פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מרצה במוסד אקדמאי מוכר מסוים מזה 11 שנים במעמד של מרצה מן החוץ. קיבלתי זימון לשימוע לקראת צימצום בשעות ההעסקה. בשימוע נאמר מפורשות כי הצמצום יתבצע לאור קליטת חברי סגל חדשים והצורך למלא את מכסת שעות ההוראה שלהם, היינו סיבת ה"צמצום" אינה קשורה בי או בכישורי. למי שמכיר את התחום, קיימת אפלייה מתמשכת ורבת שנים בין "מרצים מן החוץ" לבין "מרצים מן הסגל". שאלתי, האם בנסיבות האמורות ניתן לטעון לאפלייה? אם טענה כאמור תתקבל מה משמעותה של קבלת טענת אפליה מבחינתי?

אין מדובר בטענת אפלייה סטנדרטית בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה כך שהדבר תלוי בנסיבות ובמידת העוול שנגרם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם העברה מבית ספר במשרד חינוך לבית ספר אורט משפיע על המשכורת או הותק או בכלל על הזכויות?????
האם כדאי לעבור או לא???

עבדתי בבית קפה באילת תקופה של חצי שנה
במהלך העבודה הודיעו לי שהמעסיק לא משלם לא שעות נוספות ולא שעות שבת
המשכתי לעבוד שם כי לא הייתה לא ברירה כלכלית אחרת.
יש אפשרות לקבל את הכסף שמגיע לי גם לאחר שפיטרו אותי משם?

באפשרותך לתבוע את המעסיק בגין כל הזכויות המגיעות לך לפי חוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ויש לציין שהייתי עובד קבוע בימי שבת בבוקר.. והייתי עושה שעות נוסופות גם 17 שעות

אכן ניתן להגיש תביעה.

שלום רב,
לאחרונה גיליתי שהמעביד שלי הפחית מצבירת החופשה שלי 20 ימי חופש. הדבר בוצע ללא עדכוני לפני או אחרי המעשה ומשביררתי את הנושא נאמר לי שהופרשו לי בטעות ימים מעבר לזכאותי עפ"י החוזה. כתוצאה מהקיזוז נכנסתי ליתרת צבירה שלילית. האם מהלך זה חוקי? הרי מדובר בהכנסה לכל דבר, ואם הייתי מודע לטעות או שטעות זו לא הייתה מתבצעת על ידו הייתי מנצל פחות ימי חופשה.
אודה לתשובתכם.

באם ניתנו לך בטעות ימי חופשה ביתר בניגוד למוסכם מן הראוי שאלו יוחזרו על ידך. יש מקום בכל מקרה להגיע להסכמה בשל ההסתמכות שלך על מעשה המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום!

אני עובדת כמזכירה כמעט 3 שנים. העבודה בחצי משרה ואני מקבלת תשלום שעתי. כשהתחלתי את העבודה נאמר לי שישלמו לי 33 ₪ לשעה.

בזמנו לא דיברנו מה זה כלול ולא חתמנו על הסכם עבודה (אני הבנתי שזה שכר נטו והוא התכוון שזה ברוטו אבל לא אמר את זה במפורש).

במהלך 3 השנים קיבלתי בתלוש שכר יסוד 33₪ לשעה + שעות חופשה שהצטברו בכל חודש וגם קיבלתי דמי הבראה כעבור שנת עבודה.

לאחרונה המעסיק שלי שם לב לפירוט של התלוש והחליט שמהסכום שסיכמנו עליו כשהתחלתי לעבוד היה סכום ברוטו ולא נטו. מה שאומר שעכשיו:

א.הוא איפס לי את כל ימי החופשה שהצטברו לי.

ב.הוא לא ישלם לי הבראה מעכשיו.

ג.הוא שינה את הבסיס השעתי בתלוש מ33 לשעה ל30.5 לשעה והוסיף עוד שורה של הבראה לחודש ושורה של דמי חופשה (סה"כ יוצא 33 לשעה) וכל זה כי הסכום שאני מקבלת לחודש אמור לכלול את ההבראה וחופשה בתוכו

האם זה חוקי מה שהוא עשה? אם לא היה מפורט בתלוש כל השנים דמי הבראה האם נחשב ששילם דמי הבראה? האם יכול לאפס לי את ימי החופשה בלי לשלם לי עליהם? האם העובדה שהשכר השעתי שלי ירד מ 33 ל 30.5 נקרא הרעת תנאים ויש כאן סיבה לתביעה?

