פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אבירם

תוכל למצוא באתר זה כתבה המסבירה של זכויותיו של האב לאורך חודשי ההריון ולאחר הלידה. מומלץ לקרוא אותה.

לשאלתך:

גבר שבת זוגו ילדה רשאי להיעדר ממקום עבודתו, בנוסף ליום הלידה עצמו כפי שצויין לעיל, גם במהלך 5 ימים נוספים לאחר יום הלידה, וזאת בהתאם לסעיף 7(ג3)(2) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954.

בסך הכל הגבר יהיה רשאי להיעדר 6 ימים לאחר הלידה כולל יום הלידה עצמו.

את 5 ימי ההיעדרות הללו יש לחשב באופן הבא:

3 ימי ההיעדרות הראשונים יחשבו כימים על חשבון ימי החופשה השנתית שלו, במידה ונותרו לו ימי חופשה על פי חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951. במידה ולא נותרו לו ימי חופשה, אזי 3 ימי ההיעדרות הראשונים יחשבו כ-3 ימי חופשה ללא תשלום.

2 ימי ההיעדרות האחרונים יחשבו כימי מחלה לפי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976. היום הראשון מתוך היומיים הללו יחשב כיום השני למחלה לפי החוק, ואילו היום השני מתוך היומיים הללו יחשב כיום השלישי למחלה לפי החוק, והוא יהיה זכאי ל-50% משכרו בגינם.

בהצלחה