פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

באפריל התחלתי עבודה מועדפת בתחנת דלק עם תנאים של 4-5 משמרות בשבוע, עם הזמן התחילו להוריד לי משמרות ל3-4 וכשביקשתי לקבל עוד משמרות לא התייחסו לבקשה שלי.
כרגע אני בהריון בחודש שישי, מהרגע שהודעתי על ההריון התחלתי לשים לב ליחס שונה ולא נעים מצד המנהלים והגעתי למצב שבו אני מקבלת 2-3 משמרות בשבוע!
זה פוגע במשכורת שלי באופן משמעותי מה שכמובן ישפיע גם על חופשת הלידה שלי.
בנוסף לכך צריך לסיים מועדפת עד שנה מהתחלתה ונשארו לי 50 ימים על מנת לסיים אותה, עם המשמרות שאני מקבלת לא אצליח לסיים את המועדפת עד הלידה ואאבד את המענק שלי.
אני עובדת שם פחות משנה לכן לא אוכל להתפטר ולקבל פיצויים על הרעת תנאים, אשמח לדעת אם יש אופציות נוספות או פיתרון כלשהו על פי החוק כי אני מרגישה שאין לי איך לצאת מזה ואני מפסידה מכל הכיוונים.
תודה מראש

לא קבלתי משכורת לחגים ולא לימי בחירות. לפי מה שאני מבינה אני עובדת חודשי, והמעסיק שלי מתעקש שהתשלום שלי הוא שעתי.

המחלוקת נובעת משני סעיפים בחוזה:

סעיף #1: "בתמורה להעסקתו ולביצוע התחייבויותיו תשלם החברה לעובד, משכורת שעתית ברוטו בסך של ₪ (להלן: "משכורת הבסיס"). "

כאשר המספר שמופיע הוא משכורת החודשי למשרה מלאה...

סעיף #2: "עורך השבוע הוא 42 שעות. הקיף המשרד הוא 80% משרה."

וזה כל מה שכתוב בחוזה לגבי היקף משרה ושכר....

אשמח להבין איך אתם קוראים את זה ולדעתכם מי צודק?
האם המשכורת תשולם חודשי או שעתי?

שאלה. הבנתי שמשך הזמן שנקבע למתן קצבת אבטלה, קשור בנתונים אישיים של גיל וסטטוס משפחתי. ממה שראיתי באתר, יש עליה במס' הימים שמחושבים החל מגיל 35. אני התפטרתי לאחרונה ומתכוונת להגיש תביעה לאבטלה.

השאלה אם כדאי לי לחכות עוד 3 חודשים שאז אהיה בת 35 או לחתום כבר עכשיו? או במילים אחרות- האם תקופת ההכשרה שיש לחכות תחושב לי במהלך שלושת החודשים הללו, או שזה רק מרגע הביקור הראשוני בלשכת התעסוקה?

תודה מקרב לב לעונים

שלום לכולם,

צריך ייעוץ של עורך דין מומחה בנושא פנסיה וקרן השתלמות. תודה מראש.

נכנסתי לאתר של חברת הביטוח לבדוק את מצב ההפקדות, מסתבר שהמעסיק לשעבר לא ביצע הפקדות עבור החודשים יוני, יולי, אוגוסט למרות שבתלושי המשכורת כן הופיעו הורדות.

החוסר קיים גם בפנסיה וגם בהשתלמות.

מעבר לכך שאני מפסיד ריביות (למרות שזה סכום זניח) הבעיה היא שזה מעכב אותי באיחוד קרנות שנפתחו עבורי מהמעסיק החדש (תנאים טובים בהרבה ולכן עברתי במקום להמשיך).

בניסיונותי לפנות למי שהיה ממונה עלי, נתקלתי בתשובות מתחמקות בניסיון למרוח אותי.

*מקרה דומה קיים גם עם המעסיק של אישתי, למרות שמופיע אצלה בתלושי השכר הורדות לקרן הפנסיה, אין הפקדות בפועל. החוסר אצלה הוא עבור חודשים אוגוסט, ספטמבר, אוקטובר, נובמבר. אישתי ניסתה לפנות למעסיק אך נתקלה בתשובות כגון: "זה בטיפול", "יבוצע בשבוע הבא" וכדומה.

אודה לייעוץ והכוונה, מה עלי לעשות?

