פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, פוטרתי מעבודתי ויחסי עובד מעביד הסתיימו ב - 6/6/2013. ב - 9/6 התחלתי לעבוד במקום חדש ואני שוקלת לעזוב אותו. האם אני זכאית לדמי אבטלה בגין העבודה הקודמת ?

ענבר שלום
יש בעיה מבחינת בטוח לאומי את התפטרת.
בהצלחה

היה חשוב מאוד שתילכי יום אחרי הפיטורים כאילו 9.6 כי היה שיש שבת זה מאוד חשוב כדאי שתילכי כי אם לא תאבדי את זה ותחכי 90 יום

אבל התחלתי לעבוד ב 9/6 לכן לא הלכתי

סבבהה אבל היית לפחות נרשמת קודם או שתילכי עכשיו כמה שיותר מהר לפחות להירשם שישמר לך הזכאות לשנה

לפני כעשרים ימים התחלתי לעבוד בבית מלאכה לייצור מפזרי אויר.
לאחר בקשת הבעלים בעודי עובד בחברה אחרת
נתבקשתי על ידו לעבור שלושה ימי הנסיון ,לקחתי שלושה ימימ חופשה, ולאחרימי נסין אלה הסכים המעסיק החדש לקבל אותי
נאלצתי להיתפטר מהמקום הקודם
היום לאחר חצי חודש החליט שזה לא מתאים לו
כרגע אני ללא עבודה
מה עושים?

חנן שלום
מכוון שהתפטרת אז אין לך זכות לפיצויים
בהצלחה

אני עובד בארגון שדורש ממני כוננות קבועה חודשית (לילות,שבתות חגים וכו), הארגון משלם באופן גלובלי על שעות אלו-בין אם נקראתי ובין אם לא. התשלום החודשי הוא על כ 40 שעות- 650 שח.
האם זהו הסכם חוקי?

גלי שלום
ממש לא
לא יכול להיות תשלום על 40 שעות 650 ₪
בהצלחה

הם משלמים 26 לשעת "כוננות"
השאלה אם זה חוקי לשלם את השעות באופן גלובלי כזה.
ושאני אהיה זמין 24 שעות בכל החודש (זמינות כוללת גם לענות לטלפונים בזמן הזה).
הם רוצים זמינות של 24 שעות ועל הזמינות הזו התשלום הוא 40*24

טעיתי בסכום- הם משלמים 26 לשעת "כוננות"
השאלה אם זה חוקי לשלם את השעות באופן גלובלי כזה ושאני אהיה זמין 24 שעות בכל החודש (זמינות כוללת גם לענות לטלפונים בזמן הזה).

היי
אני עובד במקום עבודה מרחק מספר ק"מ מהבית שלי... 15 לצורך העניין. בעבר הייתי מגיע למקום עם חבר שגם עבד שם והיה מוציא אוטו כל פעם ולכן לא ביקשתי החזר נסיעות בכלל. החודש הגעתי בכוחות עצמי (קטנוע) ולכן נראה לי הגיוני שישלמו לי החזר על הנסיעות שעשיתי. יש לציין כי אין תחבורה ציבורית ובנוסף העבודה היא בשעות הלילה בשעה בה אין תחבורה ציבורית. כמו כן יש לציין כי לא היה סיכום מראש על החזר נסיעות ולכן המעביד לא מוכן לשלם. אני טוען שמחובתו לשלם לי החזר נסיעות. האם מותר לו לא לשלם לי החזר נסיעות????
תודה
דודי

דודי שלום
מעסיק חייב לשלם לעובד נסיעות
לפי תשלום חופשי חודשי או לפי יומי (מקסימום 25.2ש"ח ליום
בשעות שאין תחבורה ציבורית מעסיק חייב להסעת העובד
בהצלחה

תודה רבה על התשובה!!
מדובר בחודש עבודה אחד בו עבדתי שלוש פעמים בלבד. כלומר, סכום פעוט, אולם סכום אשר יצא מכיסי ומגיע לי כחוק לפי דבריכם. האם עליי לוותר על התביעה משום כך על מנת שלא להטריד את המערכת המשפטית? מה עליי לעשות?
אני מרגיש מרומה מצד אחד וקטנוני מאידך :(

דודי שלום
זה כסף שמגיע לך
זה גם דורש זמן וריצות
לשיכולך

תודה רבה על התשובות!!!
האם אי תשלום זה נחשב להלנת שכר?
אם כן, מה המשמעות של זה?