אודה מאד לכל תשובה שתוכל לענות לי.

באם תמיד קיבלת את השכר בנטו והמעסיק הוריד לברוטו אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובד מתפטר מעבודתו לאחר כמעט 4 שנים שבהן עבד כשכיר במשרה מלאה, מפני שקיבל הצעת עבודה טובה יותר, ואינו מעוניין להמשיך לעבוד בחברה הנוכחית למרות בקשת מנהל החברה.

א. האם מגיע לו לקבל פיצויים?
ב. מהו זמן ההודעה מראש שהעובד חייב להודיע למעסיק?

תודה

בעיקרון לא מגיעים לו פיצויי פיטורים, אלא אם התפטר בנסיבות החריגות המזכות.
עליו לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום

אני עובד בחברה כסוכן מכירות שכיר. עשיתי תאונת דרכים ברכב חברה. עכשיו החברה רוצה לחייב אותי לשלם השתתפות עצמית של הביטוח על הנזקים לרכב. אני מציין שהרכב הוא של החברה ורשום על שם החברה גם ברישיון רכב.

אני מבקש לדעת האם זה חוקי לחייב אותי בתשלום השתתפות עצמית ולהוריד לי את הסכום מהמשכורת שאני אמור לקבל ב-10 לחודש הזה? אין לי חוזה עבודה כתוב מול המעסיק ואף אחד לא אמר לי מעולם שאם נגיע למצב של תאונה ברכב החברה, אני אשלם מהשכר שלי השתתפות עצמית. תודה מראש

לא חוקי לקזז את ההשתתפות העצמית ללא הסכמתך.
על המעסיק לתבוע את הנזק שנגרם לו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לאחר 19 שנות עבודה כנהג משאית במשכורת גלובלית.המעסיק פתאום רושם לי תלוש משכורת עם בסיס של שכר מינימום+פרמיות ושעות נוספות.השכר שמועבר לבנק נישאר זהה.
אני כ-2.5 שנים מפנסיה ורציתי לדעת האם סכום הפיצויים וביטוח המנהלים יפגעו כאשר הגיע לפנסיה (אין אני חתום על סעיף 14)

יש לבדוק האם ההפרשות לפנסיה נעשות משכר מינימום או מהשכר הכולל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובדת במשק בית מינואר 2012 פעם בשבוע 4 שעות. מסיימת בימים אלו את העבודה אצלם. שואלת כמה ימי חופשה מגיעים לי (שנה וחצי עבודה) וכמה כסף מגיע לי. כמו כן כמה ימי הבראה מגיע לי ומה הערך הכספי שלהם. מודה מראש על העזרה!

מגיע לך 10 ימי חופשה בשנה כפול היקף המשרה שלך. כמו כן, מגיעים חמישה ימי הבראה כפול היקף המשרה שלך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מעסיקה עוזרת משק בית פעם בשבוע ,אני מבקשת לדעת פרטים לגבי תשלום לקרן פנסיה עבור העובדת. האם העובדת צריכה להשתתף ? וכמה? ומה לגבי קרן פיצויים האם גם זה חובה? אני מאד רוצה לעמוד בכל הדרישות שבחוק ולכן שמחתי למצוא את הפורום שלכם שמאפשר לקבל מענה לשאלות הנ"ל!

