פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

1. מי משלים את שעות העבודה לעובד שנפגע בתאונת עבודה ורופא תעסוקתי קבע שהעבוד שמסוגל לעבוד רק 4 שעות ביום
2. מה נדרש עובד לעשות שנגמרו לו ימי המחלה מי משלים אותם

שלום,
מזה חמישה חודשים המעסיק שלי לא מפריש עבורי כספים לפנסייה (אף לא את המרכיב הביטוחי).. כמו כן המעסיק שלי לא מפריש את קרן ההשתלמות.. המעסיק התחייב לפתוח את זו בתחילת השנה
יש לציין שהסכומים יורדים מהשכר שאני מקבל.. פשוט לא מועברים לקופות.. (מופיע בתלוש גם החלק שלי וגם החלק שלו
הבתי לידעתו של המעסיק שאני מקבל התראות מחברת הביטוח על אובדן החלק הביטוחי של החיסכון הפנסיוני שלי.. אני לא מקבל ממנו תשובה ראוי..
* ידוע לי שכספים אלולא מועברים לאף אחד מהעובדים האחרים
האם מלבד הכספים עצמם אני יכול לתבוע פיצוי נוסף?
האם זו הילה להתפטרות?
האם במידה והמעסיק פושט את הרגל אני זכאי לסכומים הנ"ל מהביטוח הלאומי?
בהנחה שמיציתי את השיחות מול המעסיק מה עלי לעשות?

תודה

שלום, כל חודש אני מקבלת משכורת במקום ב-10 לחודש שבועיים אחריי ב- 23 /22 , הם מנצלים את זה שאני צעירה.
בכל אופן אני עובדת כאן כבר 8 חודשים ורציתי לדעת כמה פיצויים מגיעים לי כי גם החודש לא קיבלתי משכורת והמשכורת שלי עומדת על 5280 .
אשמח לתשובות אם שווה לי בכלל תביעה

שלום
אני עובדת במשרד נסיעות כשנה ו10 חודשים בשכר גלובאלי.
בתחילת העבודה ועד ינואר 2012, המעסיק לא ספר לי ימי מחלה וכן לא הוריד לי מהמשכורת בגין ימי מחלה שלקחתי.
מינואר הוא החל להוריד לי ימי חופש/להוריד מהמשכורת עקב ימי מחלה.
יש לציין שלא נעשה ביננו הסכם בכתב בתחילת העבודה.
לעובדת נוספת במשרד שעובדת כמה שנים טובות , הוא לא שינה את התנאים והוא לא נוגע לה לא בימי חופש ולא במשכורת עקב ימי מחלה.
האם זה נחשב הרעת תנאים? מה אני יכולה לדרוש ממנו?

שלום.
נאמר לי על ידי מנהל האזור בחברת השמירה שאני עובד בה, שיצא.חוק חדש המגביל מספר משמרות לילה בשבוע (8 שעות כל אחת) לארבע בלבד.
האם זה מבוסס? אם כן האם יש מקום להקלה אם אני מסכים לזה? בכתב אולי?
בתודה מראש.

בעלי מועסק כנהג סמיטריילר. כמעט כשנה באותה החברה.
בכל העת החברה העבירה את המשכורת לבנק ב-30 בכל חודש.
החודש החברה לא העבירה את השכר והמנהל החליט על דעת עצמו להכניס את המשכורת רק ב-15 לחודש.
האין זו הרעת תנאי העבודה?
והאם הוא זכאי לפיצויי הלנת שכר?
תודה

שלום ,
ברצוני לדעת מה אומר החוק!
אני עובד כמציל ים 9 שעות ביום רצוף ללא הפסקה בחוף פרטי (כנרת)
מורידים לי כל יום חצי שעה למרות שבפועל לא מתירים לי הפסקה זו(היות ואי אפשר להשאיר מתרחצים ללא השגחה) אינני יוצא גם לאכול אני אוכל סנדוויץ תוך כדי עבודה!!
אודה על תשובה,

אני עובדת כעובדת חודשית במשרה של 4 ימים בשבוע. האם מגיע לי בשלושה חודשים הראשונים של העבודה תשלום בעבור יום חג שנפל ביום בו אני אמורה לעבוד, או שהמעביד צריך להוריד לי את יום החג מהמשכורת עליה סכמנו ?
תודה.