תודה

??

שלום רב,
אני עובדת שעתית משרה מלאה.
יש חודשים שיוצא לי לא להיות כל החודש - עקב מחלה, חופש או חגים. (כלומר, לפעמים יוצא לי להגיע 15 ימי עבודה או 19 ימי עבודה והנסיעות משתנות בהתאם. לא רק הסכום הכולל של הנסיעות אלא הדמי נסיעות ליום משתנה בכל משכורת).
האם זה תקין? הרי אני קונה חופשי חודשי בתחילת חודש.
תודה

מעסיק חייב לשלם או חודשי חופשי או לפי תעריף ליום (מקסימום 25.2 ₪ ליום) כפול ימי עבודה
בהצלחה

ומה המינימום ליום?

אז זה בסדר אם כל פעם הדמי נסיעה ליום משתנים? (בלי קשר לכמות ימי העבודה)

ובנוסף, אני יודעת שלעובדים אחרים שעובדים גלובאלי לא מורידים את הדמי נסיעות אם הם לא מגיעים חלק מהחודש - האם זה בסדר? זה לא אפליה? (אני יודעת שהבוסית שלי לא אוהבת אותי והיא עושה הכל כדי שאני אעזוב)

אביטל שלום
יש חוקי עבודה
ומעסיק חייב לשלם לפי חוק

אני מצטערת אבל אני לא מצליחה להבין האם זה חוקי שיש שוני בין המשכורות שלי למשכורות של עובדים אחרים?
או לחלופין אם זה תקין שבכל משכורת שלי רשום דמי נסיעות סכום שונה ליום?

האם יש אפשרות להפנות אותי לחוק בנושא?

אביטל רשמתי לך מה החוק אומר.
מה לא הבנת - כדי שאני אחדד את זה??

השאלה שלי אם זה תקין שעבור 15 ימי עבודה שלי (עובדת שעתית) אני מקבלת נניח 200 ש"ח על נסיעות ועל אותה כמות ימי עובדת אחרת מקבלת את הסכום המלא של נסיעות - 350 ש"ח (עובדת בשכר)?

עוד שאלה - האם זה הגיוני שבשכר אחד רשום לי דמי נסיעות יומי נניח 17 ש"ח (בלי קשר כרגע לכמות הימים) ובמשכורת אחרת רשום לי 16 ש"ח - איך הם משנים כל חודש את התעריף היומי של נסיעה?

תודה

מבקשי לתקו רטרו

אביטל שלום
עובד חייב לקבל תשלום בפועל לפי חודשי חופשי או תעריך יומי

בית ספרנו נסגר חלק מהעובדים פוטרו מ-31.6 וחלק 31.8
לא כולם מורים אשמח לדעת האם מגיע לנו לקבל הבראה וביגוד

שולה שלום
אם את עובדת מעל שנה אז את זכאית בגמר חשבון לחלק יחסי של תשלום הבראה. לגבי ביגוד לא בכל הסכם יש תשלום ביגוד.
בהצלחה

שלום רב,

עד לפני כשנתיים עבדתי במקום עבודה אשר ביטח אותי ביטוח פנסיוני.

כיום אני עובד מזה כחמישה חודשים במקום עבודה חדש

ברצוני לדעת האם אני זכאי לתשלום מיידי של ביטוח פנסיוני? או שלא מאחר ועבר זמן רב מאז שעבדתי פעם אחרונה (שנתיים לפחות כאמור).
תודה ,

מיכל שלום
אם יש עדיין פוליסה אז עובד זכאי אחרי 3 חודשים רטרו
בהצלחה

שלום
פוטרתי לפני חודש לאחר ארבע שנות עבודה.

המעביד החל להפריש לאחר חמישה חודשים לקרן הפנסיה .
לפני שנה החתים את כל העובדים על סעיף 14 והגיש זאת לחברת הביטוח.

כיצד אני אמורה לחשב את פיצויי הפיטורין שלי? על פי המשכורת האחרונה או על פי המשכורת שהיה לי כשחתמתי על הנספח?

