פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד ברשת קמעוניאת גדולה. כשהתקבלתי לעבוד נאמר לי ע"י המנהלת שהחזרי הנסיעות שאקבל לא יהיו מלאים.
רוב העובדים גרים בעיר ולכן מקבלים החזר נסיעות ע"ב חופשי-חודשי.
בשביל להגיע לעבודה אני צריך להשתמש בשני קווים (אני גר ביישוב ליד העיר).
העלות כוללת של הנסיעות שלי ביום (בתחבורה ציבורית, כאשר אני משתמש בכרטיס הזול ביותר) היא: 15 ש"ח.
אני מקבל החזרי נסיעות ע"ס 150 בחודש (כלומר, אני מוציא כ-300 ש"ח בחודש על החזרי נסיעות ומקבל רק 150, משמע אני מקבל חצי ממה שאני באמת מוציא).
אני עובד 20-24 ימים בחודש.
הבנתי שלפי החוק על המעסיק לשלם עד תקרה של 25.20 ביום.

-רציתי לשאול אם בכלל המהלך הזה חוקי? או שהם חייבים לשלם לי את מלוא הסכום?
-אני יכול לדרוש את ההפרש שלא קיבלתי?
- האם יש מקום לפנות לבית דין?

בתודה מראש!

יש לשלם את מלוא הסכום עד התקרה המקסימלית האמורה.
זכותך לפנות לבית הדין בעניין, אך כמובן שהדבר מסכן את תעסוקתך ולכן מומלץ לשקול זאת היטב.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד במתנ"ס, תפקיד אחד הוא אימון כדורסל כפוף לרכז מסויים. אחרי מספר חודשים התחלתי לעבוד כמדרך כושר באותו מקום עבודה אך כפוף למנהל אחר.
בכל מקום קבעו לי שכר שונה וגם חתמתי על שני חוזי עבודה.
בתלוש המשכורת רשומים לי בנפרד שני מרכיבי השכר.
התפטרתי מעיסוק אחד בשל חילוקי דעות ובשל הפרת דיני עבודה .
שאלתי אם אני יכול לקבל פיצויים ממקור אחד ולהמשיך לעבוד במקום השני .
או שזה נחשב מעביד אחד, בוס אחד ואם אני איאלץ להתפטר מהמתנ"ה לגמרי

אינך זכאי לפיצויים בשל רק הקטנת היקף המשרה.
עם זאת, מוטב לפנות לייעוץ פרטני בדבר ההפרות בדיני עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
האם לצורך חישוב תשלום פיצויים צריך לקחת בחשבון סכום שהופחת בגין השתתפות העובד בהוצ רכב?

דוגמא
משכורת 13,000 לפי חוזה
העובד לקח רכב והופחת לו 3000
משכורת ברוטו בתלוש- 10,000

האם חישוב הפיצויים צריך להיעשות לפי 13,000 ₪ או לפי 10,000 ₪?
נכון גם לחישוב דמי האבטלה....

תודה

ככלל אחזקת רכב אינה מוכרת לפיצויים ולאבטלה, אלא אם כן מדובר ברכיב תשלום פיקטיבי, ובמקרה הזה הוא לא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
אני מסיימת עוד כמה שבועות את חופשת הלידה שלי וחוזרת לעבודה. לפני שידעתי על הריוני לי ומעסיק שלי היו כמה שיחות לגבי העלאה בשכר והמעסיק אמר שבינואר כל שנה יש דיוני שכר. חיכיתי לינואר ובתקופת הזמן הזו נכנסתי להריון והודעתי למעביד ולבסוף לא בוצע עמי דיון שכר. כבר יצאתי לחופשת לידה ולפני מס' ימים נפגשתי עימו וביקשתי לקבל העלאה בשכר כמו שדנו בכך אז ואמר שיחזיר תשובה. לאחר שבוע ימים הוא החזיר תשובה כי הוא לא מעלה את השכר באמצע השנה אלא רק בינואר...והוסיף שבמידה והיית חוזרת לעבוד באוגוסט (שזו תקופה לחוצה בתיירות) "לא הייתי מהסס העלאה בשכר" - האם יש פה אפליה על רקע הורות? הוא לא מוכן להעלות לי בשכר מאחר והייתי בחופשת לידה שמגיעה לי ולא לקחתי יותר ממנה. אודה לתשובה - תודה !

