פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בתור מלצר במסעדה מאד מצליחה עם מוניטין מכובד שנים כבר .. עבדתי נטו על טיפים ולא קיבלתי תלוש שכר כלל!
מה אני עושה במצב כזה? כי איך שזה נראה לא הולכים לתת לי תלוש בזמן הקרוב ויש את כל העניין הזה של של לשלם למס הכנסה, ביטוח לאומי וכדומה ..ובשביל שזה יגיע מהמעסיק צריך תלוש מה שלא קיבלתי מהם .
תודה

עבדתי במשמרות חמישה חודשים כמארחת במסעדה.
כמו שאר העובדים הסטודנטים שעובדים איתי שם, הייתה תקופת מבחנים של חודש שבה לא הגשתי משמרות וביקשתי קצת התחשבות והייתה הסכמה.
בשבוע שעבר ביקשתי להחזיר אותי למשמרות רגילות והגשתי משמרות כרגיל. האחמש שאחראי לא שיבץ אותי, שלחתי הודעה בה ציינתי שניתן להחזיר אותי למשמרות רגילות ולא היה מענה, השבוע פירסם שוב את המשמרות ושוב- אני לא מופיעה (שבוע שני). שלחתי הודעות שאלתי למה לא שובצתי התקשרתי לא עונה ולא חוזר.
אשמח לדעת איך כדאי לפעול ומה זכויותיי, תודה מראש!

אני עובדת באבטחה של בית חולים כשנתיים כעובדת קבלן.
ישנו גל התפטרויות שהחל בערך ממאי וזאת מסיבות רבות, בעיקר יחסי אנוש מחפירים...אבל זה לא הנושא.
קב"ט ביה"ח, אדם בעל כוח רב, מחבל מאז בכל ניסיון מציאת עבודה בתחום של העובדים שעזבו/ מביעים רצון לעזוב.
הוא יצר קשר עם רוב הקב״טים בארץ ודרש מהם לא להעסיק
עובדים שמגיעים מביה"ח הנ"ל.
שלושה מאבטחים שהצליחו להתקבל למקום עבודה מסויים לפני שהקב״ט יצר קשר עם שאר הקב״טים סיפרו שהמנהל שלהם קיבל טלפון ממנו ובשיחה הוא טען שהוא גונב ממנו עובדים-מה שכמובן לא נכון.
בנוסף, הוא יצר קשר עם מאבטחים לשעבר ובנימה מאיימת אמר להם ״לא יורקים בבאר ממנה שתיתם..אל תשכחו מאיפה באתם״
השאלה שלי היא האם יש חוק שיכול להגן עלינו מפני התנכלות שכזו?
והאם זה חוקי שמקומות העבודה האחרים לא מוכנים לקבל אותנו אך ורק מהסיבה שאותו קב"ט ביקש מהם (כטובה כמובן) לא להעסיק אותנו?
אותו קב"ט ושאר המנהלים מנסים לכבול אותנו ולהכריח אותנו להשאר במקום העבודה הנוכחי והגענו למצב של חוסר אונים.
תודה מראש לכל העונים

היי, ב- 7.10.17 מלאו לי שנתיים בעבודה. אני אמורה ללדת בדצמבר. מחודש חמישי החסרתי המון בעבודה עקב ניתוח, צירים ואשפוזים (כמובן שהכל מגובה בימי מחלה). יצאתי לשמירת הריון מספטמבר עד הלידה שאושרה על ידי ביטוח לאומי. יש לי מספר שאלות: לכמה זמן אני יכולה להאריך את חופשת הלידה? הבנתי שאם אני עובדת שנתיים ניתן להאריך כרבע מהוותק, זאת אומרת חצי שנה חל"ת ועוד 15 שבועות חופשת לידה האם זה נכון (סה"כ 9 וחצי חודשים)? האם השמירת הריון והימי מחלה שומרים על הזכויות? האם אני יכולה להאריך ליותר זמן היות שבדצמבר אהיה בותק של שנתיים וחודשיים?