שלום,

לפני כ 8 חודשים פניתי לעו"ד לדיני עבודה (לאחר שלא היה שיתוף פעולה מצד מעסיקי לשעבר)
לגבי הרעת תנאים בעבודה לאחר שעבדתי שם מעל לעשור.

הרעת התנאים התבססה על:
- דיווחים לפנסיה שלא תאמו את התלוש לאורך שנים בנוסף לתשלומים לפנסיה שהופקדו באיחור.
- שכר גלובלי ויצירת תשלום פיקטיבי של שעות נוספות בששת החודשים האחרונים לעבודתי.
- סעיפים נוספים מינוריים יותר.

עורך הדין שכנע אותי שלא כדאי להגיע למשפט ובמקום זה עדיף לקחת ליווי משפטי.
הוא אמר שינסה להשיג את מה שמגיע לי בנוסף לפיצויים לנוכך הרעת התנאים.

שילמתי מראש את מלוא הסכום כפי שנדרש ממני ומרגע ששילמתי נתקלתי ביחס מזלזל.
דחו אותי שוב ושוב.
היו לי שיחות ממש בודדות עם עורך הדין והיה ממש קשה להשיגו.
מתחילת התהליך מולו ועד היום נשלחו למעסיק 3 מכתבים שפרטו את סעיפי ההרעות
כנגדי והתכתבות מול המעסיק.
את המכתב האחרון לקח לעו"ד כחצי שנה עד שליחתו.
עורך הדין העביר את תיקי למתמחה שהיתה לא מקצועית ועשתה טעויות רבות בהפקת המכתב,
שהייתי צריך לתקן בעצמי, לרבות חישובי הפרשים בהפרשות לפנסיה.

בפעמים הבודדות שהצלחתי להשיג את עורך הדין או המתמחה שלו דחו אותי בסיבות שונות ובגסות
רוח, בטענה שיש להם עבודה רבה ושהתיק שלי יטופל בעתיד.

יש לציין שביטוח לאומי אישרו לי קבלת דמי אבטלה על סמך דוחות הפנסיה מול העתקי התלושים.

תקופה זו היתה קשה עבורי בגלל אי הוודאות, בנוסף להטרדות שונות ונשנות מצד המעסיק.

עד עכשיו המעסיק שילם רק על סעיף קטן של הפנסיה מתוך כל הסעיפים שנרשמו במכתב.

לאחר שכלו כל הקיצים שלחתי מייל לפני כחודש לעורך הדין בכדי להבין היכן התיק שלי עומד.
כמובן שלא נתקבלה מצידו כל תשובה...

שאלותי הן:

1. מה עושים במצב שבו שולם כל הסכום לעו"ד ואין שיתוף פעולה מצידו?
הרי אם לא פעל עד כה, איני מאמין שיעשה משהו.

2. מאחר וכבר שילמתי כסף רב על פגישת ייעוץ וליווי, האם יש טעם לפנות לעו"ד נוסף ולקחת ליווי בשנית?
הרי אגיע בעמדת נחיתות היות והמעסיק יראה בהתנהלותי כמגוחכת ומכתבי היוו איומי סרק.

3. במידה וארצה לגשת לתביעה, לנוכך הסיבות לעיל, האם יש טעם?
אני מרגיש שהפסדתי כפול. גם לא קיבלתי את כל זכויותיי וגם שילמתי לעו"ד.

תודה מראש.

שלום רב,

בעלי עובד 22 שנה במקום עבודה פרטי, כמנהל מועדון כושר, המקום פתוח מבוקר ועד ערב ולפי משמרות,.
ב-3 שנים האחרונות עובד רק משמרת בוקר מהשעה 6-15. בימים א-ה

היום קיבלו עובדי המקום כולם כי הוחלט לסגור את המועדון בימי א בשעות הבוקר בעקבות קיצוצים.

נשאלות השאלות:

א. האם הם יכולים לאלץ את בעלי לעבוד ערב? (אין שום חוזה על השעות, אם כי בעלי מטפל בי בעקבות בעיות בריאות).

ב. האם זו לא הרעה בתנאי עבודה?

ג. האם מותר להם לבקש ממנו לבצע עבודה אחרת כגון אחזקה וכו?

תודה לעונים

עובד שעבד במשך שנה במקום עבודה קיבל זימון לשימוע לפני פיטורין (המכתב התקבל יום לפני מועד הזימון).