שאלה נוספת מאותו תחום- המעביד לא הפריש לי מחודש ינואר אבל כן לקח את ה5% ממני. האם מותר לעשות את זה?
תודה

איילת שלום רב,
זה עבירה חמורה לקזז לעובד ולא להעביר לבטוח
חלק לפני חתימה על סעיף 14 צריכים לחשב שכר אחרון כפול תקופה לפני סעיף 14.
בהצלחה

שלום ותודה על העזרה מראש. שאלתי פשוטה. אני עובד במקום העבודה שבדר"כ שעות העבודה אמורות להיות 8:30-17:30. סוג העבודה הוא דפוס דיגיטלי. מאחר ואופי העבודה הוא לחוץ ובלתי צפוי משנים לי את שעות העבודה לעיתים קרובות מדי ורוצים שאני אעבוד מהצהריים עד הלילה (1:00-22:00) ובכלל לעיתים קרובות מדי נתבקשתי לבוא בשעות אחרות שאינן בין 8:30-17:30.

רציתי לדעת אם זה סיבה מצדקת וחוקית לעזוב ולקבל פיטורין ופיצויים מאחר והשינויים נעשים שלא לרוחי. האם שינוי שעות העבודה נחשב להרעה בתנאים המצדיקה את פיטורין ותשלום פיצויים מלא. תודה רבה רגב

רגב שלום
מה כתוב לך בהסכם העסקה שלך
אם לא רשומים לך שעות חריגים , אז זה הרעת תנאי העסקה
בהצלחה רבה

ערב טוב,
אני שכירה עם שכר שעתי, עובדת מיום א-ה ללא ימי שישי מ8-16.30, בקושי מגרדת את ה-3500 ש"ח, האם זה הגיוני לפי תשלום שכר מינימום?

ושאלה שניה המעסיק שלי החליט שעפ"י חוק תשלום עבור חג יעשה רק למי שעבד בשבוע של החג, ואני שבמקרה יצא והייתי בחופשת מחלה עם הילד לא זכאית לתשלום עבור יום חג (שבועות) האם זה נכון?

איריס שלום
שכר מינימום לשעה 23.12 ₪ כפול שעות עבודה + נסיעות
עובד שהיה יום לפני חג ביום מחלה עם אישור זכאי לתשלום חג
בהצלחה

בכל המקומות כתוב שצריך לשלם "ביטוח פנסיוני" (15% מהשכר) לעובדת במשק בית. *ממתי* חוק זה בתוקף, ו*כיצד* משלמים זאת?

ניצן שלום
מעסיק משלם 10% (5% פנסיה + 5% פיצויים) ועובד משלם 5% חלק שלו.
בכל חברת בטוח אתה יכול לפתוח פוליסה (אם אין פוליסה קודמת)
חוק משנת 2008 (לעובד שאין לו פוליסה אז מפרישים אחרי 6 חודשי עבודה, ואם יש אז אחרי 3 חודשים רטרו)
בהצלחה

הגשתי תביעה לדמי לידה לפני שלושה חודשים עבור שני מקומות עבודה שאחד מהם הוא אבי (אצלו אני עובדת עוד משנת 1999 לסירוגין). עבור מקום העבודה הראשון קיבלתי את הכסף לאחר שבועיים אך עבור מקום העבודה אצל אבי התביעה עדיין בטיפול.

לתביעה צורפו תלושי שכר, תצלומי שיקים והוכחת הפקדה בחשבון הבנק. זומנתי לחקירה ואף הגיע פעמיים חוקר לבית העסק של אבי כבר לפני חודשיים אך עדיין לא קיבלתי כל תשובה מביטוח לאומי. לאחר שפניתי לביטוח מס' פעמים על מנת לברר מה קורה עם התביעה קיבלתי מכתב שבו נאמר לי כי מתאריך 23/5 הם אינם מצליחים להשיג את אבי לכן עליי להעביר להם תוך 21 יום את שמות העובדים הקודמים, קבלות אם עבדו כעצמאים או דיווחים אם היו שכירים ואת השכר שקיבלו. השאלה שלי היא האם זאת אחריות שלי להעביר להם את כל הפרטים הנ"ל למרות שהיה חוקר בבית העסק אשר תיחקר את אבי וקיבל תשובות על כל הפרטים הנ"ל ובידיעה שניתן להשיג את אבי ללא כל בעיה בבית העסק הפתוח מדי יום בשעות קבועות?

האם זה לא תפקידו של החוקר/ביטוח לאומי לברר פרטים אצל המעסיק? האם אני יכולה לתבוע את ביטוח לאומי בבית דין לעבודה על הסחבת הלא הגיונית בתביעה למרות שלא קיבלתי תשובה שלילית?

