פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

1









1.האם אני ראשי לעבוד מעבר ל12.שעות .לא עובד פיזית אך ורק משגיח על קבלנים

2.האם אני יכול לעבוד נומר כ4.שעות לעשות הפסקה של 4-6 שעות ולאחר מכן להמשיך להשלים עד 12.שעות.


אודה לך על תשובתך ..אלי













ש
מבצעים עבודה במקום עבודתנו.

אני עובד בבית מלון איזה שלוש שנים.. החודש המלון נכנס לשיפוץ שייגמר בעוד כשנה וחצי.. רוב החדרים במלון סגורים.. מכיוון שישנה הרעה כללית ברורה בתנאי התעסוקה של העובדים... חלק מהעובדים פוטר וחלק יצא לפנסיה מוקדמת וחלק נשאר במלון... כמה מאלה שנשארו יצאו לחל''ת... עכשיו אני אחד שעובד במלון במישרה חלקית של יומיים בשבוע בגלל הלימודים שלי ובחופשים אני עובד שבעה ימים בשבוע עם משמרות כפולות כאחד מהעובדים הרגילים... החודש החליטו לסגור את המלון לשבועיים כך שאני אעבוד רק 4 ימים החודש ולא 8-10 ימים כרגיל.. וכמובן שבחודש אפריל למשל שיש את הפסח בדרך כלל אני מגיע ל 16 ימים אפילו יותר או בחופשת סמסמטר אני מגיע ליותר מ 8-10 ימים... כלומר יש הרעה בתנאי התעסוקה שלי.. יש לי את האופציה להתפטר ולקבל פיצויים.. אבל אינני רוצה לעשות זאת או לצאת לחל''ת אז ביקשתי מהימנהל לצאת לחל''ת הוא אומר לי אתה סטודנט שעובד רק יומיים בשבוע לא מגיע לך.. האם לפי החוק יש דבר כזה?! אני בטוח שאין ממה שלמדתי באוני' ואם אני מגיע למצב שהמנהל לא רוצה לתת לי חל''ת ובכל זאת ההרעה קיימת וודאית מה אני יכול לעשות לתבוע את המלון בבית הדין לעבודה?! הרי אין אישור של המעסיק ובכל זאת יש הרעה או לבקש השלמת הכנסה מהביטוח לאומי?! למרות שעדיף לי מבחינת כספית שאני אצא לחל''ת כי ההשלמת הכנסה של הביטוח הלאומי היא גרושים ממה שהבנתי מפקידת השירות של הביטוח הלאומי.... סליחה על החפירות אבל יש פה חתיכת בלאגן
ותודה רבה

אני עובד בשכר חודשי גלובלי , בכל ערב חג מורידים לי חצי יום חופש עקב היותו חצי יום עבודה האים יש לזה חוקייות ?

אני עובדת במקום שכדי להגיע לעבודה עלי לנסוע כ65 ק"מ בערך שעה וחצי עם פקקים
גם בבוקר וגם בערב כבר כמעט 5 שנים
בזמן הזה נולדו לי ילדים וזה הפך להיות קשה מאוד ושוחק האם יש לי עילה להתפטר ולקבל פיצויים?יש לציין שלא שיניתי מקום מגורים אלא כךהתקבלתי לעבודה מלחתחילה