נכון לשנת 2013 יש להפריש לעובדת לפנסיה ולקרן פיצויים. העובד משתתפת בתשלום 5 אחוזים לגמל. המעסיק מפריש 5 אחוזים לגמל ו - 5 על חשבון פיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת משעה 15:30 - 19:00 . האם יש להוריד לי חצי יום חופש בערב חג ? בערב ראש השנה ובחופשת סוכות המשרד נסגר לחופשה מרוכזת. אני עובדת אחה"צ. האם יש להוריד לי חצי יום חופש. אני עובדת בשעות היום במקום אחר ושם מורידים לי חצי יום חופש על ערב החג. אשמח לשמע על התייחסותך

על היעדרות בערב חג ניתן להוריד יום חופש מלא, אלא אם כן יש נוהג אחר במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אשתי פוטרה אחרי 25 שנות עבודה. עסקה בשיווק ומכירה בענף התכשיטים. במסגרת הסדר הפיצויים, היא נדרשת שלא לעסוק בתחום עסוקה הספיצי במשך שנה. האם זכותם לדרוש זאת? תודה

ראשית יש לבדוק את לשון הסכם העבודה שלה ואולם חשוב לדעת שהגבלת חופש העיסוק לא נעשית כשגרה אלא תחת ביקורת ומגבלות של בית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לבחון את הנסיבות על מנת להכריע בדבר תוקף ההגבלה, כמו גם- האם חתמה על תניה כזאת כנגד קבלת הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובד בתחנת דלק קצת יותר משנה ולפני חודש וחצי הייתי חולה. הבאתי לבוס שלי את האישור של הימי מחלה מהרופא והוא טען שבגלל שהוצאתי את האישור אחרי שהייתי חולה אז הוא לא ישלם לי בטענה שכל אחד יכול להגיד שהוא חולה ולהוציא אישור מחלה. רציתי לדעת האם זה חוקי ומה אני יכול לעשות בעניין על מנת לקבל את התשלום שמגיע לי לפי החוק?

הדבר אינו חוקי והנך זכאי לדמי מחלה בהתאם לצבירה העומדת לזכותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעלי נדרש לחתום על חוזה חדש, הוא דובר אנגלית והגישו לו חוזה בעברית, שלחו אותו הביתה באמצע יום עבודה שאני יסביר לו את החוזה, ראשית רציתי לדעת האם הם לא צריכים לתת לו חוזה בשפתו וחשוב לציין שהמקום מעסיק רק דוברי אנגלית, רוסית וערבית, האם אמורים לשלם לו על אובדן יום העבודה? האם הוא יכול לסרב לחתום על חוזה חדש באם תנאיו פחותים מהחוזה שיש לו היום? אודה לכם על תשובתכם המהירה

מתן חוזה עם הרעת תנאים מאפשר לעובד להתפטר בשל הרעת תנאים במקרה הצורך או להתנגד להרעת התנאים. המעסיק יכול לאפשר לעובד במקרה שזה רצונו לפנות לאנשי אמונו ולהתייעץ במידת הצורך או שיתורגם החוזה. באם הוא הגיע ליום עבודה הדבר לא צריך לפגוע בשכר עבודתו בגין יום העבודה המוסכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לתת את תנאי העבודה בשפתו של העובד.
כמובן שאם מדובר בתנאים פחותים מהנוכחיים אינו חייב להסכים להרעת תנאים.
ניתן להגיע להסכמות מול המעסיק ביחס ליום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה על תשובתך הזרירזה.

אני רוצה להבין, מאחר והמדובר בחוזה מורכב ומפורט מאד. בהנחה שבעלי יבקש לקבל אותו בשפת אמו. האם ניתן לכפות עליו חתימה על חוזה חדש, שיחליף חוזה קיים שאינו פג תוקף?

באם ירצה לחתום על חוזה בשפת אימו והמעסיק ימציא כאמור חוזה כזה יוכל העובד לבטל את החתימה על החוזה הישן באם חתם עליו ולחתום על החוזה החדש תחת האמור בחוזה הישן.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ברור לכל שאם בעלי ירצה לחתום הוא יחתום והחוזה החדש יבטל את הישן. זה ככה בעבודה ובכל מקום אחר, כפי שאני מבינה. אם רוצים חותמים וחוזה חדש יכול לבטל חוזה שקדם לו. השאלה האם למעסיק יש סמכות חוקית במסגרת דיני עבודה או חוקי חוזים אחרים לכפות חתימה על חוזה עבודה חדש שיבטל את החוזה הישן? כאן בדיוק הנקודה שאיני מבינה...

