פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עצמאית.

יצאתי לשמירת הריון בסוף נובמבר 2019 עקב סרטן השד.

אני מקבלת קצבת שמירת הריון + שירותים מיוחדים מביטוח לאומי החל מדצמבר 2019.

הגשתי תביעה גם לקצבת נכות ולא קיבלתי כי ההכנסה המדווחת שלי הייתה גבוהה מדי (17,000).

עכשיו אני רוצה לדווח על הקטנת הכנסות ולהגיש מחדש את התביעה לקצבת נכות היות ואני כבר 3 חודשים לא עובדת.

השאלה שלי: האם זה יפגע לי בדמי הלידה שאני צריכה לקבל אם אדווח על הקטנת הכנסות ? (אמורה ללדת באפריל 2020).

תודה!

בוקר טוב עורך דין נכבד,

עבדתי בעבודה האחרונה כמעט שנתיים (שנה ו10 חודשים) השכר בעבודה מורכב מבסיס + עמלות.


לפני חודש הבוס החליט שמי שאיחר / החסיר 3 פעמים בחודש עמלת המכירות יורדת ב1%
זאת אומרת במקום לקבל 7% מסך המכירות קיבלתי 6% מסך המכירות דבר שהשפיע לי מאוד על המשכורת (כ-1000 שקלים פחות), הבוס טען עוד בשיחה שמי שלא מעוניין יכול ללכת, יומיים לאחר מכן הודעתי שאני לא ממשיך בעבודה והתפטרתי בשל הרעת תנאים, היום כחודש לאחר מכן שמתי לב שלא קיבלתי את הכסף חזרה.

מה ניתן לעשות?

עובדת שחזרה מחו"ל היתה בעבודה ואחרי יומיים מהמועד שחזרה החליטו שגם מי שחזר מגרמניה צריך להכנס לבידוד. היא הספיקה להיות בעבודה, ראינו אותה, אכלנו ושתינו איתה בהפסקות. אחרי יומיים יצאה לבידוד בגלל הרחבת הצו של משרד הבריאות. היום מהבוקר יש שמועות בחברה שמצאנו אצלה קורונה והיא חולה. רציתי לדעת מה זה אומר לגבי ומה זה אומר לגבי יתר העובדים במקום העבודה, בהנחה שהשמועות לא משקרות והיא בהם חלתה בקורונה והיתה כאן חשופה אלינו?

אני אמורה לחזור מחופשת לידה ב15.3.20. אני רוצה להאריך בעוד שבועיים, עקב מצב בריאותי, ובכפוף לאישור מחלה (כלומר, לנצל ימי מחלה).

אני אם יחידנית והתאומים נכנסים למעון מוכר תמ"ת ב15.3.20 ואני מגישה בקשה לקבלת דרגה לסבסוד.

יש לי כמה שאלות:

1. כמה חודשי עבודה או תלושי שכר צריך עד שמקבלים דרגה?

2. האם אני נחשבת מבחינת התמ"ת שחזרתי לעבודה ב15.3.20 למרות חופשת המחלה?

מישהי כתבה לי שאני צריכה לחזור ליום עבודה אחד לפני יציאה לחופשת מחלה בכדי שייחשב שחזרתי לעבודה. איפה אפשר למצוא מידע כתוב על כך?

תודה מראש

אני עובדת במקום עבודה כשנה וחצי רשת מסודרת וכו׳ אני חודש 8

נניח ונגמרו לי הימי מחלה שלי מהתחלה בלי קשר להריון
יש חופש מחלה מיוחד של תקופת הריון או משהו?

נפלתי האם המעסיק ישלם לי את חופשת המחלה הזו במידה ונגמר לי הימי חופשה אין לי מושג איך זה הולך אני מנהריה ונפלתי בסופה שהייתה מה עלי לעשות הייתי בבית חולים בבדיקות לאחר הנפילה שם המולץ על שבוע מנוחה...

והאם הטופס של בית חולים תופס כחופש מחלה או שחופש זה רק מהקופה.