טענת האפליה במקרה דנן הינה קלושה. אין חובה בחוק להעלאת שכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עובד בחברה פרטית כשנתיים לאחר שעות העבודה החזרתי לחבר עצמאי טובה לאחר שעות העבודה בעבודה שלקח ללא כל קבלת תמורה מצידי הדבר נודע לבוס שלי הוא הגיע למקום והתחיל להשתולל ולצעוק ולאיים שהוא ידקור שם מישהו הוא פיטר אותי מיד ברחוב לעיני עוברי אורח ודרש את רכב החברה שלא נעשה בוא שימוש באוטו רגע וחנה בביתי הוא אמר לי שאני מפוטר ללא כל פיצוי. אשמח לקבל תשובה בהקדם

בנסיבות המתוארות וודאי שאין הצדקה לשלילת פיצויים ודמי הודעה מוקדמת.
כמו כן, מגיע לך פיצוי על פיטורים שלא כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני בחופשה ללא תשלום מ1.08.2013 האם מגיע לי שי לחג ראש השנה.
תודה מראש

אין חובה למתן שי לחג בחוק.
הדבר תלוי בנוהג במקום העבודה ובטוב ליבו של המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום.
בעלי התפטר מעבודה ולא קיבל דמי הבראה וחופשים עבור כמה שנים .זה לא סכום ממש גדול -בערך כ 2500 ש"ח לכן אני לא פונה בתביעה. לאן אפשר לפנות במקרה כזה ?

תרשמי לו מכתב רשמי אם לא יחזיר תכסף כולל הלנה את פונה לבית דין לעבודה ואם הוא לא יתייחס למכתב הכי טובב שעורך דין ישלח תמכתב זה יותר מלחיץ אל תשכחי תהלנהה של העיכוב

לרוב דמי הבראה לא יחוייבו בהלנה אולם ככל שלא ישלם את ההבראה ניתן לפנות לבית הדין ולחסוך הוצאות משפטיות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום , הועסקתי בבנק על ידי חברת כח אדם , עשיתי קורס והועברתי לסניף . סה"כ ימי עבודה כשבוע וחצי . השבוע הודעתי לחברת כח האדם כי אני בהריון ומיד באותו היום קיבלתי הודעת פיטורים כי איני מתאימה מקצועית. יצויין כי עם חזרתי מהקורס לא נתנו לי לפי הנוהל לפתוח מחשב ורק ישבתי והסתכלתי . שאלתי הינה : האם מותר לפטר ללא שימוע כי אני עובדת כח אדם ?

הדבר כמובן אינו תקין. מומלץ לפנות לייצוג משפטי.משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, אני עובדת כ-20 שנה במשרד ממשלתי. במשך כשנתיים חוייתי התעללות מילולית ויחס משפיל מצד הממונה שלי תוך כדי שוא יורד לחיי ו"מחפש" אותי בקטנות. כעבור שנתיים כשקצו כל היצים והתלוננתי, באמצעות ועד המשרד, הורחקתי ממנו במיידית והועברתי למקום זמני עד אשר אמצא משרת קבע חדשה. במקביל כשהלכתי לראיונות ומכרזים נפסלתי ולא התקבלתי גם בגלל הרקע של אשר עברתי וגם משום שהממונה הקודם ליכלך עלי ואיש לא רצה בי. כך "נתקעתי" במקום זמני 1.5 שנה. עתה כשיש קיצוצים אמנם לא מפטרים אותי אך רוצים להעביר אותי למקום שקשה לי לעבוד בו ולתת את המיטב שבי מכיון ויש בו מתן שרות לאוכלוסיה מאד אגרסיבית ואלימה. ביקשתי להקפיא המעבר ולתת לי לבדוק חלופות נענתי בשלילה. האם, אם אמשיך לעמוד בסרובי לעבור למשרה החדשה יכולים לפטר אותי? אודה לתשובה ועזרה דחופה כי זה קורה בימים הקרובים....תודה מראש

