פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהריים טובים, נמצאת במצב לא פשוט, המעסיקה שלי סגרה את הסניף שבו עבדתי כ-שנה ו3חודשים ללא פיטורים, פשוט אמרה שהיא בחיפושים לחנות חדשה ועד להודעה חדשה של המעבר או פיטורין בסופו של דבר נצטרך לשבת בבית (על חשבוננו)
מה הזכויות שלי במצב כזה? סוג של חופשה ללא תשלום שלא אני בחרתי...
אודה לכם אם תוכלו לעזור

שלום
מעסיק חייב לשלם לך בגין אותם ימים
בהצלחה

צהריים טובים לכולם,

אני עוזרת בית מזה הרבה שנים ומקווה שתוכלו לייעץ לי מה לעשות במצב שאליו נקלעתי שלא מרצוני, מול המעסיק.

אני עובדת במשק בית מזה 9 שנים במשרה של 13 שעות שבועיות לפני 5 חודשים ילדתי וחזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה. מעסיקי החליטו להוריד לי בשעות העבודה ולי זה לא התאים מכיוון שעכשיו יותר מבעבר אני זקוקה לכסף הסברתי להם שאני לא מוכנה שיורידו לי בשעות ובעקבות זאת אני מבקשת מכתב פיטורים הם טוענים שלא פיטרו אותי ולהוריד בשעות העבודה שלי זאת זכותם ומבחינתם אים אני לא מגיעה לעבודה בהתאם למה שהם רוצים אני היתפטרתי א ני נמצאת במצב של חוסר אונים והתנהלות של מעסיקים שמתעללים בי אשמח לקבל סיוע משפטי לגבי מה שהחוק אומר במצב זה? אילו הגנות יש לעובדת במסגרת דיני העבודה במצב שאליו הגעתי?

אביטל שלום
מעסיק לא יכול להוריד שעות ללא הסכמתך
זה הרעת תנאי העסקה
וגם תוך שנה מיום לידה תוכלי להתפטר כדין פיטורים ולקבל כל זכויות שלך כולל פיצויים.
בנוסף את זכאית לתנאים סוציאליים בגין 14 שבועות של חופשת לידה
מזל טוב

שלום רב, אני עובדת בחברת בת של מנפאואור באינטל (עובדת קבלן, אאוטסורסינג) בתפקיד ניהולי. לפני כשבוע חזרתי מחופשת לידה והתבשר לי כי הפעילות שאני משתייכת אליה נסגרת. המנהלת שלי החלה להציע לי תפקידים חלופיים (כי אסור לה לפטר אותי) בפעילויות אחרות. הסברתי שע"פ החוק לא יכולה להציע לי תפקידים שאינם ניהוליים מאחר ומדובר במפורש במצב של הרעת תנאים.

הנ"ל ביררה את העניין מול המנהל אחראי מעליה וזה הציע לי לקבל כביכול "תפקיד ניהולי" לפעילות שנסגרת בעוד כחודשיים. אמרתי שעד שאלמד ואכנס לעניינים ייקח מעל 3 חודשים. בטלו אותי על הסף ואמרו שזה המצב ואם לא טוב אני יכולה לעזוב רצוני.

אני צריכה עזרה וייעוץ מה לעשות. ברור לי שהציעו רק כי חייבים למרות שבפועל לא אעשה תפקיד ניהולי בכלל אלא לתת לי את התפקיד שהוצע לי מההתחלה. הבנות בצוות מאוד ותיקות ומן הסתם לא אוכל לנהל אותן בזמן כה קצר...

