פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היתפטרתי לא מרצוני אלה יש לו מעצר בית לביתי למשך חצי שנה ואין משהוא אחר שיעזור לי בזה לכן נעלצתי להיתפטר האם יש לי זכויות

שלום לך

לא ממש הבנתי מי נמצא במעצר בית... אם בתך נמצאת במעצר בית זו אינה סיבה להתפטרות בדין מפוטר. אם הבנתי לא נכון, אנא הסבירי את עצמך ואנסה להשיב.

חג שמח

שלום. האם לעובדת , שעובדת 7 שעות יומיות מגיעה שעת הנקה?

שלום אייל

אם בחוזה העבודה היקף המשרה של העובדת מוגדר כמשרה מלאה מגיע לה לקבל שעת הנקה או שהיקף שעות עבודתה המצטברות בחודש הנו מעל 186 שעות.

חג שמח

שלום רב
אני עובדת במקום עבודה שבערבי חג, וחול המועד עובדים חצי יום
ואי לכך מורידים לי מימי חופשה כך שאני לא יכול לצבור ימי חופשה , כדי לצאת לחופש בזמן שנוח לי
האם זה חוקי ? אני מעוניין לעבוד ולצאת כשנוח לי
תודה

שלום יוליה

שאלתך אינה ברורה. אם את עובדת חצי יופ בערב חג למה מורידים לך ימי חופשה? נסי להסביר את עצמך שוב ואשתדל לענות.

חג שמח

אני אילתי רציתי לדעת למי מגיע תוספת ערבה?

שלום.

אמי עבדה כמלווה לבני בהסעה לחינוך מיוחד 3.5 שנים כעובדת מדינה דרך עירייה במשרה x. ועוד כ6 שנה חצי ממשרה x . מספטמבר כיוון שבני לא הולך לביה"ס אז לא נתנו לה קוו אחר להיות בו מלווה. ללא שימוע וללא כלום נאמר שמפוטרת בהודעת אימייל ששלחו לי. מסוף אוגוסט היא מבקשת מכתב הפסקת עבודה כדי לחתום בלשכה אך עדיין לא מוסרים לה בטענה שיקח עוד קצת זמן. האם יכולה לגשת ולחתום ללא מכתב?

זה שלא נעשה לה שימוע מה נותן לה ?

כיוון שעבדה כ4 שנים סה"כ רציתי לדעת איך יחושבו לה פיצויי פיטורין.. כי 3.5 שנים שכרה היה x .. ורק 6 חודשים אחרונים מחצית משכר x.

האם מגיע לה הודעה מוקדמת? ומה עוד צריכה לקבל?
תודה על המענה

אדם פוטר שנה וחצי לפני פנסיה, קיבל סכום פיצויים. נאמר לו שאם הוא פודה את הפיצויים הוא לא יוכל לקבל פנסייה חודשית בבוא היום.

אלא יקבל את סכום הפנסייה שניצברה לו כסכום חד פעמי.
מה ניתן לעשות כדי לקבל את הפיצויים כי הוא זקוק להם למחייה יום יומית. ולא מדובר בסכום גבוה במיוחד. הוא מבטוח מבטחים הוותיקה מ 1978.

אני חשבתי שכספי הפיצויים נועדו להקל על האדם המפוטר שסיכוייו בגיל 66 למצוא עבודה שואפים לאפס.

ושאלה נוספת במידה ואם אפשר יהיה לפדות את סכום הפיצויים , האם אפשר יהיה לפדות אותו כשהוא יפרוש? או שמא הסכום מגדיל את גובה הפנסייה?

תודה רבה

שלום רב,

אני עובד בבית מלון לפי שעה כחצי משרה. העבודה שלי היא גם בלילות וגם בימי החג והמשמרות יכולות להיות יותר מ12 שעות.
מספר שאלות:
1. האם ביום חג שעבדתי אני צריך לקבל עוד יום חופש למרות שאני עובד שעתי בחצי משרה?
2. במידה וכן, האם ערב החג (לדוג' ערב ראש השנה) נחשב כיום החג או רק ביום ראש השנה?

