פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
שאלות בנוגע לדמי לידה:

1. ילדתי ב-29 לחודש. ודווקא בחודש הזה ההכנסה שלי הייתה גבוהה יותר מהחודשים הקודמים. האם יש אפשרות לבקש שהחודש שבו ילדתי יכנס לחישוב דמי לידה?

2. עבדתי חודש אחד בעבודה נוספת , יש מה לבקש מהמעסיק טופס מעסיק? או שבגלל שזה רק חודש אחד ואין רצף אז זה לא יכנס לחישוב?

3. האם למעסיק יש הפסד מלמלא טופס מעסיק?

תודה!

עבדתי במקום מסויים 4 שנים. בעלי איש קבע שעבר תפקיד ובעקבות זה עברנו דירה,נאלצתי להתפטר כי המרחק זה מהדרום לצפון.מגיע לי פיצויים מלאים גם מקום העבודה אישר.הבעיה שעזבתי ב 28.06 ועדיין לא קיבלתי פיצויים, פניתי מס פעמים לשכר הבטיחו מס פעמים שישלמו עד תאריך מסויים ולא שילמו.מה ניתן לעשות? האם זה נחשב הלנת פיצויים?

תודה מראש לעונים/ות.

אני עובדת בחברת בת של העירייה כבר מעל חמש שנים, מקבלת משכורת גלובלית.

כרגע הוחלט להעביר את כל העובדים לעירייה עצמה, יצא מכרז שצריך לגשת אליו, ונאמר כי מעכשיו החוזה יהיה חוזה מתחדש מידי שנה.

מה הן ההשלכות של חוזה מתחדש והאם יכול להיות שזכויותיי נפגעות מהמעבר?

(בנוסף נאמר מראש שלא יהיה ועד עובדים, למרות שכרגע יש)

תודה מראש לעונים

אני עובד בחברה כבר 9 חודשים, הם מפוצצים בעובדים ולכן מנסים לגרום לי להתפטר בכך שלא מתייחסים אליי אם זה במה שאני רושם בסידור או בכלל בסניף, נותנים לי יחס קר, השאלה שלי היא כזו, אם אני ממשיך שם מעבר לשנה ואז מתפטר, האם אני זכאי לפיצויים?

בנוסף בעליתי בעבר בפניהם שהם עוברים על החוק בכל מה שנוגע לתשלום שעות נוספות, השעה ה-9 אצלם היא שעת עבודה רגילה ללא שום תוספת והצבירת ימי חופש שלהם לא הגיונית, אני עובד כבר 9 חודשים וצברתי 6 ימי חופש בסה''כ

הנ"ל עובדת בחברת אסתטיקה בתור מזכירה(לייזר, טיפולי שיניים וכו) ורוצה לעזוב את עבודתה (9 חודשי ותק).
קיבלה הדרכה בת 5 ימים ללמידת התוכנה הפועלת המקום.
בחוזה מצויינים מספר סעיפים:
1. הסכם אי תחרות - במשך שנה עליה להמנע מלעבוד בחברה מתחרה (מצויינים שמות החברות). הפרת סעיף זה מלווה בקנס של 50 אלף.
* עד כמה הסעיף כביל?
* היא עובדת בתחום אחד בתוך החברה, הגיוני שמגבילים אותה לכלל התחומים בחברות אחרות?
2. הדרכה - מצויין בחוזה כי ההכשרה שתקבל כ-מזכירה תארך כ30 ימים ובמידה ולא תשלים 12 חודשים במקום העבודה תשלם קנס של 2000 שקלים.
* נערך בפועל הדרכה של 5 ימים. האם הסעיף רלוונטי?

** אני מציינת כי הנ"ל הגיעה למקום העבודה עם ידע מוקדם בתחום (5 שנות ותק במקום הקודם) ועבודתה במקום בנוכחי לא שינה או הוסיף לידע שלה.

תודה מראש לעונים

שלום, שאלה לי לעורכי דין בענייני עבודה,

הגשתי תביעה על מעסיק שלא שילם לי חודשיים משכורת
ועל סעיף הלנת שכר ונקבע לנו כבר מועד לדיון בדצמבר.