שלום לכם

אני עובדת בחברה גדולה שנותנת שירות למאות אנשים ביום. חלק מהשירות פרונטלי, כאשר אני צריכה לפגוש קהל במקום העבודה, אנשים שהגיעו מכל מיני מקומות ואין לי מושג מי הם. ברור לכל מי שקורא כמה זה יכול להיות מלחיץ בגלל מגפת הקורונה. הווירוס הזה עובר במגע בין אנשים ואם משהו משתעל חו"ח זה כבר ממש קיצוני. אני לא חושבת שאפשר לדרוש מעובדת שכירה להגיע לעבודה בתנאים כאלה. לא מצאתי שום הנחיות רשמיות של דיני העבודה למקרים כאלה ואני חסרת אונים ומתה מפחד... אם לא אמצע פיתרון חוקי אני אתפטר מהעבודה. מה עושים בימים של מגפה וסיטואציה כזאת מבחינה חוקית?

שלום ובוקר טוב

אני נמצאת בבידוד לפי הצו של משרד הבריאות לאחר שחזרתי מסיני אתמול, ממש אחרי שהכניסו את מצרים לרשימת המדינות שהחוזרים מהן צריכים בידוד בגלל חשד להדבקות בקורונה. בשיחה שקיימתי עם המעסיק אתמול המעסיק ביקש שאני אעבוד מהבית. הבנתי שהבידוד הוא על חשבון ימי מחלה, ולכן רציתי להבין האם באמת אפשר לדרוש ממני לעבוד מהבית והאם אני חייבת להסכים לכך. אשמח לשמוע דעה מלומדת של עורך דין בנושא.

רק בריאות לכולנו.

שרית

שלום!
אני עובד בביטחון אל על באירופה ובעקבות המצב הנוכחי עם וירוס הקורונה, לי ולמאות עובדי ביטחון נוספים אין עבודה, משמע אין הכנסה.
כולנו חיים במדינות בהן אנו עובדים ומשלמים מידי חודש שכר דירה, תחבורה ציבורית וכו' לכן זקוקים להכנסה באופן שוטף.
בנוסף, ויזת השהייה שניתנה לנו במסגרת העבודה, איננה מאפשרת לנו לעבוד בעבודה אחרת.
בחוזה שלנו קיים הסעיף הזה.
האם יש איזה שהיא תקנה של משרד התעסוקה או גוף ממשלתי כלשהו שאומר שבמקרים כאלה מגיע לנו שכר, או לפחות דמי מחיה?
תודה!

חתמתי חוזה עבודה לשנה, לאחר שיחת שימוע אצל המעסיק שלא שיבץ אותי בסידור עבודה בהמשך השבוע הסקתי שזה נגמר ביקש ממני להישאר עד סוף המשמרת . העדפתי שלא, לא הרגשתי טוב כמובן שזה מגובה באישור רופא אך המעסיק טען שהם אני לא מסיים את המשמרת זה נחשב שהודעתי על התפטרות אמרתי לו שהמילים אני מתפטר לא יצאו מהפה שלי. במקרה כזה אפשר לקנוס אותי?

היי לכולם,

לאחר ניתוח עיניים קומסטי - ראשית אתן רקע קצר ולאחר מכן אשמח לשמוע מה אומר החוק בנוגע לכך.

בחודש שעבר עשיתי ניתוח לייזר בעיניים בהנחייה שעשרה ימים אני צריכה לנוח בבית ולא לחזור לעבודה (עובדת עם מחשב).

ביום שחזרתי מהמחלה נאמר לי שלא ישלמו לי ימי מחלה על הימים הללו כיוון שזהו ניתוח "קוסמטי" ולא מחויבים לשלם עליו (לא אמרו כלום כשאישרו לי לצאת לניתוח), באו לקראתי ובסוף החליטו כן לשלם לי על הניתוח אך אצלי בחברה משלמים לפי חוק, כלומר- אין תשלום על היום הראשון.

בפועל, הורידו לי גם את שישי ושבת כימי מחלה בטענה ש"ככה זה לפי החוק". אני לא אמורה לעבוד בימי שישי ושבת, זה יום שבתון שלנו. לפי מה שקראתי אמורים לא להוריד לי על זה אך אני רוצה לדעת בוודאות לפני שאני באה בטענות.

חשוב לי לציין שמאוד הוגנים כאן ולא מחפשים לעקוץ או משהו, לפעמים יש אי הבנות אבל חשוב לי לדעת מה באמת אומר החוק. בכל זאת, ימי מחלה זה כסף שמגיע לי בדרך כזו או אחרת.

ואם כבר בחוקים עסקינן, באמת ממש באו לקראתי כששילמו לי ימי מחלה על הניתוח עיניים קוסמטי שעשיתי?

