פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם עובד שכיר במשרת אמון שחתם על כך שאין לו שעות נוספות, זכאי לשעות נוספות גלובליות בכל מקרה, גם אם חתם. האם חייב להוכיח שעשה שעות נוספות, הרי לא רושם שעות ולא זוכר אם עשה יותר ובאיזה יום.
תודה רבה

משרת אמון מפורשת בפסיקה במקרים חריגים במיוחד.
ניתן לתבוע שעות נוספות על בסיס אומדנא או מתכונת עבודה קבועה כשממילא נטל ההוכחה הוא על המעסיק שמחויב לנהל רישום שעות גם לעובד גלובלי.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בגן פרטי מזה כשנתיים. יצאנו לחופשת הקיץ וידוע לי שהמעסיקה לא משלמת לנו עבור הימים של החופש. רציתי לשאול האם במידה וביום הראשון של החופשה עברתי ניתוח וקיבלתי שבועיים מחלה, האם היא צריכה לשלם לי עבור ימי המחלה?

ימי מחלה בתקופה של חל"ת אינם מזכים בתשלום דמי מחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי 8 חודשים כמטפלת בחצי משרה 100 שעות בחודש כמה ימי חופש אני זכאית לקבל. תודה מראש תיקי

משרה מלאה היא 186 שעות בחודש, על כן, לחישוב ימי החופשה המגיעים לך (7 ימי חופשה אם עבדת 5 ימים בשבוע ומטה) יש להכפיל את ימי החופשה בשכר היומי והיקף המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי עבדתי כסיעת 3.5 חודשים חצי משרה 8:00 עד 13:00 בתחילת החודש בדרכי לעבודה פוטרתי דרך הטלפון וניתב קשתי לחזור הביתה ולא להגיע שוב יותר.. אמרתי לה שמגיע
לי הודעה מוקדמת מכתב פיטורין שימוע והפרשה לפנסיה כי יש לי פנסיה מעבודה קודמת...

היא ענתה לי שלא מגיע לי שום פנסיה ,שום הודעה מוקדמת, ושום תנאים כי אני עובדת רק 3 חודשים ! אבל אני התחלתי ב15/4 שזה יותר מ3 חודשים...

1. האם אני צודקת???
2. האם כן מגיע לי הודעה מוקדמת ועם כן כמה בגלל שזה חצי משרה??
3. האם יש לי עילה לתביעה?? מה הסיכוי שלי לקבל את שמגיע לי??
תודה שבוע טוב!

רכיבי התביעה שציינת אכן מגיעים לך.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום. יש לי בעיה כפולה בעצם. הכסף שהיו אמורים לשלם לי על 10 ימי חודש יולי לא שולם (היום), אבל הבעיה היא שגם אם אתבע את החברה, יש לי בעיה עם השעות, כי חוץ מפנקס של שעות, אין לי איך להוכיח את מספר השעות שעשיתי, כי זה נרשם ידנית. מה עושים?

ניתן לתבוע על בסיס הצהרתך מאחר וזו חובתו של המעסיק לנהל פנקס נוכחות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב, פוטרתי מעבודתי בתאריך ה13.6 עם ותק של שנה ושבעה חודשים. הובטח לי כי אקבל פיצויים הבראה חופשה וכל השאר. בתאריך ה21.7 נכנס לי רק חלק מהסכום. ניסיתי ליצור קשר עם המנהלים בדרגה הנמוכה היותר ועם הממונים עליהם וכמובן שלא היה מענה לא בטלפונים ולא בהודעות. לכן החלטתי לערב את מועצת הפועלים ובתאריך 9.8 נכנס לי ההפרש. רציתי לדעת האם זה הלנת שכר? אם יש מה לעשות עם זה? אם כדאי לי בכלל להיכנס לזה? חשוב לציין שזאת חברה גדולה שאמורה לכבד את עצמה ומיומי הראשון בחברה הם היו מחסירים כסף ועושים בעיות עם השכר.