אשמח לדעת למה לצפות ואיך להתנהל, זה בית משפט לתביעות קטנות ואין צורך בעורך דין, אך עדיין אשמח לבוא עם מוכנות.

המעסיק הוא לא בן אדם נעים ואין אפשרות להגיע איתו להסכם הגיוני.

היי שאלה
כיצד אני אמורה לפעול?
לפני כשבוע נפלתי במדרכה ליד הבית מביוב שנשפך לרחוב נפלתי על הגב וקיבלתי מכה ממש חזקה בכף רגל שמאל.. (זה היה בבוקר לפני עבודה) התקשרתי לעדכן שאיני מגיעה וניגשתי לקופת החולים הקרובה . הרופא שטיפל בי (כרורגיה וטראומה) ציין שאינו רואה שבר ואינו ממליץ לי לעשות סתם רנטגן בגלל הקרינה אך אם אני רוצה שאלך (יש הפניה)
עקב ההמלצה שלו לא ניגשתי לרנטגן .
עד היום אני עם הכאבים בגב התחתון ובכף רגל שמאל בהליכה.
התקשרתי לערייה והנציג בטלפון פשוט נתן לי פקס לשלוח לשם הכל (איך אשלח תצלומים של המקום מאותו היום ושל הרגל ?)

איך לפעול מפה? מה לעשות ? האם ללכת אליהם ? האם זה מצריך תביעות קטנות ? האם בגלל שאין שבר אני יכולה לתבוע על כאבים וימי החסרה מהעבודה לפי אישור מחלה שיש לי? תשלומי מוניות ועוד?

תודה מראש על התשובה

היי

רציתי לחשב סכום פיצויים ולא מצאתי תשובה חד משמעית באינטרנט לגבי המקרה.

עבדתי שנה ושבעה חודשים מלצר בבית קפה. בתקופה הזאת היה לי תלושים פיקטיביים רק על זה שמשלם לי ביטוח לאומי וכאלה.עם סכומים נמוכים. ועוד ארבעה חודשים אחמש, שבתקופה הזאת התחלתי לקבל תלושי שכר אמיתיים עם שכר יחסית גבוה.

איך אני מחשב סכום פיצויים אחרי תקופה כזאת של שנה ו 11 חודשים.

תודה רבה

שלום

האם חוקי לפטר עובד ללא שימוע או שיחת אזהרה ע"י הודעה בוואטסאפ?

מדובר גם במנהל אשר אמר מפורשות שלבנות הוא מאשר דברים שהוא לא מאשר לבנים (אם זה היה הפוך הוא היה מקבל תביעה על אפליה מינית).

בנוסף המעסיק משלם ביטוח לאומי לבת של עובדת למרות שהיא לא מועסקת על ידו. האמא עובדת משמרות כפולות. כשבמערכת הממוחשבת היא חצי מהזמן נכנסת בשם שלה ובחצי השני בשם של הבת שלה שלא עובדת פה.

אשמח לדעת מה ביכולתי לעשות.

תודה.

שלום,

שתי שאלות בנוגע לדיני עבודה של נשים:

1. האם תקופת חופשת הלידה שארכה 26 שבועות מובאת בחשבון לצורך תשלום דמי הבראה? או שרק תקופה של 15 שבועות מובאת בחשבון?

2. תאריך פרישה - מהו תאריך הפרישה אותו צריך לציין המעביד: התאריך שבו הוגש מכתב פיטורים או התאריך שבו הופסקו תשלומי דמי הלידה מביטוח הלאומי?

תודה רבה!

בוקר טוב. הבוקר בתשע בבוקר הגיע הבוס למשרד והתחיל לדבר ותוך כדי לצעוק עליי ולהרים את הקול בפני עובדים שהיו במקום. לא משנה הסיבה, הוא לא היה צריך לצעוק עליי. ותוך כדי גם אמר שאם אני לא מסוגל לבצע את זה הוא יביא מישהו שכן. היו מספר עובדים במקום ששמעו את הנאמר.