תודה

המעסיק יכול בכפוף למתן זכות השימוע לבצע הרעת תנאים מהותית בחוזה בין בחתימה על חוזה או בהודעה לעובד על שינוי תנאי עבודה. לעובד הזכות להתפטר בשל הרעת תנאים מהותית או לטעון כנגד הרעת התנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

רציתי לברר לגבי תשלום פיצויים, אני באוקטובר אהיה בת 62 , אני עובדת המיכללה למינהל בתור משגיחה החל מ-2.96 עבודתי היא לפי שעות, מדי שנה עורכים לי חוזה עבודה והחל משנת 2008 המעסיק מעביר אחוז עבור הפיצויים שזה פחות מ-8.33% מהמשכורות.

בחוזה מצויין לפי חוק ההרחבה לסעיף 14 זה הסכום שאקבל כשאפרוש האם זה חוקי זה מופיע באחד הסעיפים בחוזה ולא בנפרד ואינני חתומה עליו אלא בסוף החוזה איך אני מחשבת את הפיצויים הרי כל שנה המשכורות שונות...

קיומו של סעיף 14 מותנה בתנאים שונים שעל המעסיק לעמוד בהם ובין השאר נושא החוזה הרלוונטי לעניין סעיף 14. באם המעסיק אינו עומד בתנאים אלו ספק באם ניתן יהיה לתת תוקף לסעיף וחובתו תהיה לשלם את מלוא פיצויי הפיטורין כחוק במקרה המתאים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הפיצויים שתקבלי הם לפי סעיף 14 ככל והפריש 8.33%- מה שצבור בקופה, גם אם מדובר בסעיף בתוך החוזה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, בחודשים מאי-יוני-יולי 2012 עבדתי במסעדת קורדיליה ביפו בתור מלצרית. עזבתי לאחר תקופה זאת בגלל שהם לא סיפקו לי את השעות או את המשכורת שהובטחה לי. מעבר לכמות מסויימת מהטיפים שהיינו מקבלים במזומן, היינו אמורים לקבל את שאר הסכום וטיפים באשראי כמשכורת חודשית עם תלוש. מעולם לא קיבלתי את הנ"ל.

ארבע פעמים במהלך הזמן שעבר פניתי אליהם, כולל פעם אחת שדיברתי ישירות עם אחד המנהלים והוא הבטיח לבדוק את הנושא. הם מעולם לא חזרו אליי. מה אפשר לעשות בנושא אפילו ולמרות שעברה שנה? אשמח אם תעזרו לי, נועה.

באפשרותך להגיש תביעת שכר והלנה לבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום לעורכי הדין,

מקווה שכאן אקבל סוף סוף תשובה לשאלה שלי.

לפני כחצי שנה ביטוח לאומי אישר לי תשלום דמי פגיעה ל-91 יום (בעקבות תאונת עבודה שארעה לפני כשנתיים), אך עד כה לא שילם. בכל פעם שאני פונה לב"ל אני נענית בתשובה: זה בטיפול / בבדיקה. מה עליי לעשות כדי לקבל את התשלום שמגיע לי לפי חוק?

תודה

לרוב הביטוח לאומי משלם את דמי הפגיעה המגיעים לעובד באופן מהיר לאחר מתן ההחלטה. מומלץ לפנות ישירות לביטוח הלאומי בתלונה בעניין אי תשלום דמי הפגיעה. באם לא משלמים את דמי הפגיעה ניתן לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב עבדתי במקום עבודה כ-5 ימים ולא נתנו לי טופס 101 למלא. כמו כן לא שולמה לי משכורת על ימי העבודה. פניתי אל המעסיק פניות חוזרות ונשנות בבקשה לקבל את המשכורת ולמלות את הטופס וכל פעם הוא אומר לי "מחר" איך אפשר לקבל את מה שמגיע לי, עברו כבר כמעט חודשיים ואני ממש לא רוצה לוותר על התשלום למרות שזה רק כמה מאות ש"ח? בתודה מראש שי

בנסיבות העניין ניתן לפנות ישירות לבית הדין לעבודה בתביעה לשכר עבודה והלנתו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עובד ברשת אייס כבר שנה, ורק היום התברר לי כי השכר שאני מרויח הוא פחות מאשר שכר מינימום. אומנם אני לא מגיע לשכר מינימום אבל גם אני מקבל תמריצים יחסית בסדר אבל לא יודע זה כאילו אם אני לא מוכר אז אני מת מרעב האם אפשר לערער או להתלונן ? . חשוב לציין שאני עובד 6 משמרות בשבוע 7 שעות ביום כולל הפסקה אנא הסבירו לי לגבי הזכויות שלי לשר שונה במקרה כזה אם בכלל.