יש לי קרן פנסיה הרבה שנים ובשנה האחרונה שלא עבדתי הפרשתי מצידי בלבד מידי חודש סכום על מנת שישהיה לי רצף. עכשיו אני עובדת כחודשיים במשרד חדש.המעביד טוען שיפריש בעבורי לקרן הפנסיה רק כעבור שישה חודשים ( ואז זה יהיה רטרו בעבור ששה חודשים) . אני טענתי כי מגיע לי שיפריש אחרי שלושה חודשים. מה הנכון ? תודה . ענת.

שמירת הריון נחשבת על מנת לקבל הבראה ? אחרי חופשת לידה כמה זמן המעסיק יכול לפטר אותי ,מהיום שחזרתי או לפי מספר ימי העבודה שעבדתי

שלום השאלי שלי היא כזאת
לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד בחברה, שקיבלתי תלוש משכורת הראשון ראתי ש 216 שעות ראשון זה משכורת בסיס,ומי 217 זה רק נוספות באותו חודש עבדתי הרבה שעות בסה"כ 234 ורק קיבלתי 17 שעות נוספות,ברגע ששאלתי מהמנהל שלי ואמר לי שזה חוק כך נמשך שנה !!!אחרי שנה ו פתאום שנו לי ל 9 שעות ביום +שעות נוספות שזה 186-189 חודשיות.והתחלתי ליראות שזה באמת משמעותי עלה לי משכורת ב 800-1000ש"ח,האם אני זכי לקבל החזר על חודשים הקודמים של שנה וחצי לפי חישוב נוכחי 186-189????
תודה מראש!!

האם המעביד מחויב לשלם דמי נסיעות חופשי חודשי במלוא הסכום או להוריד את ימי שבת תודה סמי

החברה שבה אני עובדת הודיעה הים לעובדיה שתשלום המשכורת שצפוי להתקבל ביום ראשון יפוצל ל-2. העובדים יקבלו 2 צ'קים: חצי סכום ינתן בצ'ק שתאריכו הוא 10 לחודש (מועד השכר הקבוע) והצ'ק השני ינתן על החצי השני ל23 לחודש.
האם זה חוקי? האם חוקי לבצע זת בהודעה של יום בלבד?

עקרונית זה לא חוקי - את השכר יש לשלם עד לתשיעי לכל חודש.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580

ומה הדין לגבי אחת העובדות שנמצאת למעעלה משנה בתהליכי פריון שלמעסיק ידוע עליהם?

עקרונית, עובדת שכזו מוגנת מפיטורים והרעת תנאים לפי החוק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580

לא שולם לי משכורת כבר חודשיים, כי יש לבעל העסק המעסיק אותי קשיים, וגם החודש הוא לא מתכונן לשלם, כדאי לי להתפטר? או שאני מאבד את כל הזכויות שלי? עד מתי לחכות?

אשמח עדיין לקבל תשובה, תודה.

שלום לך,
במצב שכזה ייתכן ותוכל להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לזכויות ולפיצויים - זאת יש לבחון במסגרת פגישת ייעוץ ספציפית.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580

האם זה נכון מצד המעביד לנכות את הסכום במחצית עם הגיעי לגיל 60, בשעה שגיל הפרישה שלי הוא 62?

