פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי.אשמח לעזרה.
פוטרתי בחודש מאי האחרון ממקום בו עבדתי 3 שנים.מכתב פיטורין ניתן לי בתחילת מאי ובו צוין שהפסקת עבודתי תתחיל ב9.6. התברר לי השבוע כי לא קיבלתי משכורת על חודש ההודעה המוקדמת.שדיברתי עם החשב נאמר לי שבגלל שלא הגעתי לעבודה בזמן ההודעה אינני זכאית. על אי ההגעה הוסכם בעפ עם המעסיק
אני אם חד הורית והייתי מגיעה בכל מצב אם הייתי יודעת שלא ישלמו לי.אם כך מה הקטע של התאריך חודש אחרי? בכל מקום עבודה קודם שהיה לי נתנו לי לא להגיע ושילמו לי
היש מישהי מבינכם שמבין בתחום?
תודה

ידוע לי כי יום שישי נחשב ליום עבודה בחיוב העובד בחופשה.

שאלתי:
האם עובד שלא חל עליו חוק ש"ע ומנוחה (כפי שנכתב לי בתלוש השכר חודש בחודשו). אני עובד לפי חוזה אישי בו מצוין כי ימים א'-ה' אני עובד 10 ש"ע וביום שישי עובד 5 ש"ע.

האם גם במקרה שלי ייחשב יום שישי כיום עבודה לחישוב בימי החופשה שלי בזמן היעדרות.?

תודה

שלום.

רציתי לדעת מהו מדבר החוק לגבי קבלת החזר על ארוחות לטכנאי שטח. האם זה נכון, שכאשר המשרד נמצא בתל אביב, אני זכאי להחזר רק על ארוחות מחוץ לאזור גוש דן מבחינת רשויות המס?

תודה

הנני עובדת החל מחודש מרץ 2018 כעוזרת מחקר של הפרופסור עליזה שלייפר באוניברסיטה העברית.
אחרי מספר חודשי עבודה שבמהלך כל תקופתן היו מרוצים ממני ומעבודתי, קיבלתי על כך הודעות על תרומתי בעבודה. בפתאומיות בתאריך 11.06.2018 קיבלתי מכתב במייל מפרופסור עליזה שלייפר , ללא הודעה מוקדמת וללא שיחה בנושא, על הפסקת עבודתי ופיטורים מיידים ללא התראה. הסיבה שנומקה בהודעה "תלמידת תואר שני במחלקה שלי התחילה לעבוד על פרויקט כפרויקט מחקר שלה, היא תקבל מלגה כחלק מעבודת מחקר ותמשיך לעבוד על הסקר, מכיוון שכך לא תוכלי להמשיך עם הסקר ובזה את מסיימת את עבודתך במחקר זה...".
מה מגיע לי והאם יכול לתבוע ללא עורך דין

לא היה שימוע

שלום רב
עבדתי במקום עבודה כעשר שנים ואז עברתי ניתוח שלאחריו הייתי באובדן כושר עבודה למשך שנתיים לאחרונה חזרתי לאותו מקום עבודה ושמתי לב שבתלוש השכר נמחק כל הוותק עבודה.יש לציין שמעולם לא נאמר לי על הפסקת עבודה והביטח שלי שילם את כל התמלוגים למשך אותן שנתיים.
שאלתי היא האם עליי לדרוש רצף עבודה של אותן שנים או לדרוש פיצויים על אותן שנים ולהתחיל וותק חדש.הדמח לעזרה וייעוץ כי כרגע אני מרגיש ביין הכיסאות ולא יודע מה לעשות.תודה

שלום אבישי

אם לא פוטרת מהעבודה הרי שהרצף אמור להמשך. פנה אל המעסיק ובקש להבין מדוע הוותק שלך התאפס.

