התחלתי לעבוד בחברה גדולה לפני כחודש וחצי, בכניסה לעבודה עדכנתי שאני חולה במחלה כרונית ולא עבדתי כ10 חודשים לפני כן. בחוזה חתמתי על 65% משרה.
לצערי עברתי מצבים בריאותיים קשים לאחרונה ולא הגעתי לאחוז המשרה שאליו התחייבתי ומן הסתם שעל הכל גם הבאתי אישורי מחלה. אני כרגע מאושפזת וכשעידכנתי את המנהלת שלי התגובה שלה הייתה שאדבר איתה כשאשתחרר.
יש לי הרגשה שאני על הכוונת למכתב אזהרה או פיטורין ורציתי לדעת אם זה חוקי ובמידה ולא מה אוכל לעשות כנגד זה.