פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני מעסיקה עובדת במשק בית אחת לשבועיים למשך 6 שעות.
היא עובדת אצלי כשנה ועל פי בקשתה לא הצהרתי עליה בביטוח לאומי.
האם היא זכאית לקבל ממני דמי הבראה וחופשה ?

קודם תחליטי אם היא שכירה או עצמאית

היי,
אם למשל עשו לי הרעה בתפקיד, הייתי אחראית משמרת ואז הורידו אותי להיות נציגה כי הסתכסכתי עם המנהל שלי. בתפקידי כנציגה לא הגעתי ליעדים (שנעשו בכוונה אך לא בגלוי) ופטרו אותי עקב כך, האם מגיעים לי פיצויים מהמעסיק? הוא יכול לטעון שלא עבדתי טוב בגלל החוסר מוטיבציה בתפקיד שהעבירו אותי או משהו בסגנון ולא לתת לי פיצויים?
תודה.

אם עבדת מעל שנה מגיע לך פיצויים

שלום, שמי צחי ואני עובד במלון דן מזה כשנתיים.
לפני כ-3 שבועות, ובלי הודעה מוקדמת החל שיפוץ נרחב באגף בו אני עובד במלון.
השיפוצים נמשכים וימשכו תקופה ארוכה.
המלון לא הודיע לנו על כך, הם מתחמקים ממתן תשובה לגבי מועד סיום השיפוץ, ואנו נשארים ללא משכורת וללא כל שכר בתקופת הזמן הזו, כשכל מה שנוגע לעתידנו ולזכויותינו לא ברור כלל ואף לא הוצע לנו פיטורים ופיצויים.
מה עלינו לעשות?

לתבוע

היי אני עובד בתור נהג אוטובוס .
היה לי תאונה קטנה ששברתי
את המראה הימנית
היה מכשול גבוה שלא ראיתי

רציתי לדעת העם מותר למעסיק לדרוש ממני לשלם ?
המעסיק אמר לי שאני צריך, לשלם השתתפות עצמית בסה"כ 4500 ש"ח
תודה

בסכום הזה אני קונה אוטו,קצת הזוי המעסיק שלך
בכל מקרה לענייננו אני יודע שהאוטובוס אומנם שייך לחברה אבל ברגע שקיבלת על עצמך את האחריות עליו אתה אחראי גם על כל נזק שייגרם לו.
לגביי זה שאתה זה שצריך לשלם את ההשתתפות העצמית ולא המעסיק לא נראה לי יש לבדוק לעומק את הסוגייה.

לא
אלא אם חתמת לו בהסכם העבודה שלך שאתה מסכים לכך

במצב בו יצאתי מהעבודה באמצע היום בשל מחלה, האם אני זכאית לקבל חצי יום מחלה או האם המעביד יכול לחיב אותי לקחת יום עבודה מלא ולבטל את השעות שעבדתי באותו יום?

האם יום הבחירות נכנס כבונוס לתלוש משכורות ?! או שיורד לי מס כרגיל ?

איזה בונוס ??? מה קשור ???
יום שבתון

שלום,
התחלתי לפני חודש וחצי לעבוד במסעדה בה השכר הוא בעצם הטיפים,
כאשר אם המלצר "עושה" פחות מ25 שקלים בשעה - המעסיק משלים את הכסף הנדרש.
(למשל, 18 שקלים טיפים בשעה, עוד 7 שקלים מהמעסיק על כל שעה, מעל 25 הרווח הוא של המלצר).

מעולם לא קיבלתי תלוש שכר, על הפרשה לפנסיה בבוא העת אין מה לדבר, וביטוחים למיניהם אין לי מושג מה הולך איתו (אם אני רשומה אצלו, כי איך הוא משלם מס הכנסה אם המשכורת כולה טיפ?).

אני מעוניינת לדעת האם אפשרי לתבוע אותו (כמובן שכן), אך כוונתי האם יש סיכוי
שהוא יצליח בקלות "לסלף" את הסיפור ולצאת בסדר?
לאחר בדיקה מקיפה גיליתי כי המון מסעדות, ואפילו רשתות גדולות בארץ, פועלות כך.
מה ניתן לעשות?