תודה רבה!

שלום וברכה
כאשר אשה מקבלת דמי לידה, האם הסכום כולל את סעיף 'החזר הוצאות' שיש לה בתלוש?

שלום

בגלל חזרה מחו"ל נכנסתי לבידוד בית לפי הצו של משרד הבריאות. אין לי ימי מחלה או יותר נכון, היו לי 2 ימי מחלה, ויש לי 14 יום בידוד. מי ישלם לי על הימים האלה אם המעסיק משלם רק על 2 ימי מחלה? מה החוק קובע לגבי מי שנכנס לבידוד בגלל וירוס קורונה בעל כורחו...?

המנהלת של בעלי מתעללת בו כבר זמן רב.

לא הייתה לנו ברירה, והוא עבד אצלה כמה חודשים בסבל רב.

כל יום קם לעבודה בתחושה שהוא רוצה למות. פשוט ככה.

רק היום הבנתי, כמה זה לא שווה את זה. שום סכום כסף שבעולם.

עכשיו היא ממשיכה בהודעות נאצה, כאשר בעלי בתקופת מחלה יומיים.

היא שולחת עובדים לשלוח לו הודעות כגון - "להביא לך ולאשתך סיר מרק חם הביתה?"
בעלי שתה, לא הייתי בבית, ולצערי הוא ענה דברים מפגרים, שאם הייתי לידו לא הייתי נותנת לו להגיב בחיים.

המנהלת מבקשת מעובדים לשלוח הודעות לבעלי, שהיה המנהל שלהם עד לפני יום בדיוק על מנת להתגרות בו ולגרום לו לכתוב הודעות שיפילו אותו, מסירה אותו מכל הקבוצות בווטסאפ.

לאחד העובדים, בעלי ענה לצערי אתמול הודעה בסגנון - " אתה כלבלב שלה, אני אחזור לעבודה ואעמיד אותך במקומך".

אני מציינת שוב, הוא שתה, הוא בן אדם כל כך טוב ובחיים לא היה כותב את זה אם לא מתוך שכרות רעה.

הוא על סף התאבדות. בעלי רוצה להתאבד. בעלי סובל סבל קשה מאד.

אני לא יודעת מה לעשות במצב כזה. המעסיקה שלו מיליארדרית, יש לה המון כסף. רצינו להגיש תלונה במשטרה, אבל ברור לנו שאם נעשה את זה היא תטה את הכף עלינו בגלל ההודעות ששלח בחוסר אחריותו המשווע, שאין לי ספק שישלם עליו, אבל אני לא יודעת - איך מתקדמים מכאן? מה עושים ולמי פונים? ההטרדות לא מפסיקות להגיע הן מעובדים והן ממנה.

מקרה היפותטי והלוואי ולא יקרה לעולם:

אדם נדבר בנגיף הקורונה במסגרת עבודתו, בין עם מקולגה במקום העבודה ובין עם בעת ביקור אצל לקוחות (טכנאי לדוגמא) או שהייה בחו"ל במסגרת העבודה.

מצבו של אותו אדם החמיר, הוא לא הצליח להתגבר על המחלה ונפטר בגללה.

השאלה האם אותו אדם יוכר כנפגע תאונת עבודה של ידי המוסד לביטוח לאומי ומאחר ולא קרה [ושלא יקרה] מקרה כזה, אשמח להבין מכם איך המוסד לביטוח לאומי יבדוק מקרה כזה והאם זה עונה להגדרה החוקית של פגיעת עבודה כפי שעולה מחוק הביטוח הלאומי?

נרשמתי לקורס במרכז לימודים מסויים .
לאחר יותר מחודש נכנסתי לשמירת הריון ולא יכולתי להמשיך את הקורס.
כחלק מהתקנון שנשלח אלי במייל ועליו גם חתמתי ,כתוב שכל מי שמבטלת לאחר חודש איננה זכאית להחזר כספי בגין התשלום עבור הקורס.
בשיחה עם מרכז הלימודים , הם פותחים קורס נוסף לאחר הפסח והזמינו אותי להצטרף מתחילת הקורס היות ושילמתי ונבצר ממני להגיע בגלל שמירת ההריון .
כיום , החלטתי שאינני מעוניינת בקורס , ואני מבקשת החזר כספי באופן יחסי.
האם מבחינה חוקית אני זכאית להחזר כספי ?
תודה . חגית

