{if 0} {/if}

הוספת תגובה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - דמוי מחלה/ היעדרות ממושכת
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
13/04/2019 10:39
שלום,
אני נמצאת בחופש מחלה חודשיים בגלל הריון והפלה מאולצת ומסובכת. ממתינה לניתוח נוסף כך שחופש מחלה יתארך עוד יותר.

אני מועסקת במשרה מלאה והתלוש מורכב משכר בסיס, תשלום קבוע על שעות נוספות ונסיעות עבור השכרת רכב.

בחודש ראשון (פברואר) של חופש מחלה קיבלתי את השכר + ניצלתי את כל ימי מחלה שעמדו לרשותי. וגם נכנסתי ויתרה שלילית של ימי מחלה.

בחודש השני של חופש (מרץ) מחלה נכנעתי ללחץ מצעד המעסיק ויצאתי לעבוד ליום אחד. שכר עבור חודש זה כלל רק תשלום עבור יום עבודה אחד שנוכחתי.

באפריל עבדתי כמה ימים ובגלל הכאבים ודימומים לא
יכולתי להמשיך לעבוד ויצאתי שוב לחופש מחלה.

האם זה חוקי מצד המעסיק להכריך אותי לצאת לעבוד?
האם המעסיק יכול לפגוע לי בכל מרכיבי השכר?
האם אני צריכה לפנות לביטוח הלאומי ולא למעסיק?

מכיוון שאני צריכה לעבור ניתוח בסוף חודש אפריל ואחרי חודש של החלמה עוד ניתוח, לא תהיה לי אפשרות להגיע לעבודה. ( ניתוחים קשורים לאותה הפלה שנאלצתי לעבור בשבוע 8)

ייתכן שאצטרך לספוג פגיעה כלכלית בגלל מצב בריאותי?

תודה מראש.




פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
מידע לעובדים ולמעסיקים
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!