אני עובד גלובלי שמצוין בחוזה שלי 186 שעות חודשיות.
הודיע לי בעבודה שאני צריך לעבוד 5 ימים בשבוע 8 שעות כל יום מינמום אחרת יורידו בשכר ומוצש בנוסף.האם זה חוקי או חובה עליי לעבוד מוצש?והאם הם יכולים להוריד לי במשכורת עם לא עבדתי מוצש .ואם עבדתי בחודש פחות מ 186 שעות האם הם יכולים להוריד בשכר כמו בחגים.
מה שקרה עד עכשיו שיום שישי הייתי עובד מס שעות פחות מ -8 ולוקח חופש באמצע שבוע והם היו מורידים לי בשכר כ 3.5 שנים וכששאלתי הם טענו שחלק מהזמן אני לא מגיע ל-8 שעות למרות שאני יכול לעבוד 10 ביום אחר ועכשיו טענו שבגלל שיום שישי
העבודה פחות מ 8 שעות הם לא משלמים אחרי 3.5 שנים.
הם שינו לפני כשנה וחצי את החוזה כאשר היה סכום גלובלי כללי לחוזה שכתוב גלובלי+חלק יחסי שעות נוספות-מה קורה שאני עושה לפעמים 200 שעות ויותר
יש לציין שאני מקבל בונוס כללי עם העסק הגיע ליעדים שהוצבו
תודה מראש

ברצוני לברר לגבי התפטרות, אני עובדת בחברה גדולה, סלולרית. שירות ומכירה אני עובדת כבר שנה וחודשיים אני מאוד רוצה לעזוב סיימתי את השנה שכביכול חתמתי חוזה מולם,נהייה לי ממש רע בעבודה הרבה לחץ,שעות לא נורמליות,אני לא חשה בטוב ממש בחרדה המצב לא טוב ולא רוצה להמשיך בעבודתי שם, מה שאני רוצה לדעת אם אני מביאה מכתב שאני רוצה לעזוב כמה זמן אני חייבת לתת להם?

מה מגיע לי לקבל?בית הבראה? פיצויים?.... ואם גם את השבועיים האלה או מה שיש לי לתת אחרי זה אני לא מגיעה לעבודה מה הם יכולים לעשות?בבקשה אני אובדת עצות הראש שלי רק בזה ואני לא רוצה לעשות טעות ומודה מראש על כל עזרה!

שלום רב, רציתי לשאול בבקשה מה קורה במקרה שחברה נמכרת לחברה אחרת, ואני כעובדת, נמצאת בטיפולי פוריות.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהחברה המוכרת? אם כן, האם פיצויים מוגדלים בגלל היותי בטיפולי פוריות?
שאלה נוספת-
אם יצאתי להפסקה בת שעה ורבע (משרה מלאה, 8.5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע). האם יש לקזז את כל השעה ורבע מהשכר או רק חלק? אם כן, איזה חלק?
תודה רבה,

יש לי שאלה אני עובדת 8 שנים והמעביד שלי רוצה לתת לי מיכתב שאני מתחילה מי 7 עד 15.00 לעבוד ואים אני יאפר את זה אז הוא נעיים לפתטר אותי בלי פיצועיים ביגלל אני לוקחת את הילד לגן ומגיע ב8.15 בבוקר

אני עובדת באשכול גנים במדרשת בן גוריון ומקבלת שכר ב-2 כל חודש מזה מס' חודשים, החודש לא קיבלתי משכורת עדיין ורק תלוש של חודש זה, והאיחור כבר יומיים מהתאריך הנ"ל, כששאלתי מה קורה עם המשכורת אמרה לי הרכזת שצריך להפקיד לנו היום ולא הפקידו לי את הכסף מה לעשות???

הודיעו לי שבגיל 64 אני פורשת. אני עובדת 27 שנים במסגרת קרן מחקר בבית חולים . מה הן זכויותי בבקשה?

בתודה מראש

שלום רב שמי יניב ואני עובד בחברת שמירה ,החברה שלי נותנת שרות לחברת יוניליוור ועבדתי שם שנתיים וחצי יוניליוור החליטה שהיא לא רוצה שאני יעבוד שם יותר כול מיני סיבות ,והחברת שמירה שלי עושה לי סחבת עד שהם מוצאים לי מקום חלופי בינתיים אני מפסיד ימי עבודה ולא עובד מה 1.1.2012 מה אפשר לעשות מנידון תודה מראש[אני חייב לציין שהם שלחו אותי לקום מסויים ולא רציתי לעבוד שם ]ומאז לא מדכנים אותי אני כבר 4 ימים בלי עבודה.

