פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד כשנתיים וחצי כמלצר בבית מלון ולפני כחודש נפצעתי בתאונה ביתית ברגל. אני עדיין בבירורים רפואיים לאבחנת הפציעה אך כבר קיבלתי מהרופא אישור מחלה ל42 ימים. בעבודה צברתי לזכותי כ-17 ימי מחלה.
כאשר הגשתי את אישורי המחלה להנהלה הובהר לי כי אקבל תשלום על מירב ימי המחלה שצברתי.

בפועל, אתמול כשנשכנסה המשכורת היא הייתה נמוכה משחישבתי, וכאשר קיבלתי את התלוש ראיתי כי שולמו לי רק 8 ימי מחלה.

בבירור מול מחלקת כספים נאמר לי כי המעסיק משלם רק שבוע ימי מחלה ואת שאר הימים שצברתי עליי לתבוע מביטוח לאומי.

מבירור שערכתי באתר כל זכות לא הופיעה שום אופציה כזו וגם בהסתדרות העובדים אמרו לי שזה לא נכון.

רציתי לדעת אם אכן מנסים להרוויח עליי בשיטת מצליח או שאכן יש דבר כזה? במידה וזה באמת לא לפי החוק, והמצב יגיע לכדי תביעה האם אוכל לתבוע גם פיצויים?

תודה רבה

שלום טל

פנה למחלקת תאונות אישיות במוסד לביטוח לאומי ובדוק מולם את הזכויות שלך.

בהצלחה והחלמה מהירה

עובד בחברה שקיבל אישור מרופא תעסוקתי בנוגע למגבלות בעבודה בה הוא עובד-זומן לשיחה עם המנהל שלו ועלה הנושא מצד המנהל כי הוא רואה כי העובד ״נשחק״ ורמז לו שעליו להתפטר.
אך אינו רוצה לפטר אותו בעצמו.
בנוסף בשיחה נאמר כי במקרה כזה של התפטרות מצד העובד (עקב מגבלה מרופא תעסוקתי) -דין מתפטר הוא כדין מפוטר -משמע יקבל פיצויים
האם זה וודאי מבחינת החוק?
מדובר בעובד שנמצא במקום העבודה כבר כשנה וחצי .
תודה רבה מראש.

שלום מירי

אכן, התפטרות בשל מצב רפואי המגביל את העובד מהמשך העסקתו במקום העבודה, שקולה להתפטרות בדין מפוטר ולעובד מגיעות כל הזכויות כמו לעובד שפוטר ביוזמת המעסיק.

בהצלחה ורק בריאות

אם בעבר השתכרתי משרה מלאה כ6,000 שח
והיום עקב מצב בריאותי ירדתי במשרה לכ 76%בשכר 4,600 מכיוון שאני לא כשירה לעבוד באותה עבודה.
באים מגיע לי השלמת הכנסה ?
ויש ברשותי רכב

שלום רויטל

על פניו התשובה שלילית אולם רצוי ומומלץ לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולבדוק אילו זכויות מגיעות לך אם בכלל.

בהצלחה

האם חיילת עם אישור עבודה יכולה לעבוד בשתי עבודות במקביל שני מעסיקים שונים?

שלום חיילת

התשובה לשאלתך חיובית.

בהצלחה

שלום,
רציתי לשאול כיצד מתבצע חישוב החל"ד, אני עומדת בתנאי חל"ד מקסימלית של 105 ימים. כיצד מתבצע החישוב, האם מדובר ב 105 קלנדרי אשר כוללים בתוכם את ימי שבת / ימי חג? אם האם החישוב מתבצע לפי שבוע עבודה שמוסכם בחוזה?
תודה.

שלום אנה

החישוב הנו קלנדרי.

בהצלחה

עבדתי חברה מסויימת חודש בערך חודש (חצי חודש 9 וחצי חודש 10).

ביקשתי טופס סיום העסקה ושוב את תלוש 10 (להגיש למשרד התמת ) כבר שבועיים שהוא מבטיח שישלח למייל ולא שולח. ושאני מתקשרת הוא צועק ואומר שהוא לא עובד אצלי ומתי שהרואה חשבון יוכל הוא ישלח.