תודה לעונים

יש לי רכב חברה ואבדו לי המפתחות .
האם המעסיק רשאי לנכות משכרי את עלות המפתחות .

שלום,
נקנסתי בעבודה בעבור עזיבה בטרם מועד התחייבות בסכום של 10 אלף ש"ח (אלף ש"ח על כל חודש בו עבדתי).
הקיזוז חל על משכורת חודש ספטמבר - משמע, היום, לא נכנסה לי משכורת לחשבון משום שהקנס קיזז לי את כל הסכום.
האם הקיזוז הזה מותר בהיותו פוגע לי בשכר הבסיס/מינימום לא אני זכאי?
חשוב לציין כי לא קיבלתי התראה מוקדמת ממשית על ביצוע הקנס בשכרי.

תודה,
מרקוס

אני עובד בתור שומר, ובמהלך יום הכיפורים אני אמור להישאר ביחד עם עוד שומר במקום העבודה ברצף עד צאת יום הכיפורים, כך שאני והוא עושים משמרות של 8-8 (8 שעות משמרת ו-8 שעות מנוחה) עליהם אמרו שנקבל 150% על שעות המשמרת ו-100% על שעות המנוחה, ללא זכר לתשלום על שעות נוספות.

האם זה חוקי?
איך אמור להתבצע התשלום במהלך יום כיפור לפי החוק?

שלום אני חייה בארץ יש לי אזרחות חלקית יש לי תעודה כתומה אני רוצה לאזור לבן שלי למי אני יכולה לפנות?

בספטמבר התחלתי לעבוד ב4 לחודש, יום ראשון למעשה הפסדתי יום עבודה אחד.
בתלוש שכר הורידו לי 3 ימים לפי החישוב 3/30= 0.1* השכר שלי.
התווכחתי עם החשבת שאמרה שככה נהוג אצלהם האם היא צודקת,
וגם אם נהוג למה לקזז לי שלושה ימים ולא יום אחד לפי הערך שהא אומרת .
משלמים לי שכר חודשי על 22 ימים ולא 30 ימים ככה שהחישוב היה צריך להיות 1/22=0.04* השכר שלי
איך אני יכולה להוכיח לה את זה

אני עובדת במשרה במשמרות הודעתי למנהלת שאני יכולה לעבוד רק בקרים כי אין באפשרותי לעבוד בערב בגלל שאני עם הילדה בעבודה השנייה המעסיק הציע לי משרת אם. השאלה אם אני מתפטרת מהעבודה של המשמרות לאחר חופשת לידה של 4 חודשים האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?

האם עובד זכאי לצבירת ימי חופשה כאשר העובד נמצא בחופש?

אשתי עבדה בבנק משנת 1960 עד 1975
ומשנת 1977 עד שנת 2000
הב.ל דיווח לנו שחסרות שנים
הומצא מכתב ממשאבי אנוש של הבנק המעיד שהיא עבדה בשנים הנל
הבנק לא יכול להמציא פירוט
וב.ל רוצה תלושי שכר או ט.106
מי בכלל שומר כאלה
מה עושים ?

המעסיק הוציא הודעה במייל לאחר ראש השנה שאם עובד רוצה לקבל תשלום על הימי חג הוא חייב לעבוד לפחות 4 שעות בערב חג.

את ההודעה כמובן קיבלנו לאחר החג. בשנתיים שאני עובדת לא היה ידוע לי או ליתר העובדים על החוק הזה במקום העבודה

אני ועוד כמה עובדים עבדנו 3 וחצי שעות האם בכל זאת מגיע לנו תשלום על הימי חג? בגלל שלא ידענו ולא עדכנו אותנו לפניי על כמות השעות שצריך לעבוד
תודה מראש