היי, אני בת 25 נשואה+2
סובלת מעניין רפואי מתמשך כבר כמה שנים שבעקבותיו עברתי ניתוחים ויש לי עוד לעבור... העניין הרפואי מונע ממני את היכולת לעבוד, אי אפשר לשבת ולעמוד בזמן ההתפרצות או לאחר ניתוח וממש שם אותי במצב של ״מגבלה״, בגלל המצב אני כבר כמה שנים לא עובדת וחושבת שאולי מגיע לי משהו מביטוח לאומי (לא מבינה בזה כדי להגיד מה בדיוק מגיע לי) אבל אני רוצה ביחד עם כל החומר הרפואי שלי ובליווי עורך דין שמתמחה בתחום לעשות את זה בצורה מסודרת.... יש כאן מישהו שמלווה בתהליך כזה? או מישהו שיכול לכוון אותי אם זו הדרך לעשות את הפרוצדורה הזו?

צהריםי טובים עורך דין נכבד,

התחלתי לעבוד בחנות תחפושות לפני כ3 שבועות.
כל יום בערב הייתי צריכה לשאול מתי לבוא ביום למחרת וככה המשמרות עבדו. כל בוקר הבעלים היה עובר בחנות ומביא לי מפתחות לפתוח אותה ולפעמים גם נותן לי לחכות שם יותר משעה שהוא לא היה מוכן לשלם עליה. לפני יום הבחירות אחרי משמרת שאלתי אותו מתי לבוא והוא נעלם. הוא חסם אותי בוואטספ, חסם אותי בטלפון ואי אפשר ליצור איתו קשר בכלל. אמא שלי התקשרה אליו והתנהלה שיחה הזויה- הוא לא דיבר יפה, טען שהברזתי לעבודה ושהפרתי תנאי חוזה שלא חתמתי על שום דבר! הוא חייב לי כמה אלפי שקלים על העבודה. קבענו שב1 לחודש אקבל את השכר. יש לציין כי לא הוחתמתי על טופס 101. אני אובדת עצות, מפחדת ללכת לחנות ולהתעמת איתו.

מה לעשות?

יש לי שאלה קצת מוזרה,
אני עובדת שנה ו8 במקום עבודה הנוכחי שלי ואני סופגת בתקופה האחרונה התנכלות, ריבים והשפלות מצד המנהלים שלי ואני ממש רוצה לעזוב, הבעיה שאם אעזוב, אוכל לחתום אבטלה רק אחרי 3 חודשים.

השאלה האם זה נקרא הרעת תנאים? האם אני חייבת להוכיח את זה?

ואיזה עוד פתרונות עומדים לפני כדי לעזוב וישר לחתום אבטלה (לוקח זמן למלוא עבודה ואני ממש סובלת כרגע)

האם מעביד יכול לכפות ימי חופשה על עובד לפי נוחות המעביד כשמראש הותנה, בעת הקבלה לעבודה, שהעובד ייקח ימי חופשה בכל ימי חג הפסח וחג הסוכות ?

שלום לכולם.
אישתי עובדת בבית מלום כפקידת קבלה. היום בבוקר הודיע הנהלת המלון שהמלון נסגר לזמן בלתי ידוע עכב בהלת הקורונה. מה הזכות של העובדים במצב כזה?
תודה.

אני עובדת במקום כ10 שנים והחתמת הנוכחות עד כה התבצעה ע"י החתמה טלפונית מהטלפון הנייד שלי . באופן פתאומי הוחלט לשנות זאת ( ללא ידעתי ) וכעת ההחתמה הינה החתמה בטלפון נייח . השינוי נעשה עבור חלק מהעובדים ולא כולם . העבודה שלי כוללת יציאות מחוץ למשרד ( הפתרון היה שמה שאינו מוחתם ,יכתב בכתב יד ויעבור לאישור הממונים) .
האם יש בכך הרעת תנאים ?

בוקר טוב.. רוצה לספר על חווית שירות נהדרת בביטוח לאומי רמת גן אצל בחורה בשם מיכל ממחלקת אמהות.