א. מדובר בעבירות פליליות
ב. ניתן לתבוע
ג. צריך לתבוע
ד. זה שכולם עבריינים לא עושה את זה חוקי

שלום רב,
חליתי בשפעת ביום ראשון אולם הגגעתי לעבודה למשך 3 שעות שלאחריהם הלכתי כי לא יכולתי לתפקד. עקב מצבי קיבלתי מרופא המשפחה מספר ימי מחלה.
האם היום הראשון הוא היום בו עבדתי 3 שעות? שעליהם מגיע לי השכר בגין השעות.
ביום השלישי למחלתי הוא יום הבחירות, יום שבתון. האם מגיע לי שכר מלא בגין יום שבתון זה או זה נספר במניין ימי המחלה? איך אני מתייחסת לזה?

סעיף 5 (א) (4) לחוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951, הקובע כי ימים בהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה אינם נחשבים כימי חופשה.
ככה שיום ראשון עבדת יום שני ושלישי מחלה

אני עובד בחברת אבטחה בדרום ב 5 חודשים האחרונים ובשלושה השבועות האחרונים המעסיק מקזז לי במשמרות עד למצב שהגעתי שאני עושה רק 2 משמרות בשבוע.
כששאלתי אותו למה זה הוא אמר שבגלל שלא משתלם לו לשלם לי נסיעות כי אני המאבטח היחיד מחוץ לעיר אז הוא מעדיף לבזבז כמה שפחות ובגלל זה אני בקושי מועסק.
שתי שאלות עיקריות. הראשונה האם זה נחשב להרעת תנאים למרות שלא רשום בחוזה כמה המעסיק מתחייב להעסיק אותי בשבוע? ובהמשך לשאלה זו האם אני יכול להתפטר ולתבוע פיזויים כעובד מפוטר?

כן
כן

שלום

אני כל יום עובד שעות נוספות ובכל הבית משלם לי אותם כשעות רגילות מה אפשר לעסות איתו????

לתבוע אותו

למי???

יש לי עובד שכיר העובד יום בשבוע כ- שעתיים בכל פעם. עובד כ- 3 שנים. התגלה היום כי הוא הפר אמינות כאשר עידכן על שעות עבודה אשר עליהם הגשתי חשבונית ללקוח ושילמתי לו שכר והסתבר כי הוא לא עבד באותן שעות. האם כשאני אפטר אותו אני מחוייבת עדיין לשלם לו פיצויים? (למרות הגנבה)?

כן

אצלינו בחברה יוצאים כל העובדים לחופשה מרוכזת על חשבון העובד בימי חול המועד סוכות.
בימי חג הסוכות ערכתי בדיקות הריון והגשתי למעסיק אישורים על כך כדי שירדו לי פחות שעות חופשה
המעסיק דחה את טענותי בטענה כי הוא אינו מקבל אישורי מחלה ובדיקות הריון בימי חופשה מרוכזת
יש לציין כי בימי חופשה אלו לא יכלתי ליהנות כפי שמצופה מימי חופשה בגלל בדיקות אלו (מספר בדיקות)

האם המעסיק צודק?

האמור בסעיף 5 (א) (4) לחוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951, הקובע כי ימים בהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה אינם נחשבים כימי חופשה לכן המעביד שלך טועה

שלום אני עובדת במפעל לייצור קופסאות פלסטיק ועושה שעות נוספות כמאת כל יום לפני כמה זמן לא הרגשתי טוב ועזבתי את העבודה שעתיים לפני המעבדים קיצץ לי מהשעות הנוספות שעתיים של175% ושילם לי את זה כשעות רגילות... האם מותר לו לעשות זאת?
תודה מראש

ממש לא

אני עובדת במסגרת ציבורית של משרד הבריאות ומועסקת על ידי 'קרן מחקרים רפואיים'. לאחר לידה יצאתי לחל"ת של שנה. בתום השנה ביקשתי להאריך את החל"ת לחצי שנה נוספת, המנהל המקצועי שלי מסכים לכך אבל ב'קרן מחקרים רפואיים' נאמר לי שלא ניתן להאריך חל"ת מעבר לשנה כי זה מנוגד לחוק בשרות הציבורי.
האם זה נכון שאסור על פי החוק להאריך חל"ת מעבר לשנה? אם כן מהן הסיבות לכך בחוק?
בתודה
שלומית

לא זוכר

התחלתי עבודה חדשה ואיחרתי בהבאת שעות העבודה של החודש הקודם והגשתי אותן ב14 לחודש עד עכשיו מה10 לא שילמו לי את המשכורת.
רציתי לדעת אם זה בכלל אמור להיות העבודה שלי לרשום להם ולהביא להם את שעות העבודה או של המנהל או של מי שעושה את המשכורת?
ואם יש לי אפשרות לתבוע אותם או שזו אשמתי?