אני עובדת במספר מקומות עבודה. האחד קבוע ובתקן- חצי משרה. שניים נוספים לפי שעה והרביעי לפי דוח שעות שאני מגישה ומקבלת שכר כשלוש פעמים בשנה ממנו..
אני מלמדת באקדמיה ללא קביעות- אלו שני המקומות בהם אני מועסקת לפי שעה. באחת המכללות החוזה שלי סמיסטראלי מאחר שאלמד סמסטר אחד בלבד.
במוסד השני הייתי אמורה ללמד קורס שנתי אך אצא לחופשת לידה בסוף הסמסטר. השבוע קיבלתי טלפון שבו התבשרתי שהם מעוניינים להכין לי חוזה עבודה לסמסטר 1 בלבד בשל עובדת היותי בהריון. האם זה חוקי? האם אהיה זכאית לדמי לידה בגין השכר ״שהפסדתי״ עקב חופשת הלידה?
מציינת שאני בהריון עם תאומים.

שלום, כמה זמן מראש הוא סביר לבקש חופשה ארוכה? יש לי כחצי שנה עד לסיום העבודה (ואז אני "מפוטרת" - הסכם ידוע מראש וחוקי, וזה בסדר וידוע מראש לכל הצדדים) ויש לי כ30 ימי חופש שאני רוצה לנצל את כולם ולא לפדות בתשלום. אני לא רוצה "לדפוק" את מקום העבודה כך שיוכל להתארגן מראש לחופשה שלי, מצד שני מטעמים אישיים וקיבעון של אנשים, אוהבים לעשות לי בעיות עם לקיחת ימי החופש (ולכן גם צברתי כל כך הרבה). מהו זמן סביר וחוקי להודעה שמתאריך X עד תאריך Y אני בחופש 30 יום (כך שלא יוכלו להגיד לי שהבקשה שלי לא חוקית והם לא יכולים להתארגן "מעכשיו לעכשיו". אציין שאין בעיה של כוח אדם כרגע, אנחנו יותר אנשים מאי פעם על אותה כמות עבודה, אבל מטעמים היסטוריים ואישיים אוהבים לא לאשר ימי חופש).

אני חייל משוחרר
ההטבה של חיילים משוחררים לקבלת דמי אבטלה זו חצי שנת עבודה מיום השחרור ( סדיר נחשב חצי שנת עבושה נוספת)
העניין הוא שלא עבדתי אחרי שהשתחררתי , לפני חודש .
אבל
עבשתי בזמן הצבא , במשך שנה , התפטרתי חפני חודשיים .
יש לי בערך 8-9 תלושי משכורת.
האם זה שעבדתי בזמן הצבא נחשב לחודשי העבושה שנספרים כזכאות לדמי האבטלה ?
תודה

התחלתי לימודים אקדמים ופוטרתי מעבודתי אחרי שנה וחצי במלונאות עקב אי נתינת מספיק משמרות.
שאלתי היא האם אני יכול ללכת לתבוע דמי אבטלה למרות שאני לא יכול לעבוד במהלך השבוע אלא רק בסופשים?
כלומר האם יכולים לשלול דמי אבטלה על סירוב בגלל שזה לא מתאים לי עם הלימודים?

שבת שלום, בעלי מועסק 15 שנה ומת להחליף עבודה כי כבר מיצה וגם כי השכר די עלוב וכמעט ואין תנאים סוציאלים כמו שצריך.. הוא מאוד רוצה להחליף למשהו טוב יותר אך מפחד לעזוב בעצמו כי בטוח שלא ייקבל פיצויי פיטורין.. מכתב פיטורים לא ייתנו לו גם אם ידרוש.. הוא בסה''כ עובד מוערך ועובד טוב ולכן לא יפטרו אותו... השאלה באמת אם יקבל פיצויים אם יחליט להתפטר בעצמו?

אני עוסק מורשה, ואני צריך לשלם כל חודש לעובד שעושה לי עבודה בשכירות, כמה אלפי שקלים, הבעיה שהוא לא עסק והוא לא יכול להוציא לי חשבונית, אז איך אני משלם לו ומדווח על הוצאות לעסק, בלי שהוא יוציא לי חשבונית?

