חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

מציאות מחד וחוזה מאידך

לימור

12/11/2017 15:51

בחוזה עבודה מצויין ששבוע העבודה הינו בן 5 ימים, ללא שישי או מוצ"ש.
מצד שני מחייבים לעבוד בשישי, בפועל כל שישי עובדים. אחת למספר חודשים עובדים מוצ"ש, במקום שישי. בשיבוץ לשבוע העבודה מבקשים לכתוב שעות עבודה רצויות בשישי. מתוגמלים יותר בשישי.
שאלה- מדוע אם ידוע הן לעובד והן למעביד ששישי הוא יום עבודה, באם חולים אין אפשרות להגיש אישור מחלה בעדו? (שואלת תאורטית, לאור העובדה שלא מקבלים תשלום בעבור היום הראשון למחלה, אבל מה קורה שאמורים לעבוד בשישי וחולים מיום שני נניח).

תודה רבה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: מציאות מחד וחוזה מאידך

עורך דין

12/11/2017 17:10

שלום לימור

אין דבר כזה שלא ניתן להגיש אישור מחלה במקרה של מחלה ביום שישי. המעסיק מפר את החוק אם הוא אוסר על העובדים להגיש אישורי מחלה בימי שישי או בכל יום אחר מימי השבוע.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מציאות מחד וחוזה מאידך - פורום זכויות העובד ודיני עבודה