פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ותודה על העזרה מראש. שאלתי פשוטה. אני עובד במקום העבודה שבדר"כ שעות העבודה אמורות להיות 8:30-17:30. סוג העבודה הוא דפוס דיגיטלי. מאחר ואופי העבודה הוא לחוץ ובלתי צפוי משנים לי את שעות העבודה לעיתים קרובות מדי ורוצים שאני אעבוד מהצהריים עד הלילה (1:00-22:00) ובכלל לעיתים קרובות מדי נתבקשתי לבוא בשעות אחרות שאינן בין 8:30-17:30.

רציתי לדעת אם זה סיבה מצדקת וחוקית לעזוב ולקבל פיטורין ופיצויים מאחר והשינויים נעשים שלא לרוחי. האם שינוי שעות העבודה נחשב להרעה בתנאים המצדיקה את פיטורין ותשלום פיצויים מלא. תודה רבה רגב

רגב שלום
מה כתוב לך בהסכם העסקה שלך
אם לא רשומים לך שעות חריגים , אז זה הרעת תנאי העסקה
בהצלחה רבה