x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/09/2017 12:49
10/09/2017 09:37
התחלתי לעבוד בחברה גדולה לפני כחודש וחצי, בכניסה לעבודה עדכנתי שאני חולה במחלה כרונית ולא עבדתי כ10 חודשים לפני כן. בחוזה חתמתי על 65% משרה.
לצערי עברתי מצבים בריאותיים קשים לאחרונה ולא הגעתי לאחוז המשרה שאליו התחייבתי ומן הסתם שעל הכל גם הבאתי אישורי מחלה. אני כרגע מאושפזת וכשעידכנתי את המנהלת שלי התגובה שלה הייתה שאדבר איתה כשאשתחרר.
יש לי הרגשה שאני על הכוונת למכתב אזהרה או פיטורין ורציתי לדעת אם זה חוקי ובמידה ולא מה אוכל לעשות כנגד זה.
לצערי עברתי מצבים בריאותיים קשים לאחרונה ולא הגעתי לאחוז המשרה שאליו התחייבתי ומן הסתם שעל הכל גם הבאתי אישורי מחלה. אני כרגע מאושפזת וכשעידכנתי את המנהלת שלי התגובה שלה הייתה שאדבר איתה כשאשתחרר.
יש לי הרגשה שאני על הכוונת למכתב אזהרה או פיטורין ורציתי לדעת אם זה חוקי ובמידה ולא מה אוכל לעשות כנגד זה.
10/09/2017 12:49
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: מותר לפטר אותי?? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