- האם ההחלטה על הפיטורין יכולה להיות באותו היום של השימוע או שצריך הפרש של כמה ימים בין ההחלטה הסופית לבין השימוע?

- כמה ימי עבודה עובד שעבד במשך שנה צריך לתת לפני שיפסיק את עבודתו? ובמידה והמעסיק לא מוכן לתת את ימי העבודה, העובד יהיה זכאי לקבל תשלום מראש על הימים האלו?

- במידה והעובד חלה לאחר השימוע (לפני שקיבל תשובה סופית לגבי הפיטורין), האם הוא זכאי לקבל תשלום על ימי המחלה בכל הימים שיעדר?

תודה

היי לכולם בוקר טוב ,

שאלה לגבי ימי חופשה עבודה

עבודה שאני עובד בה כבר שנה והיא מחולקת ל 8 שעות למשמרת

בחודשים האחרונים לא יכלתי לעבוד הרבה והגעתי למשכורת קטנה מאוד , לכן החלטתי לחתום חמישה ימי חופשה וקיבלתי עליהן פחות מ300 שקלים הוסבר לי : שצריך לחבר את 3 המשכורות האחרונות ולחלק ב90.(למרות שחשבתי שכל יום חופשה הוא שווה ערך ל8 שעות) כומבן שזה לא המומצע השנתי פשוט חודשים קשים

יש מה לעשות בנידון?

לפני שבוע זומנתי לשימוע אצל המעסיק.

באותו יום שהוא זימן אותי, מיד בסיום הפגישה, הודעתי לו שאני בתחילת הריון (שבוע 5).

הוא מכיר את החוקים והחליט להגיש בקשה להיתר פיטורין מול משרד העבודה.

שאלתי היא כזו - בהנחה שיצליח לפטר אותי, ולא אמצא עבודה במהלך ההריון (לא צריכה לפרט כמה מעסיקים אינם ששים להעסיק נשים בהריון), כמובן אחתום אבטלה, אני זכאית, עבדתי על החיים במקומות מסודרים עם תלושים כחוק.

מה יקרה כשאלד בעזרת השם?

1. האם אני זכאית לקבל דמי לידה?

יש לציין כי שילמתי ביטוח לאומי כאמור מאז ומתמיד היות ותמיד עבדתי.

2. אם אני זכאית לדמי לידה, לפי מה הם יחושבו אם אני חותמת אבטלה עכשיו במשך חצי שנה נניח עד חודש שביעי?

3. אולי עדיף לי להתחיל לחתום אבטלה בחודש שלישי להריון, למשך חצי שנה עד הלידה?

יש לציין כי עד שהמנהל שלי יקבל החלטה ממשרד העבודה בנוגע לפיטורין שלי, הוא אמר לי לא להגיע לעבודה.

אודה לכם אם תוכלו להאיר את עיני.

שלום,
ביטוח לאומי הכירו במקרה של תאונת עבודה שאבי עבר בעבודה - קרע ברצועה של כתף ימין.

(תחילה דחו ולאחר אימות נתונים אישרו).

לאחר התאונה נעדר במשך 20 ימים מהעבודה. ועכשיו אחרי שנה של טיפולים ללא הטבה עבר ניתוח וכעת הוא צפוי להיות במחלה תקופה ממושכת.

להבנתי על התקופה בה נעדר לאחר התאונה הוא צריך לקבל דמי פגיעה ועל התקופה שנעדר לאחר הניתוח צריך להגיש נכות? אשמח להבהרה בנושא.

נכנסתי לפני כשנתיים לעבודה במקום מסודר ומאוד נעים ובאווירה טובה
לאחרונה עקב שינויים בהנהלה, נוסף למחלקה שלי תפקיד (בנוסף לתפקידים הרבים שכבר יש לנו בצוות אחזקה ) שלא היה מעולם חלק מתפקידינו.

הג'וב הנוסף, מעבר לזה שהוא פשוט הוחלט על ידי מי שמונה כראש המחלקה החדש שאנחנו עושים אותו, לא שאלו אותנו אלא פשוט הוסיפו אותו, מדובר במקצוע בפני עצמו שדורש אחריות כבדה מאוד, מוסיפה לחץ נפשי עצום עלי ואני מאמין שגם על חבריי לצוות.