אפרת שלום
מעסיק חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד ללא שינוי
או יכול לפטר אותך ולשלם לך 60 ימי עבודה + 30 יום הודעה מוקדמת
אבל תעשי הכול בכתב (איימל או פקס) כדי שיהיה לך אסמכתא
בהצלחה רבה

שלום רב עבדתי בחברה כמנהל סניף שנתיים וארבע חודשים. לאחר שפוטרתי הודיעו לי שאני לא יקבל פיצויים עד ש 3 לקוחות שחייבים כסף לחברה לא ישלמו את חובם. חובות אלו נעשו בעסקאות של העובדים ולי אין שום קשר אליהם, מבחינתי אני מרגיש שיש פה מרדף אישי וכך גם טענתי שפיטרו אותי. האם יש להם זכות לא לשלם לי דבר עד שחובות אלו ישולמו? אני מדגיש שמדובר בעסקאות שלא אני עשיתי ואין לי קשר עם הלקוח ואם ישנה טעות אז זו היא טעות עובד ואליו לא באים בטענות אלא אלי ודורשים ממני להמציא את הסכום. האם אני צריך עורך דין במקרה כזה? אילו זכויות יש לי לפעולה חוקית?

איליה שלום
מעסיק לא יכול לעקב תשלום פיצויים
תפנה למעסיק בכתב ותבקש לשלם פיצויים תוך 7 ימים אחרת תגיש תביעה וגם תפנה למשרד הת.מ.ת
תכתוב לי אם זה הסתדר
בהצלחה רבה

שלום ,
אני עוזבת מקום עבודה לאחר מעל 3 שנים (התפטרתי)
ויש לי 25 ימי מחלה ששווים המון המון כסף,
שאלתי היא האם הם נזרקים לפח אם אני לא מנצלת אותם?
אני עובדת במשמרות ולא במשרה מלאה.
תודה

מורן שלום
בגמר חשבון לא משלמים ימי מחלה
בהצלחה

ברצוני לברר משהו בעניין תשלום משכורת לפי שעות עבודה. אני עובד בחברה שמעוסק בה עד השעה 16:00. בשעה 12:00 בצהריים היה אצלנו בעבודה הפסקת חשמל ועקב זה המשכנו לעבוד כשחשוך עד השעה 14:00. וכשהיתברר שהחשמל לא יחזור מנהל העבודה שיחרר אותנו הביתה (בשעה 14:00). השאלה היא כזו: האם המעסיק חייב לשלם לעובד שכר עד השעה 16:00 למרות שהוא שיחרר אותנו לבית מרצונו או שהוא יכול לשלם לעובד עד השעה 14:00. לפי ידיעתי הוא מתכוון לשלם לעובדים עד שעה 14:00. אשמח לקבל תשובה. בברכה, קובי

קובי שלום
מעסיק חייב לשלם שכר מלא בגין אותו יום עבודה
בהצלחה

שלום, אני עובדת כשנתיים בחברה, ועד היום הייתי עובדת 9.06 שעות ברוטו - שמתוכן היינו יוצאים להפסקה של חצי שעה - על חשבוננו ורבע שעה - על חשבון המעביד. הגיע מנהל ייצור חדש, ואמר שמהיום אנו נעבוד ברוטו 9.21 שעות כדי שייחשב לנו 8.36 שעות בפועל.

השאלה שלי היא מבחינת החוק - היות והמעביד חייב לשחרר אותנו להפסקה של 45 דק', האם זה אומר שבפועל (ברוטו) אני אמורה לעבוד 9.21 שעות? למשל לבוא מ-7 עד 16:21 כדי שזה ייחשב לי כ 8.36 שעות בפועל? האם כעת, מותר לו לשנות לזאת אחרי שעבדנו כך שנתיים? אני מאוד אודה לכם אם תעזרו לי ולשאר העובדים ליישב את הסוגיה הזו.

מיכל שלום
מעסיק לא יכול לשנות תנאי שכר ללא הסכמת העובד
זה הרעת תנאי העסקה
בהצלחה

אשתי ילדה ב-03.02.2012 הייתה בחופשת לידה כ-3.5 חודשים וחזרה לעבודה, כיום יש בעיות עם מטפלת והיא מעוניינת להתפטר מהעבודה. אני מעוניים לדעת האם מגיע לך פיצויים או לא במידה והיא מתפטרת ממש בימים הקרובים בשביל לטפל בילדה. מה החוק קובע?