ובלי להשתגע עם כל הקטע של לשלם לו פנסיה וביטוח לאומי,

איך אני עושה את זה?

תודה

אימי עובדת במקום עבודה כבר 26 שנה, לפני מספר חודשים אחד המטופלים (בית אבות) שבר לה את היד והיא יצאה לחופשת מחלה של שלושה חודשים.
לאחרונה הודיעו לה שהיא מקבלת חודש ללא תשלום ואחרי זה הפסקת עבודה, ואם היא רוצה לחזור לעבודה היא צריכה לחזור בתנאים של שכר מינימום.
האם חוקי?

אשמח לעזרה ממי שמבין בעניין.
לאחר 4 חודשים שעבדתי במלצרות, המסעדה בה עבדתי נסגרה "פירוק תאגיד". ולכן לא קיבלתי את המשכורת האחרונה שלי שעומדת על 2800 שקלים.
אני בת 17, כמעט הקטינה היחידה מכל העובדים, האם יש איזשהו חוק שיוכל לעזור לי בכל מה שקשור לתביעה ? כזה שלא ידרוש ממני לשלם סכומים ענקיים בשביל משכורת די נמוכה?
אשמח לכל עזרה

האם מגיע 40 שעות כל הריון? או שנה קלנדרית ?
בעבודה אמרו לי כי מימשתי הכל בהריון הקודם אז בהריון הנוכחי יתאפס לי רק בינואר..
האם זה מה שאומר החוק?

בימים הקרובים אני עתידה לסיים גמול א
בעוד כשנה אני מסיימת חוזה במקום עבודתי (משרד הבטחון)
השאלה האם אני אקבל את הגמול גם בעבודה הבאה שלי בהנחה ואני לא יעבוד כעובדת מדינה.

המעסיקה שלי לא עשתה לי קופת גמל ופנסיה והתפטרתי מהעבודה ,
ועכשיו היא מכריחה אותי למלא את הטפסים של כל זה
ולקחת לי רטרואקטיבית הכל אחורה
למרות שהיא לא טרחה לעשות לי לאחר חצי שנה
שאלתי היא האם זה חוקי ?

שלום
חברתי מורה שעדיין לא עבדה בהוראה.. היא ילדה לפני חודשיים. ואותו זמן הגיע תורה במשרד חינוך לעסוק בבית ספר. הם סרבו להעסיק אותה כי היא בחופש לידה ונשאר לה עוד חודש . מה עליה לעשות??איך תשמור זכותה במקום העבודה שחכתה לו הרבה שנים?.

אז... נמאס לי להתבייש בכך שאני אמא,
אמא לילד מקסים בן 2.7,
אמא בלי עזרה של סבים וסבתות,
פשוט אמא מאושרת שאוהבת להיות אמא ורוצה עוד ילדים....
היום הייתי בראיון עבודה, המראיינת שניכר בה ששלב ההריונות והלידות כבר יובל שנים מאחוריה, החליטה לשאול אותי את השאלות שאנחנו הכי שונאות:
"ועם מי יהיה הילד כשהוא לא ירגיש טוב?",
"ההורים שלך גרים לידך?"
"את מתכננת עוד ילדים בזמן הקרוב?",
ואז עשיתי את מה שתמיד פינטזתי עליו - קמתי, הודיתי לה על ההזמנה לראיון, הודעתי לה שאני לא מוכנה לעבוד במקום עבודה שמדכא את האמהות שלי, הסברתי לה שאני לא מוכנה לעבוד במקום עבודה שיעודד אותי לשלוח ילד עם חום לגן, ובלבד שאני לא אחסיר ימי עבודה, ושאני לא מוכנה להתבייש ולהתנצל על כך שאני אמא!

יצאתי והרגשתי חופשיה ומאושרת!

אימופוביה - די!