קיים חשש שככול שלא ימצא תפקיד יסיימו את עבודתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

העסקתי מטפלת לטיפול בביתי כאחד עשר וחצי חודשים.
הפסקת העבודה היתה עקב תחילתו של גן.
העובדת הינה פנסיונרית ולכן להבנתי אינני צריכה לשלם לה פנסיה על תקופת עבודתה.
מה בנוגע להבראה ופיצויים לעובדת פנסיונרית?
כמו כן העובדה שעבדה קצת פחות משנה עדיין מחייבת תשלום פיצוי פיטורין?
תודה

יש חובה לשלם פנסיה. פיצויים לפי החזקה יש לשלם מכח הפיטורין בסמוך להשלמת שנה אלא באם תוכיחי שלא פיטרת אותה על מנת להימנע מתשלום פיצויים. אין זכאות להבראה לעובד שלא השלים שנת עבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום
אני סובל מבעיה רפואית קשה בקרסול מזה זמן רב.לפני כשבוע זומנתי לשימוע בדבר פיטורין.למחרת השימוע הורע מצבי הרפואי ורופא הורה לי לנוח 15 ימים.יומיים לאחר השימוע קיבלתי הודעה טלפונית כי פוטרתי ויומיים לאחר מכן הגיע לביתי מכתב פיטורין.יומיים לאחר מכתב הפיטורין כבר נכנס לעבודה מחליף .נשאלות מספר שאלות.1)האם הודעה טלפונית בדבר פיטורין חוקית? 2)האם ניתן לפטר תוך כדי מחלה? 3)האם אין כאן הליך פיטורין שלא בתום לב כאשר מחליפי כבר נמצא בתפקידו יומיים לאחר קבלת מכתב הפיטורין?תודה

באם זומנת לשימוע טרם הפציעה שאז לאחר הודעת המחלה לא ניתן לפטר אותך עד למיצוי מלוא ימי המחלה כנדרש. פיטורין כאמור מהווים פיטורין שלא כדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

ערב טוב לכם,

אני עובדת כבר 3.5 שנים באמצעות חוזה אישי מול המעסיק. רציתי לשאול האם יש הגבלה בחוק או זמן קצוב להעסקת עובד לפי חוזה אישי? האם יש סיבה לפתוח את החוזה או לשנות אותו על מנת לשמור את התוקף שלו לפי החוק?

יש לבדוק בחוזה עבודה האישי, האם מדובר לתקופה קצובה או בלתי קצובה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כמובן שהחוזה אין תאריך תוקף. לכן שאלתי לגבי חוקי העבודה והאם במסגרתם קיימת הגבלת תוקף לחוזה עבודה אישי. תודה על עזרתך

במידה ולא צוייו מועד סיום יחסי העבודה בחוזה האישי שלך, מדובר בחוזה לתקופה בלתי קצובה ואין לחוזה הגבלת תוקף.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שאלה - אני עובדת בתור מלצרית בחברת קייטרינג כ-6 שנים (משנת 2007). בשנת 2008 התגייסתי לצה"ל ונאמר לי שאם ברצוני להמשיך לעבוד איני יכולה לדרוש את הפיצויים. לכן לא לקחתי את הפיצויים. במהלך שירותי הצבאי עבדתי (אולם בעקבות הזמן שלקח לי להוציא אישור עבודה היה נתק של שלושה חודשים). בהמשך השנים שמתי לב שהוותק התאפס לי בשנת 2009. כלומר שנתיים מהוותק הורד לי בטענה שהיה נתק בזמן העבודה. האם אני יכולה לדרוש את הפיצויים של הגיוס שלי? האם אני יכולה לדרוש את השנתיים וותק? כי בפועל לא פוטרתי והמעסיק שלי ידע שברצוני לעבוד (ואפילו עבדתי מספר משמרות ללא אישור עבודה- שהוכנסו למשכורת של החודש שהוצאתי את האישור). כרגע במצב זה הפסדתי גם את פיצויי הפיטורים וגם את הוותק (שמשליך על דמי ההבראה וכו'). אשמח אם תוכלו לעזור לי או להפנות אותי לחוק\ פסיקה רלוונטים.