בהצלחה

איך ניגשים לתביעה כנגד מעסיקים? או לפני התביעה רק מכתב רשמי שיאפשר לנו לסגור את העניין בנינו, מדובר בביטול ימי עבודה גם אחרי שהגעתי אליה, אי תשלום נסיעות וחסימה בערוצי התקשורת כדי שלא אדבר איתו (אני לוחמת והכסף הזה היה נחוץ לי גם כדי להבעא לצבא אישורים שאני עובדת והוא פשוט ביטל אותי)

בוקר טוב קלי

יש באתר זה מספר מדריכים מפורטים המסבירים על הדרך להגשת תביעה נגד מעסיק. מומלץ לקרוא אותם, שכן הם יסייעו לך בהליך אם כך תבחרי לעשות. בכל מקרה, מומלץ בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי לפני הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

לאחר 5 שנים ו-3 חודשים החלטתי להתפטר מחברת הסטארטאפ שבה עבדתי. (הוגש מכתב התפטרות כדין וברוח טובה)

השיקולים להתפטרות:
שיקול ראשי: החברה לא מימשה את הפוטנציאל שלה וכפועל יוצא מכך לא פרחו ולא שגשגו תנאי העובדים ברמת השכר וכן הלאה כפי שציפינו בתחילת הדרך, ואני בעצם רוצה לנצל את המומנטום שעדיין יש לי בשוק העבודה כאשר אני צעיר יחסית (32)
+ ולאחר צבירת כישורים רבים.

שיקול משני: שיקול פחות חשוב ביחס לראשון אבל לקראת סיום הדרך
א. הייתה הרעת תנאים מינורית. כמעט כ-5 שנים הורגלנו לעבוד מן הבית, כאשר לאחרונה נדרשנו לעבור למשרדים בת"א מה שכרוך בנסיעות, חניון יקר, הוצאות מזון, וכן הלאה, כאשר תנאי השכר לא שופרו כלל ביחס לשינוי זה.

ב. בנוסף לפי החוזה השכר מורכב גם מ10% תגמול עבור שעות נוספות גלובאליות, כך היה כל השנים וגם מוסדר בחוזה לאחרונה הוחלט לקצץ חלק זה, לאחר שטענתי כי מדובר בהפרת הסכם זה הוחזר לי.

ג. עוד הובטח בחוזה המקורי העלאה של כ-10% בשכר כל חצי שנה- סעיף שלא מומש כלל.

השורה התחתונה: ב11.7 אני אמור לקבל את השכר האחרון ולהיפרד לשלום. אני מעוניין בסכימת כל זכויותיי לשכר האחרון:

*שכר אחרון
+
*מימוש יתרת 43 ימי חופשה
+
*מימוש יתרה יחסית של דמי הבראה
+
*פיצויי פיטורין שכר בסיס ממוצע 8000 ש"ח X 5 שנים ו-3 חודשים. (למרות שאני התפטרתי ובגין כל הנ"ל)

למרות כל מה שכתבתי אני מעוניין לסיים בידידות וברוח טובה עם המעסיקים.

אשמח לעזרה,

בוקר טוב אסף

קראתי בעיון את שאלתך ולא הבנתי במה ניתן לעזור לך. לא שאלת שאלת ולא הצגת בעיה. אם תרצה לבחון את חוזה העבודה שלך ולהבין האם יש בו אי אילו כשלים, מומלץ לפנות לפגישה אישית עם עורך דין.

בהצלחה

שלום!

פוטרתי מהחברה בה עבדתי 3 שנים, בתחשיב הפיצויי פיטורין הוסבר לי שהם עשו משכורת ממוצעת לשאלתי מדוע? הרי צריך לעשות לפי משכורת אחרונה כפול שנות העבודה ענו לי מכיוון שבמהלך השנה היו לי הרבה העדרויות מהעבודה.

כמה שאלות:

1. האם מותר לעשות תחשיב פיצויי פיטורין לפי משכורת ממוצעת?

2. האם התחשיב צריך להיות לפי משכורת האחרונה של חודש מלא(בשני התלושים האחרונים היו 60 שעות ו30 שעות עבודה לא עבדתי חודש מלא)

3. במידה והתחשיב לא חוקי מה ניתן לעשות במקרה כזה?
משכורת חודש מלא האחרונה היתה ברוטו 9300 בערך שזב יוצא סכום בדיוק כפול ממה שאני מקבל כרגע

שלום אורי

הוראות החוק קובעות כיצד מחשבים פיצויי פיטורים לעובד שכיר שעבד במסגרת משרה מלאה וכיצד מחשבים את גובה הפיצויים לעובדים שעתיים. יש באתר זה סקירה מפורטת מאד בנושא - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

חברה עבדה במשך שלושה וחצי חודשים בחברה פרטית.
השבוע הגיע אליה מנהל ואמר לה כי למחרת יערך לה שימוע לפני פיטורין.

לדבריה ממש ככה, בלי קשר לכלום.

