פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם המעביד רשאי להמיר שעות נוספות לימי חופשה שנתית

אסור מאחר ויש לשלם גמול שעות נוספות.
ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.

אני רוצה לברר עם עורך דין מה ניתן לעשות בפועל בנושא הלנת שכר, אותה אני חווה בחודשים האחרונים. תודה, אילנה

ניתן לתבוע את השכר ופיצויי ההלנה בבית הדין לעבודה.
האם מומלץ להסתייע בעורך דין תלוי בסכום המולן.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום שתי שאלות לי. האחת:עבור שלושה ימי מחלה כיצד מתבצעת ההתחשבנות של המעסיק איתי, כמה יגיע לי על פי חוק או כמה יופחת לי כשכר עבודה?

שאלה שניה: באופן קבוע אני מקבל מהמעסיק משכורת בצורת צק ותמיד לתאריך: 15 בכל חודש עבור החודש הקודם שחלף. האם זה חוקי?

האם ישנה סיבה חוקית לכך.מדובר במעסיק ותיק מאוד אשר ידוע בהגינותו ויושרו לאורך זמן רב.מדוע אם כך הוא עושה זאת?

יום המחלה הראשון אינו בתשלום.
עבור הימים השני והשלישי הנך זכאית ל- 50% מהשכר.
יש לשלם משכורות לכל המאוחר עד ה- 9 לחודש אחרת זו הלנת שכר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

פניתי למעסיק כדי לקבל דוחות נוכחות שלי בעבודה והוא דורש תמורת המצאת הדוחות כסף. הוא טוען שמכיוון שהדוחות שייכים לשנה קודמת (אוקטובר-דצמבר 2012), הוא נדרש להזמין טכנאי כדי להפיק אותם ואני נדרשת לשלם את עלות הטכנאי (כמה מאות שקלים). האם זה חוקי לדרוש כסף עבור הדוחות? אין חובה למעסיק להמציא את הדוחות לעובד?

תשלום של כמה מאות שקלים עבור דוחות נוכחות הוא דבר אינו מקובל וניכר כי המעסיק חושש כי הדוחות יהיו בידייך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני במקום עבודתי שנה וחודשיים , חודש שישי המנהל שלי קרא לי לשיחה ואמר לי שהוא מעוניין לפטר והוא יחשוב איך לעשות זאת ואני בסטרייס ממש הוא אמר שיודיע לי איך יעשה זאת , מה אני עושה ?

חל איסור מוחלט לפטר אותך בזמן ההיריון.
רצוי כי תפני לייעוץ פרטני טלפוני בנושא.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

המעביד בצורה קולקטיבית לכלל העבודים אינו מפריש לקרנות השתלמות ולקופות הגמל את הכספים אשר מגיעים לנו, יש לחדד כי מתלוש המשכרות כן נלקח לנו כסף לקופות אלו אך הכספים לא מופקדים שם?!!? מה אפשר לעשות? האם אני יכולה לארגן שביתה מבלי לפגוע בזכויות שלי? אשמח לשמוע מכם לפי דיני העבודה מהי הדרך לפעול בכדי למנוע פגיעה בזכויות שלי ושל שאר העובדים אצל המעסיק!

הדבר חמור מאוד ומהווה עבירה פלילית.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון דרכיי פעולה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

יצאתי לפנסיה מוקדמת מספטמבר ועדיין לא קבלתי פנסיה. כמו כן נמסר לי שרצף זכויות הפנסיה יועבר לקרן הגימלאות עוד הרבה חודשים עליי לציין שקיבלתי אישור ליציאה לפנסיה מוקדמת וכן אישור על רצף זכויות לפנסיה אך אף אחד מהם לא מתבצע. לא קבלתי גם מקדמה. כספי נגמר. לקחתי הלוואה וגם היא תמה. פונה אליכם לייעוץ ראשוני ללא התחייבות במידה והוא חינם בברכה זיוה

יש לבדוק מול הקופה את סיבת העיכוב בתשלום הפנסיה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

עבדתי כ-8 חודשים בחדר כושר. בארבעה חודשים הראשונים המעסיק החתים אותי על טופס קבלנות ורק לאחר מכן דרשתי תלוש משכורת. האם מגיע לי לדרוש 8 ימי הודעה מוקדמת ובנוסף 8 ימי חופשה או רק מאז שהוציאו לי תלוש שכר? אם לא אוכל לדרוש 16 ימים, האם כדאי לתבוע את המעסיק על העניין הזה?