חתמתי על הסכם העבודה בו הנני מחוייב ב- 228 שעות עבודה חודשיות כמו כן נקבע גובה השכר החודשי. בתלוש השכר נרשמו 182 שעות עבודה עם השכר שנקבע בהסכם העבודה. האם אני זכאי לדרוש תשלום בגין שעות נוספות? האם החברה רשאית לדרוש ממני לעבוד 228 שעות חודשיות כשהחוק קובע מקסימום 180 שעות חודשיות?

שלום רב בהתאם לתיקון לחוק כל שעת עבודה מעל השעה התשיעית (כאשר עובדים חמישה ימים בשבוע) או מעל השעה השמינית (כאשר עובדים שישה ימים בשבוע) היא בתעריף שעות נוספות.

ישנה עדיין אפשרות להגדרה של 186 שעות חודשיות אבל זו לא דרך המלך .

כל שעה מעבר לכך תשולם בתעריף שעות נוספות וגם אם חתמת שאתה מוותר על זה- חתימתך אינה תקפה מדובר בזכויות שאין להתנות עליהן.

תודה רבה

מה החוק לגבי אשל במשכורת

אין חוק לגבי אשל

אני עובדת במלון כשנה ו10 חודשיים הכול היה טוב ויפה עד שלפני כמה חודשיים הגיעה מנהלת חדשה וזהו מאז שהיא הגיעה היא שמה עליי איקס פשוט ככה. היא לאט לאט התחילה להוריד לי בשעות ופשוט התחילה לחפש אותי בעבודה על כל דבר קטן ולא משמעותי היא שלחה אותי הביתה ואני לא יכולתי כבר. דברתי איתה שנפתח דף חדש והיא עוד פעם חזרה להתנהג ככה אז גם אני הגבתי בהתאם אם זה באיחורים והיא הייתה מחפשת אותי להוציא אותי
מה אני אמורה לעשות? אי אפשר פשוט לקלל אותה ולקבל פיצוים?

בכדי לקבל פיצויים במצב של התפטרות צריך להוכיח הרעת תנאים בבית המשפט.

אני עובדת חודשיים במשרד ועל פי החוק הידוע לי אני צריכה להודיע יומיים מראש (יום לכל חודש) על רצוני להתפטר.ואכן הודעתי ביום שלישי על רצוני להתפטר , הודעתי התקבלה ועבדתי עוד יומיים, רביעי חמישי. במקביל ידוע לי שהמעסיק ראיין עובדים חדשים כדי להחליף אותי מבלי לספר לי על כוונתו לפטר אותי. בתלוש האחרון שקיבלתי הורידו לי 400 ש"ח קנס בגין אי הודעה מוקדמת על רצוני להתפטר. האם מותר למעסיק להוריד לי סכום זה?

אם נתת למעביד הודעה מוקדמת כחוק הוא לא צריך להוריד לך מהשכר!

אייך אני מחשבת לפי נתוני התלוש (הורדות) תשלום לשעה לפי משרה מלאה 186 שעות +נסיעות כמה יוצא בחודש?
מחשבוני השכר באינטרנט כולם על פי שכר גלובלי

תודה

שאלתך אינה ברורה לי

האם השעות הנוספות מחשובות לפי יום ז"א החל מהשעה התשיעית באותו יום
או חודשי לפי סך השעות שבהם עברת את השעות הרגיליות לפי 9 שעות ביום

תודה
מוטי

דרך המלך לפי התיקון לחוק- לפי חישוב יומי מעל 9 ביום.
לפני התיקון היה חישוב חודשי.

אשתי עובדת כעצמאית ואני שכיר.
האם אני יכול לקחת חופשת לידה?

הוראות החוק הן רק אם היא לא עבדה, היא תצטרך להוכיח שלא עבדה בזמן הזה!!!