פיצויי פיטורים נושאים הלנה, אך דמי הבראה לא.
ניתן לתבוע פיצויי הלנה בתוך 60 יום.
הכדאיות של הדבר תלויה בנסיבות העניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

השאלה היא אני עובדת 4 ימים כ4 שעות כל יום ויום אחד 9 שעות כמטפלת בתינוק . אם אקח יום חופש ביום של ה9 שעות זה נחשב ל 2 ימי חופש?

זה נחשב ליום חופש אחד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני חיילת והוצאתי אישור עבודה. אחרי הבסיס אני עובדת בחנות משמרת ערב שבוע שעבר חליתי והביאו לי גימלים. האם אני יכולה גם להשתמש בימי המחלה שלי מהמעסיק ואם כן אני צריכה להראות להם את הגימלים?!

כדי לקבל דמי מחלה מהמעסיק עלייך להציג בפניו את אישורי המחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת חצי משרה 4שעות 4 ימים ויום אחד 9 שעות ,איך מחשבים ימי חופש?

יש לחשב היקף משרה מרמת 43 שעות שבועי ו 186 חודשי ולהכפיל במספר הימים המגיעים בשנה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני מתגוררת כעת במרכז ועובדת בבנק עם סניפים בכל הארץ.

אני מעוניינת לחזור לצפון.
האם המעסיק מחויב להעביר אותי לסניף בצפון?
ושאלה נוספת אני עובדת בשכר גבוה יחסית
האם שינוי תפקיד עקב מעבר עלול להוריד את השכר, זה חוקי?

המעסיק לא מחוייב לספק עבודה בצפון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אוקיי ומה לגבי השכר באם יעבירו

באם יעבירו שאז יהיה מחוייב רק למה שבכוונתו להתחייב במסגרת העבודה החדשה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום,
עבדתי כמתלמד במקום עבודה מסוים, כשלוש משמרות סה"כ. את העבודה ביצעתי בעיר אחרת (הסניף בעיר שלי היה בבנייה עדיין). את המשכורת שילמו לי, אך לא קיבלתי עד היום החזר על דלק למרות שהובטח לי שאני אקבל אותו (קבלת תדלוק ניתנה למנהל) וגם לא קיבלתי תלושי משכורת. מדובר על פרק זמן של כ- 5 חודשים. אני יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ?

באם ביקשת תלוש ולא קבלת באפשרותך לתבוע אי מתן התלוש.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הי
אני התחלתי לעבוד בחברה חדשה בשבוע שעבר. סיכמתי הכל עם המעסיק בעל פה והוא אמר שנחתום על חוזה עבודה סטנדרטי. רק בבית הבנתי שאין לי באמת מושג מה זה אומר חוזה עבודה סטנדרטי...יש חוק שקובע מה מופיע בחוזה הסטנדרט? יש דוגמא לחוזה כזה באתר שלכם? חיפשתי ולא ממש מצאתי... אתם יכולים להסביר?

לרוב חוזה עבודה סטנדרטי פשוט מפרט חובות מכח החוק ולא מוסיף מעבר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום,

עבדתי בשבוע שעבר במסגרת חברת שירותי בר. עבדתי יום אחד בסוף יולי ויום אחד בתחילת אוגוסט. משך כל יום עבודה היה כמספר שעות.

ברצוני לדעת האם המעסיק מחויב לשלם עבורי ביטוח לאומי וביטוח בריאות על החודשים יולי ואוגוסט? (למרות שעבדתי יום אחד אצלו בכל אחד מהחודשים האלו?).
האם הוא מחויב לשלם דמי ביטוח לאומי מלאים או יחסיים ביחס לזמן עבודת? (ומה החישוב לכך?)
והם הוא מנכה את דמי הביטוחים ממנו או משכרי?

יש לציין, כי לא עבדתי עבודה נוספת במהלך חודשים אלו.

תודה לעונים.

ליאור

המעסיק מחוייב לשלם לפי גובה השכר שהרווחתי ובאחוזים ממנו בלבד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אהלן אריק,

אפשר ליצור איתך קשר טלפוני על מנת להבין את פתרון המלא של הסוגיה?