חמור מאוד
זו חובה של המעסיק לנהל פנקס שעות

שלום, אם אני עובדת ביום בחירות שעות נוספות, אני מקבלת גם עליהן 200% או יותר?
תודה

לפי מה שסגרת עם הבוס שלך

שלום
אני עובדת במבנה שבו יש מזגן מרכזי אחד שכמעט תמיד אינו מופעל (כי משפיע גם על אזור שבו יש המון אנשים וחם להם) ובינתיים אני קופאת מקור או עובדת עם מעילים (מיותר לציין כמה מסורבל)
האם אין זה מן הראוי שמקום העבודה ידאג לי לתנאי עבודה הולמים ונורמליים?
האם אני יכולה לומר למנהל שלי שאני עובדת מהבית עד אשר יטפלו בנושא?

אני מקבל תלושים ממס מעסיקים כך שיכול לצאת מצב שבמחלה של 4 ימים אצל כל אחד מהם אני יעבוד יום אחד בלבד.
האם זה יחשב כיום מחלה ראשון ובסופו של דבר אני לא מקבל כלום???
תודה

בנוסף לשאלתי הקודמת רציתי גם לדעת אני עובדת מראשון עד חמישי כל יום 10 שעות שמתוכם שעה של הפסקה האם השעה התשעיית נחשבת לשעה נוספת?

האם יום בחירות נחשב לעובד זר כיום שבתון?

רציתי לברר בקשר לזכויות שלי מאחר ואני נמצאת כמה חודשים בטיפולים כימוטרפיים וכבר נגמרו ימי המחלה שלי . האם המעביד יכול לפטר אותי . יש לציין שהוותק שלי יותר מעשר שנים . ואני מעוניינת לחזור לעבודה עם סיום הטיפולים .

שלום. בסיום ימי מחלה אצל מעסיק את זכאית להמשך תשלום ימי מחלה דרך ביטוח לאומי.המון בריאות

אסור לפטר בתקופת מחלה

שלום,

מה השכר אותו צריך לשלם לעובד משק בית הרוצה לעבוד ביום הבחירות?

תודה.

אין חוק ספציפי לזה
בדרך כלל זה כמו שבת

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי כבר חצי שנה בחודש האחרון המנהלת אמרה לי שאני זכאית ל-40 שעות העדרות לצורך מעקב הריון ואני כבר בחודש 9.
האם מגיע לי רטרואקטיבית את השעות שהחסרתי ממקום העבודה לצורך בדיקות, כמובן עם הצגת אישור מהרופא על כל השעות?

תגישי את כל האישורים ותקבלי את השכר מהמעביד

לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי כשנה וחצי, עבודתי התבססה על שכר בסיס ובונוסים (עבדתי כאיש מכירות) על פי חוזה. ידוע לי ולחברה כי מגיע לי תשלום פיצויים. במשכורתי האחרונה לא קיבלתי בונוסים ואת ההשלמה לדמי הבראה שהייתי אמור לקבל ולאחר שהערתי לחברה הם הודיעו לי שאני אקבל את זה אם הפיצויים.

ידוע לי גם כי לאחר 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד אמורים היום לשלם לי את דמי הפיצויים אחרת זוהי הלנת פיצויים, נכון להיום כבר מדובר בכמעט חודשיים לאחר הפיטורים וכבר מגיע לי כמעט 40% בתוספת הצמדה מעבר לסכום ההתחלתי ונאמר לי שאקבל את התשלום רק בחודש הבא.