רפי שלום
עובדת יכולה להתפטר כדין פיטורים תוף שנה מיום הלידה
בטיפול בילד ולקבל כל זכויות שעומדות לזכותה
מזל טוב

אימי חולת סוכרת עבדה המקום עבודה כ13 שנה ובחצי שנה אחרונה היא לא כל כך מרגישה טוב - הראיה שלה נחלשת, מרגישה עייפות יתר - נרדמת הרבה בישבה ברצוני לציין שאמי עובדת כמטפלת בזקנים ועם התופעות הנל קשה לעבוד ואפילו מסוכן לקשיש עצמו.

אימי ביקשה לסיים את העבודה בטענה שהיא לא מרגישה טוב ולא רוצה לסכן אך המעסיק לא משחרר ולא רוצה לשלם לה את כספי הפיצויים.

במהלך השנים שעבדה נתנה את נישמתה ועשתה את כל העבודות הקשות שביקשו ממנה מבלי להתלונן. באחת הפעמים שלחו אותה לקשישה שיש לה מחלה מדבקת מבלי ידיעתה וכמעט סיכנו את חייה וחיי משפתחתה ואפילו על זה היא הבליגה ולא עשתה בלאגן, ולמרות כל זה המעסיק לא מוכן לשלם לה פיצויים. בבקשה אשמח להתייעץ עם עורך דין או כל מי שיכול להסביר לנו אילו זכויות יש לאמא שלי במצב הבריאותי שלה.

מעיין שלום
אימא שלך צריכה להוציא מכתב מרופא תעסוקתי
ואז תקבל כל זכויות שלה כולל פיצוי פיטורים
עדכני אותי בבקשה האם הסתדרת
המון בריאות

שלום. אני בת 17 ושמי הוא מעיין. בחודש שעבר התחלתי לעבוד בבית קפה בעיר בתפקיד מלצרית. לפני הגעתי להתלמדות ביררתי עם האחראי משמרת אם אני מקבלת תשלום על ההתלמדויות והוא ענה לי בחיוב.

כמו כן שאלתי אותו לגבי השכר לשעה שאני אקבל ואמר לי שאקבל כ24 שקלים לשעה. עברתי את ההתלמדויות ואפילו משמרת אחת. ולאחר מכן לא חזרו אליי במשך שבועיים . הנחתי שפיטרו אותי ואז הגיע זמן התשלום החודשי.

עבדתי אצלהם 3 התלמדויות ומשמרת אחת. כשהגעתי למקום לברר מה עם הצ'ק שלי, הודיע לי האחראי משמרת האחר ולא זה שדיברתי איתו לבירור פרטים על העבודה - שיש להם חוקים משלהם והם אינם משלמים על ההתלמדויות. לאחר וויכוח איתו הוא אמר לי שיבדוק עם בעל המקום ויחזור אליי. הוא עדיין לא חזר אליי.

רציתי לשאול אם הוא יכול לא לשלם לי על ההתלמדויות וגם אם הוא כן ישלם, אם הוא יכול לשלם לי פחות מהמחיר שסוכם (24 שקל לשעה) עקב זה שאני קטינה ולתת לי שכר מינימום אפילו שקבע איתי אחרת? תודה רבה, ואם אפשר בבקשה, אני אעדיף שתסבירו לי כאן בפורום מה עלי לעשו ואילו זכויות יש לי לפי החוק.

מעיין שלום
כל משכתבת לי תכתבי להנהלת בית קפה
במכתב רשום או בפקס (לא בטלפון)
תבקשי ממעסיק לשלם לך כל סכום + נסיעות תוך 4 ימים
אחרת תוכלי להגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם למשרד ה.מ.ת
תכתבי לי אם הסתדרת
בהצלחה