יש מה לעשות ? הוא חייב להביא לי את זה או שאם עזבתי אז אני צריכה לחפש אותו באיזה סיבוב?
תודה

עבדתי במשרד קטן במשך שנתיים. לפני שלושה חודשים ילדתי והביאו מחליפה לתפקיד שלי. עד כאן תקין.. מאחר והחלטתי להישאר עוד חודשיים חל"ת עם התינוק התקשרתי לבוסית שלי. היא אישרה לי שאין בעייה מבחינתה ואז שאלתי מתוך נימוס האם היא תסתדר והאם המחליפה שלי תישאר. היא השיבה שהמחליפה שלי נשארת ואז שאלתי מה זה אומר לגבי ואז בלי להתבלבל היא השיבה שהיא תשמח מאוד אם תהיה לה עבודה לשתינו אבל רוב הסיכויים שלא ושאם היא צריכה לבחור מבין שתינו היא בוחרת במחליפה. היא הוסיפה שתיתן לי את 60 הימים שהיא חייבת לי על פי חוק ואחריהם נראה...אם תהיה לה עבודה בשבילי מה טוב אבל אם לא היא תיאלץ לותר על שירותי. היא גם אמרה שתיתן לי המלצות ושאתחיל לחפש עבודה. עכשיו, מעבר לתחושה האיומה שלי אני יודעת שיש פה הרבה עבירות על חוק עבודת נשים אבל מתלבטת נורא איך לפעול...האם היא בעצם פיטרה אותי? האם אני חייבת לחזור לעבודה לשישים יום? הרי אין לי עצמי דרך לשנות את דעתה, זה תלוי בכמות העבודה...נראה לי משפיל לשבת שם כאשר אני יודעת שאוטוטו אני מפוטרת. מה אני יכולה לעשות? האם כדאי לכתוב לה מכתב ולדרוש פיצויים מוגדלים? אני די אובדת עצות כי אני זקוקה למכתב הפיטורים וכן להמלצה ממנה. מצד שני ממש לא מקובל עליי היחס הזה...

היי, שלושה חודשים לאחר לידה בתום חופשת הלידה התפטרתי מעבודתי לצורך גידול הילדה.
הם התקשרו אלי אתמול לומר לי שיש לי חוב של הפרשות פנסיה שהם הפרישו לי בזמן שלא הייתי, בתגובה אמרתי להם שיורידו לי מהפיצויים שמגיעים לי( עבדתי שנה וחצי במקום) והם אמרו לי שלא מגיע לי פיצויים בטענה הזויה כלשהי שהפרישו לי פנסיה מהיום הראשון לעבודה
- מה הקשר פנסיה לפיצויים?

אני יודעת שכשמתפטרים לצורך גידול הילדה מגיעים פיצויים נכון?

התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד. שלחתי מכתב לכוח אדם ולהנהלת בית החולים שאני עובדת. אמרו לי להגיע לקבל טפסים ביום שהחופשת לידה שלי מסתיימת.

אחר כך עליי לפנות עם הטפסים האלה ללשכת התעסוקה ואחרי כמה זמן אני אקבל אבטלה? ( בהנחה שיוותרו לי על ה90 יום המתנה כי אני עבדתי משמרות לילה. ומתי מקבלים פיצויים ?

עוד שאלה. בהנהלה לא ענו לי על המכתב ובהתפטרות שלי מטפלים משאבי אנוש. האם יכול להיות מצב שאחר כך יכולים לטעון שלא הודעתי להם על ההתפטרות ?

עובדת מעל שלוש שנים בחברה, ללא חוזה. ילדתי באוגוסט והייתי אמורה לחזור לעבודה באמצע פברואר.
לפני החזרה, המעסיק התקשר לומר שהם במצב כלכלי לא טוב ולכן העבודה תמשיך מהבית.

בנוסף לזה יש גלי פיטורים כל שבועיים.

החשש שלי, שלאחר החודשיים המוגנים שיש לי - יפטרו גם אותי.

יש לי כמה שאלות:

במידה ואין חוזה ואני זו שמתפטרת, אפשר לדרוש פיצויים?

