פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

טענת האפליה במקרה דנן הינה קלושה. אין חובה בחוק להעלאת שכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
אני מסיימת עוד כמה שבועות את חופשת הלידה שלי וחוזרת לעבודה. לפני שידעתי על הריוני לי ומעסיק שלי היו כמה שיחות לגבי העלאה בשכר והמעסיק אמר שבינואר כל שנה יש דיוני שכר. חיכיתי לינואר ובתקופת הזמן הזו נכנסתי להריון והודעתי למעביד ולבסוף לא בוצע עמי דיון שכר. כבר יצאתי לחופשת לידה ולפני מס' ימים נפגשתי עימו וביקשתי לקבל העלאה בשכר כמו שדנו בכך אז ואמר שיחזיר תשובה. לאחר שבוע ימים הוא החזיר תשובה כי הוא לא מעלה את השכר באמצע השנה אלא רק בינואר...והוסיף שבמידה והיית חוזרת לעבוד באוגוסט (שזו תקופה לחוצה בתיירות) "לא הייתי מהסס העלאה בשכר" - האם יש פה אפליה על רקע הורות? הוא לא מוכן להעלות לי בשכר מאחר והייתי בחופשת לידה שמגיעה לי ולא לקחתי יותר ממנה. אודה לתשובה - תודה !