לכאורה נראה שאיפוס הותק לא תקין, ואת זכאית לפיצויי פיטורים עבור כל השנים שעבדת. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב!
אני מקבל פנסיה מהצבא החודש אני מתחיל לקבל קצבת אי כושר 100% 2600 שח.

אשתי בת 62 וגם תתחיל לקבל מהחודש קצבת זיקנה 1700 שח. אשתי עקרת בית לא עובדת.

1.האם אני זכאי לקבל גם תוםפת תלויים עבור אשתי ואים כן מהו הסכום שאקבל ??

2.האים מגיע לי פטור מתשלום ביטוח לאומי מהפנסיה שאני מקבל כגימלאי צ ה ל.

ואם כן מתי מתחיל הפטור??
רב תודות לתשובתך!!

שלום, שמי נטלי ואני עבדתי 3 וחצי שנים במלון מצודת דוד בירושלים והתפטרתי בגלל מעבר דירה לרגל לימודים לעיר הגדולה תל אביב. הנהלת המלון אמרו לי שמגיע לי רק החלק שלי מקרן ההשתלמות ואני לא מקבלת את החלק של המלון כי התפטרתי ולא מגיע כלל לקבל פיצויים. רציתי לשמוע מכם האם כך הדבר והאם אין לי זכויות לקבל פיצוי במקרה שתיארתי

בנסיבות מסוימות את אכן יכולה להיות זכאית לפיצויי פיטורים לרגל העתקת מקום מגורך. מומלץ לקבל ייעוץ פרטני בעניין.
משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, בעלי שכיר בעסק של אביו ודודיו, הוא עובד כבר מספר שנים. החלטנו להתפטר מאחר ובעלי עובד שעות מעבר לשעות העבודה ולא מתוגמל, לא מקבל דמי הבראה (למעט שנה אחת לפני כארבע שנים), מפרישים לו 50% תנאים סוצייאלים, ועוד כל מיני סיבות כאלו. אבקש לדעת מהן זכויותנו ומה אנו אמורים לעשות - אשמח לקבל הכוונה. תודה מראש, לירון

מומלץ לקבל ייעוץ פרטני. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, ברצוני להתייעץ לגבי זכויות מטפלת. אני עובדת כשנתיים כמטפלת בבית המעסיק, שעות העבודה שנקבעו מראש בהסכם העסקה הן 4 שעות ליום 4 ימים בשבוע. המעסיק ציין בהסכם כי בזמנים שנקבעו חופשות בית ספר יזדקק לי משעות הבוקר ועד אחר הצהריים.

ההסכם נחתם רק על ידי בסופו של דבר ומעולם לא הוחזר אלי חתום. בפועל במהלך תקופת עבודתי כפה עלי המעסיק חופשה ללא תשלום ברוב חופשות בית ספר, חול המועד וחגים. בדיעבד הסתבר לי כי הנני זכאית לתשלום עבור ימי שבתון למרות ששכרי משולם לפי שעה. לפיכך, דרשתי מהמעסיק להשלים את שכרי באותו אופן גם עבור חופשות חול המועד וחופש גדול שנכפו עלי לאחר שסיימתי את מכסת ימי החופשה השנתית שלי.