הוא הגדיל ואמר לה שהיא יכולה כבר לקחת את הדברים שלה וללכת ולשוב למחרת לשימוע. כלומר, ההזמנה לשימוע הייתה פורמלית בלבד והפיטורים נעשו הלכה למעשה יום לפני קיומו של השימוע.

בשימוע נאמר לה כי יש חוסר שביעות רצון מתפקודה ולכן היא מפוטרת.

חבברתי מאוד הופתעה שכן מעולם קודם לכן לא הביעו בפניה המנהלים חוסר שביעות רצון ומעולם לא נאמר לה כי עליה להשתפר בעבודתה.

המנהלים סירבו לאפשר לה "לשפר" את התנהלותה וטענו כי הם מתעקשים על פיטוריה תוך מתן שלושה ימי פיצוי כספי.

האם ניתן לפטר עובד על "חוסר שביעות רצון" מבלי להתריע בפניו קודם לכן על בעיה כלשהי עם תפקודו?
האם היא יכולה לגלות רק ביום הפיטורים כי למנהלים יש בעיה עם התנהלותה?

שלום נופר

חוסר שביעות רצון מתפקוד והתנהלות של עובד/ת הנה הסיבה הנפוצה ביותר לפיטורי עובדים.

בהצלחה

אני שומרת במפעל בימים ב-שבת בשעות 23 עד 7.
לא מפרישים לי לפנסיה ולסוציאליות בגין עבודת שבת,חג ושעות לילה. כלומר לא מפרישים על שעות שיש בהן תוספת שכר.
שעות שיש בהן תוספת שכר כגון שבת,חג,לילה מוגדרות בדוחו"ת כשעות נוספות.לכן אם יש חג באמצע השבוע ההפרשה יורדת.
מפרישים רק על 7 שעות*5 ימים=35 שעות שבועיות.אם יש חג נוסף באמצע השבוע אז מפרישים על 35-8 = 27 שעות.

האם תקין או שצריך להיות אחרת ומדוע?
מדוע לא הגדירו את כל שעות העבודה כשעות נוספות ואז היו חוסכים את כל הההפרשות השונות?

2. קודם עבדתי באותו מקום מטעם חברת שמירה יותר מ 186 שעות בחודש.לדעתי הפרישו בגין 186 שעות.
כשהתחלפו בעלי המפעל עברתי להיות מועסקת ע"י המפעל.
לא החתימו אותי על חוזה עבודה, אך בתלוש רשום שתחילת עבודתי הוא יום תחילת היותי שכירה במפעל. לא תחילת עבודתי מטעם חברת השמירה במפעל.
האם יש לכך משמעות והאם תקין?

שלום צפנת

אכן לא לוקחים בחשבון שעות נוספת לצורך הפרשה לפנסיה. זה החוק.

ולגבי שאלתך השניה, כמובן שיש משמעות לוותק ולזכויות שנצברו לזכותך אצל המעסיק הקודם. במקרה שאת מתארת למעשה איפסו את הוותק ואת הזכויות שלך וזה מקפח אתך.

מומלץ לפנות לבדיקת הנושא מול עורך דין.

בהצלחה

היי
עדכנתי את מקום עבודתי על חופשה שאני מעוניין לקחת בתחילת יולי. אשתי הפתיעה אותי עם חופשה בארץ בת 3 ימים.
מקום העבודה שלח לי מייל בו חופשתי איננה מאושרת עקב עומס ביומן וכל מיני כאלה.
דברתי איתם ואמרתי להם שאין ביכלתי להזיז או לבטל בלי להיות מחויב בדמי ביטול מלאים (מזכיר אשתי הפתיעה אותי ולא יכלתי לדבר איתם מראש) זהו מקרה חריג שמקום העבודה אמור לבוא לקראת.
בכל אופן האם ובמידה והוציא מחלה (כדי לא להפסיד את הכסף) מקום העבודה יכול לפטר אותי???

בוקר טוב אסף

אכן, זכותו של המעסיק לאשר או לאשר חופשה לעובד. ולגבי פיטורים, אם המעסיק יחליט לפטר אותך, הרי שגם זאת הזכות הניהולית שלו וכל עוד הפיטורים יעשו בהליך תקין, אין הרבה מה לעשות.