האם למעסיק מותר לעשות כזה דבר? האם היות ולא הקלטתי אבל יש עובדים ששמעו את הנאמר כשהוא הרים את קולו, ניתן לתבוע את המעסיק ?

מצד שני, כרגע אין לי עבודה אחרת כך שאני מעדיף לא לאבד את העבודה הזו. אשמח לשמוע את דבריכם.

אני עובדת בשתי עבדות, ובאחד מהם נאלצת לעזוב עקב טיפול בילד שנולד לפני 8 חודשים. (כך גם רשמתי במכתב פיטורים) שלחתי מכתב התפטרות, דיברתי עם מחלקת שכר והיא אמרה לי שאם אני עובדת בעוד מקום אז אני אקבל את הפיצויים רק את מה שאני הפרשתי...

מה אומר החוק? האם מגיע לי גם פיצויים מהמעסיק? ואם כן מה ניתן לעשות?

שלום אנה

אכן מעט "הזוי". החוק בנושא ברור וחד משמעי. זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד מיום הלידה ועד שימלאו לילד 9 חודשים, שאז החוק מאפשר לך לקבל את המלוא הזכויות של עובדת שפוטרה ללא תנאי וללא קשר לשיקול דעתו של המעסיק.

בהצלחה

שלום,
האם מעסיק חייב לכבד התראת חודש מראש או שיכול להגיד לי לעזוב מיידית אם הגשתי התפטרותי?
ספציפית איתי אני גם חודש וחצי לאחר חזרה מחופשת לידה, אם זה משנה משהו.
תודדה

שלום יסמין

המעסיק יכול להגיד לך לעזוב מיידית אך עדיין יצטרך לשלם עבור תקופת ההודעה המוקדמת לפי חוק - גם אם לא תעבדי בפועל.

בהצלחה

שלום רב ,
הנני אמורה לסיים התמחות בעוד מספר ימים , ב31.8
ועתידה ללדת בתחילת נובמבר ,
האם יש חובה למעסיק שלי להעסיק אותי גם לאחר סיום ההתמחות ועד אשר אלד ? איך אוכל לדעת שמשרד הכלכלה אישר לו את ההיתר שהוא ביקש להפסקת העבודה שלי ?

בת טיפלה בביתה באמא שלה וקיבלה תשלום על כך מהאפוטרופסה של האם.
אחרי 7 שנים האם נפטרה.
האם אפשר לראות בתשלום שקיבלה שכר עבודה? האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
האם היא יכולה לדרוש שכר דירה עבור שהות האם בביתה, כדי שאם התשלום ייחשב לשכר - חלק מהתשלום יהיה עבור שכר דירה? יש הצדקה שתקבל שכ''ד כי באותו זמן דירת האם הושכרה.
בתודה מראש

היי
אני כבר במינוס של ימי חופשה (כלומר ניצלתי את כל ימי החופשה של השנה וכבר "השאלתי" חלק משנה הבאה) וכעת מכריחים את העובדים לחתום חצי יום חופש על ערב חג סוכות באוקטובר ועוד חצי יום חופש על ערב חג שני. האם מותר להם לעשות את זה או שאני יכולה לבקש לא לחתום ובמקום זה להגיע לעבוד?

שלום
אני בת 64 ,עובדת מזה 40 שנה כסייעת במעון ויצו, אני כרגע ממשיכה לעבוד במעון,הבנתי שעל כל שנה שאני עובדת מעל גיל 62 אני זכאית לתוספת 100שקלים בפנסיה החודשית שאקבל,
השבוע קבלתי הודעה שמנהל המעון תיקרא לי לשיחה,ואני חוששת שזה יהיה בעניין המשך עבודתי,
ברצוני לדעת האם הם יכולים להרע את תנאי עבודתי, להפחית לי ימי ושעות עבודה, או האם אני עשויה להפגע בזכויות הפנסיה שצברתי,
באם כן, איך אוכל להיתגונן? האם יש משהו שאוכל לעשות?מה אתם ממליצים לי?