שלום - אנחנו כ50 נהגי אוטובוס אשר עובדים בחברת הסעות המסיעה עובדים לים המלח. המעביד שלנו מתעלל בנו במשכורתינו, הוא קובע הגבלים ושכר כראות עיניו, לדוגמה הוא משלם לנו על נהיגה בלילה ובשעות מיוחדות או בנסיעות מיוחדות בצורה גלובלית מבלי להתחשב בשעות עבודה. עקב כך הוא אינו משלם לנו שכר ולכן הוא מקצץ לנו ימי חופשה כי התשלום הינו גלובלי. כמו כן יש עובדים אשר אינם מקבלים תשלום מבטחים למשכורתם. המעביד מעסיק איש שרירים במשרד בבאר שבע אשר מנהל את כל השכר התגמולים וכל השאר בצורה כוחנים ומזלזלת. אין לנו ועד עובדים ואנחנו פגועים מאוד בתנאי שכר בחופשים ובקיצבה לפנסיה. אין אנו יודעים למי לפנות ומאוד היינו מעונינים שיגיע איזה גורם ויבדוק את כל הנושאים של העסקת עובדים בסניף מאיה תור בבאר שבע, המשרד הראשי ברחוב הפרדס בראשון והמשרד שלנו נימצא בבאר שבע בצמוד לתחנת הקמח.
בתודה - ארגון נהגי ים המלח -מאיה תור.

שלום רב,

בהמשך לפנייתכם אתם בוודאות צריכים ליווי משפטי מעו"ד ואולי אף יש מקום לשקול הקמת ועד והחתמת הסכם כללי של כל הנהגים מון אותו המעביד.

לייצוג וייעוץ אתה מוזמן לתאם פגישה במשרדנו .

במקום עבודתי המעביד מקזז 7 ימי חופשה באם העובד יוצא לחופשה מיום א' ועד יום א' בשבוע לאחר מכן.
אנו עובדים חמישה ימים בשבוע מיום א' עד ה'
באם עובד יוצא לחופשה לימים א' עד ה' וחוזר ביום ראשון המעביד מקזז 7 ימים במקום חמישה
האם זה חוקי????

המעביד שלך צודק בחופשה רצופה יחושבו גם שישי שבת.

התפטרתי מעבודתי לאחר חודשיים ו-9 ימי עבודה, הייתי חתומה למשך 6 חודשים ולכן נקנסתי בעלות הקורס על סך 2100 שקלים.
קודם כל, נאמר לי כי הקנס יהיה יחסי לזמן העבודה שלי ולא מלא אך הוא היה מלא.
דבר שני, חברה שלי מאותו הקורס (דהיינו עבדנו אותה תקופת זמן) התפטרה אחרי שהייתה 3 שבועות בחופשת מחלה וחוייבה רק 500 שח מתוך עלות הקורס משום שמשכורתה בחודש זה הייתה קטנה כי לא עבדה ברובו.
ואני שואלת האם זה הגיוני???
האם יש טעם לפנות לעורך דין בעניין?

אציין כי המקום בו עבדתי הוא חברת תקשורת גדולה.

שלום רב,
לצערי אם חתמת על חוזה בו את מסכימה לעניין זה, הרי שהחרבה יכולה לקזז את סכום הקורס, העובדה שלעובדת אחרת ניתן קנס נמוך יותר לא תשנה את העניין מבחינה משפטית אולם את יכולה לנסות ולטעון זאת מול המעסיק ולהגיע איתו ישירות להסכמה.
אין טעם לפנות לבית משפט.