שוהם שלום
גם בת של מעסיק שלי תבע בטוח לאומי והזמינו אותי כעובדת חברה לשעבר ועובדת זכתה במשפט.
בהצלחה רבה

פוטרתי מעבודתי, שבה אני עובד שישה חודשים ללא הודעה מוקדמת. נאמר שיש לי שישה ימים. במשך כל התקופה עדין לא נחתם חוזה העסקתי, למרות שהתרתי מס פעמים. התשובה שקבלתי היא: "המשכורת זורמת אז מה הבעיה". שאלתי מה זכויותי בחוק והאם כדי לתבוע?

אבי שלום
אתה זכאי ל-6 ימי הודעה מוקדמת + פדיון חופשה + אם הייתה לך פוליסה אז אתה זכאי לקופת גמל מתחילת עבודה.

לגבי חוזה העסקה מעביד חייב למסור לעובד תוך 7 ימי עבודה
בהצלחה

כיצד עלי לחשב דמי מחלה שנתיים עבור עוזרת בית שעובדת 5 שעות פעם בשבועיים ביום קבוע? כל המידע באינטרנט לא ברור.
תודה מראש.

הדס שלום
עובד למשרה מלאה (186 שעות לחודש) זכאי ל1.5 זיכוי ימי מחלה
לעובדת שלך את צריכה לחשב חלק יחסי.
בהצלחה

איזה שכר פטור מאגרה בתביעה בבית דין לעבודה- תני לי בבקשה דוגמא 1 או 2 תודה מראש

ירון שלום רב,
באתר בית דין לעבודה יש פירוט מדויק לאגרות ושכר טרחה
בהצלחה רבה

שלום רב לפני ארבעה חודשים פוטרתי וטרם קיבלתי את הפיצויים מהחברה, בנוסף סכום הפיצויים אינו תואם את השכר ושנות עבודתי בחברה. סה"כ עבדתי בחברה 6 שנים ושלושה חודשים בעוד שסכום הפיצויים חושב עבור 4 שנים בלבד.

גובה השכר עבורו חושבו הפיצויים אינו תואם את השכר שקיבלתי בפועל. חשוב לציין כי הייתי עובדת שעתית כולל סעיף בונוס קבוע של כ-1000 ש"ח כל חודש שגם הוא אינו חושב בפיצויים. הסעיף קיים בתלוש למעלה משנתיים. אודה לעזרתכם וטיפולכם המהיר בנושא תודה מראש, נטלי

נטלי שלום
חישוב פיצויים לעובד שעתי מחושב לפי ממוצע של 12 חודשים כפול ותק אם לפי חישוב שלך יש הפרשי פיצויים
כדי לך להגיש תביעה לבית דין לעבודה
בהצלחה

שלום,
ב-27.5 פניתי לרופא נשים בשל דימום בהריון מתחיל לאור כך קיבלתי שבוע מחלה, כשחזרתי לביקורת הומלצה גם שמירת הריון, כאשר נאמר לי לחזור לביקורת שבועיים לאחר מכן, אז תנתן המלצה.
טרם המועד שנקבע לביקורת, ביקרתי שוב אצל רופא אחר, כשבסופו של דבר נאלצתי לעבור הפלה, מה שהצריך מנוחה נוספת בבית.
אני עובדת בחצי משרה.
האם ניתן להמיר את ימי המחלה בשעות טיפת חלב? איך מוגדרת הפלה? החשש הוא שמא אסיים את מכסת ימי המחלה ואז ינוכו מחופש/שכר. איך לפעול? כמובן שכל ביקוריי 

ליאת שלום רב,
אשה שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה במשך שבוע לאחר ההפלה. בהצגת אישור רפואי המאשר שמצב בריאותה דורש היעדרות ממושכת, היא רשאית להיעדר עד 6 שבועות מיום ההפלה.
תקופה זו נחשבת להעדרות מפאת מחלה, מה שמזכה את העובדת בתשלום דמי מחלה מהמעביד.
בהצלחה רבה

קיבלתי מכתב פיטורין שכתוב עליו - פיטורין בהסכמה - מה זה אומת והאים זה משפיע על הפיצויים שלי? בנוסף כתוב: העובד מוותר על כל טענה כנגד המעביד או מי מטעמו בגין הפסקת עבודתו. מה זה אומר?

שלום רב

ברצוני לשאול שאלה הקשורה לענייני עבודה.