שלום רב שמי נטע ואני מחודש דצמבר 2012 נמצאת בבית באבדן כושר עבודה, באישור של רופא תעסוקתי ובפיקוח של ראומוטולוג שלי עד כה לא שולמה לי כל משכורת משום גורם כשפניתי לעבודה לברר זרקו את האחריות על חברת הביטוח פניתי אלייהם בעצמי ואלו טענו שאני צריכה להמציא מסמכים רבים שלחתי הכל וכעת אני ממתינה לתשובתם שאלתי היא האם זה חוקי שהתעלמו מהיעדרותי תקופה ארוכה כל כך והאם זה חוקי שלא שילמו לי בכלל כל התקופה הזו ומה פרק הזמן שהם חייבים לשלם מרגע המצאת המסמכים המבוקשים אשמח לתשובתכם המהירה בברכה ותודה מראש

סלבי שלום רב,
אין לי מספיק אינפורמציה
האם את בחופשת מחלה עקב מצב בריאותי??
אובדן כושר עבודה זה דרך פוליסה שלך
ולמה לא משלמים לך גם תשלום מחלה?? כמה זמן את עובדת??
תכתבי לי בבקשה

שלום,
לפני כחודש פיטרו אותי מעבודתי בבזק לאחר שעבדתי כשנה ו-8 חודשים דרך חברת כוח אדם ולאחר מכן העבירו אותי להיות עובד חברה. לאחר גילוי המעשה שבגללו פיטרו אותי והזמינו אותי לפגישת שימוע ועד השימוע הורידו לי משמרות בעבודה. יום לפני השימוע קבעו לכול אנשי הצוות ישבת צוות דחופה ביותר. כשהגעתי לשימוע היה ברור לפי רוח הדברים לאן זה יזרום ובכול זאת הבנתי שהשימוע עובר לכוח אדם שם דנים בנושא ולאחר מכן מחזירים תשובה.

עוד באותו היום בערב התקיימה ישיבה בה אמרו בפירוש לכול העובדים שאני לא ממשיכה את עבודתי ולכן הם צריכים לתרום יותר. כעבור יומים קיבלתי תשובה על הפיטורין.

ברצוני לדעת אם זה חוקי לקורא לי לשימוע דבר שאמור לתת לי מקום לדבר ולהשמיע את טענותיי ולדעת שיהיה גוף שיעשה בדיקה בנושא לפני הפיטורין ובכלל להודיע לכל העובדים עוד באותו היום על פיטוריי לפני !!

אשמח לקבל תשובה
תודה רבה

רלי שלום
האם נתנו לך זמן סביר לזימון לשימוע?? האם כתבו לך סיבה להזמנה לשימוע?? האם רשמו פרוטוקול ונתנו לך עתק??
אם לא תגישי תביעה
בהצלחה רבה

עבדתי בעבר אצל מעסיק פרטי פוטרתי ולא קיבלתי פיצויים. לאחר כשנה חזרתי לעבוד אצל אותו מעביד כשנתיים מלאות ושוב פוטרתי. המעביד אינו מעונין לשלם לי פיצויים, לא על השנים שעברו וגם לא על השנתיים. בתאריך 31.6.12 אני מסיימת את עבודתי, וכבר קיבלתי מכתב פיטורין על כך. שאלתי אם מגיע לי גם שנים עברו פיצויים, ואם מגיעים לי זכויות נוספות מהמעביד. כמו חופשה שנתית וכו.

קיקה שלום
בטח שאת זכאית לפיצויים בגין 2 תקופות
בנוסף את זכאית להבראה, חופשה, ק.גמל (כל תנאים סוציאליים)
אשמח לשוחח אתך 050-7177155
בהצלחה רבה

שלום, התגלה אצלי גאוט, ולכן אישתי נעדרת המון מהעבודה בזמנים של התקפים, בעבודה אמרו לה יבואו לקראתה ומסכימים לה להגיע מתי שהיא רוצה וללכת מתי שהיא רוצה ובלבד שתודיע יום קודם וזה בגלל המצב שלי.

אישתי רוצה להתפטר בגלל שהנסיעה לכל כיוון אורכת יותר משעה ובזמנים של התקפים יוצא שבהעדרות של 4 שעות מהבית, רק שעתיים מתוכם זה עבודה, הכלכלה של הבית מתפרקת, ולכן היא רוצה למצא עבודה קרובה יותר, שכשאצטרך היא תוכל להיות קרובה יותר והנזק הכלכלי יהיה פחות.