המעסיק טוען בשלב זה כי אינני זכאית לתשלום בגין ימים אלו מאחר ושכרי מחושב לפי שעה. בשלב זה מוכן לשלם לי עבור ימי שבתון בלבד. על כן, ברצוני להבהיר את כוונת החוק במקרים אלו:

א. האם אני זכאית להשלמה רטרואקטיבית בגין ימים אלו? (כמובן עבור הימים בשבוע שנקבע לי מראש לעבוד בהם)

ב. האם למרות שההסכם לא נחתם, ניתן לראות בו הצהרת כוונות?

ג. האם נכונה טענת המעסיק כי מאחר ונקבע שכרי לפי שעה הייתי אמורה להסיק מכך שבימים שלא יזדקק לי לא אוכל לדרוש תשלום?

אודה לתשובתכם בהקדם, ליסה

בשל הפרטים הרבים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב! יש לי עובדת בחנות בחיפה שרוצה לעבור לתל אביב לשם לימודים וטוענת שמגיעים לה פיצויים כי היא עוזבת למקום רחוק. ראוי לציין שהיא עוזבת בתאריך 1.1 והמעבר הוא בסוף אוקטובר 2013. האם מגיע לה פיצויים לפי חוק? היא עובדת שכירה לפי משמרות לא קבועות ובמשך שנתיים. בסך הכל עובדת פעמיים, שלוש בשבוע. תודה מראש על העזרה.

בנסיבות מסויימות אכן מגיעים פיצויי פיטורים לרגל העתקת מקום מגורים.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני מורה במסגרת אופק חדש, אמורה לקבל 9 שעות שהות מתוכן 4 לישיבות ו 5 לשהות בה אעשה כרצוני. אולם בבית ספרי אני נמצאת בין 5-6 שעות בישיבות וזה על חשבון השהות. כמו כן אני אמורה להיות רק ביומיים הערכות אולם המנהלת דורשת כשבועיים להגיע לכל מיני ישיבות. פניות מטעם הסתדרות המורים ומכתבים למנהלים לא עוזרות - המנהלת ממשיכה בשלה. מה עליי לעשות? האם ניתן לתבוע את משרד החינוך? את המנהלת? האם מומלץ לשכור עורך דין אם אין ברירה אחרת? תודה

מומלץ לקבל ייעוץ פרטני בנושא.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד שכיר כבר 4 וחצי שנים בחברה פרטית בחיפה. החודש (אוגוסט) אף אחד מ-14 העובדים לא קיבל את משכרת יולי למרות שהיום ה-22 לחודש. אנחנו בדרך כלל מקבלים משכורת ב-9 לכל חודש. מנכל החברה אומר שיש לחברה בעיית תזרים זמנית וזה אמור להסתדר בכל יום. הוא אמר את זה לפני שבוע... עכשיו גם לי יש בעיה תזרימית בבנק בגלל שלא נכנסה משכורת ומנהל הבנק שלי לא ממש מעוניין לשמוא את התירוצים של מנכל החברה. אתם ממליצים למשוך עוד כמה ימים או לנקוט פעולות אקטיביות לפי החוק ולפי איסור הלנת שכר וכו?

אכן מדובר בהלנת שכר. במידה ויש לך בעיה תזרימית אתה יכול להתחיל לפעול בנושא. משרדנו עומד לרשותך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

רציתי לשאול האם נכנס לתוקפו החוק החדש של תשלומי ימי חופשת מחלה לעובד שביום השני והשלישי משלמים 50% והחל מהיום הרביעי 100%? תודה לכם על האפשרות לקבל מענה בפורום הנפלא שלכם!!

אכן כן.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הנני מועסק במקום עבודה כשנתיים ואני עובד שכיר במסגרת של משרה מלאה. ולאחרונה הגשתי טפסים על ימי מחלה למעסיק ולא קיבלתי את הכסף בטענה כי למרות אישורי המחלה, המחלה המצוינת לא נחשבת ככזו המצדיקה קבלת תשלום. בשיחה עם המעסיק הוא אמר שזה החוק ולא כל מחלה ולא כל אישור רפואי מזכה בתשלום. יש דבר כזה?