שלום לך,
דמי הנסיעות לא מתשנים עם הגיל, אלא אם תעריפי הנסיעה הציבורית השתנו (אם מגיל 60 הנסיעה מוזלת - אז יש לבצע הפחתה בהתאם).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580

היו שני פועלים במקום וכנראה נגנב כסף והמעסיק דרש משני הפועלים שיתחלקו חצי חצי האם זה מוצר? חשוב לציין שלא גנבתי כלום!! ועדיין נדרשתי לשלם ללא כל הוכחה.

יש לבדוק את נסיבות המקרה לעומק על מנת לקבל תמונה מלאה, ותשובה מתאימה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580

אני עובד מאבטח בחברת שמירה במפעל מסויים בצפון, מועסק דרך חברת שמירה.

העבודה היא בלילה באופו קבוע החל משעה 22:00 עד שעה 6:00 בבוקר סה"כ 8 שעות עבודה ללא הפסקה. משלמים לי שכר שעה רגיל 24 ש\"ח ללא תעריף לילה וללא לפי שכר המשולם על שעות נוספות כמות 125% ו- 150% במידה ואני עובד יותר מ- 8 שעות יומיות. מורידים לי כל יום חצי שעה הפסקה למרות שהעבודה היא ברצף ללא יציאה להפסקה כלל.

רוצה לברר לגבי: 1. מה היא הגדרת שעות נוספות לפי חוק. 2. אי תשלום חצי שעה זו. 3. אופן תש ום נסיעות, מרחק נסיעה מבית לעבודה 25km.

שלום לך,
בעבודת לילה שעה נוספת היא לאחר 7 שעות, כך שלפי נתונייך יש לשלם לך שעה אחת נוספת בכל משמרת. לגבי הפסקה - אם לא ניתנת לך הזכות לצאת ממקום העבודה, הרי שלא אמורים לנכות לך אותה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580

שלום רב, אני מעומדת לפיטורים על לא עוול בכפי - עובדת ברווחה בבת ים מעוסקת באמצעות עמותה. המנהל שלי הודיע לי על פיטורים בעל פה ביקשתי לקבל את הליך השימוע לפני פיטורים-לא מאפשר לי. מה עלי לעשות אני חשה חוסר אונים ולא יודעת איך לנהוג שכן לפי הודעתו בעל פה אני אמורה לעזוב בשישה עשה לחודש זה. אודה לקבלת עזרה ואו למקום בו אוכל להעזר על מנת למנועי את הפיטורים!

שלום לך,
למנוע את הפיטורים זה לא ריאלי, היות וזכותו של המעסיק לנהל את עסקו כפי שהוא מוצא לנכון.
יחד עם זאת, ככל שנפלו פגמים בהליך הפיטורים (העדר שימוע, למשל), תוכלי לתבוע את המעסיק בגין כך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580

האם מעסיק מחוייב לשלם פיצויי פיטורין וכל הזכויות הנצברות לעובדת בעלת ותק של 10.5 חודשי עבודה, אשר עזבה את מקום העבודה בשל שמירת הריון ללא מתן הודעה מוקדמת וללא חפיפה עם מזכירה חדשה שהגיעה למשרד.
האם יחסי עובד ומעביד ממשיכים להתקיים עד לסוף חופשת הלידה וצריך לשלם כל הזכויות הנצברות.

כן,
יציאה לשמירת הריון אינה מהווה סיום עבודה או עזיבה. התקופה ממשיכה לצבור זכויות, כך גם חופשת הלידה עצמה (14 השבועות שבתשלום).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עו"ד חן שטיין ושות'
03-6245580

הינני עובדת 11 שנה כשכירה ומתכננת להתפטר. כתבתי עם הבוס חוזה אך בשל יחסי ידידות לא חתמנו פיזית על החוזה אבל עברנו על הסעיפים שינינו בהתאם לרצון שיננו. בחוזה נכתב שמחצית מהפיצויים ישולמו לי גם כאשר אתפטר האם הבוס יכול שלא לשלם אותם בשל העובדה שלא ממש חתם על החוזה רק הסכים בע"פ?