השאלה האם גם זה נכלל שגדר של התפטרות לצורך טיפול בחולה ויזכה אותה בכספי פיצויים?

איתי שלום
התפטרות עקב בריאות לקויה של בן משפחה
מזכה עובד בפיצוי פיטורים
המון בריאות

שלום הנני עובדת בחנות ויקטורי אורנית כעת מעבירים אותי לסניף אחר לראש העין ללא הסכמתי. הבעיה היא כי אין לי שום אפשרות להגיע לשם כי האוטובוס עובר בישוב רק פעם אחת ביום והמעסיק אינו מוכן לספק הסעה. אנא יעצו לי מהן הזכויות שלי במקרה הזה? האם זוהי הרעת תנאים במתירה לי להתפטר ולקבל פיצויים?

אירה שלום
אם אין לך נסיעות ,מעסיק חייב להסעות
זה כן הרעת תנאים
יש לנו באתר - עובד מעביד - הרעת תנאי עסקה
מאוד ממליצה לך לקרוא ואם יש שאלות נוספות אשמח להיות לשירותך
בהצלחה רבה

תוך כמה זמן צריכים לערוך גמר חשבון מיום הפיטורים

סמדר שלום
גמר חשבון בשכר אחרון ופיצויים 14 יום אחרי משכורת אחרונה
בהצלחה

אני עובדת חדשה כחודשיים במשמרות של שבע שעות מינימום כרופאת לייזר המצריך טיפולים באמצעות מכשיר השוקל קילו מאתיים כל המשמרת. ללא הפסקה.

לאחרונה החלו לי כאבים ביד שהצריכו ביקור אצל אורתופד שאמר שיש לי דלקת מעבודה מאומצת ואני צריכה מנוחה ליד. החברה שאני עובדת בה טוענת שאני לא עובדת כפיים ולא מגיע לי הפסקה. האמנם?

משהו פה לא הגיוני, איך יתכן שלהרים מכשיר ששוקל קילו וחצי במשך שבע שעות מינימום לא נחשב לעובד כפיים במיוחד שהחלו לי כאבים והרופא אמר לי שזה בגלל מאמץ, ואשמח לייעוץ.

חתמתי איתם חוזה לחצי שנה שבמעמדו נאמר לי שיש הפסקות בין טיפול וטיפול וזמן למנוחה ואוכל שכמובן התברר כשקר. בחוזה לא מצוין על הפסקות שום סעיף.

אשמח לקבל יעוץ לגבי הזכויות שלי במקרה שתיארתי - תודה!

יאנה שלום
לכל עובד שעובד מעל 6 שעות זכאי ל0.45 דקות הפסקה על חשבון העובד
אם יש לך בעיה רפואית, אז תוכלי לסיים לפני סיום חוזה עסקה
בהצלחה

שלום רב,
המנהלת שלי הכריחה אותי לצאת ל3 ימי חופשה ואמרה לי שזה על חשבונה אני לא רציתי לצאת לחופש , בתלוש משכורת ראיתי שהיא הוריד לי אותם מהימי חופשה שצברתי .
זה אמור להיות ככה ?

אור שלום
מעסיק חייב לסכם עם עובד ליציאה לימי חופשה
ללא הסכמת העובד מעסיק לא יכול להוציא עובד לחופשה
בהצלחה

כאשר היא אמרה לי שזה על חשבונה הסכמתי ,
אז זה אומר שהיא כן יכולה להוריד לי ימי חופשה
למרות שהיא אמרה לי שזה על חשבונה והיא ביקשה
שאני יצא לחופש ?

אור שלום
אם מעסיקה אצרה שזה על חשבונה, אז לא יכולים לקזז לך
ימי חופשה

תודה רבה

שלום, מכסת ימי מחלת הילד שלי הסתיימה. ובחודש שעבר הילד שלי היה חולה. האם יש אפשרות מבחינה חוקית שימי המחלה האלו יקוזזו מהיתרה הצבורה שלי ?