כמה מקבלים בשישי או שבת בלילה עובד שעתי או יומי

ביום מנוחה מקבלים 150 אחוז מהשכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

1 ) זה כולל יום שבת בלילה ?
2 ) 150% תוספת לשכר הרגיל ?

עבודה ביום שבתון מזכה בשכר בגובה 150 אחוז.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

כמה מקבלים ליום חול שעובדים בלילה מ 22:00-05:00

עבודת לילה בשעות הרלוונטיות לא מזכה בתשלומים נוספים לפי חוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני עובדת שעתית בבתי ספר בשני תלושי שכר כל שנה 3-4 נשלחת לחל"ת וחותמת אבטלה . את דמי החופשה שצברתי המשך כל השנה משלמים לי בחודש יולי ונאמר לי כי יימי החופשה יקוזזו לי מהאבטלה כאילו עבדתי 14 יום ביולי חוקי ?

אופן העסקה של עובד בתנאים של עובד זמני כאשר בפועל הוא עובד קבוע זה לא תקין ויש להעסיק עובד כזה כעובד קבוע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

תנאי העסקתי הם בחסות המדינה שכן אני "עובדת קבלן" במשרד החינוך וישנם רבים כמוני .כל פניה למעסיק נענת :"קראו את החוזה לא מתאים לכם אל תעבדו ".לא ממש קבלתי בתגובתך למענה על שאלתי .

עצם העובדה שהמדינה ומשרד החינוך בוחרים להעסיק מורים באופן כזה לאורך זמן אינו תקין אולם נפוץ. על פניו לכאורה אופן זה חוקי ותקין אולם הדבר אינו פשוט וניתן לתקוף אותו במספר דרכים. כמובן שבאופן פרקטי זה לא פשוט.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

היי אני צריך את עזרתכם בבקשה.
חתמתי על הסכם עבודה אישי עם חברת "שלג לבן" עבור משרת מאבטח. ההכשרה כוללת קורס אחיד בעל 4 שבועות.
התחלתי את הקורס ועזבתי לאחר שבוע מכיוון שייתכן ועשיתי לעצמי נזק גופני לרגל כתוצאה מפעילות ספורטיבית אינטנסיבית בשבוע הזה של הקורס. כעת החברה רוצה לתבוע ממני 25,000 ש"ח קנס עבור "עלות ההכשרה".
האם הם יכולים לעשות זאת למרות שלא סיימתי את הקורס ולא קיבלתי שום תעודת סיום?
המון תודה,
ליאור

אני סבור שלא יכולים ובמיוחד לאור נסיבות סיום הקורס.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

עם מי אוכל לדבר על כך ? כי בכוונתם לתבוע אותי על סכום זה...

לפרטים נוסספים,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

פנה למשרד הכלכלה (התמ"ת) לאגף ההסדרה שאחראי על רישוי ואכיפה של כל חברות הקבלן, שמירה אבטחה וניקיון וכ"א. בנוסף פנה לאגף האכיפה שלהם. תוכל להגיש פנייה בכתב וגם פנייה אנונימית עם טופס מקוון.

בהצלחה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום,
אבי עובד תקופה ארוכה (מעל לשנה) בניקיון בי"ס דרך חברת קבלן והוא מרוצה בעבודתו. לפני כמה ימים הודיעה לו חברת כח האדם שהם הפסיקו את התקשרותם עם הבי"ס הנ"ל והציעו לו 2 הצעות חלופיות, שאחת מהן פחותה בשעות והשנייה במיקום לא נוח, ז"א הצעות שאינן מהוות תחליף הולם לתפקיד הקודם. הוא חשב על כך והודיע לחברת כם האדם שאיננו מעוניין.
הוא היה מעדיף להיות מפוטר על ידם ולקבל פיצויים, מן הסתם, אך האם הוא זכאי במקרה זה?
נראה שהמקרה מעט שונה ממה שפורט בהסבר באתרכם. במקביל, יש לציין שחברת כח האדם החדשה שעובדת עם הבי"ס פנתה אליו ושאלה אותו אם הוא מעוניין לחזור לעבודה שם והוא אמר שכן.