אני עובד בחברה לספירות מלאי, אני עובד מספר פעמים בשבוע (לא כל יום).
ביום שיש ספירה אני צריך לנסוע בבוקר לחברת השכרה ולקחת רכב ובערב אני צריך לאסוף את כל הסופרים מביתם ולנסוע למקום הספירה (בדר"כ חנויות בגדים ברחבי הארץ).
על הנסיעה הזאת אנחנו לא מקבלים שכר אלא אם הנסיעה ארכה יותר משעה אחת לכל כיוון, במקרה זה אנחנו מקבלים את ההפרש. כלומר נסיעה לכיוון אחד שארכה שעה וחצי אנחנו מקבלים שכר עבור חצי שעה.
כמו כן על משיכת רכב מחברת ההשכרה אני מקבל שכר עבור חצי שעה למרות שזה לוקח יותר זמן (נסיעה לחברת ההשכרה+משיכת רכב+חזרה הביתה לוקח מעל שעה).

שאלתי היא, האם כל נושא האי תשלום עבור הנסיעות הללו הוא חוקי ??

אשמח לתשובתך בנושא.

אליאור שלום
שעות עבודה שלך מתחילים ברגע שהגעת להשכרת רכב וסיום עבודה ברגע שיצאת מחב' השכרת רכב.
בהצלחה

המצב הוא שונה ואני אתן דוגמא:
אני יוצא מהבית לכיוון חברת ההשכרה בשעה 11:00 בבוקר, אני מגיע לחברת ההשכרה בשעה 11:30 בערך, מחתימים אותי על הטפסים של הרכב ואני לוקח רכב וחוזר הביתה בשעה 12:30 בבוקר בערך.
בשעה 19:30 בערך אני יוצא מהבית ואוסף 4 עובדים שונים מכתובות שונות ולאחר מכן אנחנו נוסעים ליעד הספירה ואנחנו מגיעים ליעד בשעה 21:00,
אנחנו מתחילים בעבודתנו ומסיימים בשעה 01:00, ואז אנחנו חוזרים בחזרה הביתה, אני מפזר את כל העובדים בבתים שלהם וחוזר הביתה בשעה 02:30.

אנחנו לא מקבלים שכר על הנסיעה לכיוון היעד ועל החזרה הביתה (למרות שאני נוהג ברכב) ועל הזמן של השכרת הרכב אני מקבל רק חצי שעה שכר למרות שזה לוקח שעה וחצי.

אליאור שלום
עדיין מבחינת מעסיק עבודה שלך מתחילה ברגע שהגעת לחברה להשכרת רכב.
בהצלחה

לפני שנה עבדתי במשך כחודש וחצי על בסיס שעות בלי תלוש ועד היום לא קיבלתי את הכסף. המעסיק לא עונה לטלפונים ומתעלם ממני ואני זקוק מאוד לתשלום השכר היות אני אדם חרדי הלכתי לבית דין וגם משם לא הצלחתי להוציא ממנו תשלום אפילו שהוא מודה בכך רציתי לדעת האם יש דרך לחייב אותו לשלם וכן תשלום על עוגמת נפש שנגרמה לי אשמח לקבל מידע מנחם

מנחם שלום
למה לא קיבלת בבית דין לעבודה שכר???

עבדתי בתחנת דלק כחמישה ימים מתוכם שלושה ימי התלמדות, המנהל שלי אמר שהוא לא משלם לי את הימי התלמדות. שלושה ימים מ-6:00 עד 14:00, אני יודעת שזה חוק לשלם והוא טוען שאם לא עבדתי חודש הוא לא חייב לשלם, בנוסף אמר שהוא הבהיר לי את זה למרות שבחיים זה לא קרה. אשמח לייעוץ ותשובה מה אפשר לעשות

אלמוג שלום
מעסיק חייב............. לשלם לך
תגישי תביעה וגם ומשרד הת.מ.ת
בהצלחה

אני בת 39 (+1) והופניתי לטיפולי פוריות מאחר ובשנתיים האחרונות עם הבן זוג הנוכחי לא נקלטת להיריון. התחלתי את הבדיקות ואף נקבע לי מועד להגעה למח' פוריות בבלינסון עם כל הבדיקות הרלוונטיות. בינתיים בוצע לי שיחת שימוע לפני פיטורין. ויידעתי בשיחה כי אני נמצאת בטיפולי פוריות. השאלה ממתי אני מוגנת מפני פיטורים? מתחילת הבדיקות או מתחילת הטיפולים עצמם?