לפני כשנה באפריל 2019 פוטרתי מעבודתי ושילמו לי חודש הודעה מוקדמת. במהלך החודש הזה הקלטתי להריון ופחדתי שזה יהווה בעיה לקבל דמי לידה. ניגשתי למיכל לפני מס' חודשים וסיפרתי את הסיפור. היא בדקה עם רופא הביטוח הלאומי ואמרה לי להגיע אליה אחרי הלידה ושיאושרו לי דמי הלידה (כי יכולתי להשאר לעבוד בחודש הזה של ההודעה המוקדמת וזו בחירה של המעסיק לשלם לי ושאשב בבית). היום הגעתי אליה הבוקר, חודש אחרי הלידה. הזכרתי את הסיפור והיא אישרה במקום את דמי הלידה.

חוויית שירות כזו חיובית ממוסד כל כך שנוי במחלוקת הייתי חייבת לפרסם ולטעת בכם תקווה שיש אנשי שירות אדיבים בכל מקום...

הי, עובדת בעבודה מסודרת, והבוס פתאום התקשר אלי, והודיע לי שהם עושים קיצוצים בחברה.
כחלק מזה, הוא טען שהם מורידם את השכר של המשכורת כבר מהחודש הנוכחי (מה שאומר שבעצם עבדתי מספר ימים בלי ידעתי, על שכר נמוך יותר ממה שמגיע לי)

בנוסף, אם אני לא מסכימה לזה, ככל הנראה זה יגיע לפיטורים. האם הם מחויבים לתת לי תקופת זמן מראש או שהם יכולים מהיום להיום לפטר בלי התראה מוקדמת.

תודה מראש

עבדתי ב-2019 רק 4 חודשים כעצמאית, ספטמבר אוקטובר, נובמבר, ודצמבר. הכרזתי שהרווחתי 8500 ש"ח על כל חודש - קיבלתי חשבון מטורף של דמי ביטוח לאומי ובריאות על סמך התשלום החודשי הזה. האם אחריי שאגיש דוח שומה שנתי ל2019 במס הכנסה, הם יעשו חישוב מחדש לפי 12 חודשים (שאני אני מקבלת חודשית רק 2833) וברור שגם דמי הביטוח הלאומי החודשיים יהיו נמוכים הרבה יותר ובשנתי אני אמורה לשלם פחות מהארבעה חודשים האלו ששחטו אותי?

עבדתי במקום העבודה האחרון שנה בדיוק.הגשתי התפטרות ממקום העבודה ב 14.1, ומקום העבודה שיחרר אותי מימי הודעה מראש שהם חודש ימים, ולמיטב ידיעתי משמעות הדבר שימים אלה מומרים לתשלום בפועל.

הם שילמו לי עד סוף ינואר בלבד ללא כל תשלום בחודש פברואר.

יש מקום לתביעת הלנת שכר?

אני מלצרית בסניף של רשת מסעדות (אצל זכיין)

יש עובד בצוות המלצרים שכשהוא עצבני עלי הוא צורח ומנופף עם הידיים, לא מקלל או מאיים מילולית אבל מדבר מאוד לא יפה ובצעקות ותנועות מפחידות כאלה עם הידיים (אני אחראית על המשמרת כשמנהל לא נמצא) ״את אפס את כלום מי את בכלל״ ומשפטים כאלה תוך כדי צעקות השתקה ותנועות ידיים מלחיצות

החלטתי שאני לא מוכנה לעבוד איתו כי לא הגיוני שאפחד לדבר איתו במהלך המשמרת (נגיד מבקשת להכניס את החלב למקרר הוא עלול להתעצבן שפניתי אליו וזה יגרור לצעקות אז אני שותקת)

כמובן שמדבר עלי עם אחרים וכאלה אבל זה לא הנושא

התוצאה היא שאני מפסידה משמרות ומקבלת את השיחות נזיפה על זה ש״אני צריכה לדעת להתמודד עם כל מני סוגים של אנשים״
ולא הוא..

האם יש משהו חוקי שאפשר לעשות על מנת להמשיך בשגרה שלי בעבודה ובכל זאת שהוא לא יעבוד איתי?
יש חוק שמגן על עובדים במצב כזה?
פשוט להתפטר ולוותר על עבודה שסבבה לי בה בגללו?

מאוד מקווה שתוכלו לסייע לי בהחלטה ולייעץ לי מנסיונכם.