אשמח מאד לתשובה,
בתודה,
אסיה

יכול שיש לו זכאות לפיצויים מכח הפסד מכרז. לא ברור מה תקופת עבודה אולם מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אוקיי, תודה רבה.

בהצלחה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב.
התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי במרץ 2012.
בחודש דצמבר 2012 טסתי לחודשיים בידיעה שאיני חוזרת למקום העבודה כשאשוב לארץ (התפטרתי)
בפברואר 2013, באופן לא צפוי בסוף חזרתי לתפקיד אחר שהוצע לי באוו מקום עבודה.
לפי תלושי המשכורת שלי, תאריך התחלת העבודה שרשום הוא ההתחלתי (מרץ 2012 עם ותק של 1.42) אומנם החודש לא קיבלתי את מלוא דמי ההבראה.
בתלוש מופיע כי קיבלתי לפי 1.45 ימים, לא ברור לי איך זה מחושב.
אשמח אם תסבירו לי האם אני זכאית לדמי הבראה מלאים כמי שמלאו לו שנה במקום העבודה (מזכירה כי עזבתי לחודשיים וחצי בלבד וחזרתי כך שבמצטבר יש לי שנה)

אשמח לתשובתכם המלאה
תודה רבה
גל.

באם השלמת שנת עבודה את זכאית לימי הבראה לפי חישוב של חמישה ימי עבודה כפול היקף משרה וכפול נוכחות בשנת העבודה באחוזים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

זאת אומרת שאני יכולה לדרוש השלמה לחמישה ימי עבודה במידה ובמצטבר יש לי שנה למרות שעזבתי וחזרתי? כפי שאמרתי קיבלתי לפי יום וחצי. איני מבינה למה.

יש לחשב במדויק לפי תקופת עבודה והיקף משרה ולדרוש ההפרש אם יש.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, בעקבות שינוי ארגוני בחברה תפקידי שונה. יש לציין שחתמתי על הסכמה לשינוי תפקיד אך כעת אני מתחרטת כיוון שהתפקיד כלל לא מוצא חן בעיני. אני בחודש שישי להריון. מה האפשרויות שלי? אני עובדת בחברה 6 שנים ובתפקיד הקודם הייתי 3 שנים. תודה!

יכול שניתן לטעון להרעת תנאים שלא סוכמה וניסיון לחזור לתפקיד הקודם או לקבל תפקיד חלופי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום..רציתי לדעת בבקשה האם במצב בו המעסיק מארגן יום כיף לצוות ומחייב את כל העובדים לצאת ליום שלם, האם מחוייב לשלם לנו על היום הזה יום עבודה מלא? תודה.

על המעסיק לשלם יום עבודה ממכסת ימי החופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ואם אזלו לי ימי החופשה השנתית ובכל זאת הוא מחייב אותי לצאת? הוא עדין חייב לשלם על כך? לא הגיוני שיכריח אותי לא לעבוד ולצאת ליום כיף מבלי לשלם את היום? תודה.

שלום רב,
אתמול בשעה 9:20 בבוקר קיבלתי במפתיע מכתב הזמנה לשימוע
בשעה 10:00 (!!!) בנוגע לפיטורי מהחברה, בגלל ירידה בהכנסות
החברה.
כמובן שסירבתי להופיע בהתראה כ"כ קצרה ודחיתי את השימוע
לתחילת השבוע הבא.
אני עובד כנהג בחברה בדיוק שנה, ודווקא בחודש האחרון הייתה
יותר עבודה יחסית לחודש קודם, ולא ירידה.
בנוסף, יש בחברה נהגים שהתחילו לעבוד לפני שבוע (!), לפני
חודש ולפני חודשיים, אבל הם לא מפוטרים, למרות שאני נהג טוב
לפחות כמוהם.
במשך כל התקופה לא קיבלתי אף הערה או אזהרה או סירבתי
לנסיעה -ההיפך הוא הנכון.
א. האם ירדה בהכנסות החברה זו עילה חוקית לפיטורין?
ב. האם בזה שמשאירים נהגים חדשים ומפטרים את הותיקים
והקבועים אין הוכחה לחוסר תום לב של המעסיק, ולכן כל התהליך
אינו חוקי?
ג. בנוסף, המעסיק מפרסם במקביל שהוא מחפש נהגים חדשים...
כלומר, מצד אחד מפטר נהג ותיק ומהצד השני מחפש נהגים חדשים.