בהצלחה

אני עובד בחברה במשך 5 חודשים, בתחילת העסקה החתימו אותי על חוזה ובו סעיף התחייבות לתקופת עבודה של שנתיים בגלל הכשרה, בפועל לא קיבלתי שום הכשרה אלא ישר נקלטתי כעובד לכל דבר ולכל מטלה.
כעת אני מעוניין לעזוב והמעסיק *לא מוכן לתת לי לעזוב* בגלל סעיף ההתחייבות ואף מאיים עלי בבית דין.

יש לציין כי את ההכשרה הנדרשת לעבודה קיבלתי מכספי כאשר שילמתי סכום גבוהה יותר מסכום ההתחייבות על קורס מקצועי אשר קשור למקצוע במכללה.

זה מצב הגיוני שאני נמצא בו? יש מה לעשות?

6/5 עד 9/5 עבדתי ברשת אלקטרוניקה בתור מוכרן,
כאשר התקבלתי לעבודה נתבקשתי לחתום על חוזה שמכיל בתוכו קנס מדורג לפי זמן מכיוון שהם משקיעים ״הכשרה״ בעובדים , שאלתי מה פשר החוזה ומנהל הרשת אמר לי אל תדאג זה סתם ואנחנו לא ממשים את זה והוא לא הסכים להעסיק אותי ללא חתימה על החוזה הנ״ל שידעתי שהוא בלתי חוקי בעליל, לאחר 4 ימים מנהל החנות קרא לי ואמר לי שאני לא מתאים לאופי החנות ופיטר אותי, בעשירי לחודש
המשכורת לא נכנסה והמתנתי יום נוסף לאחר יום נוסף שלחתי למנהל הרשת הודעה והוא טען שהוא יבדוק ולבסוף אמר לי שהוא 3 ימים לא יהיה באילת אז לפנות למזכירה והיא טענה בפניי שזה לא קשור אלייה אבל היא תבדוק , אחריי 3 ימים התקשרתי אליו והוא טען שעבדתי 3 ימים ואמרתי לו 4 הוא אמר שזה לא משנה כי גם ככה הייתי בלמידה ולא מגיע לי שקל , השיחה מוקלטת כמובן .
בנוסף ביקשתי תלוש משכורת ושאלתי מאיפה לאסוף בתחילה הוא שלח הודעה לבוא לקחת את זה ואז לאחר כמה דקות תיקן את עצמו ואמר לי שאין תלוש משכורת ואני מוזמן לבוא לאסוף את החוזה שחתמתי עליו
* השכר הוא שכר מינימום 28.49 כלומר הוא ביצע עבירה פלילית
*גם אם לא מגיע לי שום משכורת והוא רוצה לנכות את כל המשכורת בטענה כזאת או אחרת הוא מחוייב לנפק לי תלוש לפי חוק הגנת השכר אני רשאי לתבוע עד 5000 ש״ח ללא הוכחת נזק ובנוסף זה עבירה פלילית
הרשת היא רשת גדולה ומצליחה המטרה שלי זה לפגוע לו בכיס אם הוא עשה את זה לי אז הוא כנראה עשה את זה לעוד אנשים שכנראה ויתרו לו .

נפלתי במהלך המשמרת על הבטן בזמן היותי בהריון, התפניתי באמבולנס שהזמינו מהעבודה רציתי רק לבדוק שהעוברית בסדר. הכל היה תקין ברוך השם וחזרתי לעבוד יום למחרת.

כרגע מנסה להוציא את הטפסים מהמעסיק ולטענתם עקב כך שלא נשארתי מספר ימים בבית זה לא נחשב כתאונת עבודה והם לא מוכנים לתת לי את הטופס לביטוח לאומי. (אני רק רוצה שישלמו על מדא) לא רוצה לתבוע אותם.

האם זה הגיוני שלא ייתנו לי את הטפסים?

אם כן מחוייבים מה עליי לעשות? הם לא מעוניינים כלל בשיתוף פעולה...

שלום רב,
אני עובדת מוסד ציבורי וזכאית עפ"י הסכם קיבוצי להחזר הוצאות רכב.
לצערי לא הקפדתי על הגשת קבלות עבור תשלומים אלו.
שאלתי:
האם יש הגבלה חוקית על החזר הוצאות רטרואקטיבי ?
(התשלומים עצמם נעשו בזמן - רק לא הועברו למדור שכר)

אודה מאד לכל התייחסות

שלום,

אני רוצה בבקשה לדעת האם הסעיף הזה בחוזה עבודה שחתמתי עליו חוקי?

