עובדת במוקד טלפוני טלמיטינג של חברה גדולה - לצורך העניין נקרא לחברה ״X״, אבל המוקד הספציפי שבו אני עובדת הוא של חברת נטסורסינג ש לצורך העניין נקרא לחברה ״Y״ שעובדת בשיתוף עם החברה הגדולה - ״X״.
בחול המועד סוכות החברה הגדולה - X , לא עובדת ולכן הציבו לנו עובדה שאנחנו - Y, לא עובדים גם.
האם חייבים לשלם לנו על 3 ימים חו״המ שלא נעבוד? הרי אנחנו מעוניינים לעבוד אבל לא מאפשרים לנו.
יש חלק עובדים שיש וותק של 3 חודשים ויש חלק עובדים שאין וותק של 3 חודשים. האם הדין זהה על כולם?