מה באפשרותי לעשות בשלב זה, לפני ובמהלך השימוע?

אודה לכל עצה ועזרה,

שבת שלום ותודה מראש,

נהג אחד

באפשרותך לטעון את כל הטענות האלו בשימוע ולקוות לשינוי ההחלטה לפיטורין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני עובד שכיר כבר 4 וחצי שנים בחברת הייטק גדולה יחסית. החברה בצי מצולמים לאחר החלפת מנכל. חלק מהעובדים ואני ביניהם קיבלו הודעה על הפחתת שכר צפויה. קיבלנו מכתב מאד יפה, שרותם את כולנו לטובת החברה אבל בשורה התחתונה, מכין אותנו בנימוס ובניסוח יפה להורדת שכר צפויה. רציתי לדעת אם יכול להיות מצב שבו הפחתת שכר חד צדדית יכולה שלא להתפרש כהרעת תנאים, על כל המשתמע מכך...?

הפחתת שכר בהחלט מהווה הרעת תנאים ולפי גובהה גם אולי מהותית ומאפשרת התפטרות בדין מפוטר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

המעביד החליט בקרוב להעתיק את מקום העבודה מחבות גדולה ונוחה לעבודה בה , לדוכן בתוך קניון חשוף ופתוח , האם יש לי זכות לדרוש את הפסקת עבודתי ולקבל פיצויי פיטורין

ניתן לטעון להרעת תנאי עבודה. בית הדין יבדוק את מהות הרעת התנאים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

כיצד על המעביד לשלם דמי נסיעות בשישי או בשבת כשאין תחבורה ציבורית .תודה

החוק לא קובע תשלום שונה מצו ההרחבה המדבר על חופשי חודשי או מקסימום תשלום ליום לפי הצו. אני סבור שיש לשלם תשלום מקסימום יומי באין אפשרות לעשות שימוש בתחבורה ציבורית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

רציתי לשאול אישה שמחליטה להתפטר לאחר שחזרה מחופשת לידה והיא בטווח של ה- 9 חודשים מיום הלידה, אני יודעת שהיא זכאית לקבל פיצויי פיטורין והחוק רואה אותה כמי שפוטרה. אולם, במידה והמעביד החליט להציע לה לרדת לחצי משרה כדי שתמשיך במקום העבודה והיא מחליטה שלא להיענות להצעה האם עדיין תהיה זכאית לפיצויי הפטורין?
כמו כן, אציין כי המעסיק פנה אליה בהצעה זו ארבעה ימים לפני שנגמרת תקופת ההודעה המוקדמת וגם בשיחה שהייתה להם לפני ההודעה על ההתפטרות העובדת הציעה לרדת לחצי משרה והמעביד אמר שאינו יכול.

באם העובדת מבקשת להתפטר לשם טיפול בילד יש לאפשר לה ולשלם פיצויים אין זכאות לבצע חקירה באשר להיקף המשרה הדרוש לה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום,

לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד ברשת קמעונאית גדולה. כשהתקבלתי לעבוד נאמר לי ע"י המנהלת שהחזרי הנסיעות שאקבל לא יהיו מלאים. רוב העובדים גרים בעיר ולכן מקבלים החזר נסיעות ע"ב חופשי-חודשי. בשביל להגיע לעבודה אני צריך להשתמש בשני קווים (אני גר ביישוב ליד העיר).

העלות כוללת של הנסיעות שלי ביום (בתחבורה ציבורית, כאשר אני משתמש בכרטיס הזול ביותר) היא: 15 ש"ח. אני מקבל החזרי נסיעות ע"ס 150 בחודש (משמע אני מקבל חצי ממה שאני באמת מוציא). אני עובד 20-24 ימים בחודש.