לעומת זאת, בחוזה ההעסקה שלי כתוב שאסור לי לעסוק באותו התחום כשנתיים לאחר סיום עבודתי, וכיום אני שוב עובד בתחום לאחר שלא הצלחתי למצוא עבודה בתחום אחר. מה עלי לעשות במצב הזה? האם אינני יכול להגיד להם דבר מכיוון שהפרתי סעיף בחוזה? האם זה משנה שהם פיטרו אותי? אודה לכל עזרה בנושא

תבוא נתבע אותם

אני עובד כמלצר במסעדה קרוב לשנה, ובזמן האחרון יחס המעסיק אל צוות המלצרים הדרדר והוא מתעלם לחלוטין מכל זכויות העובדים שלנו. בתור היותי סטודנט אין לי זמן ולא משאבים להתעסק בתביעות. אנחנו רוצים לארגן מחאה ולהפסיק לעבוד באמצע המשמרת תוך פגיעה מודעת בעסק . האם יש תהליכים משפטיים שהמעסיק יכול להפעיל נגדינו?

דבר איתי מחר נקבע פגישה מסודרת
(אני לא מחייב על פגישת יעוץ ראשונית )

שלום,
עקב קשיים המעסיק שלי החליט להוריד אותי לחצי משרה כשבפועל זה אומר שעובדת מחצית מימי העבודה בחודש. האם במקרה זה יום בחירות נחשב יום בגינו אני זכאית לתשלום או שלא נחשב כיום עבודה עבורי?

נחשב ליום עבודה

מצטרף לשאלה!
לא מצאתי בכל רחבי האינטרנט תשובה חד משמעית לעניין.
תודה מראש

שלום רב, אני עבדתי בעבודתי 10 שנים רצופות (מפעל עונתי של בגדי ים. בעונת הקית הייני יוצאים לחופשה ומקבלים משכורת מביטוח לאומי). לפני חודש וחצי עזבתי את מקום עבודתי. לא הודעתי לו מראש על עזיבתי ומעוניינת לדעת אם אני זכאית לדמי פיצויים,. האם ישנם מקרים מיוחדים בהם אני יכולה לקבל דפי פיצויים כדמי פיטורין? האם משכורת שלא שולמה בהתאם לשעות עבודתי יכולים להיחשב לסיבה לעזיבתי ולשם כך לקבל פיצויים?

פיצויי פיטורין זה למפוטרים
אם לא שילמו לך שכר זה הרעת תנאים ואפשר לדרוש פיצויי פיטורין

האם מעסיק רשאי לחייב עובד לעבוד שעות נוספות בהתראה מיידית? (כלומר, לבשר לעובד כשעה לפני סיום יום העבודה כי עליו להישאר עוד כמה שעות)

כן

שלום רב,

אני מעסיקה עובדת במשק ביתי אחת לשבועיים למשך ארבע וחצי שעות בכל פעם.
באחד מאותם ימים העובדת היתה חולה והביאה אישור רפואי.
האם עלי לפצותה בגין יום המחלה ואם כן כיצד נעשה החישוב (שכרה 200 ש"ח ליום אחת לשבועיים)

תודה
שני

אחת לשבועיים נשמע הרבה יותר פרילאנסר מעובד
את לא צריכה לשלם לה

תודה על תשובתך.
אני מקפידה מדי שנה לשלם לה הבראה חופשה וכד' וגם מפרישה לפנסיה למרות שהיא עובדת פעם בשבועיים. האם עדיין אינני מחויבת בדמי מחלה.

תודה

שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בעבודה במשרה מלאה. כעבור שלושה חודשים התחלתי ללמוד ועברתי למשרה שעתית. בספטמבר האחרון סיימתי את הלימודים וחזרתי לעבוד חודש מלא. כעת רוצים להחזיר אותי למשרה חלקית.
לפי מה שענית לי בהודעה קודמת אני לא יכולה לטעון להרעת תנאים כי אני לא מספיק זמן במשרה מלאה - השאלה שלי היא אחרי כמה זמן במשרה מלאה הייתי יכולה לטעון להרעת תנאים?
לפני כמה ימים בשיחה מול הבוסים שלי סיכמנו שאני אשאר במשרה מלאה בתפקיד אחר - עכשיו אחרי שזה סוכם - האם הם יוכלו להוריד אותי לחצי משרה עדיין מבלי שזה ייחשב להרעת תנאים?

לא