שלום לך,
חוזה שאינו חתום, מטבע הדברים אינו מחייב.
ככל שאת מעוניינת לסיים את יחסי העבודה, ולא להפסיד את פיצויי הפיטורים, שכן מדובר על תקופה לא מבוטלת, מוטב לקבל ייעוץ משפטי מתאים מראש, בפגישת ייעוץ.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום רב עקב מעבר לישוב אחר בעלי שוקל התפטרות ממקום עבודתו , בעלי עובד מזה 12 שנה במקום עבודתו , חלק מהעבודה שלו הינה כוננות שבה אנו אמורים להיות בישוב בכדי שבעלי יהיה זמין במידת הצורך . אנו עוברים לישוב במרחק של 40 קילומטר מהישוב בו אנ גרים כרגע ואין זה הגיוני שהוא ימשיך בעבודתו .
האם מגיע לו פיצויי פיטורין ואם כן האם כל הפיצויים מגיעים מקופת הפנסיה ?

שלום לך,
לא כל מעבר מגורים מזכה בפיצויים, ויש מקרים שנדרש תנאי נוסף לצורך כך.
היות ומדובר בתקופת עבודה לא מבוטלת ובפיצויים מכובדים, הרי שכדאי לבחון היטב את העניין טרם הודעה כלשהי למעסיק, ממנה יהיה קשה לחזור.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

מאיזה תאריך החוק מחייב את המעביד להפריש לקרן פניסה

משנת 2008

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום רב,
ברצוני לשאול האם ההפרשות לתנאים סוציאליים מנוכות מהשכר ברוטו לפני ליסינג או מהשכר לאחר ליסינג? לדוגמא: השכר ברוטו 15000 בניכוי רכב בשווי 3000 = 12000.
האם ההפרשות ינוכו מה 12000 או מה 15000 ?
תודה רבה!!

לא מופרשים תנאים סוציאליים על תוספת רכב.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום,
ילדתי לפני כ 8 חודשים והתפטרתי ממקום העבודה כחצי שנה אחרי הלידה לצורך טיפול בתינוק (עבדתי שם כ 3 שנים +)
שאלתי היא מה עושים עכשיו מבחינת ביטוח לאומי ודמי אבטלה, לאן הולכים קודם ולמה אני זכאית?

שלום לך,
ראשית - עלייך לפנות ללשכת התעסוקה ולהתחיל לחתום.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום רב,
אני עובדת בחברת אבטחה כארבעה חודשים ,ולני חודש הודעתי לבוס שלי טלפונית שאני מעוניינת לעזוב בסוף החודש הזה 31.5.12 .והוא אמר לי בסדר .
אתמול הוא התקשר אליי והודעה לי שלא מקובל עליי שאני עוזבת ושאני צריכה לתת לו מכתב וגם לתת לו עובד שבועים של משמרות ,וגם לשלם קנס של 3000 על קורס נשק שיצאתי בתחילת עבודתי.

רציתי לדעת בבקשה כמה ימים בפועל אני מחוייבת לתת לו עם הודעתי לו בכתב שבסוף החודש בתאריך 31.5.2012 אני חייבת לתת לו?

ולגבי הקנס עם באמת אני מחוייבת לשלם לו את כל הסכום הזה?

אשמח עם תענו לי בהקדם אפשרי כי זה דחוף

שלום לך,
על ארבעה חודשי עבודה יש לתת 4 ימי הודעה מוקדמת, אלא אם כתוב אחרת בהסכם.
גם לגבי הקנס - אם הדבר כתוב בהסכם, הרי שיש בעיה, ואם לא - אז לא.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

אני עובד בחברה פרטית במרכז הארץ מזה 3 שנים ושמונה חודשים. מנכ"ל החברה הודיע לי על פיטורים ביום חמישי האחרון. לדבריו בגלל קיצוצים בחברה הוא נאלץ לפטר אותי. לא נת הסבר מעבר לכך ובכל מקרה, לא התקיים לי שימוע. הבנתי שלפי החוק חייב להיות שימוע לפני שמפטרים עובד, ולא ממש משנה מהי סיבת הפיטורים. רציתי לדעת מהן הזכויות שלי במקרה כזה שבו פוטרתי ללא שימוע?