עובדת במוקד טלפוני טלמיטינג של חברה גדולה - לצורך העניין נקרא לחברה ״X״, אבל המוקד הספציפי שבו אני עובדת הוא של חברת נטסורסינג ש לצורך העניין נקרא לחברה ״Y״ שעובדת בשיתוף עם החברה הגדולה - ״X״.
בחול המועד סוכות החברה הגדולה - X , לא עובדת ולכן הציבו לנו עובדה שאנחנו - Y, לא עובדים גם.
האם חייבים לשלם לנו על 3 ימים חו״המ שלא נעבוד? הרי אנחנו מעוניינים לעבוד אבל לא מאפשרים לנו.
יש חלק עובדים שיש וותק של 3 חודשים ויש חלק עובדים שאין וותק של 3 חודשים. האם הדין זהה על כולם?

שלום
בעלי פוטר מהעבודה לאחר 17 שנה
והציוד בעסק נמכר וכרגע בעל הבית רוצה להכריז על פשיטת רגל
המשכורת האחרונה טרם שולמה
אך הדאגה העיקרית היא לכספי הפיצויים.
מחר אמור להגיע עורך דין מטעם המנהל ולשבת עם כל עובד לטפל בניירת ולהחתים אותו (לא יודעת על מה)- כך נאמר לו
האם עליו לסמוך על העורך דין שמגיע או לקחת עורך דין באופן פרטי?
מה הסיכונים?
אשמח לתשובה

שואלת בשביל חבר טוב.

לפני כחודשיים התחיל לעבוד בחברה, וסגר עם בעל הבית (יש לציין בעל פה) שכר גלובלי של 6000 ש״ח נטו. לפני מס׳ ימים הבוס פנה אליו ואמר לו שמחודש הבא הוא לא יכול לשלם לו את השכר שקבעו בהתחלה.

הקריץ לו איזשהו משהו שהרואה חשבון אמר לו. הוא נתן לו תנאי שאו שדרכיכהם יתפצלו או שהוא ישאר בחברה אבל בשכר שעתי, שלפי החישוב יוצא 1000 ש״ח פחות מהשכר הגלובלי.

רציתי לדעת האם מדובר בהרעת תנאים? האם ניתן לעשות משהו נגד זה? תודה רבה לעונים!

שלום! אני עובדת כרגע בתחום המלונאות שהסכם הקיבוצי חל על העובדים (למרות שיש לי גם חוזה עבודה אישי). בחודש ספטמבר, בגלל תפוסה נמוכה במלון, הבוס החליט להוציא עובדים בכפיה לחופש - ביניהם אני - וזאת למרות שאני כבר נמצאת במינוס ימי חופש. היום
החשב שוחח איתי ואמר שאם אני רוצה שישלמו לי את מלוא המשכורת ויוסיפו את ימי החופשה של ספטמבר ומינוס, עלי לכתוב לו מכתב המבקש זאת, ומבהיר שאני מודעת כי במידה ואעזוב או יפטרו אותי - המינוס ימי החופשה הללו יתקזזו מהפיצויים. האם זה חוקי? האם חוקי להכריח עובד לצאת לחופשה גם אם הוא ביתרה שלילית (העתקה השלילית עוד תגדל משום שאני לא עובדת ימי שישי אך ערבי חג כן - והבוס תמיד אומר לי לא להגיע לעבודה בערבי חג כי אין צורך...)תודה מראש על תשומת הלב והעצות

התחלתי לעבוד בנובמבר שעבר ואני מעוניין לסיים את העבודה בנובמבר הקרוב... כל העובדים שעובדים מעל לשנה מקבלים את הדמי הבראה לתלוש הנוכחי( מה שלי עדיין לא מגיע ) רציתי לדעת אם אני צריך לקבל את הדמי הבראה בסוף ההעסקה שלי ואם כן באיזה דרך?
תודה רבה

שלום רב,
האם רשאי בעל עסק לדרוש מעובד (שעתי) לעבוד בשני סניפים על פי מידת הצורך, כאשר בסניף אחד עובדים 6 ימים בשבוע ובשני 5 ימים, האם זה נחשב למקום עבודה אחד?
כיצד מחשבים את השעות הנוספות וימי שישי?