בתאל שלום
לא, אלה לפי רצון טוב של מעסיק
בהצלחה

שלום עברתי ניתוח לייזר לשיפור הראיה שלי

נעדרתי מהעבודה כשבוע ימים
הגשתי חופש מחלה
על פי ניתוח זה ממולץ לנוח כ7 ימים
האם זה חייב להיות משולם כחוק.???

תודה

שירלי שלום
זה ניתוח קוסמטי , עקב כך זה לא מחשב כימי מחלה
בהצלחה

אני עובדת כסייעת בערייה, די חדשה בתחום בעבןדתי הקודמת לא הייתי צריכה להחתים כרטיס באופן קבוע!! לאחרונה החליטו בערייה שעל מי שלא חתם לא מקבל עבור שעות אלו...האם זה חוקי?

לירון שלום
חוק מחייב את מעסיק שעובד יחתום שעון
בהצלחה

מה לעשות עם ייחס מטריד ומשפיל מתמשך מצד המנהלת.
אני עובדת במשרד ממשלתי עם תקן.האם אני יכולה לדרוש העברה
האם אני צריכה לאסוף ראיות ליחס המשפיל (זה כולל איומים, צעקות ושלילת זכויות)
האם אני חייבת להגיע לחדרה "לשיחה" כשברורר לי שאני הולכת לעבור השפלה/איומים וכדו'..

שלום רב,
תקליטי אותה ותוכלי להגיש תביעה
בהצלחה

אני עובד במוסד מסודר 24 שנים לאחרונה יש לי הוצאה לפועל על חוב לבנק בשנתיים האחרונות קבלתי את משכורתי לאחר העיקולים לרוב השכר המוגן 4281ש' בהמחאה ללא קרוס
מנהל כספים חדש החליט שלא מוציאים יותר המחאות ללא קרוס בצדק לדעתי רק שדרישתי לקבל המחאה למוטב בלבד נענתה בשלילה כרגע לא שולמה לי משכורת כבר 9 ימים
האם טענתי שהם חייבים לשלם לי בהמחאה למוטב בלבד נכונה ואם כן על מה אני יכול להתבסס?

איתן שלום
תשלום שכר בשיק חייב להיות למוטב בלבד
בהצלחה

שלום! אני עובד בחנות ומרוויח גם בעמלות, המעסיק החליט לשנות את אחוז העמלות בהתאם לשינוי בכמות המכירות, האם זה אפשרי כל עוד זה לא פוגע לי במשכורת מחודשים שעברו?

עומר שלום
כל שינוי בשכר חייב להיות מוסכם בין 2 צדדים
אם אתה מסכים , אז אין בעיה
בהצלחה

שלום,
אני עובד במקום עבודה עשרה חודשים. לפני ארבעה חודשים הגיעה עובדת חדשה למקום, שאני חפפתי. מהר מאוד הבחורה החדשה התחילה להרגיש בנוח, והתחילה לחלק לי הוראות, להציק לי ולדבר אליי בטון מתנשא ומגעיל. המנהל הישיר שלי ראה את הבעיה ובהתחלה ניסה לעשות "סולחה" אבל הבחורה לא הצליחה להפנים שהיא לא המנהלת שלי. בקיצור, השבוע היה פיצוץ ועליתי למנהל של המנהל שלי. ציפיתי שיבינו אותי, בגלל העובדה שאני עובד מצטיין בסניף אין איתי שום בעיות ואני מקבל רק מחמאות מהמנהלים ומהעובדים האחרים. חשוב לציין שאני הודעתי שבאוקטובר אני עוזב לטובת לימודים אבל עד אז אני אמשיך לעבוד רגיל כמובן. להפתעתי, יום אחרי השיחה, הודיע לי המנהל על זה שהחליטו להעביר אותי למקום אחר. כרגע המקום עבודה קרוב לבית שלי מרחק עשר דקות הליכה והמקום שרוצים להעביר אותי הוא בעיר אחרת מרחק שני אוטובוסים. מה גם שהעבודה היא עבודה מנהלתית שלא קשורה לעבודה הנוכחית שלי. אני לא יכול שלא להרגיש שמנסים לייאש אותי כדי שאתפטר לפני השלמת השנה שלי בעבודה(אני משלים שנה בספטמבר). הבהרתי להם שאני לא מתכוון לעבור, ושאם הם לא רוצים אותי במקום הנוכחי, יש חנויות נוספות בעיר שלי של אותה חברה שאני יכול לעבוד בהם. ואם אין להם פיתרון אחר אז שיביאו לי מכתב פיטורים. שאלתי היא, האם הם יכולים להכריח אותי? הם אמרו לי שמבחינתם זה "סגןר" וזהו. תודה.