כל עוד יש אישור רפואי מטעם רופא בקופת החולים אליה העובד משתייך, המעסיק מחוייב לשלם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם יש אישור לימי מחלה הרי שיש לשלם דמי מחלה כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
בתור סטודנט אני עובד בעבודה במשמרות כמאבטח, לפניי שבועיים רציתי להשתמש בימי חופשה שצברתי במשך התקופה שאני עובד, כאשר קיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שעל כל יום חופש קיבלתי 67 ש"ח ( על יום עבודה אני מקבל 208 ש"ח), כשדיברתי עם חשבת השכר היא אמרה לי שזה בגלל שאני לא עובד במשרה מלאה (4-3 משמרות בשבוע בממוצע).
רציתי לדעת אם זה באמת אמור להיות ככה, אם הימי חופשה נקבעים ע"פ אחוז המשרה.

תודה ושבוע טוב,
מנשה.

לכאורה ניתן לתבוע פיצויים. מומלץ לקבל ייעוץ קודם לכן.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אכן ימי החופשה מחושבים לפי חלקיות המשרה אך על פניו התעריף היומי שקיבלת עדיין נראה נמוך.
אם הם מחשבים חלקיות על השכר היומי יש לוודא שהם לא מחשבים חלקיות גם על כמות הימים הנצברים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב! לפני מספר שנים עבדתי כמזכירה קלדנית , במהלך העבודה התחילו לי בעיות בכתף שמאל בעקבות העבודה. בנתיים נכנסתי לתקופת מחלה ולא חזרתי לעבודה. התפטרתי כי העבודה לא התאימה לי מבחינה בריאותית בגלל שגילו לי נזק בגידים בגלל כמות ההדפסות וכי העבודה כרוכה במאמץ שלא יכולתי לבצע. בררתי אצל עורכי דין שונים והם טענו כי מגיע לי פיצויים ובסוף הפסקתי את העניין ולא טיפלתי בנושא. מעוניינת לבדוק שוב מה אני צריכה לעשות כעת בשביל לקבל הכרה ופיצויים על הנזק הפיזי והבריאותי שלי.

ניתן לתבוע פיצויי פיטורים בעיקרון בשל מצב בריאותי לקוי אך מוטב לפני כן לפנות לייעוץ משפטי פרטני כדי להתחיל בתהליך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כתבתי לך כבר אבל נראה לי שלא שלחתי את זה כמו שצריך אז אני אשלח לך שוב...בחודשים יוני יולי 2013 עבדתי באיבזור רכבים האשימו אותי באי החזרת מכשיר עבודה מה שלא היה נכון אך לא יכולתי להוכיח כי אני הייתי רשום כאחרון שלקח את המכשיר. הייתי מועסק דרך קבלן כח אדם ושם הורידו לי את הסכום של המכשיר מהמשכורת ללא כל אזהרה ובלא שנתתי הסכמה לכך. המדובר על יותר משליש מהמשכורת שפשוט לא הגיעה אלי. הפסקתי מיד לעבוד במקום אבל אני לא רוצה לוותר על הכסףץ מותר לעשות את זה? מה עלי לעשות בשביל לקבל את הכסף של השכר שלי במלואו?

ניתן לתבוע הסכום בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני מתפטרת ממקום עבודתי, לאורך התקופה מעסיקי ביצע שינויים בשכרי ללא שום הודעה, אני עובדת מה 8.8.10 עד היום. אתמול הודעתי על התפטרותי במכתב מסודר המנהל שלי לא קיבל את זה טוב הוא לא אמר לי מה ימי ההודעה המוקדמת שאני נדרשת לתת, אני נתתי לו עד ה 9.10.13 והבנתי ואם ננתי פחות מן המותר בחוק אזי הוא יכול לנכותם משכרי, יש לציין כי לפני שבוע שוחחתי איתו על נושא מסויים והוא אמר לי שהוא קובע את סדרי העדיפויות במשרד ושאם זה לא מתאים לי אז שאלך הביתה האם זה נחשב לפיטורין? לאחר שמסרתי לו את מכתב ההתפטרות והבין שאיני נותנת לו את הימים עפ"י החוק - הוא אמר לי שאטופל בהתאם. יש לציין שמדובר במשרד רו"ח שהמעסיק הינו גם עורך דין, מה לעשות כיצד לפעול? אודה לתשובתכם