שואלת עבור חבר, אשתו ילדה במרץ 2016 וחזרה לעבוד בספטמבר האחרון. לפי הבנתי, שונה לאחרונה שעת הנקה לשעת הורות כך שגם הגבר יכול לקחת חלק בטיפול בילד.
האם אני יכול לקחת את שעת ההנקה במקומה? האם מקום העבודה חייב לאשר זאת? נאמר לי שזו יכולה להיות בעיה מכיוון שהילד נולד באותה שנה שבה שונה החוק.

ובמידה וכן - האם ניתן לדרוש ממני להשלים את השעה הנותרת בבית (כשהסיבה שאני יוצא מוקדם היא לשם טיפול בילד ולא למשחק והנאות)
תודה מראש

שלום!
יש לי שאלה כזו:
אבא שלי רתך. הוא עובד במפעל.
ב-2/10/2016 הוא ריתך צינורות מצופים אבץ, שהינו חומר רעיל (בעת ריתוכו).
ברשותו מסיכת מגן מיוחדת מטעם המפעל עבור פעילות זו, שאמורה להגן עליו.
בזמן הפעילות, הוא הרגיש ברע, הייתה לו סחרחורת ובחילה והוא כמעט איבד את הכרתו.
המפעל הזמין אמבולנס, ובמיון נקבע שמדובר בהרעלה (יש מסמכים המעידים על כך).
נכון לרגע זה, הוא סובל מסחרחורות ובחילות, ומרגיש ברע.
עכשיו המפעל דורש ממנו לשלם על האמבולנס.
ממה שהבנתי מדובר לפי כל הקריטריונים בתאונת עבודה.
מה אפשר לעשות במקרה זה?
איך לפחות לגרום למפעל לשלם על האמבולנס?
האם אפשר לתבוע בגין תאונת עבודה (ביטוח לאומי? לאן פונים? יש חשד סביר שמסיכת המגן הייתה בלוייה משימוש ולא כשירה.)
תודה מראש!
סרגיי.

שלום רב,
שאלה, האם אדם אשר מועסק במתקן מסוים בו התאפשרה לו עבודה בשישי ושבת, נכנס תחת כותרת 'הרעת תנאים' אם מועבר כתהליך שיבוץ מחדש למתקן בו אין עבודה בסופי השבוע? אשמח לדעת אם יש פסיקה בנושא.
תודה.

שלום.
אני עובד במשרה חלקית נוספת לעבודה העיקרית שלי.
המעסיק שלי במשרה החלקית שאיתו אני עובד מזה 4 שנים טוען שלא מגיע לי דמי הבראה היות והעבודה הינה רק בחלק מהשנה (אוק עד מאי בשנה שלאחריה)
האם זה נכון על פי חוק?

ברצוני לדעת בעבודה של 6 ימים בשבוע מאיזה שעה משלמים שעה נוספת לא ברור לי עניין 43 שעות שבועיות ולא מתייחסים בסופו של דבר אודה להסבר

אני מאבטח בבן ביטחון ורציתי לברר מה הפרמטרים או התנאים לתשלום המענק של המגזר הציבורי שחל גם על עובדי השמירה?

ילדתי לפני כ4 חודשים והתפטרתי. עקב אי התאמה ורצון לגדל את ילדיי.
לפי הבנתי במהלך חןפשת הלידה על המעסיק לשלם את הפרשי הפנסיה.
ביקשתי לפדות את הפנסיה ולקבל את פיצויי הפיטורין. כעת מבקשים ממני להחזיר חוב העומד על כ800 שח והסיבה היא כי הם שילמו לי את נםרשי הפנסיה בזמן חופשת הלידנ בכדי לא לעבד את הרצף... האם מותר להם לדרוש את הכסף???

שלום, עבדתי במשרה של 9 שעות לפני הלידה. עכשיו לאחר חזרתי לעבודה האם אני רשאית לבקש להוריד את המשרה ל-8 שעות? (בלי קשר לשעת הנקה שמגיעה לי)

תודה