עמית שלום
אם זה לא אותו תפקיד, אז זה הרעת תנאים
תוכל להגיש מכתב למעסיק להחזיר אותך לאותו תפקיד
אם תקבל תשובה שלילית ,אז תוכל להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה

מה לגבי המרחק, זה לא הרעת תנאים?

תודה על התשובה.

שלום,
אני עובדת כעובדת שעתית, במשמרות המתפרשות 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע. אני עובדת משרה מלאה, 5 משמרות בשבוע, אם פונים אליי בבקשה אני עובדת לפעמים 6 משמרות בשבוע. אני עובדת במקום העבודה 8 חודשים, ומעולם לא לקחתי יום חופש.
בסוף החודש שעבר פניתי אל המנהלת בבקשה לחופש של שישה ימים, במהלך השבוע הראשון של יולי, על מנת לטוס עם חברה. המנהלת שלי סירבה לאשר לי ימי החופש, בטענה שזה שבוע עמוס והובטח כבר חופש לשני עובדים אחרים (בדיעבד גיליתי שאותם שני עובדים יהיו בחופש בשבוע הבא, ולא בתחילת יולי).
כעבור יומיים פניתי אל המנהלת בבקשה חוזרת לחופש, שיניתי את התאריכים לשבוע וחצי מוקדם יותר, וקיצרתי את הבקשה לחמישה ימים.
בתחילת שבוע שעבר הודיעו לי שמוכנים לאשר לי את החופש בתנאי ואתן 4 משמרות לפני הטיסה, וחמש משמרות כשאחזור (אני טסה מיום חמישי ועד יום שני), במקביל ביקשו ממני לעבוד השבוע 6 משמרות בטענה לחוסר בכוח אדם, הסכמתי.
כשקיבלתי את לוח המשמרות לשבוע הבא גיליתי שוב 6 משמרות, ללא שום התייעצות איתי, כשפניתי לאחראית על הסידור היא אמרה שהמנהלת הודיעה לה שהיא ניהלה איתי שיחה והסכמתי לעשות 6 משמרות כל שבוע עד הטיסה שלי, על מנת שיאשרו לי את החופש.
האם חוקי לתת לי לעבוד במשך חודש שלם מעל 45 שעות בשבוע? (השבוע אני עובדת 51 שעות, שבוע הבא 48) והאם חוקי להתנות את יציאתי לחופש בתנאים כאלה?
הייתי גם עדה לשיחה של המנהלת עם עובדת אחרת, בה אמרה לה שיהיו מוכנים לשקול את בקשתה לחופש של 3 ימים, בתנאי ותעשה משמרת כפולה, כדי שעדיין תיתן חמש משמרות, יש לציין שמשמרת כפולה אצלנו אורכה בין 15 ל16 שעות.
האם התניות כאלה לחופשים הן חוקיות?

שלום רב,
מעסיק לא יכול לתת משמרת יותר מ12 שעות ליום
או 15 שעות נוספות לשבוע
בהצלחה

שלום,
אבל האם מותר לו להתנות חופש בהסכמה לשעות נוספות או מספר מסוים של משמרות?