בתודה
דליה

שלום.אני אברתי ניתוח,קיבלתי מהרופא חופש מחלה ל10 ימים.בוס שלי מתקשל כל יום ולוחץ עלי שאני כבר חייבת לחזור לעבודה.האם יש לו זכות כזאת להתריד אותי בזמן חופש מחלה,ואני צוורתי ימי מחלה בתקופה שאני עובדת באותו מקום כמה שנים?
תודה

שלום רב,
התחלתי עבודה במקום חדש מ4/6/17 לאחר חודש גיליתי שנכנסתי להריון,
יש לי חוזה עבודה עם המעסיקים על שכר מסוים.
2 שאלות:
-האם יכולים לפטר אותי ביגלל ההריון(אציין שהמעסיקים כבר מודעים להריון)?
-האם המעסיקים יכולים לשלם לי שכבר מופחת ממה שרשום בחוזה העבודה?

אני עובדת מעל 12 שנה באותו מקום עבודה בחוזה העבודה רשומות לי שעות עבודה 7:30-14:30 = לאוחזי משרה 81.5%
הגיע לידיי נוהל עבודה של מקום עבודתי ובו רשום שמשרה מלאה היא 170 שעות זה אומר שאחוזי המשרה שלי היו צרכים להיות 87.5% משרה. מחודש זה רוצים לתקן לי את אחוזיי המשרה ל 87.5% האם ניתן לתקן לי את אחוזי המשרה ללא שינוי בשכר? האם נכון יותר להוריד חצי שעה עבודה ולהתאים את המשרה למצב הקיים 81.5%? ומה לגביי כל השניים אחורה?

היי אני כרגע בחופשת לידה .
המנהלת שואלת אם אני חוזרת לעבוד, עדיין לא עניתי לה.
אם אשיב לה שאני לא חוזרת , אפגע מבחינת הפיצויים והזכאות שלי?

האם יש חיסיון שאני הולכת לראיון עבודה?
הלכתי לראיון עבודה בחברה מסויימת ובגלל שמי שראיין אותי מכיר את המנהל שלי הוא דיבר איתו על כך, למרות שלא קיבל אותי למקום העבודה

עבדתי בבית חולים שער מנשה , התחלתי לעבוד שם פני חצי שנה בדיוק בשיא הגירושין שלי עם אישתי .
זה נמשך מוזר , הייתה מאוד מנסה אבל בכל זאת לא היה מספיק טוב , ואני המתמחה היחידי עם נסיון של 4 שנים בטיפול נמרץ לב , עזבתי הכל כדי להתמחות בפסיכיאטריה בגלל סיבה אישית. במהלך הזמן הוזמנתי רבות לחקירה במשטרה 4-5בגלל תלונות שווא של אישתי ואף הייתי במעצר היתי בית 3-4 ימים. לאחר מכן קיבלתי רמזים שאני צריך להפסיק עם החסרים , למרות שבהתחלה הציעו לי עזרה . בשיחה מנהל בית החולים הכריך לקחת חומיים חופשה ללא תשלום , וכבר תחילת שבוע קיבלתי מכתב פיטורים שהעביר לי סתם מתמחה .
שאני מפוטר ואם יש לי מה להוסיף אז ביום ראשון תוסיף תביא עד עם בא לך וזהו. יום ראשון לא באתי כי הייתי במעצר בית כמובן שהכל נסגר ללא שופ אשמה קיבלתי מכתב שבו המנהל בית חולים ממש עוד שניה מקלל אותי . אז נסגר בזה שאני מפוטר והייתי בבית חיפשתי מקום אחר , אבא שלי ניסה לדבר איתו כמה פעמים ונדחה באופן משפיל ( אבא שלי רופא מוכר) .
ואז קיבלתי את המכתב הכי הזוי שראיתי: אשר אומר שהם גילו איזשהו תשלום יתר, בחודשים 4,5,6 כאשר אני כבר לא עבדתי שם.
אז מה נעשה ? מאחורי גבי הם לקחו את הכסף מאבא שלי. התעצבנתי והתקשרתי לשאול אי זה אפשרי לקחת ממישהו שלא קשור חעבודה שלי אלפי שקלים שבכלל המצאתם . אני חתמתי על חוזה ולא אבא שלי ובאיזו זכות לקחתם ממנו כסך.

