x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/04/2019 08:21
07/04/2019 10:38
שלום לכם
מעסיק ראה בצילומי מצלמות אבטחה כי עובד עבר עבירה פלילית - הצילומים ברורים וחד משמעיים. האם מותר למעסיק להודיע כי הוא מפוטר ולא להגיע עוד לעבודה בגלל חומרת המעשים או שחייבים לערוך שימוע גם במקרה כזה? למעסיק אין כל רצון שאותו עובד ימשיך להגיע למקום העבודה וברור כי אין רצון להמשיך להעסיקו בשל התנהגותו והעבירה שביצע (עבירה חמורה בספר החוקים). ברור כי אם יערך שימוע במקרה כזה זה רק בשביל הפרוטוקול ולכן מחפשים תשובה הגיונית.
מעסיק ראה בצילומי מצלמות אבטחה כי עובד עבר עבירה פלילית - הצילומים ברורים וחד משמעיים. האם מותר למעסיק להודיע כי הוא מפוטר ולא להגיע עוד לעבודה בגלל חומרת המעשים או שחייבים לערוך שימוע גם במקרה כזה? למעסיק אין כל רצון שאותו עובד ימשיך להגיע למקום העבודה וברור כי אין רצון להמשיך להעסיקו בשל התנהגותו והעבירה שביצע (עבירה חמורה בספר החוקים). ברור כי אם יערך שימוע במקרה כזה זה רק בשביל הפרוטוקול ולכן מחפשים תשובה הגיונית.
11/04/2019 08:21
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: עובד שעבר עבירה, צריך שימוע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