עבדתי בסוף מאי ותחילת יוני במקום עבודה (לתקופת ניסיון כזו כי זו הייתה עבודה קצת שונה ממה שעשיתי ורחוקה ממקום מגוריי, רציתי לראות שזה משתלם), את התלוש קיבלתי חודש אחרי בקשות ותחנונים והוא היה על חודש יולי.
לא חשבתי שזה בעייתי עד שניגשתי לביטוח לאומי וביקשו שיהיה מצוין בדף שם על החודשים שעבדתי.
פניתי למנהלת בסוף דצמבר 2019 וביקשתי ממנה לתקן את התלוש. מאז ועד היום היא פשוט ממשיכה לדחות אותי בטענות לא ברורות.
בהתחלה היא אמרה שהיא צריכה לברר זאת מול מחלקת השכר..אחרי זה אמרה שקיבלה מהם הנחיה שלא אפשרי לתקן את התלוש ושצריך לשלוח לי מכתב רשמי עם השעות שבהן עבדתי. בהתחלה היא אמרה שתשלח אותו במהלך השבוע..וזה כבר חודש+ שאני לא מקבל אותו- כשהייתה פעם במהלך השבוע שהיא ציינה שכשתהיה לה תשובה היא תשיב לי.
ואז כשיהיה המכתב היא תשלח לי.

ביקשתי מחברה שתברר מה קורה עם זה כי היא עבדה שם- לדבריה המנהלת צריכה לדבר עם העוד של החברה כדי לדעת מה מותר לה לכתוב או משהו.
אבל חודשיים שאין מענה??

אז האופציות שלי הן:
-לנסות להתקשר שוב למחלקת שכר ולהתחנן שיעזרו לי או יפנו אותי ללשכת מנכל בתקווה שיש עם מי לדבר שם בכלל
-לתבוע בתביעות קטנות (זה ריאלי בכלל?)
- לעזוב את הכל, להוציא עליה עצבים ולחסום

כאילו..חוץ מביטוח לאומי יש גם עניין של מס הכנסה..אני צריך שהחודשים שבהם עבדתי ידווחו כמו שצריך.
אז אני לא בטוח אם זה כל כך נכון לוותר על זה.

מקווה שתוכלו לסייע, אני ממש מיואש
תודה!

סיימתי לימודים לא מזמן ולאחרונה גיליתי כי מנהלת המקום מדברת עם מעסיקים פוטנציאליים בתחום ואומרת להם שלא יעסיקו אותי אצלם, בצירוף של שקרים על התנהגותי (כל זאת כי היא לא התחברה אליי בפן האישי).

יש פה פגיעה בזכות שלי להתפרנס בכבוד, היא מעלילה עליי עלילות ויש לי הוכחות מצולמות ומוקלטות לכך שמה שהיא אומרת פשוט לא היה ולא נברא- הכל פרי דמיונה.

בנוסף לכך- היא נכנסה לקבוצת הווצאפ הכיתתית, ושם, לעיניי כל התלמידים התחילה להכפיש אותי ולצלוב אותי על לא עוול בכפי. גם לכך יש הוכחות (לבסוף היא הבינה שהיא טועה, אך לא טרחה לבקש סליחה בקבוצה ולכן- ישנם אנשים בקבוצה שאולי עדיין חושבים שכן עשיתי מה שהיא טוענת).

אשמח לדעת מה אני יכולה לעשות הלאה.

תחום העיסוק הוא די אינטימי באיזור מגוריי והיא פגעה בשם הטוב שלי כבר במספר מקומות עבודה לפי מה שהבנתי.

תודה

שלום, מכר שלי מסיים העסקה בחברה שלו עם ותק מ-2009 ועובר כעת לחברה אחרת. הוצא לו סיום העסקה או ניוד זכויות. האם זכאי לפיצויים מלאים גם אם לא פוטר? מ-2010 קיימת לו פוליסת ביטוח מנהלים. האם זכאי לפיצויים מלאים משנת 2010 במסגרת סיום העסקה. מזכיר שלא מדובר בפיטורים. אשמח לעזרה וסדר בדברים

היי,

שאלה לעורכי דין בנושא עבודה.

התחלתי לעבוד במקום מסויים
בתאריך 02.04.2019 התפטרתי היום ותאריך סיום העבודה שלי יהיה 10.04.2020.

האם אני זכאית לקבל דמי הבראה מכיוון שיהיו לי 12 חודשי עבודה מלאים ועוד כמה ימים?

(מקום העבודה שלי נותן את ימי הבראה חודש לאחר תחילת העבודה כלומר התחלתי באפריל אז במאי אני צריכה לקבל).
תודה