-רציתי לשאול אם בכלל המהלך הזה חוקי? או שהם חייבים לשלם לי את מלוא הסכום?
-אני יכול לדרוש את ההפרש שלא קיבלתי?
- האם יש מקום לפנות לבית דין?

בתודה מראש!

החובה היא לשלם החזרי נסיעות מלאים ועד גובה המקסימום היומי של 25.2 שח ליום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הי

אני פרילנסרית בתחום העיצוב. במשך השנתיים האחרונות עבדתי באופן כמעט בלעדי עבור חברת בניית אתרים מחיפה ועיצבתי עבורם פרוייקטים רבים. ביום ראשון האחרון הודעתי להם שנאי לא מעוניינת להמשיך לעבוד איתם בגלל שכר נמוך. הם דורשים ממני לחתום על מסמך אי תחרות שלא יאפשר לי לעבוד במשך שנתיים קדימה עם לקוחות שעבורם עיצבתי בעת עבודתי בחברה. לי אין כוונה כזאת, אבל ברור שיכול להיות מקרה שבעתיד אחד הלקוחות עשוי לפנות אלי ובכלל, לא נראה לי הגיוני להחתים פרילנסר על הסכם אי תחרות... הרי זאת כל המהות של פרילנסר - אני לא עובדת של החברה ולא חייבת להם כלום, בדיוק כמו שהם לא חייבים לי כלום בכל הנוגע ליחסי עובד מעביד.

מה דעתכם?

בנסיבות העניין אין סיבה לחתום על הסכם כזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, אני יוצא לחופשה ללא תשלום כשבוע אחד בלבד לפני ערב ראש השנה האם בכל זאת אני זכאי לשי לחג? חשוב לציין שאני עובד בחברה כבר כמעט שלוש שנים.

באם אתה עובד במקום וממשיך לעבוד מן הראוי לתת לך שי לחג גם בחל"ת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אחותי פוטרה השבוע מעבודתה בחברה גדולה ומוכרת. בהליך שימוע שנערך נאמר לה כי יש לה יחסים עם הממונה עליה (יחסים אישים) נרשם גם בפרוטוקול אשר נמסר לה לבקשתה ולכן לא תוכל לעבוד במחלקת שירות לקוחות כי הוא הבוס שלה. כמובן שאין ולא היו לה מעולם לה יחסים כלשהם עם הבוס והיא נפגעה מאד מכל האירוע הפוגע הזה ועלילות השווא. פחות מיום אחרי השימוע הודיעו לה שהיא מפוטרת. היא קיבלה מכתב פיטורין ושם נרשם כי לאור קיצוצים בחברה וארגון מחודש היא מפוטרת. מה אתם מציעים לעשות ?

לא ברור מה תקופת העבודה אולם ניתן להגיש תביעה בשל פיטורין שלא כדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

מעבירים את מקום העבודה מערד לאופקים ,ישנם הסעות בטח לתקופה מוגבלת מה הם הזכויות שלי במידה ועברתי ואחרי חודש חודשים לא מתאים הנסיעות למקום העבודה קשות וגם השעות השתנו יוצאים מוקדם יותר בבוקר וחוזרים מאוחר בערב , האם המעסיק מחויב לתת מכתב פיטורין או שעלי להתפטר כי אני הסכמתי לעבור,לבקש בכתב מכתב שנאמר בו במידה וקשה לי הוא יפטר אותי או להסתפק המילה בעל פה??כל יום 3 שעות נסיעה הלוך ושוב מה עוד בזכויות שלי נסיעות לכמה כיוונים ? אוכל שעות הפסקה יותר היום שלי מתחיל יותר מוקדם מה ???

מוטב לקבל התחייבות בעניין הפיצויים מראש. באם הסכמת אין זכויות מיוחדות מתוקף החוק פרט לאלו המוסכמות עם המעסיק. ניתן יהיה בעתיד להתפטר בשל הרעת תנאים אולם הדבר עלול להיות בעייתי באם ישנה הסכמה להמשך עבודה במקום החדש באופן חוזי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000