אם מתכונת עבודתך לא השתנתה והיית למעשה עובדת מתחילת תקופת עבודתך אז כן.
אם לא תקבלי את המגיע לך זכותך לתבוע זכויותייך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אים אתה עובד כמה שעות בניקיון מישרדים וחליתה והרופא מישפחה החליט שלא מתאים לך לעבוד כי אתה לא מתאים לעבוד בעבודה הזאת אז מה עושים נישארים בבית עד שהולכים לרופא תעסוקתי שיחליט אים מגיע לך לעזוב תעבודה או לא . ומי אמור לשלם על זה שהיא בבית ? אשמח לקבל תשובה בקשר לאמא שלי

ניתן למסור אישורי מחלה ולקבל דמי מחלה מאת המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

צהריים טובים, עברתי מקום מגורים לפני כ-8 חודשים, מעל 50 ק"מ. גרה לפני חיפה ועובדת בתל אביב. האם במקרה כזה במידה וכתוצאה מהמרחק אני נאלצת לעזוב את מקום העבודה מגיע לי פיצויים? האם אני יכולה לבוא בדרישה לפיצויים? תודה מראש על התשובה.

מעבר מקום מגורים לא מזכה לכשעצמו בפיצויי פיטורים. יש לבחון תנאים נוספים בהתאם לחוק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

התחייבתי בחוזה העבודה ל-8 חודשי עבודה ברצוני לדעת האם לצורך זה נחשבים גם חודשיי עבודה חלקיים לדוג אם התחלתי לעבוד ב- 21 לדצמבר האם לצורך זה מדובר בחודש עבודה?

מדובר בחודשי עבודה קלנדריים מלאים.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום, אני עובדת בשכר גלובלי והיקף משרתי הוא כ-170 שעות בחודש. ברוב החודשים אני עובדת יותר ממכסת השעות עליהן התחייבתי בחודש ינואר נעדתי כיום אחד בשל מחלה אך עדיין עבדתי את כל מכסת השעות שלי. שאלתי האם המעביד זכאי להוריד את יום המחלה משכרי? האם מגיע לי תשלום על שעות נוספות אפילו שיש לי שכר גלובלי?

תודה רבה על ההתיחסות הילה

המעסיק רשאי להוריד לך יום מחלה.
הנך זכאית לגמול שעות נוספות.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום, אני סטודנט וגמרתי את לימודי, אך בשביל לקבל דיפלומה נישאר להגיש פרויקט גמר. אני עובד שכיר במשרד אדריכלי בתור מתכנן ומעצב עם ותק של שלוש וחצי שנים. כבר חודשיים לא משלמים לנו משכורת, אך התלושים מודפסים בזמן ואותם אני מקבל. מה אפשר לעשות בנידון, כאשר המעביד טוען שאין לו כסף בנתיים בגלל מצוקה תזרימית והוא ישלם לנו הכל בחודש הבא... זה התחיל לפני חודשיים ולא נפתר עדיין!

באם אין ברצונך עוד להמתין לשכרך זכותך לתבוע את שכר העבודה המגיע לך בתוספת פיצויי הלנת שכר, וזכותך אף להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

התחלתי לעבוד בחברה(3 חודשים), העובד שהיה לפני עזב מרצונו החופשי למרות נסיונות רבים של המעסיק להשאירו.
לפני כחודש פטרו אותו מעבודתו הקודמת והוא הודיע למעסיק על צערו שעזב וביקש לחזור לתפקידו.
כתוצאה מכך החזירו אותו ולי מנסים לתפור תפקיד- כרגע משולם לי שכר ואני מגיע לעבודה אך לא עושה דבר.
המעסיק טרח והבהיר שהייתי בסדר גמור ואין ולו טענה אחת כלפי.
השאלה- במידה ולא יימצא לי תפקיד, האם מגיע לי פיצויי פיטורין ,בגין פגיעה בהשתכרות עתידית והפרת חוזה? אם כן , כמה משכורות ?

לא מגיעים פיצויי פיטורים על תקופה של 3 חודשים.
פיצוי נוסף על הפרת חוזה/הסתמכות הינו נדיר ותלוי בהסכם העבודה שסיכמו עמך.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום,
אני אשת מכירות בחברה ומשתברת בשכר בסיס+ עמלות
שיטת חישוב העמלות משתנה כל הזמן לפי החלטת החברה ובאופן עקבי גורם להרעה בשכר שלי.
1. לאחרונה הוחלט שבכל עסקה אקבל עמלה רק עבור 75 מוצרים מאותו סוג, כלומר אם מכרתי 100 אוזניות למשל אקבל עמלה רק עבור 75 מהן.
2. כדי לא להיפגע פיצלתי את המכירה ללקוח לשתי חשבוניות נפרדות כשבכל אחת מהן 50 מוצרים.
עדיין הורידו לי עמלה על מה שמעבר ל 75
האם זה חוקי?