במידה והם יפטרו אותי, אקבל פיצויים אוטומטית?
מה לגבי ימי חופש, יצטרכו לשלם לי עליהם?
האם הייתי צריכה לקבל דמי הבראה בזמן שהייתי בחופשת לידה?

אם ארצה לחתום אבטלה - לפי אילו חודשים מחושבים דמי האבטלה? מרץ יהיה החודש הראשון שאעבוד במלואו מבחינת תלוש.

אודה לכל עזרה ומידע שכדאי שיהיה ברשותי. רוצה להיות מוכנה.

המון תודה!

במידה והמעסיק מתנכל לי ומושך אותי לגבי מילוי טפסי שמירת הריון כבר כמעט שבועיים ונותן לי להתנהל בכלל רק דרך עובד שלו ולא דרכו.
מה הזכויות שלי לגבי זה ? אני יכולה להגיש מבלי החלק שלו?
יש זמן ממושך שמותר לו לעכב אותי?

שלום

זקוקה לייעוץ של עורך דין המתמחה בהתנהלות מול ביטוח לאומי.

שלום רב,
אני עובדת דרך עמותה בבית ספר מזה כשנתיים וחצי בשכר חודשי.
יש לי וותק של 13 שנה ממקום עבודה קודם וכן וותק של הצבא אך לא מחשיבים לי אותו בעבודה הנוכחית.
חשוב לי לציין שעבדתי 13 שנה ואז הייתי בבית 10 שנים ואז יצאתי שוב לעבוד.
האם הם מחוייבים להחשיב לי את הוותק והאם מחוייבים להחשיב לי גמול א' ו-ב'. יש לי שעות לגמולים אלה ובעבר בעבודה הקודמת, קיבלתי גמולים אלה.

שלום.
אני נכה 65% ו-100 אחוז אובדן כושר עבודה.
אני עובד משנת 2013 והיו מנכים לי ביטוח לאומי ומס בריאות.

השבוע קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שמכון אלי ולמעביד שלי, שבגלל שאני מקבל קצבת נכות אני פטור מדמי ביטוח לאומי ומס בריאות.

אני יכול לדרוש מביטוח לאומי שיחזירו לי את החלק שניכו לי מהשכר עבור השנים האלו או רק על חלק? האם מגיע לי החזרי מס לפי החוק?

שאלה, התפטרתי לפני חצי שנה מעבודתי לאחר 5 שנים לטובת נסיעה לטיול גדול של כ4 חודשיים. לא ידעתי ולא חשבתי שמגיעים לי דמי אבטלה לכן לא התייצבתי בלשכה ישר שהתפטרתי . כיום אני בבית ללא עבודה . האם יש מה לעשות בנידון ?

שלום רב לעורכי הדין ומנהלי פורטל זכויות העובדים!

אני עוקב אחריכם שנים בפייסבוק ואחרי הכתבות שלכם באתר ורציתי להגיד שאתם עושים עבודה מעולה.

ברשותכם שאלה,
מה עושים במקרה שאין אפשרות להשיג טופס 106 ממקומות עבודה קודמים (בוס שמתעלם, חברה שנסגרה או סתם מתחמקים ממני) ? יש אפשרות אחרת לקבל טפסי 106 ? זה דחוף מאוד כדי לסגור חובות ישנים בביטוח לאומי שחיבו אותי שלא בצדק

שלום לכולם.

אני שליח במסעדה, ולפני שבוע התהפכתי עם הקטנוע עקב שאריות של הגשם ונפצעתי ברגל. אני כבר שבוע בחופש מחלה והרגל כואבת. אני מעוניין להתפטר ולקבל פיצויים בגין כאבים ומוגבלות שיש לי ברגל עקב התאונה. יש כאן עורן דין שיכול להתפנות לכמה שאלות ובמידת הצורך גם להגיש איתי תביעה כנגד אחד הגורמים שאני אדרוש מהם כסף? אני מדגיש שאני מחפש עורך דין לענייני מעסיק/עבודה ולא עורך דין לענייני תאונות!

ובנוסף אני צריך עורך דין לעניין דיני עבודה בגין תביעה משפטית שיצאתי זכאי בעבר ולא קיבלתי כסף עדיין. תודה.

