והגשתי תלונה לפי ההוראות והכל תקין. השאלה שלי היא האם אפשר להוסיף ולהגיש נספחים לתלונה לאחר שכבר הגשתי אותה ועד כמה זה יעיל ויכול לעזור?

שלום רב
האם מעסיק יכול לחייב אותי לנסוע להדרכה בעיר אחרת (43קמ מרחק)?

אני בשבוע 38 להריון עם צירים לא סדירים. במהלך ההיריון לא ניצלתי את הזכות ל40 שעות לבדיקות בהריון. רציתי לדעת האם אוכל להעדר מהעבודה בגין השעות האלה בהצגת אישור רפואי שאני עם צירים?
כמו כן עלי לציין שנותרו לי ימי מחלה בודדים כי אני עובדת כעת עד השעה 13:00 במקום עד 16:00 על חשבון ימי המחלה שלי, לפי החלטת רפואי תעסוקתי.
אשמח לתשובתכם בהקדם.

היי, אחותי עובדת כשנה וחצי בבית קפה, מאז שהייתה בת 16 וחצי.

במהלך עבודתה המעסיק נהג לשלם לה חצי מהשכר במזומן במהלך המשמרת וחצי ממנו באמצעות שיק ותלוש משכורת רגיל.

העבודה התבצעה לעתים עד שעות הלילה המאוחרות (2-3) ובשבתות אך לעולם לא שולם על כך שכר נוסף.
במהלך עבודתה שם אחותי נפצעה מספר פעמים (ממש במהלך המשמרות) והמעסיק התנער מאחריות בנושא.
בקרוב היא מתגייסת ולא ברור לנו האם היא זכאית לפיצויי פיטורים, במידה וכן הסכום שנצבר הוא כנראה על פי תלושי המשכורת הרשמיים שלא משקפים את השכר בפועל - ובנוסף המעסיק מסרב לשלם אותם באופן כללי.
אני מאמינה שמדובר בהתנהלות לא תקינה - זה נכון? אם כן מה ניתן לעשות?

האם יש משמעות לכך שאחותי לא העלתה את הטענות בתקופת העסקתה אלא רק כעת כשהיא עומדת להסתיים?

תודה

שאלה

אני בחופשת לידה שתכף נגמרת. אני לא ממשיכה בעבודה מכיוון שזה עבודה בבנק דרך כח אדם ועל פי חוק אני רשאית לחזור בגלל ההריון ל-60 יום ולאחר מכן החוזה נגמר, אז אני מעדיפה לא להמשיך.

מתי אוכל ללכת להחתים בלשכה, איך הפררוצדורה? אני צריכה להמתין שלושה חודשים או בגלל הלידה לא?

היי שבוע טוב. אם יש לי מכתב מרופא מיון ורופאת משפחה על חופש מחלה של 5 ימים עקב חבישות ברגל. והבוס אומר שזה לא מעניין אותו ומצידו שאעבוד עם סנדלים (זה מפעל בשר, חובה נעל סגורה).
ב3 חודשים האחרונים הייתי חולה הרבה והייתי זקוקה להרבה ימי מחלה שבעקבותם ישבתי הרבה ימים בבית.
מותר לו להגיד דבר כזה ? יש לציין שזה מסוכן מאוד לעבוד עם נעל פתוחה. מחשש למשהו שייפול על הרגל. מה לעשות ?

בוקר טוב

מנהל המחתים מידי יום על יעד אישי האם מותר לו? לא מצויין כל מלל בטופס על מה החתימה רק מספרים וחתימה שלי ליד. האם הוא יכול לחייב אותי לחתום?

שאלה נוספת, במידה והובטח לי 150% אך בפועל שולם שכר מינימום לאותו היום, איך עליי לפעול בהתאם להבטחת השווא שנאמרה בע"פ ע"י המנהל, אך החב' אינה מכירה בזאת.
תודה!

אני אמורה לחזור לעבודה בתחילת נובמבר לאחר חופשת לידה דל 6.5 חודשים. אני עובדת 80% משרה ולכן לא זכאית לשעת הנקה. ביולי 2016 עבר חוק חדש שגם הבעל יכול לנצל שעת הנקה (מעכשיו יקרא ״שעת הורות״). לא ברור לי אם בעלי יכול לנצל את הזכות הזו במקומי ובמידה וכן מה צריך לדווח למעסיק?

ושאלה לגבי הפרשה לקרן השתלמות: האם המעסיק חייב להפריש על תקופה של חופשת לידה?

תודה מראש

אני עובדת בחברה לא מאוד גדולה במשך 4 חודשים. בחודש האחרון הייתי חולה במשך 4 ימי עבודה רצוף. חזרתי לעבודה ולאחר יומיים שוב הייתי חולה 4 ימי עבודה רצוף. כולם בעבודה ראו אותי חולה ויודעים שזה באמת ולא "המצאה".

שלשום הסברתי לבוס שאני מחכה לתור מאז יוני בעקבות עיכוב התפתחותו של אחד מילדיי וקיבלתי תור מהיום למחר בעקבות ביטול של מטופל אחר. ביקשתי לצאת באמצע יום העבודה לתור. הבוס הסביר שאני נעדרת המון וזה לא נראה טוב ושהם לא רואים את זה יפה. השאלה שלי האם ניתן לפטר אותי בעקבות כך?

הי,

אני שואלת בשביל חברה שעבדה בחנות כמה חודשים ועזבה, היא לא קיבלה שתי תלושי משכורת על החודשים האחרונים, שלחה למנהל בווצאפ כמה פעמים בקשה לקבל את התלושים, הוא רואה את ההודעות ולא עונה.

יש לציין שזוהי רשת של חנויות, מותג, והוא מנהל אזורי כך שהחנות לא בבעלותו, היא ממש צריכה אץ התלושים האלו ורוצה לדעת מה החוק בעניין ואיך היא יכולה להשיג את התלושים, תודה רבה

בקרוב אני נאלץ להעדר מהעבודה לכחודש ימים עקב ניתוח שאני עובר.

צברתי את ימי המחלה הדרושים וכמובן שהימים ניתנים כחוק על ידי הרופא המטפל.

מהות הניתוח היא אישית, ואני רוצה שתישאר כזו. הבוס שלי אמר לי שאם לא אומר לו או ל-HR מה הסיבה המדוייקת להעדרות ( = מהו הניתוח המדובר) הוא לא יאשר את ההעדרות, ויראה זאת בעין לא יפה בכל מקרה.

האם חוקי? האם מחוייב לומר לו או ל-HR? האם מחוייב לומר למישהו? מה עלי לעשות? אני מרגיש שאם אומר - אוותר על הפרטיות שלי. אם לא אומר - אסתכסך עם הבוס.

שאלה בדיני עבודה: במידה ואישה נכנסה לעבודה בשירות המדינה ב-1.2.16 (מילוי מקום לחופשת לידה) החוזה בפועל היה עד ה-31.8.16. כעת הוארך החוזה עד לינואר בעל פה... האישה נכנסה להריון, האם המעסיק יכול לפטר אותה??

אני עובדת עבור המעסיק שלי מהבית שלי,
מה העלויות לגבי הוצאות משרד

שלום ענת

התשובה לשאלתך תלויה בסיכום שלך מול המעסיק בנושא ואינה מופיעה במסגרת חוק כזה או אחר.

בהצלחה