בשבוע שעבר טעיתי באחד הפרמטרים בג'וב החדש מה שגרם לחברה להפסד כספי לטענתם.
בעקבות הטעות זימנו אותנו (רק חלק מהצוות ביניהם אני) לשיחת בירור עם מנהלת כ'א , מנהל המחלקה ומנהלת נוספת שנוספה אלינו בנוסף. נרשמה בתיק האישי שלנו הערב ובעיניי השיחה היוותה איום על מקומי בחברה כיוון שהסיכון לטעויות מסוג זה ייתכן גם בעתיד.

שאלתי:
האם מצב כמו זה נקרא הרעת תנאים?, האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה? האם קיים מושג נוסף שאינו הרעת תנאים לגבי החלטת מנהל ללא שינוי חוזה או שינוי תפקיד והוספה?

תודה לעונים

עובדת שהייתה בחופשת לידה ובמהלך החופשת לידה נגמר לה החוזה, האריכה את החופשת לידה לעוד חצי שנה חל״ת וחזרה בספטמבר, הודיעו לה ש3 חודשים לא מפטרים, כשהיא חזרה היא הודיעה בנוסף שעוברת עוד כמה חודשים לצפון והיא רוצה שימצאו לה תפקיד שם, אמרו שיחפשו, עד עכשיו מורחים בתשובות, והיום נאמר שככל הנראה לא מוצאים תפקיד (הציעו לה ללכת לראיון לתפקיד שונה אבל עם תנאים טובים פחות והיא סירבה) , בנוסף הם מסרבים להאריך חוזה לעוד כמה חודשים עד המעבר, והם עומדים על זה שהיא זאת שמתפטרת וצריכה להגיש מכתב, מעבר לזה שה3 חודשים נגמרים שבוע הבא ורק היום הודיעו לה.

השאלה שלי היא כזאת, האם באמת היא מתפטרת, או מפטרים אותה? והאם תקין שמודיעים על זה רק שבוע מראש?

עבדו עליי!!! פשוט עבודה בעיניים. ברוטו?? נטו?? מה זה החרא הזה.
סוף סוף זה הגיע.... אחרי 6 חודשים של תהליך גיוס ממושך. מלא ראיונות. מבחנים. ועוד ועוד ועוד.
התקבלתי לעבודה.
אחת החברות הכי גדולות במשק.
עבודה מאוד תובענית. הכוללת נסיעות מרובות מאוד. לכל רחבי הארץ. שעות בלי שעות. אבל הייתי מוכן להכל.
רק להתפרנס בכבוד.

הובטחו תנאים מעולים. רכב טלפון וכו'
שכר בסיס 9500 + עמלות.

חודש הכשרה.. פתחו לי ת***

עכשיו תסבירו לי משהו...

באיזה עולם 9500 ברוטו הופך ל 4500 נטו??

דיברתי עם בודק שכר. הסביר לי שווי רכב... מס הכנסה... וכו' וכו'.

התקשרתי למשאבי אנוש... הסבירו לי שגם מי שמקבל שכר שעתי של 35 לדוגמא זה שכר ברוטו. תמיד מדברים בשכר ברוטו.

מה זה החרא הזה. איך ממשיכים?

פוטרתי לאחר שימוע
המעביר מסר לי את מכתב הפיטורין לאחר 10 ימים מיום השימוע
בראש המכתב התאריך נרשם תאריך השימוע ובתוכנו נרשם שסיום יחסי עובד מעביד 30 יום לאחר כתיבת המכתב

השאלה : 30 ימי ההודעה המוקדם יספרו מיום כתיבת המכתב או מיום מסירתו שהם 10 ימים לאחר מכן.
אשמח לתשובתכם

שלום רב,

אני עובדת כבר תקופה ארוכה באותו מקום עבודה, וממש מחוץ למשרד מעשנים אנשים וזה הפך למטרד ממש כי העשן נכנס למשרד עקב חורים שיש מסביב לדלת (הדלת לא סגורה ואטומה כמו שצריך), פניתי לבוסית שלי בטענה שזה ממש מפריע בייחוד מאחר ואני בהריון, היא ניסתה לעזור לי ופנתה לאנשים אשר עישנו בחוץ אך לצערנו חלקם הגדול לא נענה ואף התעצבן עלינו, העישון ממש מטריד אותי והיום יותר מתמיד כי חשוב לי בריאות העובר שלי באיזה אופן אני יכולה לנקוט ולמי לפנות כי אני מרגישה שאף אחד לא נותן לי פתרונות ואני ממש אבודה. אשמח למענה ותודה רבה