אשמח ואודה לייעוץ באשר לפיטורין בגין מרחק.
אני עתידה להעתיק את מקום מגוריי מעל 70 ק"מ ולא מעוניינת להישאר במקום עבודתי.

הארגון בו אני עובדת הינו בפריסה ארצית.

א. האם אני רשאית להתפטר ולדרוש פיצויים?

ב. האם הארגון יכול להימנע מתשלום הפיצויים במידה ומציע לי תפקיד זהה קרוב למקום מגוריי החדש?

ג. במידה והתשובה לב' שלילית- האם אני יכולה להחליט על תקופת ניסיון במחוז החדש ואז להחליט שלא מתאים לי, להתפטר ולקבל פיצויים תוך פרק זמן מסויים (כמו דין של אישה שחזרה מחל"ד)?

ד. ושאלה כללית- האם כספי פיצויים הם כספים שבלאו הכי מקבלים בגיל פרישה ואני כביכול רק מושכת אותם מוקדם או שזה אקסטרה?

שלום,
אשמח להתייעצות בעניין של פיטורים,
חברת קבלן שבה מועסקת כ 6 שנים, החברה סוגרת את פרוייקט ולכן מפטרים את הצוות, קיבלתי מכתב פיטורים שמבקשים בו שאממש את ימי החופשה שצברתי (יש לי כ 30 ימי חופש שנצברו), בדקתי בחוזה שחתמתי עליו בזמנו ויש סעיף שאומר שלא יכולה לצבור יותר מ 12 ימים. האם יכולים לחייב אותי לנצל את ימי החופש שנצברו או למחוק אותם?? אמורה לעבוד עד ה 06.04 ולא מעוניינת לצאת לחופשה מאולצת...

שלום,
בשנת 2017 עקב פריצות דיסק בגב עבדתי מהבית בתור קלדנית וקיבלתי שכר סופרים. בחלק מהחודשים עבדתי גם כשכירה וגם קיבלתי שכר סופרים כך שבחודשים אלה הייתי מכוסה מבחינת ביטוח לאומי. לקראת סוף שנת 2017 נתבקשתי לפתוח תיק עוסק פטור על ידי מעסיק אחר שביקש שאוציא לו קבלות. פתחתי תיק עוסק בנובמבר אותה שנה ובכלל לא הוצאתי קבלות כי ההעסקה בפועל החלה רק ב-2018. כהוראתו של מס הכנסה הגשתי את הדוח השנתי עבור כלל הכנסותיי ב-2017 שכללו גם את הכנסותיי משכר סופרים. אציין שבדוח של מס הכנסה אין מקום נפרד לשכר סופרים ולכן זה נכנס כחלק מהכנסות ממשלח יד. קיבלתי לפני כשבועיים מכתב מביטוח לאומי של תיקון המקדמות לשנת 2017 בו הם דורשים ממני לשלם 2500 ₪ לתיקון מקדמות. אציין שכל מה שהרווחתי באותה שנה משכר סופרים הוא 24,100 ₪ בלבד. לא היו לי כל הכנסות באותה שנה כעצמאית (לא הוצאתי קבלות). הסכום היה נראה לי גבוה מדיי וניגשתי אליהם לבדוק כיצד זה כך. הם מצידם הסבירו לי שמכוון שפתחתי את העוסק בנובמבר 17 אז כלל ההכנסות שלי 24,100 נחשבות שהרווחתי אותם בחודשיים וחצי, ולכן החישוב נעשה לפי שכר זה ולא כאילו זה היה שכר שנתי. הגשתי להם את פירוט התשלומים שקיבלתי מהמעסיק שנתן לי שכר סופרים על מנת להוכיח שאכן הסכום נפרש על פני כל השנה ולא על פני חודשיים בלבד כפי שהם טוענים. נתקלתי באטימות מוחלטת. הם רק חזרו ואמרו לי שאין מה לעשות, זאת ההצהרה שלי וזה מה יש. לא מעניין אותם כלום חוץ מזה.
אשמח אם תוכלו לעזור לי מה אפשר לעשות.