באם שינו את מנגנון חישוב העמלות ייתכן והדבר ייחשב להרעת תנאים מוחשית.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לשם בחינת הנושא.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

אני עובדת עירייה בת 64 מקבלת קיצבת זיקנה חלקית. נפגעתי בבדרכי הביתה ושברתי קרסול. ביטוח לאומי הכיר בתביעה. נשארתי בבית ללא עבודה 5 חודשים. נקבעה לי דרגת נכות זמנית 15 אחוז. מחכה לוועדה נוספת לקביעת נכות קבועה. בנתיים אני עובדת האם מגיע לי פיצוי עבור הנכות גם אם אני מקבלת קיצבת זיקנה חלקית ...

לא ניתן לקבל כפל גמלה. תוכלי לקבל גמלת נכות עד התקרה המקסימאלית של קצבת הזקנה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום רב. הנני עובד בחברה מסויימת מעל לשנה. נפגעתי שלא במהללך העבודה בגבי ופיניתי לבית חולים. שם אובחן לי בלט דיסק בגב, דבר המונע ממני להמשיך לעבוד בתחומי בחברה שכן עסקתי בעבודה פיזית די מאומצת. מה עליי לעשות? איך אוכל לדאוג לפרנסה ומה יהיה גורל מקום העבודה שלי עקב מגבלה רפואית כפי שציינתי? אילו זכויות יש לי?

יש לפנות לרופא תעסוקתי על מנת לקבוע את כושר העבודה שלך.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

ילדתי לפני 8 חודשים. למיטב הבנתי אם אני מתפטרת ממקום עבודתי בטרם מלאו 9 חודשים מיום הלידה אני זכאית לפיצויי פיטורין. ראשית האם נכון? וממה מורכבים הפיצויים? תודה מראש, יעל

אכן הנך זכאית לפיצויים.
הפיצויים מורכבים משכרך החודשי הקובע במכפלת שנות עבודתך.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

ברצוני לברר אם התחייבתי בחוזה שעליי לעבוד 8 חודשים ולא אדרש לפיצויים איך אליי לספור את מניין החודשים לעניין זה אם התחלתי לעבוד לקראת סוף חודש דצמבר וסיימתי לעבוד באמצע חודש יולי לצורך עניין זה חודשי העבודה הם דצמבר עד יולי אזי 8 חודשים או רק חודשי עבודה מלאים נמדדים לצורך זה.?

8 חודשים מלאים.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

התחלתי לעבודה בחברה קטנה ב 1/1/13... במעמד החוזה הוסבר לי כי לאחר 3 חודשים יופרשו לי כספים לקופת הגמל כפי החוק מחייב.. במהלך החודשיים האחרונים אני רודפת אחרי הבוסית שלי שתקשר ביני לבין סוכן הביטוח של העבודה על מנת להתחיל את ההפרשה בצורה מסודרת... וכל פעם היא אמרה כן כן הם יצרו איתך קר, והדבר לא קרה.
במשכורת של חודש מאי היא ניכתה לי להמשכורת את הסכום לקופת גמל רטרו 5 חודשים.. אבל היא לא העבירה את הכסף לשום חשבון כיוון שעדיין לא הסדרתי את העניין עם הסוכן ביטוח של החברה...
אני יודעת שזה לא תקין השאלה היא מה אני עושה? האם היא מחוייבת להביא לי את המספר של הסוכן ביטוח על מנת שאני אצור איתו קשר?? האם מותר לה לנכות לי מהמשכורת בלי להפקיד את זה?? איך אני יודעת מהו הסכום שהיא אמרוה לנכות לי מהמשכורת רטרו 5 חודשים?
איךל אני יודעת שהיא גם הפרישה את החלק שלה ואני את החלק שלי??
אני ככ מתוסכלת כיוון שהיא גם מלינה שכר.. משכורת של מאי עדיין לא קיבלתי..
תודה

מרגע שביצעה ניכוי משכרך עליה להעביר זאת לקופה.
הלנת השכר הינה בלתי תקינה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

עוזרת הבית, מעל גיל 70, אמרה שעבדה במקום אחר שנים רבות ולכן הנחתי שיש לה קרן פעילה. אכן, היא לא ביקשה להפקיד עד כה. לאחרונה נודע לי בטעות שהיא פדתה את כל הכספים שמגיעים לה משם לפני שנים רבות ולכן היא לא מקבלת פנסיה ממקום עבודה קודם.