שלום,

מי שעובד כשכיר (מרוויח כ-4,000 ש"ח לחודש) ובנוסף כעוסק פטור (מכניס כ-3,000 ש"ח נוספים).בהנחה שאין צורך בכיסוי נכות ושארים על ההכנסות כעצמאי ומעוניין במקסימום חיסכון, ובהנחה שמעוניינים בהפקדה שנתית לפנסיה (ולא חודשית או רבעונית), האם יותר משתלם להפקיד את ההפקדה לקרן פנסיה ברירת מחדל או לקופת גמל לקצבה? השאלה נשאלת כיוון ששמתי לב שהתנאים מבחינת דמי ניהול בקרן פנסיה ברירת מחדל הם מצויינים (בלי צורך להתמקח) לעומת התנאים בקופת גמל לקצבה (שם בסכומים האלה גם אין כל-כך יכולת להתמקח).

תודה רבה

שאלה בדיני עבודה , מעסיק שעבדתי אצלו כחודש והייתי מעורב במשא ומתן על פרויקטים שונים, עברתי למסיק אחר באותו תחום עיסוק , המעסיק אותו עזבתי דורש כי אחתום על מסמך בו אני מתחייב כי בעבודתי אצל המעסיק החדש לא אעסוק בכל צורה שהיא בפרויקטים שלגביהם נוהל משא ומתן בו הייתי שותף בעת עבודתי אצלו , ואם לא אחתום על זה הרי שהוא יתבע אותי למשפט ויפגע בי .
בין המעסיק שעזבתי לביני אין הסכם כלשהו חתום , כתוב , עבדתי ללא הסכם עבודה . סיכמנו בעל פה את שעות העבודה ואת השכר וזהו .
האם יש תוקף חוקי לדרישתו ? האם עלי לחתום בדרישתו על המכתב ?
בבקשה רק עורכי דין המצויים בתחום .
תודה רבה .

עובד מקצועי שעובד במקום עבודה שנים רבות מצוי בחופשת מחלה כאשר הימים הצבורים שלו נסתיימו. עדיין נמצא במחלה ולא יודע מתי ישוב לעבודה יכול להיות עוד יומיים ויכול להיות עוד חצי שנה ואולי זמן ארוך יותר. המעסיק מבקש לגייס ממלא מקום בתפקיד שמילא החולה, כאשר ממלא המקום דורש חוזה לשנה לפחות. למעסיק ברור שממלא המקום בא במקום העובד החולה ועל כן יהיה עליו לפטר את החולה.

היי,

אדם שעובד בחברה קרוב ל20 שנה, מקבל זימון לשימוע בגין התנהלות לא תקינה.

במכתב נטען כי השימוע הוא בהתאם לשיחות שבוצעו בתאריכים מסויימים ולמרות זאת לא השתנתה התנהלותו של העובד. בפועל לא התבצעו שיחות שבהן נכתב במפורש שהן שיחות עבודה או התנהלות. חשוב לציין שבמהלך כל ה20 שנה שהעובד עבד במקום העבודה, לא זומן לשימוע ולא התקבלו תלונות לגביו. האם יש לזה תוקף בשימוע? כמו כן, האם העובד זכאי לאדם מטעמו לא בהכרח עורך דין בשימוע?

תודה

שלום,

התפטרתי מעבודתי כמורה בבית ספר כחודש לפני סיום חופשת הלידה. סיבת הפיטורים היא גידול הילדה ועוד סיבה אישית שלא אפרט.

קיבלתי מכתב ממשרד החינוך שלא מגיע לי לקבל פיצויים מכיוון שאני התפטרתי ולא פוטרתי.

שאלה ראשונה- האם מגיע לי לקבל פיצויים והיכן אני מוצאת סימוכין לכך?

שאלה שניה- כמה זמן אני יכולה לחתום אבטלה?

תודה מראש

אני כבר משתגעת, אשמח שמישהו ייתן לי תשובה אחת שזה יסביר לי קצת את הדברים.

אני מקבלת מהמעסיק משכורת בצ'ק, את הצ'ק אני מקבלת ב10 לחודש אני מפקידה את הצ'ק באותו היום אבל בתאכלס הצ'ק נפרע ב12 לחודש.

אני מנסה להבין אם זה תקין או לא כי בהסתדרות העובדים הסבירו לי שכן זה תקין.