האם משרד החינוך מחזיר כסף בגין אוכל

עזבתי עבודה בזמן ההיריון שעבדתי בה פחות משנה אחת הסיבות הייתה הקושי להמשיך בעבודה בגלל ההיריון. לאחר מכן עבדתי שלושה חודשים בעבודה נוספת במשכורת נמוכה משמעותית מהקודמת וממנה פוטרתי גם בזמן ההיריון באופן חוקי כמובן. שלושה חודשים ישבתי בבית ולא חתמתי אבטלה. שאלתי לעורך הדין שמתמחה בדיני עבודה ובחוקים - האם אני יכולה להציג תלושים רק של העבודה הראשונה לצורך חישוב דמי לידה?

מנהלת פיטרה אותי מידי ובמכתב פיטורים היא רשמה עקף תלונות רבות(למרות שעבדתי טוב ויש לי אנשים שיכולים לרשום המלצות)
ביקשתי לראות את התלונות והיא אמרה לי שזה לא בישבילך זה רק בשבילי!!!
היא רצתה לעשות שימוע ולא עשתה
אמרה לי מול צוות של העבדות שהיא שוקלת לפטר או להמשיך איתי
ב יום 17.02 היא התקשרה (אחרי שסיימתי משמרת בוקר)והזמינה אותי לפגישה,אני שאלתי למה?היא אמרה אני צריכה שתגיעי נדבר
ולמחרת היא כתבה לי מכתב
פיטורים מידי
לא היה חוזה עבודה
לא שילמה הפרשות לפנסיה
לא היה דוח שעות
וכמו שהיא אמרה - אני לא רוצה לתת לך וותק!

שלום יאנה

על פניו את מתארת הליך פיטורים בלתי חוקי בעליל. קראי באתר זה כתבות בנושא הליך פיטורים שלא כדין + פיטורים ללא שימוע.

בהצלחה

כמה שעות גמול עלי לצבור אם אני בעלת וותק של 10 שנים ושלושה חודשים בעבודה ובוגרת 12 שנות לימוד ?

היי

אני רוצה להתפטר. נמאס לי מהמעסיק והיחס המשפיל. נמאס לי מזה שלא נותנים לא להתקדם בעבודה והכי נמאס לי מזה שאני מרוויח הרבה פחות ממה שמגיע לי. רציתי לשאול איך כותבים מכתב התפטרות. מה חייבים לכתוב למעסיק בהתפטרות? האם יש כללים בחוק לגבי נוסח המכתב?

בוקר טוב

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה כיצד יש לכתוב מכתב התפטרות ומביאה דוגמא ברורה. מומלץ בהחלט לקרוא אותה לפני הכל. אם ישארו שאלות אחרי הקריאה - אל תהסס.

בהצלחה

בתלוש השכר שלי כעובד מדינה רשום כי יש לי ותק מחושב של 39.5 שנים. ותק זה כולל 3 שנים בגין שירות צבאי וכן ותק מואץ עקב תואר שני. למיטב ידיעתי אחרי 40 שנות ותק אני אמור לקבל דרגה נוספת בשכר. פניתי לאמרכלות ונאמר לי כי לצורך הדרגה, לא מחשיבים את הותק בגין שירות צבאי ולכן עלי להמתין 3.5 שנים לדרגה ולא רק חצי שנה. האמנם? אודה להסבר.

האפ ניתן למנהל מחלקה לעכב שכר, האם מותר לפגוע בצמעת הפרט, האם מותר להוריד לי שעות עבודה בשכר כאשר בוצעה השלמה של השעות, כיצד ניתן לטפל במנהל המבצע רדיפה אישית כלפיי

במקום עבודתי בו אני עובד 12 שנים מחליפים בעלים
יש לי שני אפשרויות
להמשיך להיות מועסק במקום עבודתי ( עם סגירת החשבון - מול המעסיק הקודם , אבל במצב הזה משאבי אנוש טוענים שאין לי אפשרות למשוך את כספי הפיצויים ללא מיסים ) או להיות מפוטר ולקחת את הפיצויים .

הייתי מעוניין לדעת אם יש הבדל ומהו בין שני האפשרויות

תודה

שלום, האם יכולים להציע לי שכר חודשי איך הם אומרים לי שלא משלמים על שעות נוספות?

שלום, האם ישנה הגבלה בחוק לעבודה בכמות שבתות ברצף?