האם חברה יכולה להגביל אותי לאחר שאני עוזב אותה, שלא לעבוד במקצוע שלי במשך שנה שלמה?

"במשך תקופה בת 12 חודשים לאחר סיום עבודתו בחברה (להלן: "התקופה הנוספת") מתחייב העובד שלא להתחרות בכל דרך ואופן שהוא בכל תחום מתחום עיסוקה של החברה, לא לבוא בקשרי מסחר ולא לשדל בין במישרין ובין בעקיפין מי לקוחותיה ו/או ספקיה ו/או מפיציה של החברה.

במשך התקופה הנוספת, ותהיה לכך הסיבה אשר תהיה, לא יעסוק העובד בכל עיסוק ולא ייתן כל שירות העלול להעמידו ביחסי תחרות של החברה או בניגוד לאינטרסים עמה, אלא אם ניתנה לכך הסכמתה מראש ובכתב של החברה."

תודה רבה.

שאלה בנושא דיני עבודה וקרן פנסיה -

התחלתי לעבוד במקום עבודה מסוים ב07.03.18.
ב10.06.18 הגשתי את התפטרותי עם תקופת התראה מוקדמת המוגדרת בחוק ולכן היום (14.06.18) יהיה יומי האחרון בעבודה.

קרן הפנסיה שלי פעילה, ולכן המעסיק מחויב להפריש לי פנסיה רטרו לאחר 3 חודשי עבודה, אותם השלמתי.

האם גם במקרה בו התפטרתי המעסיק מחויב לבצע את ההפרשות הללו? מבדיקה באתרים השונים הבנתי שכן אבל הייתי שמחה לחוות דעת מקצועית.

תודה מראש

המעסיק לא הפריש לי לפנסיה בערך שנה. ועכשיו יפריש בפעם אחת את כל הסכום שחסר.
האם זכותי לבקש מהמעסיק שלא יוריד מהמשכורת שלי את אחוזי ההפרשה של העובד (כדי שלא ירד לי סכום גדול מהמשכורת) ורק יכניס לקרן הפנסיה הפרשות מעסיק ופיצויים של התקופה החסרה?
תודה

היי קראתי כאן שבתאריך 1.12.17 היה אמור לעלות שכר המינימום של המאבטחים ל30 שח לשעה, מישהו יודע מה קורה עם זה? כי עד היום השכר לא עלה לצערי.

שלום
כרגע האצבע מקובעת ואני עובדת מול המחשב
אשמח לדעת מהן הזכויות שלי
תודה

שלום מ.ש

אם הפגיעה היתה בזמן העבודה המדובר על תאונת עבודה. באתר זה כתבה מפורטת של זכויות נפגעי תאונות עבודה מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

התודה על תגובתך המהירה

התאונה היתה מחוץ לשעות העבודה באימון של הנבחרת האישמית של מקום העבודה.
האם זו נחשבת תאונת עבודה?

לא.

שלום, התקבלתי למשרה מלאה בחנות בגדים בשעות עבודה קבועות (משמרות בוקר/ערב), לאחר כ3 שבועות נאמר לי ובאמת גיליתי שהיקף שעות אלו לא מגיעות למשרה מלאה (182 שעות) ולכן כדי שלא יפגעו לי תנאי משרה מלאה עליי להקדים וגם להישאר יותר מאוחר, משמע לעבוד 8 שעות ביום. הסכמתי כמובן כדי שארוויח ואקבל תנאים אלו. לאחר מכן דרשו ממני מס' פעמים לעשות כפולות (12 שעות עבודה) בגלל "חורים" שנוצרו בסידור העבודה, ובאחת מהפעמים סירבתי כי לא הייתה לי אפשרות, אני סטודנטית לומדת במקביל ובכל פעם שיש לי זמן פנוי אני מקדישה אותו לשיעורי בית. בעקבות סירובי נעשתה לי שיחה עם המנהלים ובה נאמר לי שאני חייבת לתת את האופציה הזאת פתוחה פעם בשבוע, ובמידה ולא יאלצו להוריד אותי למשרה חלקית. האם הדרישה הזאת חוקית?? זה לא שינוי והרעה בתנאי העבודה??