היא עובדת כבר עשרה חודשים ועכשיו אינה רוצה לתרום את חלקה בסך חמש אחוז לפנסיה.

1. האם כמעסיקה אני יכולה להכריח אותה לבצע זאת על ידי חיוב של כל העלויות שלה בחודש האחד, כמו שאני אצטרך לעשות כן לגבי חלקי?

2. האם אני צריכה להפקיד לה רטרואקטיבית? לכמה חודשים? מהתחלה או מלאחר חצי שנה?

3. ברגע שהיא מפסיקה את עבודה, האם תהיה רשאית לפדות את כל הכספים מקרן הפנסיה בבת אחת ללא מס כי היא מעל גיל פרישה? אולי כך אוכל לשכנע אותה להפקיד את חלקה לפנסיה

יש לבצע ניכויי עובד מתלוש השכר.
ההפרשה לאחר 6 חודשים באם אין ביטוח פנסיוני קודם.
המס יחול לפי הוראות הקופה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום אני רוצה לדעת מה אפשר לעשות עם מעסיק שמתחמק לשלם שכר עבודה חודשי שכל פעם מחר מחר והחיובים לא עוצרים אני אומר לא אני מסביר לו תחוק הוא אומר לי אני שם זין על חוק ככה במילים האלו הקלטתי עד עכשיו הוא חייב לי משכורת וחצי ואין כלום ואני עובד רגיל וזה ניראה כאילו שזה לא מעניין אותו יאלהה נמאס לי אפשר לתבוע לו תחיים על פיצויי גבוהה חוץ ממה שהוא חייב לי ? ואם כן עדיף עם עורך דין או לבד?

מומלץ לפנות לבית הדין לעבודה להגשת תביעה על השכר שלא שולם בתוספת פיצויי הלנת שכר.
אין צורך בעו"ד בנסיבות אלו.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום- יש לי 2 שאלות שקשורות לחןזה העבודה שלי

1. אני עובדת לפי שעות בחנות, לפי החוזה שלי אני עובדת ימי שישי לסירוגין, באחד מימי השישי בו עבדתי על פי החוזה. בגלל טעות של המנהל היו יותר מידי עובדים במקום העבודה ונשלחתי הביתה בניגוד לרצוני ולאחר ויכוח. כמובן שלא שולמו לי השעות אותן הפסדתי, האם המעביד מחויב לשלם לי אותם על פי החוק בהתחשב בזה שאלו שעות עבודה שלי והטעות היא שלו?

2. אני בתחילת הריון (המקרה הקודם קרה לפני ההריון) ראיתי שאסור להעסיק עובדת בהריון שעות נוספות ובמנוחה השבועית. בחןזה שלי רשום שאני עובדת במוצאי שבת לפי דרישת ממונה בפועל זה יוצא בערך 7 פעמים במהלך השנה, האם במקרה כזה שבת ומוצאי שבת נחשבים ליום מנוחה שבועי? האם אני עדיין מחויבת לעבוד בשבתות אלו?
תודה מראש

המעסיק מחויב לשלם על יום עבודה מלא.
עבודה במוצ"ש תיחשב כיום מנוחה אם עבדת ביום שישי.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

היי.שמי דרור.

אני עובד ב-2 מקומות עבודה כעובד שכיר. במקום עבודה אחד השעות תמיד משתנות לפעמים זה 3 או 4 או שעתיים העינין שקבלתי דמי הבראה של 900 שח. אין לי מושג אם זה הסכום הנכון. (אין לי חוזה העסקה) אני עובד שם כבר שנה וחצי כולל שישי וגם לא מקבל פנסיה על פי חוק.

(כל פעם הבוס מספר לי סיפור אחר) האם הסכום נכון? (זה לפי שעה) במקום העבודה השני אני עובד שנה בול האם אני אמור לקבל הבראה בסוף החודש הזה (במשכורת יולי) התחלת עבודתי לפני שנה בתאריך 9.2.12 (גם שם אני עובד 3-4 שעות כל יום במשמרת קבועה בלי ימיי שישי)

אשמח להבין מה הזכויות שלי בשביל לשים סוף לבלבול.