שעות נוספות = לא
משמרות =כן

שלום לכולם.
אני עובד בין 6-8 שעות ביום ומרוויח לצערי שכר מינימום 23.12 ש"ח ברוטו לשעה ובסוף החודש יהיה לי ותק של שנה.
ע"מ שיצא לי משהו במשכורת של כל חודש הצעתי למעסיק שלי לגלם לי באחוזים את כל התנאים הסוציאלים שמגיעים לי כגון חופשה, חגים, הבראה, פיצויים, קרן פנסיה ואפילו ימי מחלה המקסימלים שהחוק מאפשר לי בתשלום ושישלם לי אותם כל חודש בחודשו. מה העלות באחוזים של כל סעיף בחוק ?
תודה על העזרה :).

יעקב שלום
מעסיק חייב לזכות אותך בתנאים סוציאליים ולא לגלם לך ב%
כגון: זיכוי חופשה, זיכוי הבראה, פנסיה חובה....
אחרת מעסיק עובר על חוק דיני עבודה
בהצלחה

אני מעדיף לקבל את זה בכסף כל חודש מותר לי ? מותר לבוס שלי ?

יעקב שלום
חוק מחייב את מעסיק לתנאים סוציאליים לעובד
בהצלחה

הוא מוכן ורוצה לשלם !!!
אני מעדיף לקבל את החלק היחסי כל חודש בחודשו דהיינו המעסיק יעביר לי את הסכום הברוטו בתוספת 30%- 40% מהשכר בגין התנאים הסוציאליים.
לא עוזר לי לקבל פיצויים שיפטרו אותי או שאני יתפטר, אני רוצה את הכסף אצלי כל חודש.

יעקב
הבנתי אותך
אבל יש דיני עבודה שהמעסיק מחוייב להם

האם למחוקק זה משנה מתי אני יקבל את הזכויות שלי ? הזכויות הם שלי ולטובתי לא ? אני מעדיף לקבל כל שעה תוספת של 40% על הברוטו מאשר לחכות לחג או סוף שנה להבראה וכו'.
האם לקבל אותם כל חודש בחודשו או בסיום יחסי עובד מעביד זה הופך את המעסיק למפר חוק ?

יעקב שלום
רשמתי לך מה דיני עבודה
כל שאר זאת החלטה שלך עם מעסיק
בהצלחה

שלום רב,

כמה שעות עבודה ביום לפי החוק?
האם זה 8 או 8.5?
בחוזה עבודה שלי נחתם שיום עבודה הוא בן 8.5 שעות, האם זה חוקי?

אמיר שלום
עובד 5 ימי עבודה = 8.36 שעות לא כולל הפסקה
בהצלחה

התקבלתי למקום עבודה ונאמר לי שאני עובד 3 חודשים דרך חברת השמה ולאחר מכן עובר להיות עובד חברה.במהלך 3 החודשים לא שולמו לי כספי הפנסיה, בחברה שאני מועסק אמרו שישלמו החל מסיום 3 החודשים.ברצוני לציין כי יש לי קרן פנסיה מהחברה הקודמת.האם ההליך חוקי?

שגיא שלום
חוק מחייב מעסיק לשלם אחרי 3 חודשים רטרו
מכוון שאתה עובד לחברה עם ותק קודם, אז תבדוק איזה מעסיק משלם לך פנסיה חובה
בהצלחה

ברצוני לשאול לגבי תנאי העסקה ושכר,
עבדתי יומיים בהתלמדות כמלצרית סך הכל 5 שעות ועוד 2 משמרות בשישי ובשבת.
האם תשלום התלמדות נכלל בשכר חובה לתשלום של שכר מינימום שעתי?
והאם מותר להעסיק בתנאים של תשלום רק על סמך הטיפים ולא לפי סכר בסיס?, ובמידה וסך-כל הטיפים לא מגיעים לסכום שכר שעתי מינימלי-המעסיק משלים מזומן את שאר התשלום למינימום.?
תודה

לינוי שלום
בנוסף מאוד ממליצה לך לקרוא באתר שלנו
תנאים סוציאליים (לדעת זכויות שלך)
בהצלחה רבה

זה לא כל כך מפורט שם..

דברי איתי
050-7177155
בהצלחה