בחיים לא נתקלתי בזה כי תמיד בעשירי לחודש הכסף כבר היה אצלי בחשבון במקומות עבודה אחרים ורק במקום הזה זה ככה ויצר לי בעיות בחשבון.

היי,
בודקת כיצד אני סופרת את הוותק לגמול השתלמות.
בתלוש המשכורת יש וותק לשכר, וותק לפנסיה ואני לא יודעת מה נחשב וותק לגמול השתלמות
אשמח לתשובתכם

חיפשתי עבודה, היו לי 3 הצעות. בחרתי במשרה מסוימת שמאוד נוחה לי מבחינת השעות כי אני עצמאית בנוסף ויש לי עוד עבודה בהמשך היום. התקבלתי בראיון עבודה ואף התחלתי במשך שבוע שלם לעשות חפיפה של כמעט 30 שעות.

כמובן שחתמתי על חוזה עבודה אך על 106 לא החתימו אותי למעשה אפילו לא טרחו לקחת את החוזה מהמגירה בה השארתי אותו מספר ימים (זא שגם לא הכניסו אותי למערכת וטכנית לא הייתי מכוסה מבחינת ביטוח ונאדה)
ביום חמישי ה5 לדצמבר שאלתי את המנהלת בהודעת וואטספ משהו בסגנון של "אוקיי איך ממשיכים מתי אני מקבלת לוז שאוכל לסדר לי גם עם העבודה השנייה.."

עד עכשיו, הרגע הזה, 15 בדצמבר היא לא פתחה את ההודעה לא עונה ומתעלמת ממני נתנה לי לשבת בבית ופגעה לי בפרנסה בזלזול מחריד! הפרה בוטה של החוזה.

פניתי למשאבי אנוש והגשתי נגדה תלונה חזרה אליי המנהלת של הסניף שגם לא סיפקה לי תשובות לגבי למה לא חזרו אליי? (חתמתי אתכם על חוזה הלוו)
רק רצתה לשמוע את הצד שלי ונפרדנו לשלום.

מיותר לציין שנערכתי להכנסה גדולה יותר החודש כי הסתמכתי על מילה שלהם שהתקבלתי וזהו. ואפילו קניתי בגדים "תקניים"במיוחד לעבודה הזו.

מה עליי לעשות?

היי,

מעוניינת לקבל תשובה ממי שמתמחה בדיני עבודה, לגבי הסוגייה הבאה:

בהסכם העבודה שלי שחתום בהסכמה של המעסיק . מצויין בהפרשות לטובת קרן פנסיה גמל מעסיק 6%, פיצויים 8.33% תגמולי עובד 6% וכיסוי לאובדן כושר עבודה 2.5% ע"ח המעסיק. ההפרשות הנ"ל הועברו כל חודש לקרן פנסיה מנורה מבטחים, כשבפועל עבור הכיסוי אובדן כושר עבודה הקרן קלטה את ההפרשה רק 1.5% שהועברו כתגמולי כתוספת לתגמולי מעסיק...וה1% הנוסף לא הועבר .

כעת סיימתי לעבוד ו"דרשתי" מהמעסיק שיעביר לי את יתרת ה1% הנוסף שלא הועבר בזמנו. לטענתו אני לא זכאית למרות המצויין בהסכם. אך למרות הכל הציע לי פשרה על חלק מהסכום (3000 ש"ח כשבפועל הסכום אמור להיות 5250 ש"ח).

אודה על תשובה לגבי הסוגייה הנ"ל ולעיצה מה לעשות.

להתפשר ו/או להתעקש על מלוא הסכום ? מדובר בעקרון עקב התייחסות והתנהלות המנכ"ל בברכה ותודה

אני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה במקום שפתוח כל ימות השבוע (גם בשבת, באופן חוקי). מפאת כך יוצא שאני עובדת בשבתות ו לסירוגין ימי שישי.

סוגיה שעלתה היא האם מותר להעסיק עובד מעל מס' מסויים של ימים רצופים, לדוגמא מיום שני עד שבת בשבוע הראשון ובשבוע השני ראשון עד שישי (ככה שזה בעצם יוצא שעובד עבד 12 ימים רצופים)?

דוגמא נוספת, עובד שקיבל יום מנוחה ברביעי, עובד רצוף כל הסופש, ויום המנוחה הבא שלו הוא בשישי.