דמי הבראה יש לשלם אחרי שנה בהתאם חלקיות המשרה (5 ימים לשנה מלאה ומשרה מלאה של 43 שעות בשבוע * 371 ₪ ליום).
פנסיה יש לשלם לאחר 6 חודשים או 3 חודשים רטרואקטיבית אם היה לך ביטוח פנסיוני קודם.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, השאלה שלי היא אם פוטרתי מה 01.01.13 ועוד לא קבלתי פיצויי פיטורין, מה עליי לעשות ומה הזכויות שלי על פי החוק? המעסיק כל הזמן מוצא תירוצים, פעם הוא חולה, פעם הוא לא נמצא במשרד בשביל לחתום וכדומה. תודה.

הדבר חמור מאוד.
יש לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני טלפוני לצורך מיצוי זכויותייך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

ברצוני להגיש תביעה על כך שלא קיבלתי את פיצויי הפיטורין שלי בגין "התפטרות לצורך טיפול בתינוקת". הסכום שמגיע לי הוא בערך 5000 ש"ח (עבדתי במשך שנתיים והמשכורת האחרונה היא 2339 ש"ח ) מזמן הגשת מכתב התפטרות עברו 3 חודשים.

השאלה שלי כמה יכול להיות המחיר של עורך דין מקצועי לתבוע את הפיצויים ומה הם הסיכויים שלי לקבל את מלוא הסכום.

התפטרות לטיפול בילד עד גיל 9 חודשים מזכה בפיצויי פיטורים ולכן באם המעסיק לא משלם לך סיכויי התביעה שלך טובים.
על מנת לבחון אפשרות ייצוג יש לפנות לייעוץ פרטני טלפוני.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב, הועסקתי כמאבטח במתקן מסוים ולאחר חילופי חברות אבטחה קיבלתי מכתב פיטורין- המשכתי לעבוד באותו מתקן תחת החברה החדשה.בחישוב פיצויי הפיטורין לא נכללו שעות סופ"ש כלל (שעות שישי שבת). האם אני זכאי לפיצויים בגין שעות אלו?

שעות עבודה בסופי שבוע אכן צריכות להיות כלולות בחישוב היקף המשרה, עד מקסימום של 186 שעות לחודש.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

מנהלת כח אדם בחברה שבה אני עובדת כבר 4 וחצי שנים שנים אמרה בתשובה לשאלה שלי כי החלטת מעביד קובעת כי השנה לא ישולמו לעובדים דמי הבראה בגלל קשיים תזרימיים. לדבריה, הכספים שמגיעים לעובדים יצטברו ויועברו לתשלום בשנה הבאה בלבד. רציתי לדעת האם זוהי החלטה שמותר למעסיק לקבל בכלל והאם אין חוק שמגן על העובדים ומחייב את המעסיק לשלם דמי הבראה מדי שנה.

היה ואני צודקת וזה אכן אסור, אילו כלים יש לעובדים על מנת לשמור על הזכויות בכל הנוגע לתשלום במועד של דמי הבראה?

יש לשלם דמי הבראה כל שנה באחד מחודשי הקיץ (יוני-ספטמבר).
דחיית התשלום כפופה לאישור העובדים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עבדתי כמעט שנתיים בחברה, החברה פיטרה אותי ורוצים לשלם לי דמי הבראה שלא שולמו עד כה, ושאלותיי הן אלו:
1. כתוצאה מאי תשלום ההבראה לכל אורך התקפוה נראה לי הגיוני שהסכום נפגע כיוון שהמדינה שינתה את דירוג המס וכתוצאה מזה אני אקבל פחות על השנה החולפת מאשר אם הייתי מקבל בסוף השנה בהתאם, האם זה נכון?
2. האם אפשר לדרוש ריבית על כל התקופה שלא שולמו דמי ההבראה? האם מדובר בסכומים גבוהים? האם כדאי להכנס לזה או שמדובר בסכום זניח?
השכר הוא שכר חודשי בסך ברוטו של 12
תודה להתייחסותכם

לא נהוג להיכנס להיבט המיסוי במקרה זה אך כן ניתן לבקש הצמדה וריבית על הסכום של השנה הראשונה ששולם באיחור, אך גם כאן מדובר בתוספת זניחה ביותר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובדת קבועה באחת העיריות בארץ הארכתי את חופשת הלידה ב 6 חודשים נוספים .רציתי לדעת מה קורה אם אני חוזרת לעבודה בהריון . מה עלי לעשות ואיך לנהוג

פשוט לשמור על עצמך ולהיות בריאה. את לא צריכה אישור של אף אחד בשביל להכנס להריון אישה! בטח לא אישור של המעסיק! מאחלת לך הריון בריא והרבה אושר