שואלת בשביל חברה החוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה, עובדת משמרות ושוקלת להעסיק מטפלת בערב בימים בהם המשמרות שלה ושל בעלה חופפות למספר שעות כדי שתפגוש, תקלח ותאכיל את הילדים בגילאי 6 חודשים, 4, 7 שנים. מהו התשלום המקובל עבור שעה? ומהן השאלות שיש לשאול בריאיון עבודה מהסוג הזה? אילו זכויות סוציאליות צריך לתת למטפלת אם בכלל? האם צריך להוציא לה תלוש משכורת כמו לעובדים שכירים?

עצות לתיאום ציפיות אופטימלי יתקבלו בברכה

היי
אני בחל"ד בתשלום ויש במשרד שלי (התחבורה) נופש בבית מלון בתל אביב.

ביקשתי להצטרף לנופש ונאמר לי שאין עלי ביטוח ולכן לא אוכל. אז ביררתי עם ביטוח לאומי שאמרו שאין בעיה אני מבוטחת על ידם גם בנופש של המשרד שלי. אז ביקשתי שוב. ואמרתי להם שיש ביטוח.

ואז אמרו לי שהם פשוט לא מאשרים לי לצאת בלי איזו סיבה.

אני עובדת משרד ממשלתי ענק. לנופש הזה זכאים כל עובדי המשרד. מדובר במאות עובדים (אולי יותר)ורק לי לא נותנים. זה נופש שמחכים לו כל השנה. האם מותר להם למנוע ממני את הזכות לנופש, ואן כן או לא איפה זה בחוק?

תודה

ביצעתי בדיקת מי שפיר ויש לי שאלה
קבלתי 3 ימי מחלה
1. אני מקבלת רק יומיים במסגרת השעות לבדיקת הריון והיום השלישי הולך לאיבוד יורד לי מהשכר ?
2. כל שלושת הימים ירדו לי מהשעות בדיקת הריון?
3. יומיים מהשעות לבדיקת הריון והיום השלישי מימי המחלה?

כמובן העדפה שלי שזה ירד לי מהשעות לבדיקת הריון כי אני אנצל אותה .

אני לא יודעת מה לעשות ובמקום העבודה שלי אין ממש את מי לשאול. אני חייבת לבוא בטוחה בעצמי לפני שאני פונה אליהם שלא ינצלו את חוסר הוודאות שלי.

תודה

אני עובדת במקום העבודה שלי חצי שנה (אבל יש לי רצף של תלושים ממקום עבודה קודם)
אני נמצאת בשבוע 30 בחודש שביעי. אני בכל מקרה מתכננת להתפטר אחרי החופשת לידה. כרגע המנהלת ממררת אותי ומנסה לגרום לי להתפטר כבר עכשיו. השאלה שלי היא אם אני יוצאת לחופשת לידה כבר עכשיו זה משתלם לי כלכלית ? או שאם אני מחליטה עכשיו לצאת לחופשה ללא תשלום אני עדיין זכאית לקבל את החופשת לידה שמגיעה לי? ואם אני יכולה להגיד שיצאתי לשמירת הריון אף על פי שאין לי המלצה מרופא ואפילו לא לנסות להגיש את התביעה לביטוח לאומי כי בכל מקרה אין לי צורך בזה. (חוץ מלקחת בחשבון שחודשיים לא יהיה לי משכורת)

שלום, אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחצי, הציעו לי לעבוד מחצית מהשעות אותן עבדתי לפני היציאה לחופשת לידה, סירבתי וביקשתי לעבוד את אותן השעות שעבדתי. כרגע בלי עבודה מכיוון שתכננתי לחזור והם לא שמרו לי על השעות. מה עושים? על מה ניתן לתבוע?

בדקתי בחברה הרשומה בתלוש המשכורת שלי (בתור זו שאליה מוזרמים הפרשות הפנסיה) וגיליתי שקיימת קרן פנסיה על שמי אבל היא ריקה ולא בוצעה אליה אף הפקדה, אני עובד במקום העבודה שנה וארבעה חודשים.
הבנתי שלפעמים קורה מצב בו יש "סוכן פרטי" שמטפל בקרנות וייתכן שהחשבון מנוהל על ידו ולכן החברה לא רואה הפקדות בחשבון שעל שמי.