שלום רב!
ברצוני לדעת משהו בנוגע לחוק. אני מזה כחושיים בגן ילדים עקב בעיות כאלו ואחרות דיברתי עם המעסיק וידעתי אותו כי אני חושבת להפסיק את עבודתי במקום, התנהל דיון שבסופו בא אליי המעסיק ואמר לי תחשבי על זה עוד קצת, הנהתי בראשי וכך המשכנו. למחרת אשתו של המעסיק שהיא גם בעלת הגן באה אלי ואמרה תראי שיהיה בסדר תשארי את חודש דצמבר ואז תראי דברים בטח ייסתדרו.וכך היה שבוע שעבר הרגשתי לא טוב ונשארתי בבית שני ושלישי (כמובן שהוצאתי אישור מחלה), ביום שלישי התקשר אליי המעסיק ואמר לי שהם מצאו לי מחליף שיחליף אותי החל משבוע הבא (השבוע הנוכחי) ואני נשארתי ללא הכנסה כששאלתי אותו אתה בעצם מפטר אותי? הוא ענה לי לא את התפטרת.. אמרתי לך לחשוב על זה ולא החזרת לי תשובה..אעזור במה שאפשר ושיהיה בהצלחה.. מה לעשות? האם יש עילה לתביעה? האם על המעסיק לשלם לי את השבועיים הנותרים עד סוף החודש? יש לציין שבסהכ עבדתי שם חודשיים וחצי עד להודעתו.
בברכה ענבל

לצערי בתקופת עבודה כה קצרה אין מה לעשות הוא חייב לך יומיים וחצי הודעה מוקדמת וזה הכל.

היי,
אני נתקל בתופעה מוזרה ורציתי לדעת אם זה אפשרי מצד המעסיק לעשות את זה...
אני אמור לעבוד 9 שעות ביום ואם אני חורג באישור שלו אני מקבל שעות נוספות אבל שאני לא עושה 9 שעות ביום זה מקזז לי שעות נוספות שעשיתי במשך החודש.
אני מקבל גלובלי לפי חוזה + שעות נוספות.
זה הגיוני הקיזוז הזה?

עוד דבר...
יש לי רכב חברה ויש לנו המון לקוחות בכל הארץ אני מתחיל לעבוד ב9
כאשר אני צריך לסוע לירושלים אני צריך לצאת שעה לפני כדי להגיע ללקוח
האם על השעה הזאת המעסיק חייב לשלם לי עליו?

לפי התיקון לחוק צריך לקזז שעות רגילות שהחסרת (מתחת ל9 שעות ביום) ולשלם לך את הנוספות.
היות ואתה חתום על חוזה שלא מתייחס לשינוי לחוק יש פה בעייתיות.

לעניין שעת הנסיעה ללקוח- החוק אינו עוסק בכך אלא מדבר על שעת תחילת עבודה- אתה צריך לשוחח על כך עם המעסיק ולהסתדר איתוץ

הי ערב טוב,
1.ברצוני לדעת אם הבוס שלי פיטר אותי ונתן לי מכתב לסוף חודש דצמבר.
אחרי שהוא נתן לי את המכתב אני הוצאתי מחלה שבוע, לאחר השבוע הוא התקשר ושאל אם אני מתכוונת להגיע כי הוא שמע שלא אגיע עד סוף החודש, אמרתי לו שמה שצריך עזרה אני עוזרת טלפונית ושבנתיים לא אגיע,כי יש לי כאבי גב
האם הוא יכול להתנקם בי ואם כן איך??

2. אם הוצאתי מחלה ביום ראשון עד רביעי, חמישי, וראשון אקבל שוב מחלה אבל אני רוצה להגיע לעבודה לעזור בסיום חפיפת כל החומר לבחורה החדשה אבל לא אחתים כרטיס, האם הוא יוכל לפגוע בי באיזשהי דרך??

3. אם קיבלתי מחלה מראשון עד רביעי, חמישי לבד, וראשון ממשיך לעוד שבוע , האם בגלל שלא כתוב באישור מחלה שזה שבועיים ברצף, בעבודה לא יחשיבו את זה כמחלה רצופה (אני לא עובדת שישי)????

שלום רב,
עובדים שעתיים- לא מחשיבים את ימי שישי שבת במחלה!