מדובר על לפחות שמונה שעות עבודה ביום (עובדים שעתיים)

חיפשתי באתר שלכם תשובה וגם בפרסומי פייסבוק שלכם, אבל לא מצאתי תשובה ברורה ולכן אשמח לשמוע דעה של עורך דין מטעמכם.

שלום,

רציתי להתייעץ איתכם לגבי עניין דחוף מאוד שעליו אני יכולה לערער עד יום שני.

פוטרתי בעבר ללא שימוע, למעשה הפיטורים היו בטלפון :
"הי בדיוק אני כותב את מכתב הפיטורים שלך..." (זה מוקלט) ושוכתב.

הבנתי מאוחר יותר שיש כאן עבירה על החוק ופניתי לתביעות לענייני עבודה.
שם באמת טרטרו אותי , כל נציג אמר לי משהו אחר וזה עיכב אותי בלהגיש את התביעה.

לאחר הגשת כתב התביעה הם ביקשו ממני ללכת פיזית לנתבע ולהגיש לו את כתב התביעה ביד (נראה לי די מוזר ודי לא נעים, האם כך זה עובד?)
לאחר כמה ימים הסתבר שבית המשפט קבע לי פגישת גישור למרות שסירבתי (כיוון ששלחתי לבוס שלי מכתב אזהרה אך לא היה ממנו שום מענה...)
הם טענו שאני חייבת לקחת יום חופש ולהתייצב באותו יום ורק אז אוכל לסרב.

אני בתמימותי הגעתי למועד הגישור שנקבע ושם ראיתי את הבוס שלי שהגיע גם כן.
ישבנו יחד והמגשר אמר לי את הדברים הבאים:

- לא מגיע לך זכות לשימוע כי עבדת אחוז משרה נמוך (משרת סטטדנט) ולכן אין כאן עבירה על החוק (מצד המעסיק).
ובנוסף לא תקבלי את הסכום שנקבת.

- במידה ואת מסרבת לשתף פעולה אז יום הדיון יהיה בעוד שנה שנתיים ,יקח יחסית הרבה זמן ותיצטרכי בנוסף לשלם לעורכי דין...
ככה שכדאי לך לסיים את זה כאן.

המגשר ראה שאין לי נסיון וחש ביטחון ושליטה במצב, הנתבע גם הוא ראה שאני די לא מבינה ואפילו איים שבמידה ולא אסכים לסכום שנקב הוא הולך ל "חומרה" (שאני לא יודעת מה זה)

לבסוף האמנתי לכל הדברים האלה וחתמתי על הסכם הגישור (שכלל כרבע מהסכום כלומר- ממה שדרשתי בכתב התביעה) כך שהנתבע ישלם לי 2000 שקלים בצק/באסמכתא למוטב בלבד.

לאחר כ3 שבועות הגיע אלי בדואר תלוש משכורת מאותו הבוס על סכום של 2000 שקלים אך מאחר וזה תלוש שכר ולא שיק (למרות שפוטרתי ), ירדו לי הוצאות ביטוח לאומי מס הכנסה וכו. כך שנותר לי כ900 שח נטו.

כעסתי מאוד כי לא רק שהתפשרתי (המון!!) ורימו אותי אלא שהנתבע ממשיך לעשות לי עוול ולעבור על החוק (בכך שהפר את ההסכם אשר היה צריך לתת לי צק ולא תלוש שכר)

חברים קודם כל למדתי לא ללכת לגישור יותר , לבוא רק לדיון עם שופט בבית הדין כך אני אהיה מוגנת ולא יעבדו עלי.

כעת מה עלי לעשות? אני מאוד רוצה שהסכם הגישור הלקוי הזה מתחילתו ועד סופו יחד עם הפרות החוזה,ילך לפח וכך אעמיד את הנתבע פעם אחת ולתמיד מול שופט .

אני חושבת שיש כאן אינסוף עוול ושקרים במקרה אחד ומאוד רוצה את מלא הסכום שביקשתי מההתחלה.
בנוסף לכל לדעתי לא הגיע לנתבע הסכם גישור כי גם אותו הוא הפר וזאת לאחר שעבדו עלי בקשר לזכות לשימוע.

מה דעתכם בנושא?

בנוסף האם באמת הזכות לערעור היא עד 15 יום מקבלת המכתב עם הצ'ק מהנתבע?