מוטב בשלב זה לפנות לייעוץ וייצוג משפטי פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני עבדתי עד לפני חודשיים במקום עבודה שלא שילם לי נסיעות ימי מחלה (כחודשיים) ואפילו תלוש משכורת לא קיבלתי ובנוסף גם את המשכורת הבסיסית מתעכבת לי כבר הרבה יותר מדי זמן וזה נחשב הלנת שכר אם הבנתי נכון. אני אינני יודע לאן לפנות ולמי במצב כזה והודה לכם אם תיעצו לי

באפשרותך לתבוע את זכויותך בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

פוטרתי ע"י המשקיע ולא הדריקטוריון מתפקידי למנכ"ל. ישיבת דריקטוריות והודעה קיבלתי רק אחרי שבועיים, ותאריך סיום העבודה 12.8 דהיינו 60 יום (כמו בהסכם) מרגע ההודעה בע"פ ולא משיבת הדריקטוריון. עבדתי עד ה 19 ליולי, ובאותו יום נמסר לי כי הופעל עלי נוהל "חלף הודעה מוקדמת" ועלי להחזיר מיידית את הרכב, הפלאפון והמחשב. והחל מאותו רגע ישולם לי רק השכר ולא ההוצאות הנל. בנוסף יש לי 52 ימי חופשה רשומים בתלוש והם מוכנים לשלם לי רק 34 מה עלי לעשות?

באם לא ישלמו זכויותך כנצבר באפשרותך לתבוע הזכויות בבית הדין. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

היי קוראים לי הדר אני עובדת ברשת מלונות ולפני כשבועיים בערך חליתי והייתי מאושפזת יומיים עקב כאבי בטן ואחר כך קיבלתי 5 ימי מחלה מהרופא המטפל אחרי 5 הימים חזרתי לרופא והוא הביא לי עוד 5 ימים הגשתי זאת לעבודה והם אמרו לי שהם לא מקבלים את זה מפני שאין הבחנה מזה השטויות האלה?....

לא תקין. עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה זכאים לתשלום שכר מלא בעבור ימי המחלה.




עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה רבה על תשובתך אך הם טוענים שמכיון שאין הבחנה בחופשת המחלה זאת אומרת שלא מפורט למה אני במחלה זה לא תקף אני מצטערת שוב שאני שואלת אני פשוט רוצה להיות בטוחה ...

כל עוד את מציגה אישור רפואי למעסיק הוא מחוייב לשלם לך עבור הימים שנעדרת עקב מחלה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי..
אני עובדת בעבודה קבועה כבר קרוב לשנה לפני חודש סיכמתי עם המנהלת שלי שאת חודש אוגוסט אני לא אעבוד מבעיות שיש לי בבית והיא הסכימה לפני שבוע כששאלתי אם אני חוזרת נאמר לי להגיע לשיחה שבשיחה נרמז לי שעומדים לפטר אותי אני כבר שבוע מחכה לתשובות אם כן או לא ועכשיו גיליתי שאני בהריון הם יכולים לפטר אותי עכשיו חשוב להודיע שלהם שאני בהריון אני רק בשבוע הרביעי... תודה על התשובה מראש

אכן לא ניתן לפטר אותך בתקופת ההיריון ללא היתר ממשרד הכלכלה- במידה ויש כוונה לעשות זאת ניתן לפנות למשרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il