איני יודעת כיצד הוא יוכל ל"התנקם" בך זוהי לא שאלה משפטית.
בהצלחה

מה דינו של עובד שהחל לעבוד טרם שמלאו לו 18 , צבר ותק של של למעלה משנה והפך בתקופת עבודתו לבוגר (מעל גיל 18) טרם גיוסו לצה"ל.
העובד הודיע על גיוסו לצה"ל וסיום עבודתו טרם שדווח לעובדים ולו על העברת הבעלות בעסק המחייב את פיטורי כל העובדים.
העובד המשיך לעבוד לאחר הודעתת המעביד לעובדים על העברת הבעלות.
האם זכאי העובד לפיצויי פטורין?
להלן נתונים ותאריכים :
תחילת העסקה 13/7/10
הפיכה לבוגר בן 18 ב15/9/11
גיוס לצה"ל 9/12/11
דיווח לעובדים על העברת בעלות בתאריך 15/12/1
העברת בעלות צפויה 31/12/11
דחיית גיוס העובד לצה"ל ל 9/1/12
העובד המשיך לעבוד עקב דחיית גיוסו לאחר ה 15/12/11

גיוס לצה"ל- מחייב תשלום פיצויי פיטורים!

אחותי בהריון לאחר מספר הפלות, רוב הסיכויים שיתנו לה להיות שמירת הריון.
מהם הזכויות שלה בשמירת ההריון?
האם לאחר הלידה מגיע לה סכום כסף מהביטוח הלאומי למרות שלא עבדה והיתה בשמירה?
ברגע שהיא מתפטרת לאחר הלידה האם מגיע לה פיצויים? והאם מגיעלה להחתים בלשכת התעסוקה?

אודה על תשובתכם

בשמירת הריון- הביטוח הלאומי משלם גמלת שמירה .
לאחר הלידה אם תתפטר עד שהילד בן 9 חודשים- מגיעים לה פיצויים.
אבטלה לאחר לידת ילד משולמת גם כן.

בהצלחה

שלום אני עובד בתור נהג משאית בחברת ארועים
בזמן העבודה לאחר שלקחתי את המשאית וההיתי בדרכי לעבודה פגעתי ברכב חונה
ניגרם נזק לרכב ובעל העסק רוצה שאני אשלם על כל הנזק
מבחינת חוק מי אמור לשלם על זה הנהג או המעסיק?
תודה..

יש ביטוח , את ההשתפות העצמית יש לבחון לפי ההסכם ביניכם החוק אינו קובע את זה, לעמדת הפסיקה אם תפקידך הוא נהג- המעביד ישא בהוצאות אלו.

שלום האם תוכלו לכתוב לי כמה עלי לשלם עבור הבראה וחופש לעוזרת בית בעלת ותק של 9 שנים העובדת 5 שעות פעם בשבוע ומרוויחה 40 שקל לשעה. אודה על פירוט התשלום.

שלום רב,
חישובים פרטניים נעשים במשרדנו בלבד לאחר בחינת התשלומים לעובד ולא באמצעות מייל, את יכולה לפנות לאתר ולראות את אופן החישוב שיש לבצע.

יש חובה להמשיך להגיע לעבודה מרגע שהודיעו לך על הפיטורים עד לתאריך סיום העבודה או שאפר פשוט לא להגיע לעבודה?

רק המעביד יכול לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת- הדבר בהחלטת המעביד בלבד.

שלום בתאריך2 במרץ 2011החלתי לעבוד משק בית אצל מעסיקה פעם בשבועיים התאריך 1 בפברואר 2012 מעסיקתי אמורה לפנות את דירתה ןעוברת לעבוד בבית אימה,שאלתי היא האם אני זכאית לחופשה הבראה ופיצויים למרות שעברו רק 11 חודשים?אודה על תשובתך

שלום רב, חופשה מגיעה בכל שלב, לפי אחוזי המשרה.
לצערי בנסיבות אלו פיצויים או הבראה לא מגיעים לך.

התכוונתי עוברת להתגורר בבית אימה סליחה חלה טעות בהדפסה