האם זה נכון?
ואם כן - מה עליי לעשות כדי להגיע לאותו סוכן?
(בהנחה שהמעסיק שלי לא משתף פעולה)

אודה מראש לתשובותיכם!

שלום לכולם,
הייתי במחלה עקב תאונת עבודה, 6 ימים בסוף ספטמבר, ועוד 5 ימים בתחילת אוקטובר (בניהם היה יום עבודה 1 שלאחריו לא יכולתי להמשיך לעבוד עקב הפציעה), סה"כ 11 ימי מחלה, 2 טפסי המחלה היו רשומים כתאונת עבודה.
הגשתי תביעה לתשלום לביטוח לאומי, עם כל המסמכים הנדרשים, בתאריך 17/10, והיום קיבלתי תשלום מביטוח לאומי על סך 1225 ש"ח, יום עבודה שלי של 8.5 שעות שווה ערך ל310 ש"ח, ולפי הבנתי מחלה של תאונת עבודה הינו תשלום 100% מהשכר, האם קיבלתי את מלוא הסכום שהייתי צריך לקבל? כשדיברתי עם נציגה בטלפון היא אמרה לי שקיבלתי לפי 10 ימים, ושעליי לשלוח מכתב על מנת שייבדקו את הנושא.
אני סטודנט שעובד בדרך כלל 50% משרה, ובחודשיים האחרונים בחופש עבדתי על 100% משרה.
האם יש משהו שניתן לעשות מעבר לשליחת מכתב?

היי שואלת לגבי תשלום עבור ימי חופשה
איך מחשבים את סכום ימי החופשה
כשהמשכורת מתבססת על
בסיס 1800
נסיעות 213
ועמלות שמשתנות מחודש לחודש
אם לקחתי 3 ימי חופשה
האם המעסיק אמור להוריד לי 3 ימים מהבסיס שהוא 1800
עובדת במשרה מלאה
22 ימים 186 שעות
תודה

שאלה : עובד שמגיע להתלמדות פעמיים כל פעם שעתיים ולהתלמדות השלישית שנקבעה מחליט העובד לא להמשיך האם בעל העסק חייב לשלם את השעות האלה ?
בהנחה שבעל העסק הביא עובד אקסטרה לאותם המשמרות שיהיה צמוד למתלמד .
(ברור שאם המעסיק מחליט שלא להעסיק אותו חייב לשלם,אבל אם יוצא מצב שבאים כאלה ש'רוצים' לעבוד אבל בסוף רק רוצים את הכסף של ההתלמדות)

היי לכולם אשמח לעזרה,
עבדתי בחברה למתנסים בגן שנתיים ו4 חודשים ומסיבות שלהם הם החליטו להעביר אותי לגן אחר ולא הסכמתי אז ביקשתי שיכתבו לי מכתב פיטורים ,
שביררתי עם הוועד של החברה לטענתו הוא אומר שאני לא זכאית לפיצויים ואפילו לא לחתום זה נכון?
אגב ביקשו שלא אגיע גם לעבודה ולגבי השעות אני מדווחת באישורם.

היי, צריכה התייעצות. אני עובדת באבטחה, לא עובדת שבתות וחגים עקב ששומרת שבת.
עכשיו שהתחלף לשעון חורף לשבת הבאה בקשו ממני להגיע לעבוד
משמרת לילה, מוצאי שבת משעה 18:15 ששעת האיסוף היא 17:30. ושעת יציאת שבת היא ב17:30 בדיוק סמוך ליציאת השבת.
רוצה לדעת האם יש חוק שאומר על זמן התארגנות מסוים לאחר צאת השבת לעבודה? כמו להכין אוכל להתקלח וכדומה.

ברצוני לשאול העם ברמן קפה נחשב לעבודת כפיים ועם מגיע לו הפסקה במידה ועבד 8 או 6 שעות?
ומתי אני רשאי לנצל אותה

אני עובדת 10 שנים במקום עבודתי , וכשהגעתי לעבודה חתמו איתי על שכר של 5000ש"ח נטו,רציתי לשאול האם לא מגיעה העלאה בשכר כאשר יש עליה בשכר המינימום במשק?