ניתן לציין כי בפסק דין של ישיבת גישור / פישור ישנה חותמת של השופטת.

אשמח לחוות דעתכם על האם זה חוקי.
אישה שעובדת 30 שנה בחברה מאוד גדולה, לא הופרשו לה כספים לפנסיה. לפני כשנתיים עורך הדין של החברה החתים אותה שבמקום פנסיה היא תקבל פיצויים שיחולקו לו חודשית. היא לא מבינה בזה וחתמה בגלל הלחץ שהפעילו עליה
האם זה חוקי?
האם היא יכולה להתנגד/לתבוע?
האם מגיע לה פנסיה בנוסף לפיצויים או שיש קשר בין השניים...
אשמח לתשובות אם מי מכם מכיר או יכול לעזור

טיפה ארוך אבל אשמח לדעת מה עושים במצב כזה.

עבדתי במשלוחים במסעדה שנה וחצי, בשני תלושים האחרונים היה לי חוסר בדמי חגים ועל ימי חופשה (לא אומת על ידי רואה חשבון, פשוט 76 שקל על כל יום חג שהממוצע שלי למשמרת זה 200 שקל נשמע הזוי) במהלך משמרת ביום שני התפתח ביני לבין הבעלים וויכוח שבסופו הוא שלח אותי הביתה ואמר לי שתהיה לנו שיחה בחמישי (היום) והודיע לי שלא אגיע לשום מהמשמרות שלי ואני מניח שהוא גם לא ישלם לי על כל הימים שאיבדתי עבודה.

היום היית השיחת שימוע ועכשיו לפי מה ששמתי לב כמה דברים קרו שלא כשורה:

א. השיחה לא הוקלטה על ידי הבעלים, רק אני הקלטתי חלק שהודעתי לו שאני אקליט.

ב. במהלך השיחת שימוע הוא אמר שוב ושוב שלא אמשיך לעבוד פה (שאני מפוטר) ואפשר לשמוע זאת בהקלטה שלי.

ג. הוא לא שם על שום מהמילים שאמרתי, וטען שהוא העיף אותי הביתה כי אמרתי שהוא גנב ושקרן וזאת הסיבה לפיטורים.

ד. הוא לא הוציא פרוטוקול שימוע בסוף השיחה למרות שביקשתי (התעלם לגמרי).

ה. לא קיבלתי הודעה מוקדמת על פיטורים למרות שהוא כבר הודיע לי שאני לא ממשיך לעבוד מן הסתם וכנראה שהוא לא ישלם לי.

ו. לא קיבלתי נימוקים על סיבת הפיטורים או הסיבה שעושים לי שיחת שימוע בתכלס.

מה לעשות מהשלב הזה?

היי יש לי שאלה אם אני עובדת במלון באילת 6 וחצי שנים בערך וכרגע המלון סגור עקב שיפוצים , בערך חצי שנה השיפוצים ולי אושר חל'ת רק 3 חודשים ..
יצאתי לחופש שנתי מתחילת החודש אני חותמת על חל"ת מגיע לי עד מרץ (3 חודשים) וכרגע החלטתי שאני לא רוצה לחזור למלון רוצה לעזוב את העיר לעבור לעיר באר שבע האם זה אפשרי או שאני חייבת לתת הודעה חודש מראש ..

שלום רב,
אני עובד חודשי. עבדתי כשבוע בסוף חודש אוקטובר והמעסיק הציע שהתשלום יצטרף כהפרשים עבור חודש נובמבר כי לא יספיק לשלם את זה במשכורת אוקטובר. הסכמתי.
קבלתי את משכורת נובמבר ואיתה ההפרשים מאוקטובר. להפתעתי ההפרשים היו נמוכים בכמעט 1000 ש"ח. הסתבר לי משיחה עם כ"א שהמעסיק לקח את שכרי החודשי וחילק ב 30 ואז הכפיל במספר ימי העבודה שעבדתי. בחישוב המעוות הזה איבדתי כמעט 1000 ש"ח.
הבנתי שמותר למעסיק לעשות את החישוב הזה ?
שאלתי: האם מותר למעסיק לעשות את החישוב הזה עבור שכר עבודה ? (לא רק עבור שכר של ימי מחלה, חופשה, הבראה...). אני הסכמתי לעיכוב של חודש בתשלום מבלי שידעתי זאת.
האם מומלץ לי לדרוש פיצויי הלנת שכר ?

תודה, יואב