חשוב לציין ששכר המינימוום לעובד שעתי נמדד בהתאם לשכר לשעה שמשולם לעובד. גם עובד לפי מכירות המעסיק מחוייב בשכר מינימום לשעה לכל הפחות. באם לא משולם שכר מינימום שעתי מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בעניין. משרדנו עומד לשרותכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי בחברת כתר פלסטיק ופוטרתי סמוך לתקופת סיום שנת עבודה, בידי 12 תלושי שכר מלאים אך מקום העבודה טוען שלא מגיע לי פיצויים, אשמח לדעת אם יש לי עילה לתביעת פיצויים כמו שאני מתאר לעצמי, ואם כן - מהו הנוהל וההליך לצורך הגשת תביעה כזאת באמצעות עורך דין או לבד.

יכול שמגיע לך פיצויים כמי שפוטר בסמוך לגמר שנה אחת. באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה או לפנות לייעוץ וייצוג בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב אני עובד במסגרת שבה עלי לנסוע למוסדות ולהרצות בערך שעה בכל מקום אני יוצא ב12 וחוזר בשמונה בין המקומות אני צריך לנסוע ולכאורה אני "לא עובד" בזמן הזה. רציתי לדעת האם אני מחשב את זה כזמן עבודה לעניין חישוב דמי הבראה (אחוז משרה)

על פניו מאחר ומדובר בנסיעות במהלך יום עבודה, ולא בנסיעות לשם הגעה או חזרה מעבודה, ראוי להכיר בהם כזמן עבודה לחישוב היקף המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מה הכוונה ראוי? כלומר שזה ע"פ חוק צריך להיות כך ואם כן היכן זה רשום ?? ממש תודה רבה רבה על היחס המהיר

שלום, ברצוני לדעת מהם זכויותיו של עובד העובד עפ"י דרישה דהיינו יכול לעבוד חודשיים, הפסקה של שלושה חודשים ושוב לחזור לפרק זמן נוסף וכן הלאה, האם יש להפריש עבורו לקרן פנסיה ? האם הוותק ייחשב מהיום הראשון לעבודתו כולל החודשים שלא עבד בהם, מה לגבי הבראה וחופש כיצד עלי להתייחס לוותק? תודה מראש על עזרתך

הוותק לזכויות ייחשב רק בגין חודשים של עבודה בפועל, כאשר כל עוד לא חל ניתוק של יותר מ- 6 חודשים בין התקופות יחול רצף לעניין הזכויות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד כשכיר בבית אבות בית רחל כבר 4 שנים כ- 10 שעות שבועיות. במסגרת תפקידי אני מעביר הרצאות לקשישים. עד היום לא הופרש לי קרן פנסיה או זכויות נוספות כמו חופש מחלה או דמי הבראה. האם זה חוקי? הערה: כששאלתי את מעבידי תשובתו הייתה שאני עובד לפי שעות ולכן לא מגיעות לי זכויות כמו לכל עובד שכיר אחר שמועסק על בסיס שכר גלובלי.

אם אתה אכן עובד שכיר עם תלוש אז בוודאי שמגיעות לך כל הזכויות הסוציאליות שציינת ואין קשר להיקף המשרה.
אם אתה פרילנסר שמעביר הרצאות בעוד מקומות כנגד חשבונית ייתכן והתשובה תהיה שונה.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי לבחינת העניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב!
ברצוני לדעת לגבי חופשת לידה. אני התחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית שלי ב 25.10.2012 ונכנסתי להריון, תאריך המשוער שלי הוא 1.10.2013. האם אוכל להאריך את חופשת הלידה שלי לחצי שנה, כמובן שלא בתשלום?