שלום נופר

אכן לא ניתן לכפות עליך לעבוד בשעות נוספות או לעשות משמרות כפולות, אך לאור העובדה שאתה עובדת בחנות תקופה קצרה בלבד, אין הרבה משמעות להרעת התנאים שכן אם תתפטרי לא תקבלי דבר. בכל מקרה, זכותך המלאה לסרב לעבוד שעות נוספות או בכל מסגרת שלא סוכמה איתך במועד תחילת העסקתך ובמסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

שלום ברצוני לדעת לגבי שעת הנקה אני חזרתי מחופשת לידה ואני עובדת במשרה מלאה 6 ימים בשבוע מ9:00-15:00 האם המעסיק משלם לי שעה נוספת בכל יום למרות שזה 6 שעות עבודה אשמח לתשובה בנושא תודה

שלום לך

המעסיק לא משלם עבור שעה נוספת אלא שאת עובדת שעה פחות בכל יום ומקבלת עבורה שכר רגיל. שוב, אפנה לקריאה של הכתבה המפורטת בנושא שעת הורות / שעת הנקה המופיעה באתר זה.

בהצלחה

שלום לכם
רציתי לברר בקשר למעק למטפלות במעון יום אני עובדת במען עדיין לא קילתי את המענק רוצה לדעת למי לפנות או למי להתקשר אנא עזרו לי בבקשה
תוודה

בוקר טוב סמירה

עליך לפנות בכתב אל המעסיק שלך ולדרוש לקבל את המענק המגיע לך לפי חוק.

בהצלחה

אם אני עובדת במשמרת מ8:00-16:00 ויש לי בדיקה בשעה 10:00 ורק לאחר מכן אני הולכת לעבודה, האם המעסיק צריך להשלים לי את השעות החל מ8:00 בבוקר או מהשעה 10:00?
תודה.

שלום לך

התשובה שלילית.

החוק מחייב את המעסיק לשלם לך על חשבונות עד 40 שעות לאורך לחודשי ההריון, כאשר השעות משולמות עבור הזמן ששהית בבדיקה לצורך ההריון. לא לפני ולא אחרי, וגם לא זמן הנסיעות לבדיקה וחזרה ממנה - רק הזמן ששהית הלכה למעשה בבדיקה.

בהצלחה

היי אני עובדת כשנה וקצת במקום עבודתי וברצוני להתפטר , כמה זמן צריכה לתת להם לאחר מכתב התפטרותי ?
ושאלה נוספת , לא שילמו לי עדיין פנסיה ואני חיילת משוחררת , מה לעשות?

שלום שני

עם עבדת במשך שנה+ כעובדת במסגרת משרה מלאה עליך לתת למעסיק 30 ימי הודעה מוקדמת.

העובדה שלא שולמה לך פנסיה בכלל חמורה - פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מנוסה בדיני עבודה.

בהצלחה

שואלת בשביל חברה

במקום עבודה מסויים רוצים לעשות מרד כל העובדים ולא להגיע לעבודה עד שיקבלו את הדרישות שלהם.
השאלה היא כזו, אם אחד עובדים עובד ותיק מעל 5 שנים האם מותר למעסיק לפטר ולפגוע בפיצויים שלו בגלל חוסר משמעת (השתתפות במרד המתוכנן)?
ואם כן, מה ניתן לעשות כדי לשמור על הפיצויים?

- וזה לעוד חברה שעובדת באותו מקום

ועם אחת העובדות לא מרגישה טוב כבר כמה ימים (יש אישור מחלה מסודר מרופא) ולכן גם לא מגיעה מחר אין לה קשר למרד זה יכול להוות לה בעיה המרד של שאר העובדים??

שלום יהודית

את מדברת על שביתה שהנה זכות לגיטימית של עובדים ולא על מרד, שהנו מושג הלקוח מעולמות אחרים. יש באתר זה כתב המפורטת בנושא זכות השביתה - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום,

יש לי כמה שאלות בדיני עבודה.

1. עובד שבא עם ביטוח מנהלים פעיל, האם יש איזשהו סעיף בחוק שמאפשר למעביד לא לשלם לו בשלושת החודשים הראשונים?

2. המשכורת כוללת בתוכה רכיב קבוע עבור שעות נוספות ובתלוש מצוין כל הסכום ללא חלוקה. האם חוקי להפריש לזכויות סוציאליות רק מ80 אחוז מהשכר (יש לציין כי הרכיב של הש"נ הוא קצת יותר מ20 אחוז) ?

