אני עובד בחברה של ליווי טיולים. העבודה אינה סדירה ורציפה מבחינת ימי טיולים. לעיתים ישנם גם שבועות עם יומיים עבודה, כאשר בסידור העבודה רשומים לי ימי עבודה שבסוף מתבטלים. אני מחוייב ל-100 ימי עבודה בשל קורס אבטחה. ברצוני לשאול האם אני יכול להפטר מן החוזה מפני שימי העבודה מונעים ממני להגיע ל-100 ימי התחייבות? תודה