מעבר ל- 14 השבועות המגיעים לך תוכלי להיעדר לחל"ת רבע מהוותק שלך עד מועד הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב! אני בשמירת הריון כשלושה שבועות. התחלתי את עבודתי לפני חצי שנה, אשמח לדעת כמה ימי מחלה מגיעים לי
והאם אני מקבלת אותם ישירות מהמעסיק או שיש צורך לפנות לביטוח לאומי?

צבירה שלך לשישה חודשים מדובר ב9 ימי מחלה בצבירה באם לא נעשה שימוש. ניתן לקבל שמירת הריון מהביטוח הלאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת שכירה בחברה 1.7 שנים מחודש ינואר 2012 אני מבקשת לבדוק את השכר שלי מכיוון שלא שולמו לדעתי כל השעות. בתחילה נאמר כי ההסכם איתי מבלבל למרות שלא היה לי כלל הסכם.

אח"כ החשב פוטר, אח"כ נכנסה חשבת חדשה ו... בקיצור נדחיתי שוב ושוב. אתמול בשעה טובה ישבתי עם החשבת, וזו החליטה שצריך להוריד לי רטרואקטיבית 1/2 שעה בכל יום על הפסקות שלא הורידו ומצד שני גם לא ניתנו. רציתי לדעת אם זה בהתאם לחוק להוריד מהשכר עבור שנה ו-7 חודשים אחורה? תודה

להוריד הפסקה באופן רטרו זה לא תקין וניתן להתנגד. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני מועסקת במקום העבודה שלי החל מסוף שנת 2008. בעת חתימת החוזה נבדק תעריף החופשי חודשי בעיר מגוריי. התעריף בזמנו היה 224 שקלים. מאז, בכל תחילת שנה עלה המחיר אך החזר הנסיעות במשכורתי לא התעדכן. כיום המחיר כבר עומד על סך של 252 שקלים. פניתי לחשבת השכר בנושא. תגובתה הייתה שתעדכן את השכר החל מהחודש הקרוב ובעניין השנתיים האחרונות "זוהי אחריות העובד לשנות את תעריף הנסיעה" ועל כן לא יינתן לי החזר רטרואקטיבי. לא הצלחתי למצוא באינטרנט התייחסות לנושא זה. מה החוק אומר בעניין?

בוודאי שהעובד זכאי להחזר רטרואקטיבי וזו האחריות של המעסיק להתעדכן בדבר השינוי בדמי הנסיעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, עבדתי במקום עבודה מתאריך 20.1.10 עד התאריך 15.5.13. המעסיק שלי פיטר אותי בחודש מאי. המשכורת האחרונה שולמה לי באיחור של שבועיים ולא קיבלתי פיצויים ודמי הבראה. הייתי רוצה לקבל עזרה בנושא, למי עלי לפנות ומה לעשות.

משרדנו עומד לרשותך לקבלת ייעוץ וייצוג משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני ועוד ארבעה עובדים קיבלנו זימון לשימוע ממנהל העבודה שלנו בחברה. השימוע אמור להערך בתאריך 11 לאוגוסט. רציתי לדעת האם מקובל ויש אפשרות לפטר עובדים לפני ראש השנה והאם יש לנו העבודים דרך לפנות למשרד העבודה או לכל גורם אחר על מנת לעכב את הפיטורים עד אחרי תקופת החגים. אני וארבעת העובדים האחרים מועסקים בחברה מעל 5 שנים. אשמח לעצתכם!

בעקרון אין מניעה מפיטורי עובד לפני החגים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

קיבלתי מכתב פיטורין ,ונאמר לי בעל פה שאני יכול להחליט אם להגיע או לא להגיע לעבודה במשך 30 הימים הקרובים.
שאלתי האם במקרה שאני מחליט לא להגיע עדין אקבל תשלום על 30 ימי ההתרעה המוקדמת. האם המעסיק יכול להוריד לי ימי חופשה על הימים שאיני מגיע בהם. תודה

בעיקרון הנך זכאי לתשלום בגין חלף הודעה מוקדמת אם אינך מגיע- אך מוטב לסכם זאת מראש מול המעסיק.
לא ניתן לחפוף בין תקופת הודעה מוקדמת לימי חופשה ללא הסכמתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il