שלום לך,
ככל שהופרה זכותך לשימוע - עומדת לך האופציה להגיש תביעה בעניין זה כנגד המעסיק.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

עבדתי בחברה מסויימת 10 חודשים מנהלת מערך של החברה החליטה לפטר אותי עקב טעות שעשיתי , המנהלת שלי הוציאה לי מכתב שימוע לתאריך מסויים עד אז לא עבדתי ובאותו תאריך הגעתי לשימוע ומסתבר שדחו לי אותו מסיבה לא מוסברת . בתהליך ה 10 חודשים 8 מהם עבדתי מצויין בעבודה בא חתמתי על חוזה והעבירו אותי בחודשיים האחרונות לעבודה שבא התנאים לא מתאימים לי יכול להיות שזו הרעה

היות והפיטורים הינם לאחר 10 חודשים, הרי שאין לך זכאות לפיצויי פיטורים, שתנאי הסף שלהם הינו שנת עבודה מלאה.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום לכולם אני עובד כסוכן שטח , 5 ימים 9 שעות ביום , בחלק מהימים קיימת סיטואציה שאני עובד 11 שעות מפני שאני מתחיל לעבוד רחוק ממקום מגוריי , בנוסף אני שולח מיילים ומקבל טלפונים מטעם העבודה גם אחרי שעות העבודה, האם על פי חוק אני אמור לקבל על כך תוספת שכר? והאם הנסיעות הלוך וחזור לעבודה (כשעתיים ) אחת לשבוע צריכים להיכלל במסגרת ה9 שעות עבודה שלי? תודה מראש.

שלום לך,
כסוכן שטח ככל הנראה שאתה מוגדר תחת משרת אמון ומשכך ממילא לא זכאי לשעות נוספות.
בנוסף, זמן נסיעה לעבודה לא נחשב כמזכה בגין שעות נוספות.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

שלום אשמח מאוד אם תוכלו לומר אם אפשר לעשות משהו בסיטואציה הבאה: לפניי כיומיים היה לי מקרה של משמרת עם 15 וחצי שעות עבודה, ולפי מה שהבנתי החוק אומר שהכמות המקסימלית המותרת של שעות עבודה ביום עומדת על 12, בנוסף לזה המנהלים בעבודה הודיעו לי על הארכת המשמרת באמצע העבודה באותו יום בלי לשאול אם זה בסדר שאשאר שעות נוספות (בעיקרון משמרת רגילה בעבודה הנוכחית עומדת על 9 שעות), אני עובד בעבודה הזאת כשבועיים והעבודה היא מלצרות בבית מלון, רציתי לדעת אם ניתן לעשות משהו בעיניין הזה?

ניתן לתבוע על אותה תוספת שלא שולמה בגין שעות אלה.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580

אשתי עובדת שכירה כמטפלת במעון פרטי ששייך לפיקוח של שס ופיטרו אותה ללא מכתב פיטורין וללא שימוע עקב ויכוח שהיה בין אשתי למטפלת אחרת במעון. המטפלת נשארה לעבוד בגן. יש לנו מכתבים שאשתי מטפלת מסורה ונאמנה לילדים גם מהצוות במעון וגם מהורים שמוכנים לדבר. רציתי לדעת מה הזכויות של אישתי לפי חוקי העבודה בישראל?

שלום לך,
לכל היותר, ניתן להעלות טענות לעניין פיטורים שלא כדין, אך לא ניתן לכפות את המשך העסקתה של אשתך.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245580