3. פדיון יום חופש, באיזה מקרים מותר לקבוע שפדיון יום חופש יהיה השכר החודשי חלקי 30 ולא 21.67 ?

4.תוך כמה זמן המעביד מחויב להעביר טופס 161 ?

ושאלה אחרונה וקצת פחות משפטית, עד כמה זה בעיה לגשת לבד לבית הדין לעבודה עם הנושאים הללו?

תודה מראש לכל העונים

שלום יוני

1. כן. ההפרשות לפנסיה יחלו לאחר 3 חודשים ורטרואקטיבית למועד תחילת ההעסקתו של העובד.

2. צריכה להיות הפרדה בין התשלום עבור שעות נוספות לבין השכר הרגיל בתלוש המשכורת.

3. לא ניתן.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם פניה לבית הדין לעבודה. ברוב המקרים ניתן לפתור בעיות דומות באצעות משלוח מכתב של עורך דין למעסיק.

בהצלחה

שאלה בנושא דיני עבודה.
ב-12/2015 התחלתי לעבוד במכללה לחינוך כעוזרת הוראה של מרצה. הגדרת תפקידי הייתה בדיקת עבודות ומבחנים בהתאם לצורך. בכל שנה הייתה מכסה של שעות וכשהיא הסתיימה, הסתיים תפקידי באותה שנה. בתלוש המשכורת רשום שהתחלתי לעבוד ב-12/2015. קיבלתי הפרשות לפנסיה. לטענת המרצה כיוון שאני עובדת לפי שעות שנקבעו מראש, אין צורך במכתב פיטורים ואני בעצם גם לא מפוטרת.
כך קרה גם עכשיו. יש לי כמה שאלות:

1. האם אני זכאית למכתב פיטורים מסודר?

2. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? לא קיבלתי כאלה עד עכשיו.

3. האם אני זכאית לימי חופשה? אם כן – איך הם מחושבים?

4. מה אני אמורה לעשות?

תודה

שלום שרית

1. יש צורך בהחלט לקבל מכתב פיטורים.
2. בהחלט - מגיעים לך פיצויים וכל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה.
3. בהחלט - כל עובדת צוברת ימי חופשה בהתאם להיקף המשרה שלה.
4. לפנות אל המעסיק בכתב בלבד ולדרוש את מלוא הזכויות שלך. היה ולא תעני, דלתו של בית הדין לעבודה פתוחה בפניך.

בהצלחה

חזרתי לעבודה לאחר 15 שבועות של חופשת לידה, סוכם עם המנהל שלי שחודשיים ראשונים אני אעבוד חצי משרה , ולאחר מכן אחזור לעבוד במסגרת של משרה מלאה של 9 שעות.

איך מחושבת לי שעת ההנקה? האם יש לי 4 חודשים מהיום שחזרתי למשרה מלאה או שרק חודשיים מהיום שחזרתי למשרה מלאה (וחודשיים בעצם התבזבזו לי כי עבדתי משרה חלקית ובה לא מגיעה בכלל שעת הנקה)?

שלום יאנה

השאלה בנושא שעת הורות או שעת הנקה חוזרת על עצמה מדי יום בפורום. אני חוזר וממליץ לפנות ולקרוא את הכתבה באתר זה בנושא שעת הנקה. בכתבה המפורטת תמצאי תשובות לכל השאלות שלך בנושא.

בהצלחה

יש לי שאלה, יש לי עבודה בסיכון וקיבלתי מהרופא התעסוקתי המלצה לשמירה מיידית. אני עובדת אצל שני מעסיקים באותה עבודה. אחד רשם בלי בעיה שאין לו עבודה חלופית עבורי והשנייה חופרת לי שעוד כמה חודשים מתפנה לה משרה כמזכירה בהיקיף שעות קטן ונמוך שעתי מהמשכורת שעשיתי. אם היא מפרטת את זה ככה זה בעייתי? כשמדברים על עבודה חלופית מדברים על כל עבודה לא משנה מה היקף משרה ומה השכר?

שלום נעה

אם יש לך המלצה על שמירת הריון תשארי בבית והגישי את הניירת למוסד לביטוח לאומי. אין שום סיבה שתכנסי לוויכוחים מול מעסיק כזה או אחר במצב הזה. מה שחשוב זה לשמור על ההריון והבריאות שלך.

בהצלחה