שלום
מיום שהתחלת לעשות בדיקות
בהצלחה רבה

שלום רב,
קיבלתי זיצון לניתוח-לא דחוף.כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק שלי?

מלי שלום
אין הגדרה מפורטת
אבל אם את יודעת כבר תאריך אז למה לא תודיעי??
בהצלחה

במקום העבודה שלי חשבת השכר טוענת כי היא מחשבת את שעות העבודה הנוספות על פי בסיס שבועי וטוענת שזה על פי החוק מותר.
זאת אומרת שלפעמים אני עובד פעמים בשבוע 12 שעות ולפעמים 8 אך היא עושה שקלול שבועי של 42.5 שעות ומה שיוצא מזה שאני מפסיד המון שעות נוספות בחודש.
מאחר והיא טוענת שזה חוקי איני מצליח להתאמת איתה ומבחינת הבוס שלי הוא אומר שהוא לא מתערב בזה.
מצב זה נורא מתסכל ורציתי לדעת אם תוכלי להפנות אותי לנסח החוק שאינו מאפשר זאת או במידה ואני מחליט להתפטר בעקבות כך מהם זכויותיי
תודה רבה

שאול שלום
ממש לא...........זה לא חוקי
חישוב שכר מחושב לפי יום
תוכל להגיש תביעה עם הפרשי שעות נוספות
בהצלחה

שלום אני עובד כנציג שירות לקוחות בחברת ביטוח
וזה גם מה שכתוב בחוזה ההעסקה שלי עליו אני חתום מול החברה.
כעת החברה דורשת מכל נציגי השירות למכור ללקוחות ביטוחים במעמד השיחה ואף ישנו איום כי מי שיסרב לעשות זאת יפוטר בטענה שאנו מחוייבים לעשות זאת מכוח חוזה ההעסקה עליו אנו חתומים.
האם אוכל לטעון במכתב ההתפטרות שלי שמדובר בהרעת תנאים?
תודה ושבת שלום

יהודה שלום
אם אין התאמה בין הסכם העסקה לדרישת מעסיק
תוכל לפנות למעסיק בכתב. אם תקבל תשובה שלילית
תוכל להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה

אני עובד כשלושה חודשים במקום העבודה שלי בתור מנהל סניף, וברצוני לעזוב .
כמה זמן אני צריך להודיע מראש?

אביאל שלום
על כל חודש 1 יום
בהצלחה

רציתי לברר האם יש זמן נוגדר ומקסימום מרגע זכייתי במכרז לתפקיד ועד וכניסתי לתפקיד

טל שלום
רק אם הגדירו את זה בהסכם העסקה
בהצלחה

שלום רב,

מספר ימי חופש שנתי שלי הוא 29 יום (עד סוף שנה זו), המעסיק שלח לי בקשה לגמור רוב ימי החופש עד אמצע אוגוסט, ואז תהיה היתרה במינוס!!
האם הוא יכול לחייב אותי מתי לצאת?
אם אני משאיר כמה ימים עד סוף השנה האם יהיה חייב לשלם כספית תמורה לימים אלה?

אמיר שלום
מעסיק חייב לסכם עם עובד לגבי ניצול ימי חופשה ולתת לעובד זמן סביר כדי שעובד יכין חופשה לפי רצונו.
חודשיים וחצי זה לא מספיק זמן להודיע לעובד.
בהצלחה

שלום.

אני עובד שכיר בעבודה שמרבית הזמן אני נמצא בשמש. הרופא טוען לאחר בדיקות של שנתיים שיש לי מיגרנה חריפה ועליי להימנע מחשיפה לשמש כך גם כתוב במכתב. המעסיק שלי אומר שאין להם פתרון לנושא.

במיטה ואתפטר מגיע לי פיצויים? עליי לגשת לרופא תעסוקתי? מה צריך עשות?

תוד המראש

דביר שלום
אתה חייב להביא מכתב מרופא תעסוקתי
ואז תוכל להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה

שלום רב
רציתי לדכת האם זה חוקי לנכות תשלום תווי קניה שקיבלתי בחג הפסח מהמשכורת באותו סכום של התווים למרות שלא נשאלתי על כך? אין וועד עובדים למעסיק?

אמיר שלום
האם מעסיק קיזז בסעיף ניכויים או רק שווי מתנות??
אם זה שווי מתנות זה בסדר גמור (רק לצורך תשלום מס)
בהצלחה