רציתי לשאול אותכם תכלס בלי זיבולי שכל מה אני עודה עכשיו ומהר?????תודה מראש

שלום רציתי לשאול שאלה ואשמח לתשובות .
המנהל שלי מפטר אותי מהעבודה אחרי תקופה של 2 שנים ו10 חודש
אני עובדת במשרה מלא ובנוסף יש לי עסק פטור בבית בציפורניים ... אין לי כמעט הכנסה מהעסק הביתי כי רק סיימתי את הקורס ופתחתי את העסק לפני חצי שנה .
השאלה האם אני יכולה לחתום בלשכה למרות שיש לי עסק פטור .
אשמח לתשובות

שלום,
החל מה 12-8 אני בחופשת מחלה, כרגע עד ה01-9.
ימי מחלה זקופים לשימוש ישנם בדיוק 22.66 המתאימים לתקופה.
אני מקבל שכר חודשי קבוע.
האם יהיה לי שכר שונה? הורדות כלשהן?

היתה טעות בשאלה...
יש לי 12.66 ימי מחלה בתלוש וכרגע בחודש אוגוסט יש לי 22 ימי מחלה מעשית

שלום וברכה.
אני מבינה שמחשבים לפי שלושת החודשים המלאים שלפני הראשון לחודש שבו הלידה.
אני שואלת לגבי זה שצריך 10 חודשים לפני שישולמו עבורך ביטוח לאומי. האם אפשר שהעשירי יהיה חצי חודש. כגון שאת יולדת באמצע החודש .

הי בחודש יולי עבדתי ב-2 עבודות אחת שהגיעה ל-1320 שקלים והשניה 978 שקל. עשיתי תיאום מס וראיתי שמס בריאות היה 66 שקלים וביטוח לאומי 92 ובעבודה השניה לקחו לי גם מס בריאות 31 שקלים וביטוח לאומי 4 שקלים אז רציתי לדעת למה ההבדלים כאלו גדולים שפחות או יותר זה אותו סכום ולמה חייבו אותי בשניהם אם עשיתי תיאום מס ?

התייעצות,
אמא שלי עובדת במפעל כדפסית כבר יותר מ-10 שנים לאחרונה היא הייתה אצל רופא תעסוקתי שאסר לה לעבוד בעבודה זו מבחינה רפואית, על כן מנהל המפעל מכיר את הבעיות והם דיברו על פיטורין. עבר כבר חודש ואמא שלי עדין לא יכולה להתפטר כי המקום מחפש "מחליף" וכביכול המנהל מורח אותה שתחפוף את הבנאדם החדש שיבוא ולא נותן לה להתפטר.

מה עושים במצב כזה? הולכים לעו"ד דיני עבודה?

שאלה הנובעת מחוסר ידע אשמח להבהרה. המעסיק אצלו עבדנו פשט רגל ופוטרנו, מכאן שלא ניתנו כספי פיצויים כפי שקורה בדרך כלל.

מה הצעד הבא? האם כדאי לשכור עורך דין שידאג למשיכת הכספים יחד עם הנושים? האם כספי הפיצויים הנמצאים בקופת הביטוח (כלל מגדל מנורה וכד) הינם אותם כספי פיצויים שמגיעים בעת פיטורין?

אשמח לעזרה ממי שיכול לחדד עבורי את הנושא.

ילדתי לפני חמישה חודשים והתפטרתי לצורך גידול הילדה. בתום בחלד בתשלום רשמתי למנהל שלי שאני מעריכה עד לפחות ספטמבר, ובתחילת החודש התפטרתי.

הוא סגר לי את תיבת האימייל ורק עכשיו ענה לי שמבחינתו תקופת ההודעה מוקדמת עדיין לא החלה משום שלא התכונן עדיין לחזרה שלי ולכן יעדכן אותי בימים הקרובים מתי אתחיל את ההודעה המוקדמת ושהוא רוצה שאבוא לכל החודש במלואו.

האם זה חוקי? תודה